"간호사 직무교육" 검색결과 201-220 / 13,142건

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  간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)

  있는지 확인한다.- 프리셉터 간호사신규간호사의 적응과 학습을 돕기 위한 신규간호사의 직무교육 방법으로 임상간호현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 ... 직무 스트레스를 겪게 되므로 간호업무의 지원체계를 개선하고 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 스트레스를 감소시킨다. ... 간호사 자신의 전문지식 향상을 위한 계속적인 연구, 환자와 보호자의 교육 및 간호 학생, 직원 교육에 참여한다.조정과 협력- 신규간호사의 교육에 관여하는 모든 의사결정자가 간호사에게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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  [지역사회간호] 학교보건 인력과 학교보건법 보고서

  배치되어 학생의 건강관리를 했다는 최초 학교간호사가 배치1949년교육법 제 89조 각급 학교에서의 학교보건사업의 실시와 양호시설의 설비에 대한 규정을 두어 하교 보건사업의 필요성을 ... 지역사회간호학 과제-학교보건인력의 종류와 주요직무, 학교보건법의 주요내용-과목지역사회간호학학번17310011제출일2020. 04. 05담당교수님강영미 교수님이름김수빈[목차]Ⅰ. ... 치과의사), 학교약사(4) 그 외의 학교보건 인력: 학교보건 전문인력 외에 상담교사, 사회사업가, 체육교사, 영양교사, 담임교사, 학부모 등(5) 학교보건의 발전과정1930년이화학당에 간호사가

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  간호관리실습(사례보고서)

  ‘기술의 표준화’는 직무에 대한 교육, 훈련, 연수 등의 간접적 방법을 통해 직무를통제하고자 하는 방식이다.? ... 지시함- 대상자의 간호의 계획, 수행 및 평가함- 액팅 간호사 교육, 투약 및 처치 확인함- 다른 부서들과의 의견 조율함- 대상자의 V/S 확인함- 대상자의 I/O 확인함- 대상자 ... 병동 내에서 차지 간호사와 액팅 간호사 간의 의사소통: 차지 간호사와 액팅간호사는 업무에 대해 서로 조직 커뮤니케이션이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  국가고시 대비 간호관리학 정리

  기타교육- 프리셉터십, 실무교육(현장교육-업무수행능력강화), 보수교육(평생교육훈련, 전문성 성장 개발에 초점), 간호관리자 훈련(간호직원을 효율적으로관리할 수 있도록 실시)- 관리자 ... 예비교육 : 유도훈련(신규간호사-병원철학, 목적 2~3일)>직무오리엔테이션(맡은직무수행가능하도록 준비시킴)2. ... , 책임불분명, 책임간호사+몇명의 일반간호사+보조인력환자중심- 일차간호 : 24시간 일차간호사가 계획을 기획(책임간호사 없음)- 모듈간호 : 일차 + 팀 , 2~3명의 간호직원이 침이

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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  간호관리학실습 리더십 권한 및 동기부여 보고서

  서술하시오.구분간호단위에서의 관리방안내가 생각하는 관리방안자아실현욕구대학원 진학이나 학업증진을 돕고 매달마다 직무교육이나 보수교육을 실시하여 자아실현의 욕구를 실천할 수 있도록 도움먼저 ... 각자의 목표를 설정하고 직무교육이나 보수교육 참석을 통해 목표를 달성하였을 경우 인센티브를 줌으로써 교육 참석률과 적극성을 높일 수 있음, 대학원으로 학업을 진행할 경우 근무표를 ... 위임사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1병동 물품관리OOO2간호업무 수행OOX3환자 및 보호자 교육OOX3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.16

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  이러한 것을 파악하는 일은 간호사 채용에서 어느 정도는 가능하다고 생각하는데, 간호 기술과 자질, 그리고 소명의식을 가진 간호사를 채용한다면 관련 교육 등이 더욱 효율적으로 이루어질 ... 아울러 그러한 과정을 통해 채용된 신규간호사가 최대한 신속하게 조직의 구성원으로서 자신의 역할을 다할 수 있도록 교육과 훈련을 실시하고 있다. ... 그러나 이와 같은 지원과 교육의 운영은 간호관리자 또는 프리셉터가 외부적인 관점에서 파악한 신규간호사들의 업무역량을 바탕으로 이루어져 온 대한 소명의식을 가지고 있지 않다면 의미가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의 ... [문제풀이] 3교대 간호사가 환자 곁에 오래 머무를 수 있고, 간호사의 임상 경력이 증가함에 따라 임무 수행 능력도 향상할 수 있도록 간호사의 역할, 경험, 교육, 평가 및 보상을 ... 구조와 시설/병원의 정책, 절차, 규칙, 규정에 대한 사항 등직무 오리엔테이션-신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 적 접근방법관리공학접

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  간호관리학 qi 활동 보고서

  신규 간호사의 직무 적응을 위한 프로그램 개발Plan1. 과제선정 배경 및 팀 활동 목적? ... 인수인계 교육 프로그램 (신규간호사가 수월하게 인수인계를 할 수 있도록 교육과 실습을 통해 인수인계 능력을 향상시킴으로써 업무적응을 돕는 프로그램)? ... 따라서 신규간호사의 적응 프로그램 개발로 직장 내 폭언과 괴롭힘, 짧은 트레이닝 기간 등으로 인한 업무부적응과 스트레스를 감소시킴으로써 이직율과 퇴직률을 감소시키고 직무만족도를 증진시킨다

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  간호관리학 50문제

  ① 예비교육 ② 실무교육 ③ 보수교육④ 직무교육 ⑤ 관리자 훈련27. 훈육의 원칙으로 옳은 것은? ... 일차 간호방법이란 일차 간호사는 업무시간 동안 환자에게 전인적 간호를 제공하고 비번일 때는 일차 간호사가 계획한 간호에 대해 일반간호사가 수행하도록 조정하는 방법은? ... 병동에서 일하는 신규간호사가 업무시간 동안 일을 다 못 끝냈으나 경력간호사들은 자신들의 업무가 과다하여 도와줄 수 없고, 수간호사도 병가인 스트레스 상황에서 가장 적합한 관리활등은?

  시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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  간호관리학 - 간호조직 신설 기획안

  질적인 간호를 제공하기 위해 계속적인 교육 , 주기적인 평가를 시행한다 . 2. 작업 환경을 개선하여 직무 만족도와 업무 능률을 향상시킨다 . 3. ... 주임 간호사 수간호사 업무 보조 수간호사 부재인 경우 , 직무 대행 수간호사로부터 위임된 관리적 업무 전반적인 간호업무 간호계획의 평가 업무 진행상태의 점검 5. ... 수간호사 조직 구성원 매일 직접 감독 , 지휘 환자들에게 일어나는 모든 일 파악 일반간호사 평가 · 교육 환자의 간호를 책임짐 - 환자의 간호 , 직원 ( 간호사 , 인턴 , 간호조무사등

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.23

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  [간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

  신규간호사의 추가직무, 고충과 간호관리자의 지지 전략1) 신규간호사의 추가직무 확인-물품 카운팅, 소모품 채우기, 투약카드 정리 등 보조인력 부족 시 막내에게 전담함-V/S, feeding ... -환자를 담당하지 않고 신규간호사 교육만 전담하는 전문화된 교육전담자를 배치한다.-병동별로 프리셉터를 최소 1명 추가 정원으로 배치하고 이에 따른 인건비 지원제도를 마련한다. ... 또한 ‘막내 잡’을 하다가 오히려 담당 환자를 파악하고 처치할 시간이 부족함-인력 부족으로 신규간호사들이 충분히 교육받기 전에 근무에 투입되고 이런 짧은 교육기간으로 독립적으로 환자를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호인력개발보고서

  , 투약, 주사 관리, 검사물 관리, 간호과정 적용 등)프립셉터에 의한 교육 : 직무 ot실무교육간호사의 직무수행능력을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공 (현장교육, 이론교육 포함 ... 교육 장소에 의한 분류 :예비교육유도교육 : 직무 수행 전 신규 간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보 제공 / 신입간호사에게 조직의 경영 이념과 주요 방침, 규정, 그리고 실무현장과 ... 다른 내용의 직무로 수평적 이동하는 것 / = 전보- 관리자 : 경력간호사의 이동 배치 시에도 새로운 직무에 대한 오리엔테이션 프로그램 등 필요한 교육을 제공하여 새로운 역할을 습득하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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  [간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

  근무하는 간호사에게 근무시간을 변경하여 근무]★ [근무할 장소나 간호할 대상자를 바꾸어 근무]3) ★★ [직무확대 (job enlargement)]- ★ [여러 가지 과업을 묶어 ... 다른 간호사들로 하여금 정맥주사를 하는 수고를 덜어줌2) ★★ [직무순환 (job rotation)]- 조직 구성원을 ★ [한 직무에서 다른 직무로, 체계적으로 순환]시킴사례) [병원에 ... 과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상적인 업무를 수행]하게 함사례) [모든 종류의 정맥주사를 잘 놓는 간호사를 고용]?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

  관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. ... 신규 간호사에게 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 역량을 전수하고 임상현장에서 이탈하지 않고 잘 적응하여 성장할 수 있도록 지원하자는 차원에서 발의 되었으며 간호사의 역량을 강화하고 ... 각종 병원에 일정한 자격을 갖춘 교육전담간호사를 의무적으로 두고, 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규갼호사의 교육을 담당하는 인력의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

  보건진료직 공무원은 최종합격하고나서 바로 보건진료소에 근무하는 것이 아니라 병원, 보건소 내 주무부서, 보건진료소까지 24주 이상의 직무교육을 실시하고 보건진료소로 배치됩니다. 6개월간 ... 보건교사의 적합한 인재상으로는 보건과 교육의 두가지 업무를 하는 동시에 하는 공무원이기 때문에 간호사에게 요하는 희생과 배려, 교육자에게 요하는 모범과 교육능력을 두루 갖추어야 하며 ... 수명이 길어지면서 간호조무사와 요양보호사 자격 취득의 수요가 높아진 만큼 그들을 교육해야하는 교육기관의 수도 증가하고 있으며, 학원의 강사의 수요도 높아져 지속적으로 모집하고 있습니다

  노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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  [간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

  지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-보수교육을 ... 프로그램-보수교육을 지원-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지 프로그램-직역간 의사소통 활성화 모임-보수교육을 지원-신입 간호사와 경험을 함께 나누는 간호현장의 프리셉터-보수교육을 ... 존중과 배려의 문화 정착 :① 해당 간호사의 월말 직무만족도의 평균을 50점 만점 42점 이상 상승시킨다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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  (MATCH모형 적용)간호사 대상 직무스트레스 예방활동의 기획과정

  교육보건관리자, 외부강사(지역사회 보건 관계자)간호사 대상 직무스트레스 실태조사 및 토론회보건관리자상담개인교육성격테스트마사지심리상담사, 보건관리자, 마사지사월 단위 계획4단계: 실행준비 ... 직무스트레스 예방팀, 외부강사대상자OO병원 전체 간호사수행내용-직무스트레스 예방의 중요성 교육-외부강사수행방법-교육, 외부강사 초청수단-외부강사추진기간-프로그램 운영 : 2019년 ... ·간호사를 대상으로 직무스트레스 예방 교육을 2019년 상반기, 하반기 각 1회씩 실시한다.2단계 중재계획※생태학적 차원에 따른 직무스트레스 예방전략수준직무스트레스 예방 계획직무스트레스

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.07

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  [간호관리학]프리셉터십 단계별 전략과 방법

  실행단계 (직무교육 시 가장 중점을 두고 진행해야 하는 단계)[신규 간호사 직무교육 진행 중] - 실무지침 교육 및 성취도 확인① 환자 안전을 위한 실무지침을 준수하도록 업무 수행 ... 종료단계[신규 간호사 직무교육 마무리] - 동료관계 수립 및 학습내용 평가① 프리셉터-프리셉티의 모든 과정을 종료하고 신규간호사에게 종합적인 피드백을 한다. ... [신규 간호사 직무교육 시작] - 신뢰관계 확립 및 부서소개① 프리셉터-프리셉티의 신뢰관계 확립을 위해 서로 소개하고 친밀해지는 시간을 갖는다.② 신규간호사에게 부서 내의 다양한 구성원들을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.03.27

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  [간호관리] 인사관리_직무기술서

  부서간호부문직무 명84병동 책임간호사직무장소서울아산병원 동관 8층 84병동직무 개요- 85병동 간호단위의 원활한 업무 수행을 위해 요구되는 행정 업무와 난이도높은 간호 실무, 교육자 ... 직무분석직무기술서 [UM(Unit Manager)간호사]부서간호부문직무 명84병동 Unit Manager직무장소서울아산병원 동관 8층 84병동직무 개요84병동 간호단위의 총괄적인 간호 ... 진료 업무 조율 능력직무기술서 [일반 간호사]부서간호부문직무 명84병동 간호사직무 개요간호 실무의 직접적인 시행자로서 담당 환자에게 사정, 계획, 수정, 평가를 통하여 간호를 제공하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  기법으로 간호조직에서 많이 적용업무 상황과 간호사 개인의 특성 고려해 도전감 유발달성 가능한 목표를 구체적으로 설정, 목표설정 과정에 간호사 참여, 목표 달성 노력에 대한 적절한 ... 간호사의 셀프리더십이 높을수록 직무만족, 조직 몰입, 업무성과, 혁신 행동 높음족 조건 마련2ERG알파더존재, 관계, 성장매슬로우와 차이점: 두가지 욕구 동시 가능, 욕구 좌절 시 ... 욕구가 낮은 경우 교육 훈련 통해 성취 욕구 증대성취욕구 최대로 발현될 수 있도록 직무를 도전적 설계, 평가 및 보상 체계를 성취 결과 중심으로4동기-위생이론위생요인직무 불만족을

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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