"결근" 검색결과 101-120 / 7,122건

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  A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

  생산성이 높아지고 결근율이 낮아집니다.(4) 준거의 종류에 대한 필자의 견해이상적으로는 개념기준과 실제기준이 적절히 조화를 이루는 것이 좋겠지만 실제기준을 더 중시해야 합니다. ... : 안정, 공무상 결근과 원인 문제 결석도 중요하지만 판단은 어렵습니다.⑤ 사고 : 일반적으로 생산 작업에 사용되며 예측이 어렵습니다.⑥ 절도: 조직, 윤리, 도덕에 관한 중대한 ... 판매하는 경우 합리적, 동일제품, 동일면적, 동일가격 등 표준군과 비교할 필요가 있습니다.③ 서비스 기간 또는 변경 중 변경 사유가 중요한지, 자발적이지 않은지를 고려합니다.④ 결근

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  변신-프란츠 카프카 독후감

  그러한 상황 속에서도 그레 고르는 자신이 결근하여 해고당할 것을 두려워 한다. ... 그레고로의 결근에 그의 회사 상사가 짖접 그의 집으로 찾아가게 되고 안간힘을 써 방문을 열고 나온 그레고르의 모습에 회사 상사와 그의 가족 모두가 경악을 금치 못한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.08.29

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  수습완료자 자기평가서

  (우수) 자세가 항상 올바르며 결근, 조퇴, 지참한 사실이 없음b. (양호) 자세는 올바르나 결근, 조퇴, 지참하는 일이 가끔 있음c. ... (불량) 자세가 흐트러져 있으며 결근, 조퇴, 지참하는 일이 잦음평 가 항 목평 가 내 용평 가근무수행태도(연구심,근면성,책임감)a.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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  간호관리학 주제발표-리더십이론

  하지만 때로는 높은 배려와 구조에도 불구하고 높은 결근율과 고충 처리율 등 부정적 효과도 높이 나타남.☞ 하지만, 어느 유형이 가장 효과적인가에 대한 명확한 답이 없다.2. ... 이직률과 같은 부정적 결과와도 높은 관계를 나타냄→ 리더의 배려주도 행동 : 결근율이나 이직률과 같은 부정적 결과에는 낮은 관계를 나타냈으며, 성과 면에서도 구조주도의 행동보다 낮은 ... 발견되고 또 다른 경우는 배려가 높은 쪽에서 발견됨: 배려와 구조화가 완전히 두 개의 분리 가능한 영역으로 구분▶ 연구 결과→ 리더의 구조주도 행동 : 성과와 높은 관계를 나타내고, 결근율과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  재택근무규정

  등) ① 재택근무자가 결근을 하거나 근무시간 중에 업무를 중단하는 경우에는 사전에 부서장의 허가를 받아야 한다. ... 단, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우 사후에 신속히 신고하야야 한다.② 결근이나 업무 중단에 따른 임금 지급은 보수규정이 정하는 바에 따른다.제4장 근무 등제 9조 ( ... 연장·야간·휴일근로에 대하여 필요한 사항은 인사규정 제0조가 정하는 바에 따른다.③ 연장·야간·휴일근로에 대해서는 보수 규정에 따라 연장·야간·휴일근로 수당을 지급한다.제 8조(결근

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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  [전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인

  사고방식(5) 정책의 부재2) 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인(1) 역할모호성(2) 경력개발3) 그로 인해 발생하는 결과(1) 직무불안정(2) 타인에 대한 책임(3) 결근과

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.01

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  고등학교 교육실습생 지도 계획

  근태 감점 기준1) 결근 1회: 3점( 무단결근은 4점 감점 )2) 지각 1회: 1점3) 조퇴 1회: 1점( 무단 조퇴는 2점 감점 )다. ... 다음의 경우에 해당하는 교육 실습생은 실격 처리한다.1) 결근 3일 이상인 경우( 지각, 조퇴 3회는 결근 1일로 계산함 )2) 본교의 교육 실습 지도 방침과 지도 교사의 지도에 불응하는 ... 평가영역 및 배점교 과 지 도학 급 지 도근 무 일 반실습록교사자질수업준비수업실제소계실습록교사자질학생 지도학급관리소계근무자세결근지각조퇴소계*************2020감점감점감점20나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요

  특히나 결근의 경우 Johns(1997)의 연구에 따르면 만족도가 떨어질 경우 더 잦은 결근횟수를 보인다는 연구결과를 나타냈는데 이는 비단 교통이나 가족부양의 책임감과 같은 경우를 ... 직무만족도가 떨어질 경우 이직이나 결근을 하는 등의 행동들이 나타나게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 근무를 제공하지 못한 시간보다 더 많은 임금을 ... 시기지정 요구 → ② 근로자의 시기 지정 및 통보→ ③ 근로자의 사용 시기 미통보 시 사용자의 시기지정 → ④ 근로자의 연차휴가 사용 → ⑤ 연차휴가수당지급의무 면제1) 지각, 조퇴, 결근

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  평생교육실습일지

  실습일지(1일차)실습일실습지도자 확인실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간실습내용18:00~21:00 오리엔테이션- 실습계획서를 통해 일정표를 확인하였음.- 실습일지 ... 실습지도자와 실습일정 조정에 대하여 협의실습일지(2일차)실습일실습지도자 확인실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간실습내용18:00~20:00 프로그램 참관(학습자관리 ... 고등학교를 졸업하고 바로 취업을 하더라도, 원하는 시기에 언제든지 학업 기회를 가질 수 있도록 성인 전담 단과대학을 신설실습일실습지도자 확인실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  결근, 파업, 지각, 휴업 및 이직 등은 스트레스에 대한 대응전략으로 조직 구성원이 선택할 수 있는 철회의 형태라 할 수 있으며, 스트레스는 결근율과 이직률 등의 철회행동에 직접적인 ... 즉, 종업원의 이직률, 결근율의 증가, 성과의 감소, 생산성 저하, 불량률 증가, 품질저하, 산업재해의 발생 등으로 인해 조지그이 성장과 수익성에 직접·간접으로 부정적 결과를 가져온다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  오태석 자전거 레포트

  윤서기: (결근계 초안을 읽는다) 이거, 내 결근계 초안이네. ... 끝맺음 1구성목표S#장면목표때장소발단윤서기가 42일간 결근을 한 이유를 구서기와 되짚어 본다면사무소 1윤서기는 42일간 결근을 한 이유를 길가에 암장된 처녀가 불러 잡는 바람에 졸도 ... 자초지종을 들어나 보드라고.→ 현재로부터 과거로 돌아가는 극 구조인 이 극은 윤서기가 결근계를 작성하게 되는 이유로부터 시작이 된다.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.06

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  평생교육사 실습일지 160시간, 느낀점, 시간별작성, 최종평사서, 실습계획서, 지도자의견포함,사진

  특화된 업무를 접해보고 배울 수 있는 곳인 것 같습니다.실 습 일 지 (5일차)실습일2022년 12월 3일 금요일실습지도자 확인권 * * (인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 길과 준비사항을 미리 안내해야 하는 법을 배웠습니다.실 습 일 지 (6일차)실습일2022년 12월 4일 토요일실습지도자 확인권 * * (인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 있는지는 수시로 체크해 봐야겠다는 생각이 들었습니다.실 습 일 지 (14일차)실습일2022년 12월 15일 수요일실습지도자 확인권 * * (인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.01 | 수정일 2023.01.03

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  [실습] 평생교육사 실습일지 21~30일차

  평생교육실습일지21일 ~ 30일차실습일지(21일차)실습일2024년 X월 X일(X요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간14:0022 ... 프로그램 목적:해 보도록 하고자 한다.실습일지(27일차)실습일2024년 X월 X일(X요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간13 ... 공문서에도 많은부분을 접목시킬 수 있을 것 같다는 생각이 들었다.실습일지(23일차)실습일2024년 X월 X일(X요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.14 | 수정일 2024.04.15

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  A+받은 평생교육사 실습일지

  실습하면서 많이 배워야겠다.실습일지(5일차)실습일2023년 7월 7일 (금요일)실습지도자 확인김원장 (인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간18:0022:00 ... 배워가는 것이 많은 실습기관이라는 생각을 다시 한 번 하게 되었다.실습일지(4일차)실습일2023년 7월 6일 (목요일)실습지도자 확인김원장 (인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 부분이니 더 신중하고 꼼꼼하게 계획해야 한다는 생각을 했다.실습일지(19일차)실습일2023년 8월 6일 (일요일)실습지도자 확인김원장 (인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 53페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.10.19

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  성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리

  주휴일의 요건- 1주일의 소정 근로일수의 개근인 경우 부여 결근은 유급이 아닌 무급으로 주휴일 주어야한다. 근로시간을 전부 근로하지 못해도 출근하였다면결근으로 취급할 수 없다. ... 근로기간은 결근 등의 출근율에 관계없이 사업, 사업장에적을 가지고 있는 근로기간 포함.8. 퇴직금 지급시기- 퇴사한 날로 3년 이내 청구가능. ... 즉 지각 3회 결근 1일로 취급하여 주휴일을 부여하지 않으면 법 위반.- 주휴일은 근로계약서 명시. 주말, 공휴일 별개로 주중 사용 가능.17.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23

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  조직행동론 ) 본인이 기업의 최고경영자라고 가정하에 기업의 이익추구를 위해 조직 행동론 관점에서 개인행동차원(감정, 가치관, 퍼스낼리티)에서 인사조직 전략을 논하시오

  즉, 나이가 많을수록 이직률이나 결근율이 낮고 직업만족도는 올라간다거나, 여자는 남자보다 결근을 많이 한다거나, 기혼자는 이직률이 낮다거나 하는 행동 특성을 보인다. ... 그렇기 때문에 이직률이나 결근율, 직업 만족도를 올리기 위해 개인적 차원에서 다양한 복지와 같은 혜택을 줄 필요가 있는 것이다. ... 앞에서도 말한바와 같이 나이가 많을수록 이직률이나 결근율이 낮고 직업만족도가 올라간다는 특성이 있지만 이는 반대로 말하자면 젊은 사람들은 그렇지 못하다는 말이 되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  [A+]방송대, 평생교육사 실습일지, 평생교육실습일지, 지역사회교육협의회

  신학번을 기재하여야 함실습기관명기관 소재지역실습기간실습지도교수실습내용실습일지(1일차)실습일20 년 월 2일( 요일)실습지도자 확인OOO(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간실습시간지각/조퇴결근여부 ... 법규를 충분히 이해하는 시간은 꼭 필요하다는 생각이 들어서 보람이 있었다.실습일지(4일차)실습일년 월 일( 요일)실습지도자 확인OOO(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간실습시간지각/조퇴결근여부 ... 언택트 시대의 청소년들에게 더욱 필요한 프로그램이라는 생각이 들었다.실습일지(7일차)실습일년 월 일( 요일)실습지도자 확인OOO(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간실습시간지각/조퇴결근여부

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  보통 지각 3번에 1일 결근처리는 위법한 조치이다. 따라서 직원의 지각, 조퇴, 결근으로 근무를 제공하지 못한 시간만 계산하여 임금을 정확히 공제해야 한다. ... 결근의 경우, 해당 결근일의 임금 공제일에 추가하여 일주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기때문에 결국 2일의 임금을 공제할 수 있다. ... (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점):임금감액이 정당했는지 여부는 지각 및 조퇴 3회의 시간에 따라 달라진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  각서, 지각각서

  회사의 경고에도 불구하고 02월 13일 무단결근을 하여 이에 반성하며 추후 지각 및 무단결근을 하지 않겠습니다." ... 위반하였는바 이에 각서를 제출하고 다시 한번 이런 일이 발생하면 퇴사를 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다.위 반 내 용"본인은 개인적인 사유로 인하여 무단결근을

  서식 | 900원 | 등록일 2024.02.13

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