"기업문화와 성과간의 관계" 검색결과 61-80 / 27,012건

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  글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  정치적으로는 국가 간의 관계, 정부의 정책, 법률 등이 영향을 미치며, 문화적으로는 언어, 관습, 가치관 등이 영향을 미친다. ... 연구 결과, 글로벌 기업들은 다양한 국가 및 지역에서 다양한 정치적, 문화적 요인에 영향을 받으며, 이를 고려하지 않으면 기업의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이 밝혀졌다 ... 연구 결과, 정치적 불안정성과 정치적 리스크는 글로벌 기업의 성과와 수익성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  [All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 C

  젊은 직원들과 회사 간 친밀한 관계를 형성시켜 노동조합을 무력화시키는 기업의 통제 전술이라는 비판적인 평가를 받기도 했지만, 2003년 8월 서울고등법원에서 주니어보드를 근로자 대표로 ... 정보 공유의 문화가 참여제도의 효과를 거두는 데 가장 중요한 토양이 될 것이다.2. ... 이후 대기업을 중심으로 도입됐고, 정부 및 공공기관에서도 시행되고 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.28

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  [A+] 생활속의 마케팅 중간고사 족보

  (2)1)사회적 요인 2)문화적 요인 3)심리적 요인 4)구조적 요인- 국가간 상이한 문화적 차이는 광고, 브랜딩, 고객 관계 등 다양한 분야에서 문제를 발생시킬 수 있다.3. ... 41) 고객만족과 신뢰 2) 기업-고객간 상호작용 3) 상호간의 이익 4)매출에 즉각적인 영향- 관계 마케팅은 기존 우량 고객과의 장기적이고 우호적인 관계 구축을 목적으로 하며, 이를 ... 기업이 고객과 만나는 짧은 매 순간이 기업이나 브랜드의 이미지를 결정하고 성과에 영향을 미치게 되는데, 이런 결정적 순간을 무엇이라고 합니까?진실의 순간평가하기1.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  [레포트] 국제경제경영 관련 해외 논문 요약 (국제화, 정치적 위험, 문화적 환경)

  특정 국가에 진출한 국제 기업과 국내 기업간의 관계도 국제적 관계이며 문화적 방식이 있다. 중국의 경우 비즈니스를 하기 위해서는 우선 상대방을 먼저 알아야 하는 등의 일이다. ... 기업이 성공적으로 운영될 수 있기 위해서는 기업과 직원들 간의 문화적 배경을 이해하고 잘 교류하는 것에 있다고 볼 수 있다. ... 국제화와 기업의 경영성과의 관계여러 논문 (Sulivan, 1994 외 1971년 발표된 24개 연구)에서는 기업이 보여주는 성과와 국제화 정도 (DOI-Degree of Internationalization

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2022.05.31

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  신공공관리론과 공공가치론의 비교

  다양한 이해관계자의 참여는 곧 이익 집단 간의 충돌로 이어질 수 있다. 공공가치론은 이해관계자의 이해관계가 다양하고 때로는 상충된다는 점을 인정한다. ... 뿐만 아니라 이런 결과 중심적 행정은 과정에서 집행자에게 재량을 부여하여 공공 조직 내에서 혁신과 유연성의 문화를 조성하는데에 기여한다.2. ... NPM은 마치 기업처럼 시민과 서비스 사용자의 요구와 기대를 충족시키는 데 초점을 맞췄다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.23

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  경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

  관계지향적 문화(집단문화, 인간관계 모형)관계문화란 기업의 조직내부에서 구성원간 가족적 분위기의 창출과 유지에 가장 큰 역점을 두고 있는 것이라고 말할 수 있겠다. ... 그러므로 조직 내 명확한 목표설정과 그에 따른 구성원들 간의 경쟁이 주요한 자극제로 작용한다고 말할 수 있는 것이다.본론경영자와 기업문화의 관계서론에서 기술된 Quinn의 기업문화분류 ... 그렇다면 기업의 성과는 어떻게 평가할까? 생산성, 수익성, 조직 목표달성, 기업 내?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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  2022년 2학기 미래소비사회와 상품 중간고사 대비 강의 내용정리+퀴즈 정리

  신입사원의 성과는 대학 성적과 이퀄 관계는 아님 = 데이터 안에서 비즈니스를 찾을 수 있다! ... 그리고 신입사원들의 성과라는 것이 꼭 대학교 다닐 때의 성적과 여러 가지 그런 거가 이콜 관계는 아니다. 또 이들의 어떤 그런 스펙뿐만 아니라 이력서에 심지어 뭐라 그럴까요? ... 영국하고 좀 비교를 한 적이 있는데요, 여하튼 이렇습니다.

  시험자료 | 263페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.24

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

  그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. ... 정부의 유물이든 간에 수직적 직위 체계를 가지고 있으며 그 안에는 단순한 기업 구조를 넘어서 나이 및 입사 연도를 따지는 선후배 문화 역시 속해 있다. ... 즉, 인적자원은 조직 내 가치 창출과 기업 간의 경쟁에서 우위를 확보해주는 중요한 역할을 담당하면서 인적자원 관리로 우수한 인적자원을 효과적으로 확보, 개발, 활용하여 조직 내 성과를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시, 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게 변화시켜야 하는지 기술하시오.

  더불어 기업의 성과만을 고려하고 기업과 사회 간의 상호작용을 고려하지 않습니다.반면 ESG 2.0 방식은 기업이 실제로 수행한 ESG 관련 활동의 결과를 바탕으로 성과를 평가합니다. ... 지배구조적 측면에서는 이사회 구성, 대내외적 투명성, 이해관계자 보호 등을 평가합니다. ... ESG 경영은 기업의 문화와 가치관에 근간을 두고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.

  경영실적의 데이터를 통해 전문화에 대한 신뢰성을 향상하고 전략에 대한 경영진과 현장의 쌍방간 소통을 활성화했으며 전사 전략 및 각 부문별 성과모델에 대한 이해도가 요구되며 투명한 ... 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.2. ... 자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  인적자원은 결국 사람을 자원으로 한다는 것이며, 사람 개인의 성과를 통해 기업의 성과를 이끌어 내는 것을 말한다. ... 그만큼 세대차이가 극명하다는 것은 기업의 치명적인 문제점이 될 수 있다. 따라서 기업의 HR담당자는 세대 간의 다양성을 수용하고 조화와 균형을 필수적으로 이루어야 한다. ... 이 기업에서는 큰 행동규범을 실행하는 매뉴얼은 없지만 각자 일하는 현장에서 상사와 동료들 간의 협업, 대화를 통해 규범들을 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조직과 인간 이론 총정리

  단위조직간의 권력관계- 한 단위조직(부서, 팀, 단위공장, 적, ... 준거적 권력과 관계가 깊다.3) 내면화: 상급자의 요구와 하급자의 가치가 일치하는 경우, 도덕성 전문적 권력이나 정보의 확보와 관계가 있다.4) 분열화: 상급자의 권력행사 시 하급자들간의 ... 양방향 소통ex) 대기업-협역자 동등한 파트너 인식 자문회의, 이의제기 제도장치*공정성: 성과, 능력에 따라 차별대우/ 평등성: 성과, 능력에 상관없이 동등대우- 공정성이론이 조직경영에

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

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  글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

  이러한 환경은 기업이 국가 간 경쟁, 정부 규제, 국제 관계 등 다양한 측면에서 직면하는 도전과 기회를 형성합니다. ... 예를 들어 미국, 한국, 독일 등 주부들의 식생문화에 차이가 있습니다. 가족 구성원 간의 관계구조에 따라 가족의 소비생활 대상이 다를 수 있습니다. ... 이러한 노력들이 기업의 글로벌 경영 성과를 높이는 데 기여할 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

  성과와 업무실행의 사이에는 많은 변수가 있고 팀원 간의 관계, 고객 또는 그 밖의 이해관계자와의 관계 등 유동적이고 역학적이다. ... 있는데 우리나라에서는 생각지 못할 행동들과 기업문화에 충격을 받았던 적이 있다. ... 그들에 대한 평가는 관리계층으로부터의 상대평가가 아닌 다면평가 및 절대평가로 고가를 결정한다.현대 애플, 구글과 같은 유명한 외국기업들의 기업문화를 종종 TV프로그램에서 소개할 때가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  <인적자원관리> '팀제'의 기업의 사례와 분석을 통한 조직적 성과와 개인적 발전 측면에서

  이러한 팀원들의 상호보완적인 관계는 결국 팀원들 간의 결속력을 매우 증가시켜 팀의 성과에도 긍정적인 효과를 낼 수 있는 것이다.3. ... 기업 내 상명하복 문화에 익숙한 기성세대는 MZ세대의 수평적 문화와 충돌이 발생하고 있다. ... 팀제가 완전히 정착되기 위해서는 기존에 존재하던 상사와 부하간의 지시적, 위계적인 관계에서 벗어나야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  서비스및생산전략 중간고사 문제

  성과주의보수적인 문화수직적 조직문화유대적 관계주문생산과 계획생산의 비교에서 주문생산의 특성이 아닌 것은 무엇인가? ... 관계 결정기술특성의 결정요구속성과 기술특성의 관계 결정목표치 설정기업이 특정시장에서 사업을 하기를 원한다면 최소한 충족시켜야 하는 경쟁우선순위, 구매를 위한 최소한도의 특성, 또는 ... “표준화의 어려움을 나타내는 것으로 같은 서비스를 제공하더라도 받는 고객은 그 느낌과 만족도가 차이가 있다는 것”인적의존성무형성다양성소멸성대기에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고르시오구매

  시험자료 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.01

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  조직문화가 아닌 개별적 관심을 구성원에게 가질 뿐 아니라 그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화를 만드는 리더십이다. 2. ... 또한 기업과 조직 내 정치 문화 간의 연계성과 문화가 갖는 경쟁력 우위 등에 관심을 둠으로써 극복할 수 있을 것이다. ... 그래서 조직문화는 강하거나 약하거나, 혹은 긍정적이거나 부정적이거나 조직의 전반에 걸쳐 영향을 미치고 결과는 장기적으로 기업의 성과를 좌우한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  전문경영자와 소유경영자 중 어느 쪽이 경영하는 것이 더 성과가 좋다고 생각하는지 토론하시오.

  서론기업 경영에 있어 전문경영자와 소유경영자 간의 경영 성과에 대한 논의는 오랜 기간 동안 다양한 연구의 주제가 되었다. ... 경영 성과 비교다양한 연구 결과에 따르면, 전문경영자와 소유경영자 간에 일관된 성과 차이를 명확히 규정하기는 어렵다. ... 이런 경영 스타일은 기업의 독창성과 혁신을 촉진할 수 있으며, 직원들과의 밀접한 관계를 통해 조직 내부의 응집력을 강화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  상명대 경영학과 경영학원론 기말 정리본(A+)

  경영에 있어 윤리적 이슈- 대부분의 이슈는 조직의 목표와 경영자 개인의 목표, 그리고 중요한 이해관계자들의 근본적 이해관계 간의 잠재적 갈등에서 기인함-이해관계자들은 존중 받아야 될 ... 다시 돌려줄 필요성이 존재함- 사회적으로 책임감 있는 행위가 기업 스스로에게도 도움이 되며, 더 좋은 재무성과로 이어진다는 주장임- 기업의 사회적 책임을 무시할 경우, 기업에 대한한다 ... -기업과 정기적으로 거래를 하고 기업의 운영에 중요한 이해관계를 갖고 있는 이해관계자들: 고객, 종업원, 유통업체, 공급업체, 주주, 채권자-기업과 정기적으로 거래를 하지 않지만 기업운영에

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.24 | 수정일 2022.07.20

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  국제경영_ 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  결론기업에서 글로벌경영을 시도하는 과정에서 국가 간의 이익 충돌에 노출되는 것 이외에 보다 중요한 것은 세계 각 국가의 정치적 상황과 문화적인 차이가 기업의 발전에 다양한 어려움을 ... 될 수 있다.문화적 이질성은 글로벌경영 기업의 성과에 중대한 영향력을 행사하기 때문에 임직원들은 서로 다른 문화적인 차이를 인지하고 해당 국가의 문화에 맞도록 행동하는 것이 필요하다 ... 등으로 기업의 경영 활동에 영향을 미치게 되므로 기업과 해당 국가의 정부는 서로 밀접한 관계를 맺고 있어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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