"결근" 검색결과 141-160 / 7,122건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인하여 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 한다. ... 결근의 경우 2일의 임금을 공제할 수 있다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)-감봉 시 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  리더십

  조직에서 리더의 구조주도의 행동은 업무성과와 높은 관계를 나타냈으며 결근율과 이직율과 같은 부정적인 결과도 나타냈다. ... 때로는 리더의 높은 배려와 구조에도 불구하고 팀원의 불만이나 높은 결근율, 팀내 고충처리율 등 부정적인 효과도 높이 나타났다. ... 반면 배려주도의 행동은 결근율이나 이직율과 같은 부정적인 결과에는 낮은 관계를 나타냈다. 업무성과 면에서도 구조주도의 행동보다 낮은 결과를 나타냈다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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  지역사회간호학 산업보건 요약 자료

  산출- 결근도수율=재총결근건수/평균근로자수 x1000- 결근일수율=연결근건수/평균근로자수- 결근손실률=연결근인원수/평균근로자수@ 질병통계- 발생률=일정기간에 발생된 새로운 환자 수 ... 건수율=재해건수/평균근로자수 x1000- 평균손실일수=손실작업일수/재해건수@ 작업동태통계- 휴업하게되는 실태를 평가하기 위한 통계로서 성별, 연령별, 부서별, 질병별로 집계하여 결근율

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19

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  프란츠 카프카 변신 서평

  또한 회사에서 결근의 이유를 확인하려 지배인이 찾아왔을 때 그의 어머니는 지배인에게 다음과 같이 말한다. “그 애는 머릿속에 회사 일밖에 없어요. ... 그제야 가족들은 한숨을 쉬며 하루 쉬기로 하며 각자 상관에게 결근계를 작성한다. 그러고 세 가족이 산책을 나가서 행복한 시간을 보내는 것으로 마무리 된다. ... 결근계를 쓰고 잊자고 말하는 아버지와 산책하러 나가서 딸의 신랑감을 생각할 뿐 죽은 그레고르에 대해서는 아무도 생각하지 않는 부부의 모습에서 그 대답을 찾을 수 있을 것 같다.프란츠

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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  인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

  더 저하되는 것을 막고이탈, 결근 등을 방지하기 위해서 필요한 핵심 요소라고 할 수 있다.3. ... 즉, 직원들이과소보상을 알게 되면, 정리해고 및 산출증진을 위해서 투쟁하게 되며결과적으로 성과하락은 물론 결근에 이직까지 초래하게 된다.따라서 공정성유지를 통해 성과가 현 상태보다 ... 흔히대립하게 되는 사항이며, 공정성이론과 관련하여 조직경영자들은 공정성유지,과다보상, 과소보상 등 세 가지 전략들 중 하나를 선택할 수 있을 것이다.첫째, 공정성유지의 경우는 무단결근

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  행복한 직장생활을 위한 노무교육

  노무사례 01 3 코로나 공가휴가를 결근으로 변경해 주세요 ! ... 회사는 코로나 확진받은 직원에 대하 공가 ( 유급휴가 ) 를 부여하고 있으나 , 직원은 정부 생활지원비를 받기 위해 결근 ( 무급휴가 ) 으로 변경을 요청한 사례 뭐라고 안내하는 것이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  "평생교육사 실습일지"에 대한 내용입니다. A+ 만점을 받은 실습일지로, 20일 동안 진행된 실습 내용을 꼼꼼히 적었으며 일지 내용 외에도 관제들도 같이 첨부되어 있어 실습일지 작성에 많은 도움이 될 것입니다.

  지각, 조퇴, 결근 시 그 사유를 함께 기재함.※ 단, 실습기관의 특성에 따라 점심/저녁시간에도 실습을 수행해야 할 경우에는 [점심/저녁시간]란에 ‘해당없음’을 기재함.평생교육실습 ... 이미지 출력물 자료 - 복합기 제공평가활동프로그램 설문지 평가실습일지 ( 1 )일차실습일0000년 00월 00일(0요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 실습지도기록서실습생출근부실습생명 : ________ (인)실습지도자명 : ________ (인)연번월 일출근일시퇴근일시실습시간점심시간실습생확인지도자확인지각/조퇴결근여부사유100.009시18시8시간1시간

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.07.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  -결근의 경우 해당 결근일에 임금 공제에 추가하여 일주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에 2일의 임금을 공제 할 수 있다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 ... 따라서 직원이 지각 조퇴 결근으로 노동을 제공하지 못한 시간만큼 정확히 공제해야한다. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-지각 및 조퇴 3회 시간에 따라 달라 질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오

  이러한 경우 조직은 결과적으로 구성원의 결근, 이직, 과실 등에 따른 비용손실이 나타날 수 있다.또한 직무스트레스와 관련된 연구에서는 3가지 차원으로 분류하여 정의하기도 하였는데 첫 ... 이는 조직연구에서 관심을 초래하는 직무스트레스로 연계되면서 의료비용, 결근, 이직, 산업재해보상, 생산성 저하 등에 영향을 주면서 조직에도 큰 손실을 발생시키고 국가적으로 CNP의 ... 먼저 디스트레스는 사람에게 불편함 또는 해로움을 주는 바람직하지 않거나 원하지 않는 스트레스를 의미하며 병, 노쇄, 사망에 관련된 심장병, 높은 결근율 등 역기능적 결과로 이어지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  평생교육사 실습일지 20일분 기타서류첨부

  유관기관 방문 및 관련행사 참석실습일지(1일차)실습일2023년 월 일 ( 요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간실습시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간누계09 ... 대한 처우 면에서는 좀 더 개선이 필요하다는 생각이 들었다.실습일지(5일차)실습일2023년 월 일( 요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간실습시간지각/조퇴결근여부 ... 평생교육이 일상 속에서 배우는 기쁨을 주고 있음을 느꼈다실습일지(9일차)실습일2023년 월 일( 요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간실습시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 32페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.06

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무 만족을 기능적인 역할로 보는 견해도 있는데 결근이나 이직, 직무수행과 같은 다른 중요한 직업적인 역할과 연관관계를 가진 것으로 보고 적은 결근이나 이직, 그리고 훌륭한 수행능력을 ... 있을지라도 출근압력이 없고 출근에 대한 동기부여가 낮으며 출근능력이 제한되어 있다면 결근이 많을 수 있습니다. ... 그리고 직무 만족도를 고려하게 된다면 다사람이라 할지라도 결근을 할 수도 있으며 만족하지 않는 사람도 직장 외부적 요인에 의해서 열심히 출근할 수 있다고 보고 있으며, 직무에 만족하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  자신이 속한 조직을 좋아하는 사람은 조직 외부만이 아니라 조직 내부에서도 원만한 인간관계를 유지하며 직무만족이 높으면 결근율과 이직률이 감소하게 되고 생산성 향상 효과까지 얻을 수 ... 두 번째는 개인이 직무에 만족하면 외부에 대해서 긍정적으로 되는 것이고 세 번째는 직무만족도가 높다면 결근율과 이직률이 낮아지며 이에 따라 생산성에 긍정적 효과가 있다는 것이다. ... 직무만족은 종업원 직무성과에 직접적으로 영향을 미침으로써 생산성과 작업 효율성의 증가 효과를 낳으며 직무만족도가 높아지면 이직률, 결근과 지각을 감소하게 할 수 있기 때문이다.직무만족은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  (해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

  현재는 주관적 측정만을 사용하였으나, 보편적인 근무 태도에 대한 객관적 측정(ex : 결근, 지각, 사고, 직무교육) 등 일부를 측정할 것이다. ... ~3회4~6회7회 이상지각0회1~3회4~6회7회 이상사고0회1~3회4~6회7회 이상직무교육12회11~9회8~6회5회 이하ex) 박oo사원 결근 2회, 지각 5회, 사고 0회, 직무교육 ... 정하고 편향이 많은 상사의 반응에 대해서는 교정을 하여 현재 오류를 지니고 있는 부서장의 오류를 교정할 것이다.Ⅱ.3 세부실행계획객관적 측정(100점 만점)25점20점15점10점결근0회1

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.18

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  위더스평생교육원-만점-사회복지현장실습 실습일지 3회분

  실 습 일 지 ( 1일차)실습일2020년 4월 29일 (수요일)실습지도자확인XXX (인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00~ ... 의식을 갖게 된 뜻 깊은 시간이었다.실습 지도자 의견실 습 일 지 ( 2일차)실습일2020년 5월 4일 (월요일)실습지도자확인XXX (인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부 ... 더욱 자세히 알게 되는 계기가 되었다.실습 지도자 의견실 습 일 지 ( 3일차)실습일2020년 5월 6일 (수요일)실습지도자확인XXX(인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2021.03.20

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  연봉근로계약서

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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  평생교육사 실습일지 a+

  실 습 일 지 (1일차)실습일실습지도자 확인(인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00~13:00x8시간실 습 내 용실습내용필수 1. ... 강의를 들으면서 평생교육의 의미와 기능을 다시 떠올려보며 집중해서 들어봐야겠다는 생각이 들었다.실 습 일 지 (6일차)실습일실습지도자 확인(인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 기관과 이용자 모두에게 의미가 있으며, 그러니 더 조 심해서 관리해야겠다는 생각이 들었다.실 습 일 지 (11일차)실습일실습지도자 확인(인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부

  시험자료 | 35페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.02

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  평생교육 현장실습 실습지도계획서와 실습일지

  계획입니다.2022년 12월 29일실습지도자 : ooo (인)실습일지(1일차)실습일2023년 1월 4일(수요일)실습지도자 확인000(인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간실습시간지각/조퇴결근여부 ... 감사합니다.실습일지(8일차)실습일2023년 1월 13일(금요일)실습지도자 확인ooo(인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간실습시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간누계09:0018:0012: ... 교육프로그램을 만들 수도 있겠다는 생각을 하게 되었습니다.실습일지(4일차)실습일2023년 1월 9일(월요일)실습지도자 확인ooo(인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간실습시간지각/조퇴결근여부

  방송통신대 | 17페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.22

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  1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4

  결국 조직구성원의 직무만족은 이직, 결근, 생산성, 건강상태, 행복감 등에 지대한 영향을 미칠 수 있다. ... 조직구성원의 조직헌신도가 높으면 성과 향상을 가져오고 이직, 결근율을 낮추게 되나 조직헌신도가 낮으면 자신의 조직에 충성하기가 어렵다. ... 이처럼 부하의 태도는 결근율, 이직률, 고충, 불만, 이동요청, 파업 등이 사용되어 진다.2) 리더의 공헌도리더십 효과성에 대한 측정은 외부 관찰자가 지각하는 집단과정에 대한 리더십

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 한다. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)- 지각 및 조퇴시간의 합이 1일 근무시간인 8시간 미만이라면 임금을 다시 계산하여 지급해야 하고, 그렇지 않다면 임금체불에

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  사회복지사 주간보호센터 1일 실습일지입니다

  실 습 일 지 ( 1일차)실습일2024년 5 월 6 일 ( 월요일)실습지도자확인(인)실습시간시작시간종료시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00~13:

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.07

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