"기업문화와 성과간의 관계" 검색결과 181-200 / 27,012건

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  보유한 경영자원들은 기업 간에 이질성이 있는데, 어떤 기업의 경영자원이 다른 기업의 그것에 비해 가치 있고, 희소하며, 모방불가하고, 조직화되어 있으면 이는 다른 기업이 따라올 수 ... 모호한 스펙, 과도한 개인정보 요구(부모재산,용모), 학벌과 직무성과 간의 연관성 정도 검증개선과제들은 자료와 직무성공 간의 신빙성 혹은 타당성 문제 야기•채용절차의 공정화에 관한식을 ... 신입사원 채용 때 더 활용 됨.3) 조직적합성: 조직 가치 및 문화 등과의 합치성(경영철학, 인재상, 기업문화, 사업방식에 부합하는가, 기존 직원등과의 동질성 정도 등신입사원 채용

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  홉스테드 모형에 대해 서술하고 한국의 홉스테드 모형지수에 대한 본인의 동의 또는 반론 의견을 제시

  반면 남성성과 불확실성 회피 측면에서 한국은 불확실성을 회피하려는 경향이 상대적으로 높고 여성성을 중시하는 것으로 나타나 관계를 중시하고 직원 복지에 높은 가치를 두는 기업문화가 반영됐습니다 ... 고 권위문화에서는 계층간 차이가 크며, 낮은 권위문화에서는 계층 간의 차이가 적습니다.개인주의 vs. 집단주의 (Individualism vs. ... 여성성 문화에서는 돌보기, 협력 및 감정적인 가치가 중요하며, 남성성 문화에서는 경쟁, 성과, 효율성이 강조됩니다.홉스테드 모형 이론에서는 다음과 같은 6개의 문화 차원이 제시됩니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

  조직문화는 조직의 성과에 중요한 영향을 미치는 요인으로 주목받으면서 1970년 후반부터 크게 관심을 끌기 시작했고 1980년대에는 학계뿐만 아니라 기업체에서도 관심을 가지기 시작했다 ... 한 조직의 문화는 의식과 행동에 영향을 미칠 뿐만 아니라 제품의 공급업자 및 소비자의 행동, 공동사회와의 관계에 영향을 미치게 된다. ... 간에는 늘 갈등이 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  이는 조직이 종업원들에게 아이디어 간의 관계를 설정하고 이를 검증하며 행동의 결과를 관찰하는 것을 권장할 때 발생한다. ... 하지만 실제의 경력관리 시스템은 다양한데, 몇몇 기업들은 비공식적인 관계에 의존하는가 하면 다른 기업들은 정교한 프로그램에 의존한다. ... 지속적 학습에 참여하기 위해서 종업원들은 직무들 간 관계, 업무 단위, 그리고 조직이라는 전체 작업 시스템에 대하여 이해하고 있어야 한다.

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

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  개인과 조직성격간 부합,개인과 직무특성간 부합이 개인직무수행능력및 직무에 대한 태도와 행동에 미치는 영향에 대하여 연구해 보시고 사례를 활용하여 그 대안적 논의를 심리학적인 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

  저희 기업에서는 업무 성과와 더불어 직원들의 개인 역량 개발과 업무에 대한 긍정적인 태도와 행동을 높이는 것이 중요한 가치 중 하나로 여겨집니다. ... 이에 따라 개인과 조직성격 간 부합과 개인과 직무특성 간 부합이 직원들의 직무수행능력과 업무 태도 및 행동에 미치는 영향을 알아보기 위한 노력을 하고 있습니다.저희 기업에서는 직원 ... 사례 연구저는 마케팅 관련 기업에서 근무하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  기업의 ESG 경영과 재무적 가치

  해외 연구 결과 기업의 ESG 점수와 재무성과 간에는 대체로 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. ... [그림 1][그림 1] ESG와 기업의 재무성과 간 상관관계가 긍정적 또는 부정적으로 나타난 연구 결과 비중 (출처 하나금융투자)ESG 경영과 재무적 가치의 상관관계에 관한 연구에서 ... 대한 관심이 높아지면서 중소기업 ESG와 재무성과 간에 활발한 연구가 이루어졌다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.05

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  의한 조직운영에서 벗어나 구성원 간의 상호 수평적 관계를 기반으로 지시나 통제 대신 소통을 통하여 구성원의 자발적인 행동을 이끌어내며, 구성원의 잠재력을 극대화하여 성과를 창출하도록 ... , 개선화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트세대 간 문화격차를 완화하여 소통과 화합의 조직문화 형성을 통하여 의견을 내는 것에 있어 어려움이 없게 함. ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험형

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  익스트림팀

  성과에 너무 치우치면 가혹한 기업문화, 인간관계에 치우치면 무른 기업문화가 생기는 것이다. ... 팀원간의 소통에서 상대방에게 일방적인 푸쉬만 가한다면 당장의 성과는 나올지 모르나 그 팀이 오래 지속될 지는 알 수가 없다. ... 그렇다면 최고의 팀이라는 것은 성과와 인간관계를 한계점까지 추구하되, 그렇게 함으로써 발생하는 현실적인 부작용에 잘 대처하는 것이다.회사 업무에서도 마찬가지이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  기업문화(개념, 유형, 기능 등)

  유형 중에서 가장 오랜 역사를 가지고 있으며, 특징으로는 구성원 간의 위계질서와 연공서열을 기본으로 한다는 점이다.장점은 ①우호적이고 따뜻한 인간관계(여기에 바탕을 둔 가족적인 결속력 ... 기업문화의 기능기업의 운영과정과 전략결정 및 수행과정에 큰 영향을 미치며 경쟁력의 원천이 될 수도 있고, 경영성과와도 관련이 있기 때문에 중요시된다.1) 기업성과에 영향- 구성원들의 ... 인적자원관리는 지위나 연공서열을 떠나 능력을 중심으로 인재를 바라보아야 하고, 평가는 팀과 개인의 성과에 대한 보상이 적절하게 균형을 이루어지도록 한다.3) 가족형 기업문화기업문화

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2022.07.14

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  경북대 협동조합론 기말고사 예상문제 답안

  조직의 사명감과 이념에 기초하여 조직 내 다양한 관계자와 지지자를 만족시키며, 연대를 통해 미래의 비전을 중·장기적으로 계획하여 성과를 만들어낼 수 있는 가를 평가할 수 있어야 한다.즉 ... 이익에 대한 평가뿐만 아니라 ‘실현해야 할 성과’를 정의하고 이에 근거한 판정 기준을 설정할 필요성이 있다. ... 손실이 발생한 주식회사를 탈퇴할 경우 하락하는 주식가치를 감수해야한다.반면 협동조합의 경우 손익은 조합원 편익에 유리한 사업전략과 가격결정으로 조합원 수익을 보장하는 경제적 거래 관계에서

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  리더십_코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

  이는 코치와 코칭을 받는 사람 간의 신뢰와 존중을 바탕으로 한 관계에서 시작된다. ... 코칭 과정에서 이루어지는 열린 대화는 조직 구성원 간의 신뢰를 증진시키고, 협력적인 문화를 조성하는 데 기여한다. 셋째, 코칭은 리더십 개발에 중요한 역할을 한다. ... 코칭의 실제 적용 사례코칭이 지향하는 시스템이 실제로 어떻게 적용되는지 살펴보기 위해 몇 가지 사례를 살펴보고자 한다.3.1 기업 내 코칭 프로그램많은 기업들이 직원들의 성장과 개발을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  관계를 명확히 파악할 수 있어, 다양한 투자 옵션 간 비교에 유용하다. ... 또한, 균형성과표의 성과 지표들은 서로 연관되어 있으며, 각 지표 간의 균형을 유지하는 것이 중요하다. ... 여기에는 직원 교육 및 개발, 조직 문화, 정보 시스템의 효율성 등이 포함되며, 조직의 학습 능력과 지속적인 성장 가능성을 평가한다.고려사항균형성과표의 유용성은 조직의 전략적 목표를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  경엉학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  각 기업간의 지속적으로 의견을 조율하기 위해서는 상당한 수준의 프로젝트 매니지먼트가 요구되는데 기업의 M&A와 함께 조직개편을 위한 태스크포스 팀을 설치하였다. ... 경엉학개론최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 ... [경엉학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [논문요약] 논문명-여성인력과 기업성과에 관한 연구

  미국의 Adler,P.(2001)의 연구는 여성 관리자비율과 기업성과를 분석한 결과 여성 관리자비율과 기업성과 간에는 뚜렷한 정(+)의 관계에 있다는 것을 밝혀냈다. ... 관리자들이 성과를 낼수 있도록 지원하는 조직문화가 갖추어져야 할 것이다. ... 연구 모형의 가설1) 여성인력과 이직율여성인력을 잘 활용하는 기업은 여성의 섬세함과 민주적인 성향으로 인해 부드럽고 민주적인 조직문화를 형성하게 되며, 이러한 조직문화를 바탕으대할수

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.12

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  따라서 이 과제에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 살펴보고자 한다.본론인력자원개발과 인력자원관리의 영역 간 관계 모형인력자원개발과 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인력은 조직의 생산성과 경쟁력을 결정짓는 중요한 자원이다. ... 인적 자원이 충분히 강력하고, 조직에 적절하게 배치되면 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.더 나아가, 인력자원개발과 인력자원관리는 기업의 재무적인 성과에도 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  칭찬은 고래도 춤추게 한다 독후감

  책에서는 칭찬이 단순히 성과를 인정하는 것을 넘어, 조직 문화 전체를 변화시키고, 직원들 간의 신뢰를 구축하는 데 기여한다고 설명한다. ... 예를 들어, 한 소매 회사에서는 정기적인 칭찬을 통해 직원들의 판매 실적이 상승했으며, 기술 기업에서는 칭찬 중심의 문화가 직원 만족도와 헌신을 높이는 데 중요한 역할을 했다. ... 저자는 칭찬의 기술과 정확한 적용 방법을 제시하며, 조직 문화가 어떻게 변화하고, 그 결과로 조직이 어떻게 발전할 수 있는지 보여준다.키워드: 동기부여, 칭찬의 기술, 조직문화, 성과향상

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.10

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  국제경영)에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하여라, 고맥락 문화와 저맥락 문화권에의 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가

  이러한 조치로 해당 기업은 지역 시장에서의 성과를 향상시키고 있습니다.또한, 코카콜라는 지속적인 문화 교류 프로그램을 통해 글로벌 팀 간의 소통을 촉진하고 있습니다. ... 첫째로, 고맥락 문화에서는 관계의 중요성이 강조되기 때문에, 기업 간의 파트너십이나 거래에서 신뢰가 쌓이기까지의 시간이 상대적으로 오래 걸릴 수 있습니다. ... 가치를 최대한 활용함으로써 기업의 글로벌 경쟁력을 향상시킬 것입니다.글로벌 기업 사례 분석:성공적인 글로벌 기업들은 문화 간의 차이를 이해하고 적응하는 데에 성공한 기업들입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.01

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  조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

  강조하기보다 기업 내에서 기성세대와 신세대 간의 공감과 소통을 바탕으로 상호존중 문화를 형성해 나가야 한다고 언급했다. ... 이처럼 제 작년 한 해를 뜨겁게 달구었던 ‘사내 갑질 문화’를 탈피하기 위해 여러 기업체는 수평적인 구조를 바탕으로 구성원 간 동등한 상호신뢰를 구축하려 노력하고 있다. ... 따라서 성과 창출의 주체와 변화의 주체는 모두 사람인 것을 미루어볼 때 기업은 인간존중 경영방식에 주목할 필요가 있다.한 논문에 따르면 인간존중 경영은 조직 내 개인과 조직간 갈등

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [인적자원관리] 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업 사례 및 세대 간 불협화음의 합리적인 해결방안

  이러한 기업 내 세대 갈등 문제의 원인으로는 성과주의가 아닌 연봉 주의 급여체계, 권위주의적인 조직문화, 불필요한 회식/야근, 개인을 존중하지 않는 조직문화 등이 있다. ... 인적자원은 기업의 능력과 역량을 결정하며, 특히 조직 내부의 문화와 분위기를 형성하는 데 큰 영향을 미치게 되므로, 인적자원의 효율적 관리와 개발은 조직의 성과 향상에 직결되는 요인이다.둘째 ... 관리와 발전은 기업의 경영 성과에 직접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.26

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

  조직간 커뮤니케이션 중심이고 조직, 인간관계를 우선함3. 전문가형 리더쉽1. 지식과 기술을 중요시2. 동료들과의 교류를 중요시4. 통제관리형 리더쉽1. ... 감성보다는 이성이 지배하는 조직문화이다6. 콜센터 교육 및 훈련1. 교육 훈련의 목적 및 효과1. 인적자원이 잠재능력을 최대한 끌어내어 조직 및 기업의사업성과에 기여2. ... 콜센터 리더십* 정의->기업 내부의 조직 구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술, 지식,문화 등 기업의 핵심을 이루는 능력으로 조직 내 주요 직무과제를수행하기 위해 반드시 필요한 요소

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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