"과업의 분권화" 검색결과 101-120 / 2,283건

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  한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

  할 수 있는데 주민들의 삶의 질에 대해 잘못된 것이나 부족한 것이 있다면 고쳐서 더 좋게 만드는 것에 중요한 목적을 두는 것이 지방자치라면 지역사회복지는 지방자치의 가장 중요한 과업일 ... 추진하고자 했으나 상대적으로 결과가 미흡하였다.- 2003년 지방분권의 비전, 청사진이 담긴 “지방분권 로드맵”을 발표하고, 지방분권 3대 특별법의 하나인 「지방분권특별법」을 제정하였으며 ... 국가의 통치권이 지방적 분할을 통해서 이뤄지는데, 이 통치권을 지방으로 이양하는 것이 분권화이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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  사회복지행정론 - 사회복지조직 구조의 형태 및 조직화 방법과 사회복지조직에서의 조직화 방법의 실제 사례를 기술하고 사회복지조직에서의 바람직한 조직화 방법 및 학습자의 의견을 기술하시오.

  또한 과업의 중복이 최소화되고 효율적일 수 있으나 전문화된 부서들이 각자의 전문화된 과업 및 이해관계에만 몰두하기 때문에 전문화된 부서 간 갈등 발생이 빈번하고, 규칙과 규율에 대한 ... 이처럼 높은 수준의 수평적 분화 및 분권화, 전문가 집단의 규율과 규칙에 입각한 표준화가 대표적인 특징이며, 관리의 효율성은 높으나, 전문가 집단의 목적이 우선시될 수 있고 전문 집단 ... 특별위원회 구조의 특성을 살펴보면 이는 생각보다 평균 이상의 높은 수준의 전문적 지식과 기술을 갖는 전문가들로 조직이 구성되며 높은 수준의 수평적 분화, 낮은 수준의 공식화 및 분권화가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  전략적 간호관리

  반면 실현 불가능한 목표는 좌절감을 맛보게 하여 지레 과업을 포기하게 만들기도 한다. ... 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)일반적으로 권능과 책무를 나누는 분권화가 강하게 나타나는 조직을 분권적 조직이라고 한다. ... 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. (5점)3.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2022.05.27

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스결과 및 해소방안을 제시 하십시오.(A+과제)

  직무 분석을 통한 역할전담과 불건전한 업무 조건 같은 것들을 개선하는 직무 설계를 하고, 기대역할과 규정역할 정리해서 조직구조의 변화를 분권화로 해야 한다. ... 과업의 반복성, 과업의 교대로 인한 스트레스(3)역할 과부하 또는 역할 모호성, 역할갈등3.조직차원에서의 조직 내 스트레스 원인(1)작업환경의 열악함(2)조직 미래의 불안감(3)조직의 ... )가정문제로 인한 정서적 문제(2)개인차와 성격차로 인한 대인관계에서의 문제2.직무적인 차원의 조직 내 스트레스 원인(1) 업무상 요구사항이 구성원의 능력과 일치하지 않을 때(2)과업속도나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2024.06.07

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  사회복지행정 조직 구조 중 구성원리에 대하여 설명

  넷째, 조직은 분업화 과정을 통하여 과업을 수행한다. ... 제한할 수 있다.따라서 조직의 경직된 규범을 완화하고 조직구성원의 재량권을 확대하여 사회복지행정이 원활하게 이루어지도록 해야 할 필요가 있다.다섯째, 사회복지조직은 중앙집권화와 분권화이다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09

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  학은제 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

  둘째, 집권형 조직과 분권형 조직으로 집권형 조직은 행정권한이 특정한 조직의 상위계층·상급기관·중앙행정기관에 유보되는 조직이며, 분권형 조직은 하위계층·하급기관·지방자치단체 등 일반적으로 ... 조직을 편성하여 각 사업부 단위의 독자적 생산 및 마케팅 그리고권리 권한을 부여한 조직으로서 제품별·지역별·시장별로 이익의 중심점을 설정하여 독립채산제를 실시하여 각 사업부는 모든 과업의 ... 셋째, 위원회 조직은 조직의 목표를 달성하기 위해서 특별한 과업 혹은 그 문제를 해결하기 위해서 조직의 일상적인 업무를 수행하는 기구와는 별도로 구성된 전문가 혹은 업무관계자들의 활동조직이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  지방자치와 지역사회복지의 연관성을 우선 논하고, 이 두 개념을 교집합으로 하여 나타날 수 있는 긍정적인 영향과 부정적 영향

  더욱이 지역사회복지는 지방자치단체가 가장 관심을 기울여야하는 시대적인 과업으로 지역현안 가운데 지역주민의 삶이 질과 직결되어 있는 지역복지의 체계적인 계획이 구축되지 않을 경우 지역의 ... 사회복지재정의 경우에 확대가 어려운 중앙정부가 지방분권화라는 명목 아래에 지방정부에만 사회복지의 책임을 강제로 떠맡기는 것이 가장 큰 폐단이라고 할 수가 있다. ... 지방자치의 지역사회복지에 미치는 영향력1) 긍정적인 측면지방자치제도는 민주주의 사상과 지방분권사상이라는 2가지의 이론적인 기초를 토대로서 개념화 되었으며 행정적, 정치적 그리고 현실적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  조직구조의 특성지표(규모, 복잡성, 공식화, 집권화와 분권화)

  조직구조의 특성지표(규모, 복잡성, 공식화, 집권화와 분권화)목차조직구조의 특성지표I. 규모II. 복잡성III. 공식화IV. ... 조직 내에서 수평적 분화가 증가할 때 조직은 이들 분화된 과업들을 조정하고 통제할 필요가 생기게 된다. ... 집권화와 분권화* 참고문헌조직구조의 특성지표조직에는 다양한 종류와 다양한 형태의 조직이 있으며, 조직마다 각기 그 구조가 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  단점은 조직 내에서 구성원의 통합이 필요하며, 직위로 인한 팀원의 사기저하가 있고, 팀 내 분권화로 인한 통제가 어려울 수 있다.Ⅱ. ... 특성지시적 리더십- 과업 경험 부족과 능력 부족- 외적 통제위- 과업 구조가 낮지만 흥미있는 경우- 권한이 공식적으로 명확한 경우- 그룹 내 단결성이 좋은 경우지원적 리더십- 과업 ... 조직도를 통해서 조직에서의 과업의 분화정도를 알 수 있고, 과업의 특성을 파악할 수 있으며, 계층상의 관리자와 하위그룹을 알 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

  -베일즈연구: 활동,과업수행능력,호감의 측면이 탁월한 사람이 유능한 지도자이다. ... =스태프(애드호크래시)선택적 분권-[사업부제구조]: 제한된 수직적 분권화 구조로, 각 사업부는 책임하에 있는 시장을 중심으로 스스로 자율적인 영업활동을 수행한다. ... 수평,수직적분권(집권x)사업부제구조-중간계선단순안정적대규모높음하위단위 준자율적(산출표준화)중간관리층제한된수직적 분권임시특별조직-지원참모복잡동태적소규모낮음수평적 분화(상호조절)지원참모

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.24

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  간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)

  공식적 권한이 어디에 있느냐에 관련된 개념③ 복잡성 : 조직 내에 존재하는 과업의 분화 정도로 하부단위로 세분화 과정*집권화 vs 분권화*집권화분권화장점? ... 과업의 특성에 따라 차별적으로 운영, 팀원의 역할 분담에 따라 구성?공통 목적과 업무수행 능력 : 업무배분, 작업방법, 문제해결방법 등의 합의2. 공식조직의 유형2절 직무관리1. ... 계층구조, 추구하는 목표가 있음, 운영법칙/규율 존재, 수명이 존재, 환경과 상호작용 함구성요인① 공식화 : 조직 내의 업무가 표준화되어 있는 정도② 집권화와 분권화 : 의사결정의

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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  거시조직이론(개정4판) 2장3장 요약본

  조직을 횡적으로 조정하는 역할을 전담하는 개인④ 매트릭스조직: 종적 조직과 횡적 조직을 동등하게 엮어 놓은 조직설계로서 상호의존 관계가 가장 높은 부서들을 조정하는 방법- 수직적 분권화 ... 과업의 생산성을 올리기 위함 : 개인이 수행할 과업 수가 적어지고 작업공정을 표준화하기가 쉬워짐수직적 분업화: 특정 과업을 수행함에 있어 과업 수행 방법의 결정이나 후속조치에 대하여 ... 과업 설계에는 과업의 분업화, 행동의 표준화 등 두 가지 구조변수 방법을 사용할 수 있다.II) 분업화한 과업과 배분된 권한을 전체 조직의 목표 달성을 위해 어떻게 통합할 것인가III

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  로스만의 지역사회복지 실천모형 3가지를 설명하고 각각의 적용과 한계점, 실천모형에 따른 사회복지사는 어떤 역할을

  서론지방분권화, 그 중에도 특히 사회복지의 지방분권화가 가속화되고 있는 상황에서 지역사회복지론의 중요성 또한 함께 증가하고 있는 상황이다. ... 지역사회를 중심으로 활동하는 사회복지사 등 전문가들의 역할과 기능, 과업을 중요하게 생각하는 모형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [조직설계] 조직설계에 영향을 미치는 요인, 조직설계 접근방식

  organization) 제안하면서 기계적 조직은 권한이 집권화되어 있고, 관리폭이 좁으며, 조정이 공식적인 경직된 조직이므로 외부요인 환경이 안정적일 경우 적합하며, 유기적 조직은 권한이 분권화되고 ... 과업-기술 접근방식3. 환경접근방식* 참고문헌조직설계조직설계란 경영자가 조직의 환경에 적절한 조직구조를 선택하는 의사결정 과정이다. ... 그는 영국의 100개 제조업체들 대상으로 하여 과업-기술이 미치는 효과를 연구하였는데, 기술적 특성이 조직구조의 특성과 밀접한 관계가 있고 이들을 적절히 결합시켜 줄 수 있도록 이루어져야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  행정조직론을 바탕으로 한 미세먼지 대응팀 설계

  저마다의 조직들은 모두 그들의 목표를 가지고 있으며 그 목표를 효율적으로 달성하는 것이 조직의 과업이다. ... 인간관계론 이후 분권화가 조직구성원의 사기를 제고시키고 생산성을 높인다는 이론들이 많이 나와 현재는 분권화를 촉진해야한다는 주장이 다수이다. ... 의사결정의 권한이 한 곳에 집중되어 있다면 집권화, 의사결정권이 하위계층에 위임되어 있다면 분권화된 조직이다. 집권화와 분권화는 서로 대립적이고 상대적인 개념이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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  사회복지행정론 요약자료

  집중화와 분권화 가능 → 조직 유연성(분업.협력)분권화: 구성원의 자발적 참여와 재량권 확대. 의사결정 하부 위임. 직원 참여의식 증대과업환경: 사회복지조직이 상호작용하는 집단. ... 행정적 관리이론: 분업, 과업분류를 강조, 집권적 통제. ... 목표달성기한 설정, 과업별 소요시간 추정, 최단시간제시.주요활동과 시간계획을 연결.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 논리적으로 기술하시오.

  유형은 세부적인 감독보다는 구성원들이 달성해야 할 목표 및 지침을 제공하고 구체적으로는 구성원들의 자율에 맡기는 스타일이다.참여형 리더십은 구성원들을 의사결정과정에 참여시키고 권력을 분권화하여 ... 과업지향형, 관계지향형, 참여형 리더십미시간 대학에서는 리더십 스타일을 과업지향, 관계지향, 참여형 등의 세 가지 유형으로 분류했다. ... 구성원들의 계획, 일정표, 활동 조정을 지원하는 것에 시간과 노력을 들이는 리더십 스타일을 과업지향 리더라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.05.11

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  목표를 명확하게 하고 합리적으로 설득하며 목표, 과업 지향적 리더 유형으로 구조 주도적, 과업, 행동 지향적이라는 특징이 있다. ... 리더 역할의 일차적 구분은 분권화와 분화를 강조하는 유연성, 집권화와 통합을 강조하는 통제가 대비되는 첫 번째 축과 전체 시스템 경쟁력 강화를 강조하는 단기적 시각에서의 조직 외부에 ... 두고 집단 혹은 조직 성과를 높일 리더십 양식을 발견하는 데에 초점을 두고 상황 이론은 어떠한 상황에서도 효과적인 리더는 존재하지 않기에 부하와 리더 특성, 리더와 부하가 믿는 과업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  과업지향형?인간지향형구성원의 가치인정? ... 리더의 직위권력내용과업지향① 리더와 부하 : 우호적② 과업구조 : 명확한 규정③ 리더의 직위권력 : 강함경로-목표모형상황에 따라 효과적인 리더십 패턴이 다르다비 판① 시대와 무관하게 ... 지리적 거리④ 환경의 급변화장애극복방안왜곡/누락방지① 반복 ② 다양한 수단의 조합③ 전달경로의 단순화 ④ 사후평가정보과부하 대처① 메시지 양의 표준화 ② 정보의 우선순위선정, 위임③ 분권화

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용가능성에 대하여 서술하시오.

  물론 지방자치가 실시되는 동안 사회복지행정체계에 있어서 변화가 있었으며, 분권화의 영향으로 중앙정부와 지방정부의 역할 분담뿐만 아니라 광역과 기초자치단체간의 역할 분담 또한 중요한 ... 특히 개인간 성격의 차이와 같은 주관적, 심리적 요인도 있고 집단에 대한 과업의존성 등 갈등 자체가 복잡한 메커니즘에 의해 발생하며, 또한 조직이 처해있는 상황적 특성에 따라 갈등의 ... 살펴보고자 한다(박경일, 2002: 100)Szilagyi 와 Wallace는 조직에는 많은 갈등의 원천이 존재하고 있지만 가장 보편적인 것은 목표의 양립성, 의사결정의 요구, 과업수행의

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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