"과업의 분권화" 검색결과 181-200 / 2,284건

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  사회복지조직 디자인: 결혼이민여성지원센터

  모두 종합한 결과에 따라 센터는 분권화를 높이고 공식화를 낮춰야 한다. ... 목표설정이론에 따르면 목표가 명확하고 목표수준이 적당히 어려울 때 과업성과가 높고, 구성원이 목표설정에 참여하면 만족도와 관심도가 높아져 성과에 긍정적이다. ... 다만 결혼이민여성센터는 분권화와 낮은 공식화 그리고 사회복지사의 의견을 존중하는 것을 우선으로 하기 때문에 감독과 통제보다는 민주적 커뮤니케이션에 초점을 둘 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.27

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대하여 정리하세요.

  조직 구조를 구성하는 요소란 조직구조의 국면 또는 구조적 특성에 영향을 미치는 요인과 지표를 말하는 데 조직의 규모, 조직의 기술, 조직의 공식화, 집권화와 분권화가 포함된다. ... 이는 특별한 과업을 위해 인력을 파견하여 프로젝트를 해결한 후 원래 자신의 부서로 복귀하는 조직을 말하는 것으로 대량의 자원과 재능을 집중할 수 있다는 장점이 있다. ... 위원회 조직은 조직 목표의 달성을 위한 특별한 과업이나 문제를 해결하기 위하여 조직의 일상적인 업무 수행 기구와는 별도로 구성한 전문가 또는 업무관계자들의 활동 조직을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  기법X이론 인간관 가진 관리자: 철저한 감독Y이론 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수 있는 여건 마련, 성취기회 제공Y이론에 따라 간호사 욕구 충족, 동기부여하려면분권화와 ... , 과업달성방법제시, 의사소통패턴 절차유형(4)구조주도배려높음높음높음낮음낮음높음낮음낮음3관리자격자 이론(블레이크, 마운튼)행동(2)생산(과업)에 대한 관심인간에 대한 관심 2차원유형 ... 제공, 결정 설명쌍방형 의사소통, 공동의사결정참여형낮음높음구성원간 인간관계 중시아이디어 공유, 의사결정과정에 참여시킴위임형낮음의사결정과 과업수행에 대한 책임을 위임자율적으로 과업

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 -

  직능),수평적 통합은 환자 간호팀의 다양한 구성원들 사이의 직접적인 상호작용을 통해 전문화한 부문들을프로젝트팀(생산)으로 통합하는 조직- 라인스텝조직보다 계층수가 적고 의사결정이 분권화됨① ... 복잡성- 전문적인 식견이 필요한 복잡한 과업일수록 전문가에게 위임(4) 조직문화- 하위자들의 능력을 인정하고 신뢰하는 조직문화가 조성된 조직에서는 권한위임 정도가 높음(5) 하위자의 ... - 규모가 클수록 권한위임의 정도는 높아짐(2) 사안의 중요성- 중요한 것일수록 위임 정도가 낮아짐(권한위임 시 예측 불가능하거나 고도 판단을 요하는 업무는 위임하지 않음)(3) 과업의

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

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  병원조직만들기,병원조직의 특성,병원조직도,병원조직내에서의 간호조직의 유형,간호조직 의특성,중요성

  기능적권한특정한 과업의 수행을 위해 자신이 부서외의 다른 부서의 구성원에게 명령을 내릴 수 있는 권한?권한의 위임과정? 하위자에게 책임 할당? ... 스피드와 상호 연결성 측면에서 그 어떤 조직보다 신속하고 효율적이며 획일성, 수직성, 동질성이 배제되고 극단적인 분권화, 수평화, 이질성이 지배하는 조직구조이다. ... 공식화의 문제점- 자율성이 축소됨- 관료제의 현상 심화 -> 조직 구성원의 기계화②집권화와 분권화- 조직 내 자원 배분에 관련된 의사결정의 집중도, 직무수행에 관련된 의사결정의 ,

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.24

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  거시조직이론(개정4판) 7장 정보기술과 조직 토의질문, 사례연구

  의사결정에 미치는 영향을 간결하게 설명하라- 정보기술의 발달로 조직 내 커뮤니케이션 능력이 향상되고, 그 비용이 감소함에 따라 조직 내 의사결정 원칙이 변화하게 되었으며, 많은 경우 분권화된 ... 이전에는 기업들이 개별 과업 위주로 업무를 구분하고 전담 조직을 만들다보니 정작 고객 입장에서 중요한 전체 프로세스는 효율적으로 작동하지 않았다. ... .- 정보의 양이란 조직구성원들이 과업수행과 관련해 수집하고 처리해야 할 정보의 크기를 의미하며, 정보의 질은 정보를 교환하는 데 있어서 상대방을 이해시키기 위해 얼마만큼 풍부한 단서를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  또, 조직의 분권화 증대 및 이에 따른 조직의 수평화 경향이 증가하여 직급의 수가 축소되고 승진가능성 역시 축소되고 있는 현 시점에 구조적 경력정체가 이직충동을 증가시키는 한편 재직의도는 ... 세분하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정→효율적인 직무설계를 하면 조직 전체의 비용절감과 직무만족도가 높아질 수 있으며 조직관리자는 이를 통해 구성원들에게 동기부여를 함으로써 ... 공헌하기 위하여 책임을 지는 일정한 종류와 범위의 일로서 직무수행에는 필연적으로 책임과 권한이 수반되며 책임은 책무(의무)를 수반한다.ㆍ직무설계(job design) : 조직의 과업을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  교육사회학, 교육철학, 교육행정에 대한 이해

  행정과정 적도집권* 안정성, 적응성, 민주성,능률성, 균형성, 타당성* 분업화* 조정화* 적도집권* 통솔범위* 계급화* 지방분권* 민중통제(주민자치)* 분리독립* 전문적 관리3. ... 유형이론(1950년)- 레빈 : 권위형(전제형)/민주형/자유방임형- 핼핀과 바이너과업형효과적비효과적인관관계형- 블레이크와 모튼(관리망 지도성 이론컨츄리형팀형무기력형과업형다. ... 상황이론(1970년)- 허쉬와 블랜차드지원지도위임지시- 피들러의 상황적합성 이론* 관계/과업/권력- 레딘의 3차원 관리유형 이론* 차원 :과업/관계/효과개발경영관리독재관리통합분리헌신선교사타협방임독재

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  부과된 과업(task)들★ 직무의 특징1. ... 차별화우위전략- 혁신적인 아이디어를 통한 경쟁우위를 확보하기 위한 전략- 차별부 경력사원 채용임금 결정의 분권화다면 평가★ 직무- 사업의 목적을 달성하기 위해 조직으로부터 개인에게 ... 판정하거나 조정전통적 HRM전략적 HRM사람 : 비용사람 : 자산초점 : 미시(개인초점)초점 : 거시기능적전략적수동적능동적내부 중심고객 중심집권화(스태프부서의 인사관리 의사결정 담당)분권화

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  조직구조론 기말고사 정리

  고도의 스킬과 구조적 분산으로 인해, 서비스기업에서 의사결정은 분권화되고 공식화는 낮다. ... (사무원,자동차조립)과업의 다양성이 거의 없고, 객관적으고 계산가능한 절차를 사용할 수 있는 경우과업은 공식화가 잘되어있고 표준화가은 폭넓은 다양성이 요구되기 때문에 많은 교육과 훈련이 ... 첫번째 차원은 과업의 다양성이다. 이는 투입물을 산출물로 변환하는 과정에서 나타나는 예상하지 못한 일들의 빈도를 말한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  편의상(1993)은 사회적인 구조와 기능 속에서 각자에게 분담 되어진 일과분담 되어질 일들이 있고 이를 스스로 찾아서 수행할 수 있도록 사회가 분권화 되어져 있다고 했다. ... 이러한 직무분석은 과업 성공에 필요한 능력 요건의 규명하고 직무 성과에 대한보상 체계를 마련할 수 있다. ... 서론직무는 조직구성원 개개인에게 정규적으로 부과되는 과업과 책임의 집합 단위이다. 직무는 직위, 직책 또는 직종과는 다른 개념이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  반복적이고 예측 가능한 과업이나 직무는 X이론의 관리가 더 효과적이고, 과업이 다양하고 직무의 성격이 전문성을 가질 때는 Y이론이 효과적이라는 결과가 나왔다.(3) Likert이론Likert는 ... 4가지유형의 조직을 제시하며 조직의 리더가 부하직원을 신뢰, 의사소통이 조직 내에서 자유롭게 일어나고 의사결정이 분권화되어 자기의 책임 하에 모든 업무의 수행과 통제가 이루어짐을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 서술하시오

  물론 지방자치가 실시되는 동안 사회복지행정체계에 있어서 변화가 있었으며, 분권화의 영향으로 중앙정부와 지방정부의 역할 분담뿐만 아니라 광역과 기초자치단체간의 역할 분담 또한 중요한 ... 특히 개인간 성격의 차이와 같은 주관적, 심리적 요인도 있고 집단에 대한 과업의존성 등 갈등 자체가 복잡한 메커니즘에 의해 발생하며, 또한 조직이 처해있는 상황적 특성에 따라 갈등의 ... 살펴보고자 한다(박경일, 2002: 100)Szilagyi 와 Wallace는 조직에는 많은 갈등의 원천이 존재하고 있지만 가장 보편적인 것은 목표의 양립성, 의사결정의 요구, 과업수행의

  리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.09.05

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  교육행정-제5장 조직론

  Apple, 신설학교), 기계적 관료제(아마존), 전문적 관료제(Google), 사업부제(MicroSoft), 애드호크러시(FaceBook)로 나뉠 수 있음적도집권의 원리: 중앙집권제와 분권제 ... 조직의 개념: 둘 이상의 사람이 일정한 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성한 사회체제로서, 목표 달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제- 행정조직의 ... 드러내는 원리임통솔 한계의 원리: 한 지도자가 직접 통솔할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있다는 것- 학자마다 적정 인원에 대한 견해가 분분한데 과당 6~10명이 보편적임: 주어진 과업을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  민간 사회복지 전달체계

  민간 사회복지 여건의 변화1) 참여정부의 분권화 전략? ... 활동하는 사회복지조직은 경쟁조직을 중요한 환경요소로 다룬다.③ 우리나라 민간사회복지조직은 정부재정 요소의 비중이 상대적으로 낮은 편이다.④ 사회복지조직이 직접 상호작용하는 외부집단들을 과업환경 ... 중앙에 집중된 권한을 지방으로 대폭 이양하는 수직적 분권화 정책을 추진?

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  지역사회복지실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하세요

  지역복지와 주민참여: 지방분권화의 과제. 한국사회복지학회 추계학술대회 자료집.유동철 외(2015). 로스만(Rothman)의 지역성 개발모형의 구축 전략. ... 이 모델에선 공식적 계획과 정책의 준거 틀에 관한 설계가 핵심적이고, 계획 혹은 정책집행에서의 효과성과 효율성 강조를 하기 때문에 과업목적에 초점을 두고 있다. ... 지역사회에서의 억압받으며 소외되어진 주민들이 사회정의와 정치적인 공평성의 입장에서 정치, 경제, 사회적으로 보다 더 나은 처우를 받 을수가 있도록 해주는 활동을 말하고 기본적이게는 과업의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  (행정조직론) 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지

  그는 공식화의 높고 낮음을 한 차원으로 봤으며, 집권화와 분권화를 다른 차원에 놓아 조직문화를 분류했다. ... 또한, 재무자원이나 각종 물적자원이 있어야만 조직은 생존할 수 있게 된다.2)과업환경(1)고객 환경고객은 조직의 서비스와 용역을 이용하는 일반인을 만ㄹ한다. ... 조직의 유연성을 강조하는 곳은 조직 구성원들이 자발적인 의견을 낼 수 있는 문화와 자유로운 의사결정을 강조하며, 조직의 권위가 분권화되어 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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  사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

  통제 범위가 넓으며, 과업 처리가 매우 단순하고 신속하다는 장점이 있다. ... 상품별 관리가 적합하다고 판단될 때 바람직하다.5) 특별위원회 구조아주 높은 수준의 전문 지식, 기술을 가진 전문가들로만 이루어진 조직의 형태로, 수평적 분화, 낮은 수준의 공식화, 분권화가 ... 과업이 중복되는 것을 방지하고, 각 부서별로 전문화된 역할들을 수행할 수 있는 게 장점이지만, 한편 부서 간의 계서적인 지위가 발생하면서 갈등이 발생하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인적자원 개발론 -조직행동의 이해

  목표와 일반적 지침만을 주고, 구체적인 실천은 구성원의 자율에 맡긴다.세 번째 스타일은 참여형 리더십이라고 규정하였는데, 예를들어서 의사결정과정에 구성원을 참여시키거나, 권력을 분권화하고 ... 이러한 리더십 스타일을 과업지향이라고 하였다. ... 과업지향형은 앞에서 언급한 오하이오대학교 연구팀의 구조중심 스타일과 비슷한 개념으로 이해할 수 있다.또 다른 리더들은 대인관계를 손상시켜 가면서까지 무리하게 과업을 지향하지는 않는다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오

  대안을 주장하는 몇몇 학자들의 견해를 통해 지역사회복지의 패러다임 전환의 과정과 그 내용을 정리해보고자 한다.류기형(2000)은 경제위기에 대처하기 위한 사회복지의 발전적 전략과 과업으로 ... 미래조망의 입장에서 국가는 직접적 개입을 삼가는 대신, 분권화되고 다중심화 된 네트워크를 통해 사회적 하위체계 간의 의사소통을 중재하고 그들을 통해 국사가 이루어지도록 조종한다. ... 이러한 변화에 따라, 지방분권화 시대를 맞이하여 지방자치단체의 사회복지의 책임은 강화되고 독자적으로 지방화, 지역중심화 된 사회복지서비스를 제공할 수 있는 기반이 조성되어야한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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