"기업문화와 성과간의 관계" 검색결과 121-140 / 27,012건

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  기업은 경쟁 중시의 성과주의 문화보다 협력·배려의 문화 구축이 더 중요하며, 직원의 성과 경연장이 아닌 관계·조화 추구 커뮤니티임을 명심할 필요가 있다. ... 공공기관을 포함하여 기업들은 성과주의에서 강조하는 ‘경쟁’과 이의 대척관계에 있는 ‘협력’ 간 균형의 중요성을 인지하고, 기관별로 고유한 균형점을 찾아야 한다. ... 경우, 단기성과 중심문화, 개인 간 경쟁 격화, 팀워크 소멸, 조직 간 사일로(Silo) 현상 심화, 고유한 조직문화 희석 등에 대한 우려의 목소리 또한 여전히 유효하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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  ESG 전문가 자격증 취득 및 지속가능경영 입문 공부 자료

  정보)비교가능성(Comparability)이해관계자가 기업의 목표와 성과를 비교할 수 있고, 다른 기업의 성과와도 비교할 수 있어야 함(일관된 방법을 적용, 글로벌 표준을 사용)균형 ... 공개 TF) 권고안 발표2019- 정보 공개1) ESG 정보 공개 원칙(한국거래소(KRX) ESG 정보 공개 가이던스(2021.1.))정확성(Accuracy)이해관계자가 기업의 성과를 ... (Balance)이해관계자가 성과를 합리적으로 평가할 수 있도록 유리한 정보 뿐만 아니라 불리한 정보도 공개(부정적인 이슈에 기업이 어떻게 대응하고 있는 지도 적극적으로 소명)검증가능성

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  마지막으로, 공공조직에 기업가적인 문화를 전파하는 것(문화전략)이 필요하다. ... 더 나아가, 선진국과 개발도상국 간 격차를 줄이기 위한 국가 협력체계 성립도 필요하다.공무원 또는 공공관리자에게 성과에 따른 인센티브 제도를 도입하자는 말은 반대로 성과가 낮은 공무원에게 ... 하지만 민간영역처럼 관리자에게 온전한 재량권을 주자는 입장은 아니고, 국가와 관리자 사이의 성과계약관계를 강조하는 접근방법이다(Hood, 1991).다섯째, 측정가능한 성과목표를 세운다

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  <경영/조직행동론 A+과제> 국가간의 독특한 문화차이

  이러한양한 문화를 이해하고 존중하는 능력은 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추는 핵심요소이다.더불어, 국제 비즈니스 관계에서도 중요하다 다양한 문화 간의 비즈니스 관계에서 문화적 차이점을 ... 기업은 종업원들의 연대와 협력을 중요하게 생각하며, 그룹 내의 조직 문화와 상호 의존적인 관계를 강조한다. ... 품질 관리 체계와 연구 개발에 대한 투자는 경영 성과를 향상시키는 중요한 요소이다.또한 일본 문화는 책임과 신뢰를 중요시 여기는데 이러한 가치는 일본 기업의 경영 환경에서도 반영된다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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  경영학 수업 복리후생 발표자료-A+ 자료

  복리후생 효과.복리후생비와 근로자 유인∙유지∙몰입 간의 관계.복리후생과 임금 간의 관계스웨덴 이케아 사례.복리후생의 설계.복리후생의 운영-> 기업 복리후생 방향.복리후생의 의미.복리후생의 ... 핵심.다양성, 평등, 포용, 지지 등의 문화를 반영하고 있다. .복리후생제도 설계시 가정이 행복해야 회사에서 제대로 성과를 낼 수 있다는 믿음에 기초한다..연령별 생애주기사건(결혼 ... 기업 복리후생 현황.복리후생 현황 파악.복리후생 선행연구 검토근로자 니즈 파악.복리후생 제도에 만족도.근로자 복리후생 니즈 평가.복리후생 제도 활용 정도 및 니즈와 근무태도의 관계기업

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  <UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

  그렇기 때문에 기업 성과와 HRM은 떼려야 뗄 수 없는 관계이며 기업의 분위기, 조직문화, 조직의 역할 구조는 HRM 관행에 큰 영향을 미치고 더 나아가 기업의 성과에 영향을 미치게 ... HRM과 기업 간의 매커니즘에 관한 거시적 관점에 따르면 HRM은 기업에게 기업만의 고유한 경쟁 우위 원천을 제공하고, 전략적 관점에 따르면 HRM은 기업과 상호 보완적인 관계를 이룬다 ... 마지막으로 HR관행들은 메시지 발신자 간, HRM 주요 의사 결정권자 간의 ‘합의’와 HRM 시스템의 ‘공정성’을 통해 촉진되는 직원간의 ‘합의’가 있을 때 기업의 효과적인 성과로

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  Kotter의 변화 관리 모델에 따르면, 변화의 성공 여부는 조직문화와 밀접한 관계가 있다. ... 조직문화는 조직의 성공 여부를 결정짓는 중요한 요소 중 하나이다. 연구에 따르면, 조직문화가 강한 기업은 그렇지 않은 기업보다 성과가 우수하다. ... 조직문화는 시간이 흐르면서 자연스럽게 형성된다. 이 과정에서 조직의 리더십 스타일, 의사결정 방식, 구성원 간의 상호작용 등이 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  비에스텍의 사회복지사와 클라이언트 관계의 중요성인 7대 기본원칙과 개념을 기술하시오.

  기업으로서 사회복지사와 클라이언트 관계의 중요성을 극대화하고 있습니다. ... 팀 구성원들은 서로 간의 감정을 이해하고, 팀원들 간의 긍정여를 통해 직원들의 감정적 안녕과 직무 수행의 효율성을 증진시키는 조직 문화를 구축하고 있습니다.(4) 수용비에스텍은 수용을 ... 아래에서 사회복지사와 클라이언트 관계의 중요성을 설명하겠습니다.- 신뢰 구축: 사회복지사와 클라이언트 간의 신뢰 관계는 사회복지 서비스의 핵심입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.15

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  합작투자

  적극적으로 제휴 및 합작투자관계에 몰입하는 파트너기업과 그렇지 않은 파트너기업은 성과에 큰 차이를 보이게 된다. 다음으로 합작투자의 장 ? 단점에 대하여 살펴보자.1. ... 파트너기업들의 경영전략, 기업문화, 경영관리시스템 등이 서로 모순되거나 상반되지 않는가에 대한 평가가 이루어져야 한다. 만약 서로 상충되는 전략, 문화. ... 제휴(strategic alliance)가 있는데, 이는 잠재적 또는 실제적 경쟁관계에 있는 2개 또는 그 이상의 기업이 공통의 목적을 달성하기 위해 일시적으로 협력관계를 맺는 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  협력적인 노사관계

  소통을 이끄는 기업문화잘 구축된 기업문화는 모든 기업 구성원의 결속력을 다지고 소통을 늘려 혁신적인 노사 관계를 이룰 수 있는 토대가 될 수 있다. ... 노사관계의 개선2.2. 노사 공동의 사회공헌활동3.3. 소통을 이끄는 기업문화4. 결론1. ... 진정한 기업의 발전을 이루고자 한다면, 노사 간의 협력적인 관계가 필수적인 요소임을 이해하고 해당 0

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  [ "최고의 성과는 최고의 팀이 만든다. " 익스트림 팀 ] 내용정리

  필요성팀원들 간 응집성다른 팀과 협업기업과 리더들에 대한 신뢰지나치게 성과를 추구할 때 생기는 잠재적 위험팀원들이 극도의 피로감을 느끼고 의욕을 상실한 수 있다.기업의 문화가 불편하고 ... 혁신 기업의 문화 외형과 정서혁신적인 기업과 팀비효율적인 기업과 팀올인기업의 목적과 가치, 성공을 위해 직원들이 깊이 헌신한다. ... 성과와 인간관계 = 팀의 성공성과인간관계- 현재의 성과 : 팀은 소비자/고객의 기대에 부응한다.- 미래의 성과:팀은 미래의 성과를 내는 데 필요한 능력을 개발한다.- 결속 : .인간관계의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

  사회복지 조직문화에는 다양한 요인이 작용하는데, 그중에서도 리더십 유형, 의사소통 방식, 상하 간 관계, 정보공유 수준, 보상체계 등이 중요하다. ... 사회복지 조직문화는 일반 기업 문화와는 다른 특수성이 있기 때문에 이를 고려하지 않고 접근하면 실패하기 쉽다. ... 따라서 조직문화는 조직구성원에게 소속감과 일체감을 부여하여 조직성과를 향상시키는 데 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해 기술하시오

  워라벨이 기업 성과에 미치는 영향기업의 성과는 근로자들의 워라벨과 밀접한 관계가 있다. 근로자들의 워라벨이 잘 유지될 때, 기업은 더 나은 성과를 거둘 수 있다. ... 이러한 환경은 근로자의 신체적, 정신적 건강에 부정적인 영향을 미치며, 이는 궁극적으로 기업의 생산성 저하와 높은 이직률로 이어질 수 있다.최근 들어 워라벨을 중시하는 문화가 확산되면서 ... 이는 근로자들이 개인 생활과 직장 생활 간의 균형을 잘 유지할 수 있을 때, 업무에 대한 동기부여가 강화되고, 그 결과로 직무 만족도가 높아진다는 것을 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안

  밀레니얼 세대는 자신의 성과를 인정 받는 것을 선호한다는 점에 착안하여 조직 내에서 칭찬과 소통의 문화를 활성화시키기 위하여 온라인 환경에서도 간편하게 다른 사람들과 서로 칭찬을 할 ... 성과에 따라 평가와 보상이 합리적으로 차등되는 성과주의는 내부경쟁 체제를 통해 성과를 향상시키는 데에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 조직 구성원들을 둘러싼 외부 환경은 매우 빠른 속도로 계속해서 변화하고 있으나 기업문화에는 별다른 변화가 나타나지 않기 때문에 오늘날 조직 내부에서 세대갈등은 시간이 지날수록 더욱

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  팀협력에 대하여 서술하시오

  성과를 많이 내고 성장하는 기업들은 모두 경쟁적인 기업 문화를 가지고 있기에 일류 기업이 되기 위해서는 조직에 경쟁적 문화가 자리 잡혀야 한다고 생각하는 사람들이 많다. ... 서론CEO들은 기업 내에 긴장감을 불어넣고, 생산성을 향상시키기 위하여 경쟁 문화를 도입하기 희망한다. ... 따라서 직원들 간 역할을 명확하게 나누고, 경쟁적인 요소를 제거하면 직원들과의 관계는 협력적으로 바뀔 수 있다.2) 칭찬하는 회사 분위기 조성두 번째로는 협력하는 직원을 칭찬해 회사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  기업경영학_HYBE 엔테테인먼트의 기업지배구조 및 경영전략 분석

  기업 지배 구조는 좁게는 투자자와 경영자와의 관계, 넓게는 기업과 다양한 이해관계자 및 전체 사회와의 관계를 조정하는 메커니즘이라고 볼 수 있으며, 이러한 관계 속에서 기업이 지켜야할 ... 하이브의 3년간 매출액, 영업이익, 자본총계 현황출처:그림 3. ... 또한, 자본총계 역시 2020년부터 3년간 꾸준히 증가하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  자신의 견해를 바탕으로 사랑에 대한 정의를 내려보세요.

  가족 간의 사랑은 유전자를 공유하고 같은 가정에서 성장한 것을 바탕으로 함께한 경험들로 이루어진 매우 특별한 유대 관계입니다. ... 특히 가족간의 사랑이란 가족 간의 사랑은 특별한 유형의 사랑으로, 서로를 위해 무언가를 희생하는 것과 함께, 서로를 이해하고 받아들이며, 서로를 지지하고 사랑하는 것을 포함합니다. ... 또한, 사회적 책임 수행을 위한 파트너쉽을 형성하고, 새로운 시장을 개척함으로써, 성장 가능성을 높일 수 있습니다.하지만, 사회적 책임 수행에는 기업의 이해관계자들의 다양한 요구 사항을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  한양대학교 사이버강의(싸강) 고객관계관리전략(CRM) 중간, 기말 족보 총합

  다음 중 성공적인 CRM전략을 위한 기업 인프라가 아닌 것은?1) 조직문화2) 조직체계3) 인적자원4) 조직규모 (X)22. ... CRM 전략수립시 고려되어야 할 요소들 간의 중요도를 평가하고, 우선순위 도출ㄴ. 타사에 대한 벤치마킹과 사례분석을 통해 전략의 성과기준과 타사의 전략을 파악ㄷ. ... 관계유지전략, 그리고 관계강화전략을 포함한다.19.

  시험자료 | 34페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.15

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

  직원들 간의 상호작용을 촉진하고 소속감을 높이는 데 이러한 활동을 활용한다. ... 성과에 대한 피드백과 공적으로 보상함으로써 직원들은 자신의 업적을 인정받을 기회를 얻는다. 또한 직원들의 의견을 존중하고 경청하는 문화를 조성하여 자존감을 높이는 데 기여한다. ... 이러한 문화는 직원들의 사회적 욕구를 충족시키고 팀의 협력을 강화하는 데 도움이 된다.존경 욕구존경 욕구를 충족시키기 위해 질로우는 직원들의 성과를 공적으로 인정하고 보상하는 제도를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  물질적 인센티브를 강조하고 정신적 인센티브를 무시하는 이러한 관행은 기업 내 인간관계에 심각한 영향을 미치며 직원 간의 악의적인 경쟁 상황을 조성하고, 기업 경영자가 단기적인 경제적 ... 동원하기 위해 문화적 특성에 적합한 인센티브를 채택해야 한다.이는 인적 자원 관리에 필수적인 인센티브 개념과 그에 상응하는 인센티브 메커니즘에 실제로 문화 간 차이가 있음을 보여주며 ... 소양과 자질, 협력 의식을 발휘하여 자존감을 높이며 업무 효율성을 향상시킬 수 있다.8) 커뮤니케이션 인센티브상사와 부하 간의 의사소통, 동료 간의 의사소통, 다문화 직원 간의 의사소통을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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