"결근" 검색결과 181-200 / 7,122건

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  [해커스학점은행제][과제][조직행동론]스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  조직 차원에서 스트레스는 결근과 이직률 증가는 물론 생산성과 전반적인 조직 성과 저하로 이어질 수 있다. ... 그것은 또한 생산성, 의사 결정, 그리고 전반적인 직업 만족도 및 결근율과 이직율에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  반면, 직무불만족은 조직구성원의 결근, 이직, 낮은 생산성, 조기퇴직, 조직몰입의 감소, 정신적 ? ... 결근 등의 근무태만, 전직 혹은 전문직으로부터의 이탈에까지 이른다. 소진이 나타나면 진실된 정서가 가장된 정서로 바뀌고 일하는 자아와 현실적 자아가 분리된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  평생교육사 실습일지

  약 1달 정도의 실습기간 동안 최선을 다해 실습에 임해야겠다.실습일지(3일차)실습일20XX년 0월 0일 (0요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유 ... 부분도 보완하여 조금 더 효과적인 수업이 될 수 있도록 하고 싶다.실습일지(15일차)실습일20XX년 0월 0일 (0요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 궁금한 점이 있으면 항상 친절하게 알려주시는 실습지도자님께도 감사하다.실습일지(11일차)실습일20XX년 0월 0일 (0요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  평생교육사 현장실습일지

  아침 회의에 참여함으로써 익일, 금일 이용장애인의 특성에 대해 디테일(0요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00 ... 차원이나 기관 내부에서나 지속적인 관심과 고민이 동반되어야 될 것 같음.실습일지(3일차)실습일20XX년 0월 0일 (0요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 형성평가로 진행했으며 종결 평가 시 1회 더해볼 예정임.실습일지(15일차)실습일20XX년 0월 0일 (0요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.10.10

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  지역사회간호학 가족간호 보고서 A+ 자료(간호진단5개, 간호과정2개)

  또한, 운좋게 일자리를 구한다 하더라도 양육과 병행할 수 없어 잦은 결근으로 해고당할 수 밖에 없는 환경이다. ... 후 남들은 출근길에 나설 시간이지만, 경훈 씨는 집으로 향한다.사실, 둘째가 태어났을 때만 해도 경훈 씨는 조선소에서 근무하고 있었다.두 아이를 홀로 키우기 시작하면서부터 잦은 결근으로 ... 둘째가 태어나기 전 조선소에서 근무했지만, 아이가 아프면서 잦은 결근으로 해고당함.건강관리가족의 건강력? 대상자와 아이들 모두의 건강력은 알려져 있지 않음생활 방식?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  평생교육사 실습 일지

  드라이브를 진행하는 것이 종사자들의 노고에 자부심을 느낀 하루였다.실습일지(6일차)실습일2022년 12월 8일 (수요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 통해 예산의 집행에 대한 부분이 더욱 와 닿는 교육인 날이었다.실습일지(12일차)실습일2022년 12월 16일 (목요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 시간을 가짐으로써 이용인들에게도 좋은 추억이 될 것이라 보여졌다.실습일지(19일차)실습일2022년 12월 27일 (월요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.29

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  출근부(연월 자동, 간단 양식)

  연도2024 년월1 월2024년도 1월분 출근부직종성명12345*************41516171819202122232425262728293031출근 ● / 결근 ◎ / 조퇴 ▲ ... 월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수출근결근조퇴- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- - -- -

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.02.20

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  독학사 2단계 경영학 조직행동론 요약

  연구를 통해 조직의 성과를 높이고 구성원의 조직생활의 질을 높이기 위한 학문 분야조직행동론의 목적인간행동의 설명인간행동의 예측인간행동의 통제조직행동론의 네 가지 의존적 변수생산성결근여부이직직업만족도

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.23

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  [실습] 평생교육사 실습일지 1~10일차

  평생교육실습일지1일 ~ 10일차실습일지(1일차)실습일2024년 X월 X일(X요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018 ... 것으로 기대하고 체계적인 현장실습이 될 것 같다고 생각했다.실습일지(3일차)실습일2024년 X월 X일(X요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 바라보는 교육의 관점을 느낄수 있는 계기가 되었다고 생각한다.실습일지(6일차)실습일2024년 X월 X일(X요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.14 | 수정일 2024.04.15

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  조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

  사보타주는 고용주 소유의 물적 재산을 훼손하거나 파괴하는 행위를 이야기하며, 철회는 근무 시간을 조직에서 요구하는 시간보다 적게 제한하는 행동, 결근, 지각, 조기퇴근 등 같은 것으로 ... 사전 고지 없이 휴가, 조기퇴근은 물론이며, 상사들이 없을 때는 지각을 당연시 하듯이 하였으며, 공동작업을 하는 과정에서도 본인의 맡은 부분이 있음에도 공동작업자에게 이야기 없이 결근

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  경영학원론 기말

  부문화/ 명령계통/ 통제의 폭/집권화&분권화/ 공식화-조직 구조★직무전문화: 조직 내 과업들을 세부직무로 나눠진 정도 or 노동의 분업화 정도⇒과도할시, 권태/피로/스트레스/낮은품질/결근률증가

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  조직몰입에 대하여 기술하시오

  이는 결근과 이직과 같은 적극적 반응까지 초래하게 됨에 따라 결론적으로 조직유효성에 저해되는 주요 문제까지 일으키게 될 가능성이 높아진다.4. ... 특성, 작업 경험 등이 존재하는데 교육 수준은 조직 몰입과 상관관계가 크게 없다고 알려져 있다.2) 결과변수결과변수에는 참여도, 잔류의도, 직무몰입, 직무노력 등이 있고 적극성, 결근율

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [A+ 받은 자료] 지역아동센터 평생교육실습일지 20일차 (160시간)

  요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00 ? ... 요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00 ? ... 요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00 ?

  시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.02

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  직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

  이러한 객관적·비판단적 준거로는 생산량, 판매량, 결근율, 사고횟수, 완성시간 등이 존재한다. ... 수행평가는 대게 생산량, 판매 실적, 결근, 부합 등의 준거를 바탕으로 적절성, 안정성, 실용성을 평가한다. 또한 직무수행 평가 방법에는 객관적 측정과 주관적 측정이 존재한다. ... 객관적 측정 준거로는 생산량, 결근, 사고횟수, 판매량 등이 존재한다. 이러한 객관적 측정은 정량적 특성을 바탕으로 해석이 용이하며 다른 직원 간의 평가가 쉽다는 장점을 갖는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  직장 휴가 신청서

  ( ) 원아래와 같이 ( )원을 상신하오니 재가 바랍니다.직 위 :성 명 :일 자 :사 유 :업무인수인계자 :신청자 :* ( )은 결근, 월차, 년차, 병가, 공가, 휴가, 기타

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.04.22

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  [A+ 성인간호] 과민성대장증후군, 삶의 질 증진 향상, 방안, 간호

  IBS는 암과 같은 심각한 질병으로 연결되지는 않으나 호전과 악화가 반복되는 위장관 증상으로 인해 결석이나 결근, 실직에 대한 불안감, 업무 생산성 감소, 활동장애, 의료비 증가 등과

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02 | 수정일 2024.08.09

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  [A+레포트] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  예를 들어, 직무불만족은 결근의 증가로 이어질 수 있으며, 이는 조직의 생산성 저하로 직결된다. ... 반면, 직무 불만족은 업무 환경, 업무 조건, 보상 시스템 등에 대한 부정적인 인식에서 비롯되며, 이는 결근, 이직, 생산성 저하와 같은 부정적인 결과를 초래한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  이상심리학 물질관련장애 요약

  예를 들어, 자녀를 돌보지 않거나 직장에 결근한다.◎ 신체적 위험에 노출된다.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  마찬가지로 직무 만족과 결근 역시 부적인 관계를 맺는다. 출퇴근 거리, 가족 환경 역시 결근과 관계성을 가진다. ... 개인적으로 불가피한 사정으로 생기는 조사나 질병 관련한 결근은 이해될 수 있지만, 특별한 이유 없이 직무를 이탈하는 것은 양해될 수 없다.직무 만족이 가지는 의의를 조직 입장과 개인 ... 넷째, 직무 만족이 높게 나타나면 결근율과 이직률이 감소하고 생산성도 향상되는 효과를 얻을 수 있는 것이다.2) 증진방안 사례 분석사람마다 직무를 통해 얻고 싶은 것이 다르고, 좋아하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  평생교육 실습일지

  꾸리는 지에 대해서도 비전달성방안을 토대로 알 수 있었다.실습일지(4일차)실습일20XX년 00월 00일( 0요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... WHODAS 2.0 를 자세하게 알아보는 시간을 가졌다.실습일지(9일차)실습일20XX년 00월 00일( 0요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 생각보다 차분하게 지역사회 시설을 이용하는 모습을 보였다.실습일지(14일차)실습일20XX년 00월 00일( 0요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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