"결근" 검색결과 61-80 / 7,122건

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  회사 직장 학교 학원 복무관리 서식 14종

  결 근 신 고 서결재담 당과 장부 장성 명 :결 근 일 자 : 년 월 일결근 사유 (※아래에 사유를 기재하기 바랍니다.)위와 같은 사유로 결근을 하였음을 신고합니다.년 월 일신 고 ... 자 : (인)결 근 신 청 서결재담 당과 장부 장성 명 :결 근 일 자 : 년 월 일결근 사유 (※아래에 사유를 기재하기 바랍니다.)위와 같은 사유로 결근을 하고자 하오니 선처하여

  서식 | 14페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.06.12

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

  해고될 것인지, 승진기회가 더 많은 직무를 위한 이직인지, 혹은 불만족 요인으로 인한 퇴사인지를 뜻하고 후자의 경우 그만둔 직원이 직무의 효과적 수행 여부에 대한 내용이다.(4) 결근결근은 ... 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거는 아홉가지로 생산량, 판매액, 근속기간이나 이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동 ... 이러한 결근의 원인이 되는 것은 가정불화나 직무불만족, 알코올 남용 혹은 성격이다.(5) 사고자주 사용되는 준거는 아닌 사고는 주로 생산직을 위한 수행 준거로써 예측이 어렵고 발생에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  사유서

  사 유 서부 서인사부직 위대리성 명홍길동사 유2021년 3월 2일에 복통으로 인한 병원 입원으로 인해 결근을 하게 되었습니다.상기와 같이 XXX에 대하여 사유서를 제출합니다.20 년 ... 한다.‣ 사후신고 : 사전신고가 불가능한 경우 사후에 사유서를 작성하여 제출한다.‣ 징계내용 : 결근 1회, 지각 3회, 조퇴 3회는 연차휴가1일 사용이며 무단지각 월3회 이상의 ... 월 일신청인 : (인)(주) TY Group※ 사유서 작성 시 의무사항 : 복무규정에 근거‣ 사전신고 : 지각/조퇴/결근을 하고자 하는 경우 그 사유와 내용을 사유서에 기재하여 신고하여야

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.03

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  시말서_한글양식

  대한 반성본인은 0000년 00월 00일에 사전에 알리지 않고 무단 결근을 하였습니다. ... 본 시말서를 제출하고이에 따른 규정상 징계 및 처벌을 감수할 것이며, 차후 이러한 일이 반복되지 않도록 서약합니다.위 반 사 항(육하원칙에 따라 상세하게 진술할 것)제목 : 무단결근에

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

  심리학에서 독립변인이란 종속변인에 영향을 미치는 변인을 뜻하고 산업 장면에서 종속변인은 준거(criterion)라고 부르는데 이는 직무를 얼마나 잘 수행하느냐를 측정하는 변인(생산량, 결근율 ... 심리학에서 독립변인이란 종속변인에 영향을 미치는 변인을 뜻하고 산업장면에서 종속변인은 준거(criterion)라고 부르는데 이는 직무를 얼마나 잘 수행하느냐를 측정하는 변인(생산량, 결근율

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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  해고통보서 예시

  계속하여 3일 이상 무단결근하였거나 월간 7일 이상 무단결근한 자⑭. ... 전직.전보.배치전환 등)에 불복한 자이 유귀하는 당사에서 2020년 5월 26일에 통보한 회사의 정당한 인사명령에 불복하여 2020년 6월 1일부터 새로운 발령지의 출근을 거부하며 무단결근을

  서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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  비서의 매너

  화장실을 갈 때는 주위에 알릴 필요가 없다.6) 결근? 갑작스럽게 결근을 하게 될 때는 상사에게 조속히 연락한다. ... 결근 이튿날 출근을 하면 결근계를 제출한다.7) 출장? 출장을 갈 때는 여행 목적을 정확히 파악하고 사전에 치밀한 출장 계획을 세운다.?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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  직장생활예절

  결근과 휴가? 결근과 휴가 날짜는 일찍 보고하여 업무에 지장을 주지 않도록 하고 처리할 사항 등은 선배나 동료들에게 미리 말해 둔다.? ... 급한 일로 결근해야 할 때는 출근 시간 전에 그 사유를 전화 등으로 보고?연락한다.? ... 장기간 결근 시에는 기간 중 연락을 취하고, 유급 휴가는 가급적 업무 사항에 따라 부서 윗사람과 상의 후 결정한다.3. 지각 및 조퇴?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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  인사심리학 3장 사례연구 과제

  만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 ... 만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 ... : 만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 그는 절도를 하는 것 이외에는 업무능력이 좋은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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  인사심리_3장_사례연구

  엄밀히 말하자면, Taylor의 직접적 행동을 근거로 그를 해고할 것이다.Taylor는 결근한 적도 없고. ... 만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  근로자건강센터 지역사회간호실습 케이스 과제

  결근 및 사고항목조사대상자료수집방법비고결근의 내용/빈도사정하지 못함.사고의 종류/빈도사정하지 못함.사고처리결과사정하지 못함.산재적용 근로자수사정하지 못함.도수율/강도율사정하지 못함.Ⅴ ... 결근 및 사고11pⅤ. 산업간호사업1. 보건교육11p2. 건강관리실 운영12p3. 환경관리13p4. 의뢰 및 보고14pⅥ. 간호과정14pⅦ. 출처23pⅠ. 사업장 소개1.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 회사에서 지각 3번을 결근 1회로 처리하는 것은 위법이다. ... 결근의 경우 해당 결근 일의 임금공제에 추가하여 1주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에, 결국 2일의 임금을 공제할 수 있다. ... 따라서 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)①지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 돼 ... 우선 결근한 하루에 대한 일할계산을 통해 임금을 공제해야 한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법은 임금을 근거로 생활하는 ... 임금을 공제해야 한다.만약 30분을 지각 또는 조퇴를 했다면, 통상시급의 50%를 감액할 수 있다. 15분을 지각 또는 조퇴했다면, 통상시급의 25%를 감액할 수 있다.②근로자가 결근한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근했을 경우에는 근무를 제공하지 않은 시간을 제외하고, 실제 근무한 시간만큼 정확히 공제 후 지급한다 ... 특히 결근의 경우에는 주휴 수당을 지급하지 않아도 되기 때문에 결과적으로 2일의 임금을 공제할 수 있다. ... 또한 무단 결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만큼 감액한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)취업규칙에 감봉액 제한 사항이 있을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  다만 결근의 경우 해당 결근일의 임금공제에 추가하여 1주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에, 결국 2일의 임금을 공제할 수 있습니다. ... 따라서 직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 합니다. ... 사용촉진 제도를 도입했다가 관리상 실수로 인해 촉진절차 준수관련 분쟁이 하지만 직원들의 근태문제를 고민하는 회사에서 지각 3번에 1일 결근처리와 같은 해결책을 활용하는 경우가 종종

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  3장_사례연구

  만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 ... Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다고 해도 Taylor를 대체할만한 혹은 그 이상의 사람은 존재하기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  결근의 경우 결근 당일과 1주일 만근시에 제공되는 주휴수당도 같이 총 2일의 금액이 공제된다. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법지각, 조퇴, 결근으로 인해 근로하지 않은 시간만큼만 정확히 금액을 공제해야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  더 많이 공제할 경우 임금체불의 문제가 발생합니다.결근의 경우 결근한 당일, 그리고 해당 주에 만근 시 받을 수 있는 주휴수당을 공제할 수 있어 총 2일의 임금을 삭감하는 것이 가능합니다 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)노동법에서는 무노동 무임금이 원칙인 동시에 일한 대가는 정확히 지급해야 한다는 것을 규정하고 있습니다.근태로 인한 임금

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  결근의 경우 해당 결근일을 임금공제에 추가하여 1주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에 결과적으로 2일의 임금을 공제할 수 있습니다. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 또한 무단결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만 감액이 가능합니다.직원의 업무태도가 불량하거나 업무상 과실이 있을 경우 행해지는 감봉의 경우 감봉액의 한도가 정해져 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-임금은 무노동 무임금이 원칙이며 지각 3번을 결근 1회로 가는 것은 위법입니다. ... 결근의 경우 2일의 임금을 공제할 수 있습니다. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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