"기업문화와 성과간의 관계" 검색결과 161-180 / 27,012건

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  급식경영학중간고사 요점정리

  유지하고 책임 부서나 적임자등을 통솔할 수 있는 능력-조직 외부와의 관계에서도 발휘되어야함*개념적 능력: 상위 경영층-조직을 전체로 보면서 동시에 여러 하부 부분들 간의 관계와 변화를 ... -혁신성: 외부환경변화에 대한 변신의 정도급식경영환경-급식기업: 개방시스템 (open system)*내부환경(조직환경): 조직 문화, 경영자, 조직구성원*외부환경(시장환경): 사회. ... 전환-의사결정 속도 신속3) 경쟁적 환경-같은 사업 영역 내에서 동일하거나 유사한 제품과 서비스를 제공하고 있는 경쟁기업 수나 영향력-수요와 공급 간의 불균형, 즉 공급이 수요를

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.06.09

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  경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  또한 사내에서는 직원 간의 관계 형성과 처우가 항상 좋아야 한다고 생각했기 때문에 '관계 문화'가 도입되었다. ... 다만 최근 들어 기업전략과 문화에서 재무성과 외에 비금융성과 등 복잡한 지표 활용을 통한 실적 검증 필요성이 지속적으로 제기되고 있다. 대표적인 것이 '기업문화'이다. ... 본론 경영자와 기업문화와의 관계 경영자가 미치는 기업의 관계문화와 전략 경영자가 미치는 기업의 시장문화 3. 결론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  위해 함께 노력해 왔습니다.2) 협력적 노사관계 이유(1) 노동자 관점G사업은 그동안 선진국 발전 노사문화를 수용하고 한국 노사 역사를 통해 노사 간 조정과 협력에 많은 고민과 노력을 ... 직원들이 무엇을 원하는지 알면서도 경청하지 못하는 기업과 사업장이 많은 것은 노사 양측의 상호 이해 부족으로 경영성과가 지원되지 않기 때문입니다. ... 그러나 당초 노사관계는 노동자와 사용자의 관계나 노조와 사용자 간 양방향 관계로 해석됐습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여

  왜냐하면 조직문화의 방향성은 산업특성과 경쟁환경, 기업 전략과 밀접한 관계에 놓여있기 때문이다.카카오 그룹의 ‘새로운 연결, 더 나은 세상’이라는 기업 비전은 정보와 의사결정 과정의 ... 전략수평적 호칭과 문화, 직급 부재, 중요한 안건마다 있는 충돌, 이 세가지는 카카오 문화를 상징하는 것으로 이러한 기업 문화가 카카오그룹의 지속성장과 혁신, 성과를 낼 수 있다고 ... 카카오는 조직구조의 개편을 감행하는 기업으로 이를 통해 얻고자 하는 것은 수평적인 조직문화이며 성과평가 체제와 자발적 동기부여의 조직이다.1) 신충헌(신뢰, 충돌, 헌신)의 문화와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 1-3주차

  경청은 직무 상황에서 조 직 간에 원만한 관계를 유지하고 업무 성과를 높이기 위해 대화에서 꼭 필요한 기술이다. ... 재무제표 는 기업의 성과 등을 파악하기 위해 내부적인 목적으로 사용되기도 하나, 상장기업의 경우 이러한 재무제표들을 매년 결산기에 일반 대중들에게 공개해야 한다. 4대 기본 재무제표로는 ... 재무제표란 무엇이며, 대표적인 4가지를 들어보아라.재무제표란, 기업의 회계처리 결과 재무 상태나 경영성과 등을 보여주는 문서이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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  국제경영-문화차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향

  학자들은 국가의 문화와 조직 사이의 상호 관계와 경제적인 동기로 국제간의 전략적인 연관성을 연구하였다. ... 제휴 구성원들 서로 간의 문화의 배경은 국제의 전략적인 관계 제휴 생존에 대해 위협이 된다고 여긴다. 일부 학자들은 역사적인 사례를 분석하여서 이 가설을 검증하였다. ... 상관 분석과 회귀 분석을 연구하여 병합 기업들 간 문화 배경을 통해 기업에 나쁜 영향을 미치는 것에 대해서 연구하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  SK의 지식경영

  자율책임경영으로 사업 경쟁력 강화 및 기업가치 극대화 추구 관계사 간의 자발적 상호협력을 통한 더 큰 가치 창출 . ... 이해관계자들의 행복 이해관계자의 행복과 미래를 위한 노력 모범적인 기업 시민으로서의 사회적 책임과 역할 SK 기업 소개 – 경영원칙2001 년 10 월 SK 의 KM1 일 2000 ... 과거 직위체계→ 역량 / 성과 주임의 Band 체제 로 통합 변경 . - 수평적이고 창의적인 조직 문화 확산 - 구성원의 역량을 극대화 ( 책임감↑ ) 매니저 (Manager) 성과

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  [인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

  인적자원관리가 조직 구성원의 태도와 행동, 나아가 조직성과에 미치는 영향을 설명하는 대표적인 이론적 토대는 사회적 교환이론이다.조직과 구성원 간의 호혜적 관계를 강조하는 사회적 교환이론은 ... 중견기업 평균(약 4000만원)에는 못 미치지만 중소기업 중에선 많은 편이다. 두 번째는 위계에 얽매이지 않는 자유로운 문화다. ... 인적자원관리와 조직성과 간의 직접적인 관계를 중심으로 접근하는 인적자원이론(human capital theory)이나 자원기반이론(resource-based theory)과 달리 사회적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  가지고 있는 하나의 자원으로서, 기업의 성과를 달성하기 위해서 인적자원은 주요 원천으로 작용하고, 인적자원을 관리뿐만 아니라 개발을 통해 기업의 성과를 궁극적으로 발전하기 위한 하나의 ... .2) 대인관계 범주대인관계 범주에는 의사소통, 글로벌과 문화적 효과성, 윤리적 실행으로 나뉜다. ... 서비스를 제공하고 조직의 목표를 지원하는데 있어서 필요한 조직 구성원들간의 신뢰를 구축하도록 하고, 조직 구성원들에게 고객차원의 서비스를 제공하는 등 상호작용을 촉진시키는 일을 말한다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오

  긍정적인 비즈니스 환경은 이해 관계자 간의 신뢰와 협력을 촉진할 수 있지만 부정적인 환경은 불신과 갈등을 야기할 수 있다. ... 기업의 경영환경비즈니스 환경은 회사의 운영 및 성과에 영향을 미치는 모든 외부 및 내부 요인을 의미한다. ... 관계에도 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.14

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  미용경영학_경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영 성과를 내기 위한 경영성과의 전제 조건은 무엇이 있는지 설명하세요.

  본론 (1) 경영성과의 의미와 중요성 경영성과는 기업이 경영 활동을 통해 달성한 성과와 성과를 이루기 위해 사용된 자원들 간의 관계를 평가하는 데 사용되는 지표이다. ... 경영성과는 기업이 경쟁적인 시장에서 살아남고 성장하기 위해 꼭 필요한 요소이다. 경영성과가 양호할수록 기업의 경영자와 이해관계자들에게 신뢰를 준다. ... 또한, 교육과 훈련을 통해 직원들의 역량을 향상시키고 조직 문화를 통해 협업을 강화한다. 물적자원의 효과적인 활용도 기업의 성과에 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  기업 조직이 처해진 경영환경 안에서 조직자체의 목적을 이루어나가는 과정에서 형성되는게 조직문화입니다. 현대기업경영에서 조직문화는 상당히 중요한 의미를 갖고 있습니다. 다음 3가지 사항에 대해서 정리하여 제출하시오

  그렇기에 기업의 성과에 미치는 영향은 매우 크다고 볼 수 있다.조직문화가 끼치는 영향에는 장단점이 있다. ... 그리고 조직문화에 맞춰 전략을 구상하여 기업 성과에 긍정적으로 작용할 수 있도록 만들기에 기업과 조직구성원 모두에게 큰 영향을 끼친다고 생각한다.하지만 이러한 조직문화를 객관적으로 ... 본론(1) 조직문화의 정의(2) 조직문화가 기업 성과에 미치는 영향(3) 조직문화에 대한 본인의 견해3. 결론4. 참고 문헌1. 서론인간은 사회적 동물이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  금융시장론 ) MZ세대와 낀 세대들의관계 조직의 목표는 조직이 바라는 성과를 달성하는 것입니다. 그러기 위해서는 조직원들의 유기적인 관계가 필수적일 거

  조직이 바라는 성과를 달성하는 것입니다.그러기 위해서는 조직원들의 유기적인 관계가 필수적일 거라 생각합니다.그런데 최근 조직에서 MZ세대와 낀 세대간의 갈등이 보여지고 있습니다.그래서 ... 금융시장론MZ세대와 낀 세대들의관계조직의 목표는 조직이 바라는 성과를 달성하는 것입니다.그러기 위해서는 조직원들의 유기적인 관계가 필수적일 거라 생각합니다.그런데 최근 조직에서 MZ세대와 ... 낀 세대간의 갈등이 보여지고 있습니다.그래서 우리는 이들간의 갈등이 왜 생기는지 , 이를 해결할 방법에 대해서 알아 보았으면 합니다.금융시장론MZ세대와 낀 세대들의관계조직의 목표는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  자신과 관련 있는 기업 혹은 관심 있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에

  중앙일보와 아주대 연구팀에서는 우리나라 4대 그룹의 기업문화를 조사한 적이 있는데, 해당 기업의 직원들이 서로 자기 동료의 전형적인 성격을 평가한 것을 보면 삼성전자의 직원들은 서로에 ... 삼성전자는 조직 문화가 보수적이고 경직된 것으로 평가받는데, 이는 조직 내에서 상사와 부하 사이에 상명하복의 관계가 존재하기 때문이다. ... 이것은 삼성전자가 직원 오로지 성과만으로 경영진을 임명하도록 하는 패스트트랙 제도를 도입했는데, 이 또한 직원들에게 성과를 강조하는 삼성전자의 조직문화가 반영되어 있다.셋쨰, 사람

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  경영학원론

  인간은 경제적 조건뿐 아니라 (노동자 간 관계, 노동자와 관리자의 관계, 근무 의욕이나 작업환경과 같은 심리적·사회적인 조건)에 영향을 받는 다면적 존재임을 밝힌 인간관계론 등장버나드와 ... 존중하고 보호해야 한다고 주장, 현대사회가 복잡해지면서 윤리성에 대한 판단은 점점 어려워지고 있음윤리 경영을 위해서는 윤리 교육훈련, 윤리강령 제정, 윤리 전문가의 고용, 윤리 중시 기업문화 ... 의해 좌우경영자가 가져야 할 자질은 (개념 자질, 인간관계 자질, 기술 자질)이 있음, 경영자의 업무로는 (의사결정, 관계 형성, 정보 전달, 혁신)이 있음기업이 성장하기 위해서는

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

  이는 상호간의 이해와 협동을 통한 효율적인 접근이 성과를 높이는 방법으로 판단되었다. ... 관련된 적극적 문화요인, 회사의 회의와 관련된 관계요인, 회적 행사와 관련된 관계요인 등이 확인 되었다.위의 요인들 중 적극적 문화요인이 전반적인 조직의 만족도에 큰 영향을 주는 ... 이 문화에 조직구성원들이 영향을 받아 업무 생산성에 영향을 준다는 연구 결과들에 따라 기업의 조직원 관리의 필요성이 대두된 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

  (10점)정답 문화교육기업과 구성원간의 경제적 교환관계는 효율성의 원리에 기반한다. (10점)정답 O기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? ... 기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? (10점)정답 당장의 단기적인 성과만이 목적이다.다음 중 사회적 교환관계로 볼 수 없는 것은? ... (10점)정답 당근과 채찍의 관리기업과 구성원간의 경제적 교환관계는 효율성의 원리에 기반한다. (10점)정답 O다음 중 테일러에 대한 설명으로 잘 못된 것은?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  문화유도 미사일형 – 프로젝트 중심의 기업문화가족형 – 리더를 중심으로 권력이 집중되어 있고, 구성원들 간의 친밀한 인간관계가 강조되는 분위기의 기업 문화에펠탑형 – 안정적이고 계층적인 ... 조직 구조이기 때문에 조직내 자신의 역할 및 직책을 중심으로 업무를 수행.조직문화와 조직성과조직문화: 조직구성원들의 태도와 행동에 영향을 미침으로써 조직의 경쟁력과 경영성과를 좌우.조직문화와 ... 조직성과의 관계독특한 조직문화 특성 -> 조직성과조직의 강한 문화 -> 조직성과핵심가치를 내면화하고 장기간 지속.조직이 처한 상황과 맞는 조직문화 -> 조직성과바람직한 기업문화강한

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  리더의 코칭과 부하직원들의 성과간의 관계에서 내재적 동기부여, 직무만족 및 직무몰입의 영향. 「대한경영학회지」, 25(2): 675-695. 김선아·조성준. (2023). ... 이러한 문화는 조직의 내외부 관계를 원활하게 하고, 기업의 목표 달성에 필요한 다양한 시너지 효과를 창출한다. 2. ... 이는 이직률을 낮추고, 인재 유출을 방지하여 기업이 우수한 인적 자원을 지속적으로 확보할 수 있도록 돕는다. 마지막으로, 동기부여는 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20

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  마케팅 커뮤니케이션 A+ 개념정리 마케팅 환경분석

  계량화, 달성가능성, 기한 중요① 측정가능성 : 목표달성 성과측정 용이성② 합리성 : 목표 적절성, 달성가능성③ 기한 : 목표 달성의 시간적 한계④ 우선성 : 목표간 상대적 우선순위⑤ ... 고객□ 파트너로서의 고객 : 관계향상 □ 플래티넘 : 충성고객4. ... 마케팅 목표① 마케팅 목표□ 표적시장에서 달성하고자 하는 성과② 목표 수립 시 고려요인 ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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