"간호사 직무교육" 검색결과 161-180 / 13,142건

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  [간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

  고려하여 적정 업무를 부여한다.Chage 교육: 현재의 직무수행능력을 향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 ... 00병동교육훈련과정교육기관주제 및 내용교육 일정1회당 교육시간교육대상(인원)conference(연수교육)00병원00병동뇌수종과 VP Shunt4월60분00병동 간호사(16명)medication ... [1] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오.1.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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  2020 간호관리학 중간고사 정리

  이용하도록 대상자에게 소개하는 분야의 단체들공급업자 시장의료용품 제조업자 및 공급업자, 의료업과 관련된 용역업자간호사 모집시장간호사를 지망하는 학생들, 간호교육기관조직 기능Ⅰ. ... 어떻게 느끼냐가 중요하다⑤ 간호서비스 시장의 세분화간호고객시장환자 및 가족, 지역사회, 일반대중간호내부시장간호사, 간호관리자, 의사, 병원행정가 등 간호사와 함께 일하는 직원영향자 ... 낮음 - 업무의 단조로움, 동기부여 낮음 - 책임분산 간호사 활동에 대한 많은 조정 필요팀 간호방법- 전문직 간호사와 비전문직 직원들로 이루어진 팀에 의한 간호제공 방법 - 팀 리더의

  시험자료 | 67페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.12.30

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  간호 인력 부족이 건강관리 품질과 접근성에 미치는 영향

  의미합니다.인구 고령화, 간호사의 은퇴율 증가, 교육 시스템의 한계, 직무 만족도 등이 주요 원인으로 작용합니다.건강관리 품질에 미치는 영향간호 인력 부족은 간호사들의 업무 부담을 ... 자긍심 향상을 위한 제도적 지원이 필요합니다.간호사들의 직무 만족도와 업무환경 개선을 통해 인력 이탈을 최소화할 수 있습니다. ... 격차를 심화시킬 수 있습니다.간호 인력 부족 해결을 위한 전략정부와 의료 기관은 간호 인력의 유치와 보유율 증가를 위한 정책과 프로그램을 개발해야 합니다.교육 체계 개선과 전문 간호사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  해당 간호사에게 원내 전문간호 교육과정을 이수할 의향이 있는지 물어보고 직무충실화의 방법을 고려할 수 있다.3. ... 해당 간호사의 경우 3년차이므로 직무확대에 적합하지 않을 수도 있음을 고려할 수 있다.3) 직무충실화(job enrichment)직무충실화는 교육 등을 통해 직무의 깊이를 증가시킬 ... 해당 간호사는 업무에 지루함을 느끼고 정체된 것 같다는 느낌을 가지고 있기 때문에 직무충실화를 통해 업무에 대한 깊이를 증가시키고 교육 등을 통해 자아실현을 해낼 수 있어 좋은 방법이라고

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호관리학 Case Study

  평가에서 신규간호사들이 모두 70점 이상의 성과를 낸다.장기목표① 2023년까지 신규간호사 교육프로그램 활성화로 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높이고, 성취동기를 향상시켜 ... 소극적인 간호사에게는 그가 원하는 강의나 교재자료, 시범(행동모델법)을 주로 활용하며, 동료의식이 높고 활동적인 간호사에게는 토의나 역할 연기(시뮬레이션) 횟수를 증가시킨다.③ 직무순환방법을 ... 감정적인 유형의 간호사에게는 의사소통에 더욱 신경을 쓰며, 독립적인 간호사보다 의존적인 간호사에게 교육 참가 횟수를 더 권유한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

  따라 코로나 19 간호사 사전 직무교육 온라인 프로그램을 개발하여, 2021년 1월 7일부터는 파견 간호사가 근무 전 방호복 착·탈을 포함한 기본 직무교육을 이수하도록 의무화하였다.추후 ... 간호사 교육에는 일차간호인력의 방역과 예방을 위한 지침 개발과 직무역량 강화를 위한 교육과 훈련이 포함되어야 한다. ... 전문인력양성 및 교육 의무화대한간호협회 ‘코로나19 대응 현장 근무실태’ 조사 결과 사전교육의 경우 파견 간호사들은 대부분(92.0%) 일정수준의 교육을 받았으나, 원내 간호사의 22.5%

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  간호사 국가고시 대비 간호관리학 정리

  마취발달.간호사는 남자가 대부분- 동양에서 제일 먼저 ICN 회원국- 간호사업주도 : 기술/실무교육에도 고등교육 기회 부여- 1,2차 세계대전 : 간호사 수요증가, 배출무작정은 X ... 입학자격을 고등학교 3년 이상으로 승격한 간호 교육기관 - 간호학교(1962년 전국 23개 중 19개가 승격, 3년제로 실시)16 간호사 면허제 : 영국이 최초(1919) / 간호사 ... 프랑스 간호 교육사- 여의사 해밀턴이 큰 공을 세움- 자선수녀단 이후 내세울거 없음- 현대간호교육지도자 : 해밀턴/찹탈- 1차대전 이후 각 계통 RN들이 협조하면서 여러갈래->통일-

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26

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  A+ report 코로나시대 방문간호에 대한 방안제시

  또한 일차간호인력의 방역과 예방을 위한 지침 개발과 직무 역량 강화를 위한 심도 있는 교육과 훈련이 필요하다. ... 이에 포스트코로나 시대에 적합한 방문간호에 대한 방안을 제안한다. 첫째, 간호교육에서 간호사의 새로운 역할이 가능하도록 교육 공급자의 역량강화가 필요하다. ... 수요자 중심의 다양한 교육 제공을 위해 첨단 테크놀로지 기반의 스마트 교육환경구축이 필요하며, 효율적 교육공학 시스템 설계를 통해 차세대 간호사의 스마트 헬스케어 역량을 강화해야 한다

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  간호조직은 간호사의 직무스트레스 경감을 위한 간호중재 방안 모색과 병원조직 차원에서 보다 안정적인 직무환경 구축, 부서별 원활한 협동업무를 위한 대인관계 구축방안, 간접간호활동 지원인력 ... 팀구성외과중환자병실 수간호사, 외과중환자병실 간호사, 중증외상팀, 교육수련실 팀, QI 부서? ... 병원관리자가 간호관리자에게는 중요한 관심사로 자리매김해져 왔고, 특히, 환자를 직접 대하는 간호사들은 다른 전문직보다 직무스트레스 정도가 훨씬 심각하다.추가 근무시간이 3시간이나

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  필자의 희망 직무인 간호사의 경우, 간호사 면허가 필수적으로 요구된다. 간호사 면허는 의료 윤리, 해부학, 약물 지식뿐만 아니라 거시적으로는 문제해결 능력까지 평가가 가능하다. ... 희망 직무에서 중요히 평가될 요소 필자의 희망 직무는 대학병원 중환자실 간호사이다. ... 이와 같은 업무 특성상 전문적 역량뿐만 아니라 직무를 대하는 마음 또한 동시에 필요하다고 할 수 있다. 하지만 간호사에게 가장 필요한 요소는 지적능력이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  감염관리간호 저널리뷰-간호사의 감염관리 직무스트레스,감염관리 피로도 및 선도적 행위가 소진에 미치는 영향

  일반적 특성에 따른 감염관리 직무스트레스와 감염관리 피로도는 성별, 연령, 최종학력, 결혼, 임상 경력, 종교, 직위, 간호사 1인당 담당 환자 수, 1년 이내 감염관리 교육 경험에서 ... 그러나 성별, 최종학력, 결혼, 임상경력, 종교, 직위, 간호사1인당 담당 환자 수, 1년 이내 감염관리 교육 경험은 유의한 차이가없었다. ... 감염관리 피로도는 성별, 연령, 최종학력, 결혼, 임상 경력, 종교, 직위, 간호사 1인당 담당 환자 수, 1년 이내 감염관리 교육 경험에서 모두 통계적으로 유의한 차이가 없었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  향상을 위한 직무교육을 실시한다.직무수행에 필요한 특성화교육을 실시한다.심폐소생술 전 직원 교육을 원내에서 시행할 수 있다.유휴간호사 병원실습교육을 지원한다.간호조무학생 병원실습 ... 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내 간호인력 배출에 협력한다.② 목표직무수행에 필요한 필수교육, 법정교육, 특성화교육, 부서 직무교육을 시행한다.업무능력 ... 간호인력을 위한 리더십 훈련과정, 보수교육, 실무교육 계획과 현황을 쓰시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  -교육전담 간호사를 통해 신규 간호사를 체계적으로 교육하고 만약 프리셉터 간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며 ... ‘교육을 했음에도 불구하고 신규 간호사가 가르치는 대로 이행하지 않을 때’, ‘신규 간호사가 불성실한 태도를 보일 때’가 있었다. ... 있는 간호사 173명을 대상으로 한 연구에서 대상자의 직무 스트레스 요인은 높은 직무요구로 한국인 근로자 직무 스트레스 참고치의 상위 25% 이상 수준이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  간호사를 위한 분노 관리 프로그램의 효과에 대한 비판적 논문읽기

  연구이다.간호사는 과중한 업무량과 정서적 요구로 인해 높은 스트레스를 경험하고, 직무 만족도가 떨어질 수 있다. ... (200자 이상)분노관리 프로그램을 적용한 후 간호사의 심리적 회복력과 직무만족도가 향상되었으므로 현재 임상에서 근무하고 있는 간호사들의 정신적 안녕을 위해 분노조절 프로그램을 시행하여 ... 논문 요약본 연구는 분노관리 프로그램이 간호사의 분노, 직무스트레스, 심리적 안녕감, 심박수 변동성에 미치는 영향을 파악하기 위한 비등가 대조군 사전시험 후 시험설계를 적용한 준 실험

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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  간호 ) 코로나19 팬데믹 상황과, 이후 간호조무사의 사회적 역할 및 소명

  따라서 각 분야에 따라 간호조무사들의 직무능력을 향상시키고 보다 체계적으로 지식을 전달하는 제도화가 더욱 필요할 것이다.둘째, 간호조무사를 양성하는 교육을 위한 표준교육과정 및 자격시험제도가 ... 또한 각 분야별로 간호조무사들이 다른 지식과 능력을 필요로 함에도 불구하고 직무교육이 부족하여 많은 조무사들이 어려움을 겪고 있다. ... 직무교육의 제도화가 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

  연구 설계중환자실 간호사의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동의 수준을 확인하고 환자 안전간호 활동의 영향요인을 파악하기 위한 횡단적 조사연구이다.4. ... 따라서 본 연구는 중환자실 간호사를 대상으로 환자안전 문화 인식, 직무 스트레스, 환자 안전간호 활동의 수준 파악과 환자 안전간호 활동에 영향을 미치는 요인 확인을 통해 궁극적으로 ... 그 외 연령, 성별, 결혼여부, 최종학력, 총 임상경력, 근무부서, 환자 안전교육 경험에 따른 환자 안전간호 활동의 점수 차이는 통계적으로 유의하지 않았다.4) 대상자의 환자 안전문화

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  임상적 의사결정이 촉진되도록 지원해준다.- 간호사에 대한 평가제도를 개선하여 동료평가를 도입한다.- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영한다.- 간호사의 성과를 보상해주는 환경을 ... 찾아내 더욱 상세히 기술한 것으로 직무를 적절하게 수행하는 데 필요로 하는 어떤 특별한 인적 특성이나 요건(교육, 경험 등) 등에 대한 기록이다.(5) 직무평가의 개념과 방법1) 직무평가의 ... 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 격려와 적절한 보상을 제공해준다.4.

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

  (실습병원 또는 관심있는 병원 확인) (서울아산병원 기준)양성 프로그램 명칭내용신입간호사 교육- 발령 전 모바일 앱 기반 기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육 ... 교육① 직무교육/보수교육- 각 간호 영역별 전문적 지식과 최신 기술을 습득하여 대상자에게 최적의 간호를 효율적으로 제공할 수 있도록 다양한 간호과정과 직무 및 보수교육 프로그램을 ... 수 있도록 부서의 특성에 따라 교육 기간의 차이를 두고 있다.- 현장교육간호사가 간호단위를 방문하여 실시하는 개별적 교육 및 평가, 간호단위 실습교육, 분야별 그룹교육, 기본술기 시뮬레이션

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>

  직원들의 업무 환경을 개선한다.- 신규간호사는 직무교육을 주기적으로 실시하며 프리셉터와 그룹 활동을 시행하여업무에 적응할 수 있도록 도와준다.- 인정간호사(경력간호사) 역량 개발을 ... 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 직무 요구 영역(9개 요인)과직무자원 영역(6개 요인)으로 구분한 총 51개 문항에 대한 답을 할 수 있다.- 검사 전후 간호사의 업무 ... 종종 하는 것을 볼 수 있었음간호진단과다 업무로 인한 스트레스와 관련된 비효과적인 대처기술간호목표단기 목표- 7일 이내 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 이용하여 직무스트레스를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01

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  간호과정 논문 요약 A+

  따라서 시뮬레이션 교육, 표준화 환자 이용 실습 등 임상 실습 교육 강화와 신규간호사 개별적 접근과 차별화된 교육이 지속적으로 이루어져야 하겠다. ... "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." ... 신규간호사는 새로운 환경에 적응하며 직무 스트레스가 커 낮은 자아존중감을 경험한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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