"간호사 직무교육" 검색결과 181-200 / 13,142건

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  간호과정 논문 요약 A+

  따라서 시뮬레이션 교육, 표준화 환자 이용 실습 등 임상 실습 교육 강화와 신규간호사 개별적 접근과 차별화된 교육이 지속적으로 이루어져야 하겠다. ... "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." ... 신규간호사는 새로운 환경에 적응하며 직무 스트레스가 커 낮은 자아존중감을 경험한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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  2022년 국가고시 국시 전과목 요약정리본입니다. 암기꿀팁들도 많이 들어있고 진짜 열심히 정리했고, 시험도 합격했습니다.

  신규간호사가 효과적으로 맡은 직무를 수행 할 수 있도록, 준비시키는 교육실무교육: 직원의 업무수행 능력을 강화하기 위해 제공. ... 대학간호부 → 간호원으로 명칭 변경 / 간호사 면허소지자에 한해 최초의 조산교육과정 설치 = 원조교육6: 간호사 국가시험제도 신설(검정고시 폐지). 조산사 교육과정 분리(1년). ... 예산 수립= 간질환자들로 인산인해, 표준화가 필요해. 3가지 돈(수가·비용·예산)유도훈련: 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한, 일반적인 정보를 제공하는 과정교육내용은

  시험자료 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.31

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  간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  평가 본격시행, 전문분야별 직무교육 통한 전문성 향상 추진⑤ 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성을 추진하 고, ‘간호인력취업교육센터 ... ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육 기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육? ... 그 결과, 6094명의 간호사 중 83.8%(5105명)의 간호사가 직무스트레스를 경험했다고 응답했다. 또 41.4%(2524명)의 간호사가 태움(괴롭힘)을 경험했다고 응답했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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  문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

  체계적이지 않은 교육을 받은 간호사는 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다. ... 프리셉터 간호사신규간호사의 적응과 학습을 돕기 위한 신규간호사의 직무교육 방법으로 임상간호현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 신규간호사의 어려움을 ... 신규간호사의 교육에 관여하는 모든 의사결정자가 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 제공이 필요하며 수간호사는 간호사들 중간에서 중재 역할을 하며 서로의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

  30세 이하(32.4$)- 주 교육정도: 학사졸업(54.2%)- 간호사 직위: 일반간호사(86.0%), 수간호사(2.8%)- 근무경력: 5년 이하(57.4%)- 직장이동 경험 : 없음 ... , Vol.26 No.3, p241-2504) 조경아, 문숙자(2019), “간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는영향 : 임파워먼트 매개효과 중심으로”, 학습자중심교과교육연구 ... 직무만족 높음- 교육 정도 : 4가지 모두 유의한 차이를 보임- 직장이동 경험 : 직장이동 경험이 없는 집단이 더 높음.- 결혼 여부, 연령, 근무경력은 유의한 차이 없음.(4) 간호사의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

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  간호관리학실습 종합보고서

  관리자가 환자간호를 담당하는 일반간호사를 지휘하는 역할을 담당하기 때문에 일반간호사를 교육하고 지휘하기 위해서는 더욱더 임상에 대해선 전문가가 되어야 하고, 간호사들이 능력을 충분히 ... .● 직무기술서에 따른 수간호사, 책임간호사, 일반간호사의 역할을 구분한다.● 간호단위의 간호전달체계를 설명한다.● 간호단위의 적정한 간호인력수요를 산정한다.● 업무조정의 중요성을 ... 간호학생으로서 할 수 있는 직무를 한다(V/S, 대상자 이동, 면담 등)실습 전후의 차이점(개선사항)?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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  간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

  ·낮은 직무 만족도직무만족은 조직생활에서 중요한 요소이며 직무 만족이 높은 사람이 자신의 직무환경에 대해서도 긍정적이고 창의적인 태도를 가지게 된다.(2)대안도출·간호사 교육관리체계 ... 신규 간호사 교육관리체계 가이드라인 마련신규간호사 교육을 위해 도입된 프리셉터십은 임상경력 2 · 3년차 경력간호사가 신규간호사와 1:1로 짝을 지어 일정 기간 신규간호사를 돕는 제도이다 ... 이를 해소하기 위해 프리셉터 역량 개발, 임상간호교육 전담인력 배치, 신규간호사 교육프로그램 · 교육관리체계 가이드라인 마련이 필요하고 또한 1년간 신규간호사 교육 정도를 주기적으로

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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  간호관리학실습 사례보고서

  주시기 바랍니다.3) 간호사의 간호행위 확인(1) 간호사의 직접간호행위간호영역간호행위1. ... 병동별 모니터링 및 추가교육2) 직무수행평가: 실습병동의 직무수행평가 방법과 도구 확인직무평가는 상급자평가로 이루어지며 절대평가이다.평가도구는 다음과 같다.직무평가표*피평가자 본인 ... 소방안전- 정보보호/보완- 산업안전교육- 성희롱예방교육- 진정관리- 항암화학요법- 의약품관리- 지표관리기타1~2월1시간- 통합병동 관련 업무 표준화- 표준화 수행위한 관리자 교육-

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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  간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

  A간호사의 직무 부적응""·근무 부서의 이동·1주간 휴가 보낸 후 재고·근무표 조정·선배와의 면담·1:1 면담 진행·신규간호사의 효율적인 교육 위한 프리셉터 가이드라인 개발 ... 교육을 정기적으로 실시 한다.환자도 화를 내서?미안하다고 사과함,?교육 후 간호사의?의사소통 능력이 향상됨?비고환자가 불만을 얘기 했을 때?공감하지 않았고?통보식의?설명방법이? ... 문제 상황 2 (기사 참고)신규로 입사한지 9개월된 A간호사는 선배에게 집단적 괴롭힘을 당하였고 심한 업무강도에 직무스트레스를 겪어 난청이 오기도 했다고 말하며 병원을 그만두고 싶다고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  수를 결정간호인력 선발내부모집외부모집조직 내부에서 적합한 구성원을 선발, 승진시켜서 특정 직무를 담당시키는 방법조직 외부에서 필요한 인적자원을 모집하는 방법간호조직이 경력간호사의 ... 오로지 교육에만 전념하게 하는 훈련 방식교육훈련프로그램 유형예비교육(Orientation)유도훈련(Induction Training)- 신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 ... 일을 하는 과정에서 직무에 관한 구체적인 지식과 기술을 훈련 방식- 직속상관이 부하 직원에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육훈련을 시키는 방식- 직원을 일단 직무로부터 분리시켜 일정기간

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  간호관리학, 간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준 보고서

  교육간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.기준: 간호사는- 교육활동에 지속적으로 참여하여 최신 간호지식과 기술을 습득한다.- 최신의 실무기술과 능력을 유지하기 위하여 업무경험을 ... 제32조(보건 의료인의 존중과 협력)① 간호사는 보건 의료인으로서 고유한 역할과 직무 가치를 이해하고 존중하며, 직무상 동료 및 다른 보건 의료인과 상호협력적인 관계를 유지해야 한다 ... 병원 실습 시 수간호사가 간호사들에게 교육, 상담 시 상호 비방, 모함 등을 하지 않고 서로 이해하는 모습을 관찰할 수 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  연구도구1) 직무스트레스Kim과 Gu 가 개발한 간호사 직무 스트레스 도구(Jobstress measuring tool)를 Shim이 신규 간호사를 대상으로 수정 및 보완한 도구를 ... 논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월)간호행정학회지, 27(3), 2021년 06월 159-168 (10 ... 하지만 지금까지 신규 간호사의 이직의도와 관련된 선행연구를 살펴본 결과 조직적 측면의 직무 스트레스와 개인적 측면의 긍정심리자본과 이직의도와의 관련성은 단편적으로 입증이 되었으나 직무

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  1차 고과자: 피고과자와 일차적으로 접촉→ 실태를 가장 잘 앎ex) 수간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? ... 고정: 수간호사3) 주기적? 4주단d Beginner → Competent → Proficient→ Expert간호능력개발 지원, 간호실무능력 평가? ... 분류① 대상자신입자입직, 도입훈련목표: 성공적인 조직사회화내용: 조직역사, 목표, 경영방침, 태도, 예절 등ex)직무오리엔테이션일선직원재직자 대상직무관련 교육훈련(기술, 노동, 교양교육

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  응급실 구성원 직종별 하는일, 업무

  업무와 책임① 수간호사 직무 기술서에 준하여 직무를 수행한다.② 응급실 간호요원의 업무 분담과 업무 계획표를 작성한다.③ 응급환자의 상태에 따라 치료 및 간호의 우선 순위를 정하고 ... 분담 시행 한다.④ 응급실 간호사의 지식 향상을 위한 Ward conference를 계획하며 정기적 인 실무교육에 적극 참여하도록 지시 감독한다.⑤ 간호 학생의 실습 계획서를 작성하고 ... 직무 기능응급상황에 있는 환자에게 신속하고 숙련된 처치와 간호를 시행한다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.26

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  간호관리 보고서

  교육훈련의 기초자료 : 직무분석에 의해 직무요건이 결정되면 해당 직무수행에 필요한 기술, 능력, 지식 등 직무역량을 향상시키기 위한 교육 및 훈련내용을 개발하게 된다.? ... 대해 직무분석가가 간호사를 인터뷰하여 정보를 수집하는 방법이다. ... 간호인력 산정간호인력 수요예측의 마지막 단계인 인력산정은 직무분석과 환자분류 자료를 근거로 필요한 간호사 수를 산정하는 과정이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  인적자원 개발 ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 방침 , 규정 그리고 ... 정보를 신입간호사에게 제공하는 교육인 반면 오리엔테이 션은 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육02 신규간호사 인적자원 개발 ③ 멘토 제도 • 신입간호사가 조직에 보다 잘 적응하고 ... - 직장 내에서 직무를 수행하는 과정 중 이루어지는 교육훈련 - 실제적 , 교육과 생산이 직결 경력간호사 인적적자원 개발 03 3 년 이상 경력간호사 간호수행능력 ( 실무경험 풍부

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

  1년차 RN의 직무태도, ?간호사들간의 의사소통, ?업무의 혼선. 혼란 ?직무에 대한 스트레스, ?업무과중 등이 있었다. ... -(1년차)신규 간호사의 부족한 간호 능력 향상 교육 분석 2일간 10/4~10/5 -팀 구성원 간의 의사소통의 문제점을 파악: 수간호사와의 개별 면담(수레바퀴 형->완전연결형) ... -(1년차)신규 간호사의 부족한 간호 능력 파악: 개별 면담(수레바퀴 형) -개선 가능성 분야의 집중 검토 설계 2일간 10/6~10/7 -필요한 교육 내용 모색과 선택 :효율적 의사소통

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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  간호관리과정 간호관리 CASE STUDY

  현재 간호사들의 직무 스트레스에 영향을 미치는 관련요인을 사정한다 . 스트레스 정도가 높은 간호사를 대상으로 특별 프로그램을 진행한다 . ... 간호계획 한국인 직무 스트레스 측정도구 (Korean Occupational Stress Scale, KOSS) 를 사용하여 현재 간호사들의 직무 스트레스 정도 사정한다 . ... 간호사들에게 물품 관리의 중요성을 (2 회 / 달 ) 교육한다 . 1-2.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.27

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 ... 직무분류(직무평가 위해서 함)-동일 또는 유사한 역할과 능력을 요하는 군집-인적자원관리(승진, 이동, 임금, 교육, 훈련 등)능률적으로 수행할 수 있는 바탕이 됨-직계제도는 직무평가에 ... 손익분기점 분석: 내가 투자한 만큼 수익이 발생하고 있는지 확인, 넘기 전까진 투자이고 넘어야 이익고정비용: 건물 임대료 관리비, 행정비 등변동비용: 주사기 같은 소모품직접비용: 간호사

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  [지역사회간호] 학교보건 인력과 학교보건법 보고서

  배치되어 학생의 건강관리를 했다는 최초 학교간호사가 배치1949년교육법 제 89조 각급 학교에서의 학교보건사업의 실시와 양호시설의 설비에 대한 규정을 두어 하교 보건사업의 필요성을 ... 지역사회간호학 과제-학교보건인력의 종류와 주요직무, 학교보건법의 주요내용-과목지역사회간호학학번17310011제출일2020. 04. 05담당교수님강영미 교수님이름김수빈[목차]Ⅰ. ... 치과의사), 학교약사(4) 그 외의 학교보건 인력: 학교보건 전문인력 외에 상담교사, 사회사업가, 체육교사, 영양교사, 담임교사, 학부모 등(5) 학교보건의 발전과정1930년이화학당에 간호사가

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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