"기업문화와 성과간의 관계" 검색결과 201-220 / 27,012건

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  자유무역으로 국경이 사라졌고 기업 간 무한경쟁이 시작됐다. 이런 와중에 이건희 삼성 선대 회장은 신경영을 추구했다. 핵심은 철저한 개인별 성과주의였다. ... 당시 삼성전자가 23년간 유지해온 인사제도를 바꾸면서 다른 기업에도 상당한 영향을 끼쳤다. ... 기업문화도 서로 다른 회사 직원 대하듯 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  고객관계관리전략(CRM) 2020-1학기 기말고사 + 2019-2학기 기말고사 족보

  1) 고객지향적 조직구조2) 성과보상제도3) 교육 및 훈련4) 회사중심의 전문지식29. 다음 중 성공적인 CRM을 위한 조직문화를 구성하는 요인이 아닌 것은? ... 다음 중 성공적인 CRM을 위한 조직문화를 구성하는 요인이 아닌 것은?1) 부서간 협업2) 시장 지향성3) 고객 지향적 파트너십4) 고객정보시스템9. ... 다음 중 성공적인 CRM을 위한 조직문화를 구성하는 요인이 아닌 것은?1) 부서간 협업2) 고객정보시스템3) 고객 지향적 파트너십4) 시장 지향성10.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.11.22

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  경영전략론-글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성

  나라간의 경계가 의미가 없어진 것이다. 그리고 각 국가들은 자신들의 산업이 타국에 진출하여 성과를 낼 수 있게 관세철폐를 외치고 있다. ... 그러므로 조직은 구성원들과의 심리적 관계에도 신경을 써야함을 알 수 있다.3) 다양성에 대한 인정국제 문화적 환경이란 기업이 속한 국가 이외의 다른 국가로의 경영활동을 할 때에 가장 ... 그러나 문화권이 서로 다른 국가와 국가 간의 경영활동을 실시할 때에는 각 국가마다 서로 고유한 문화, 특정한 문화가 있음을 이해해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  이런 악재들을 방지하거나 컨트롤 할수 있는 것이 바로 기업문화의 올바른 형성과 경영자의 자질이다.기업문화는 조직내 구성원의 행동,의사결정,서로간의 관계에 영향을 주는 분위기나 환경을 ... 어떤 기업에 들어가 맡은 일을 순조롭게 해내고 그로인한 성과가 기업의 발전에 영향을 준다면 성공적인 사회 생활이라고 말할 수 있다. ... 이런 상황들은 동기부여를 잃게 되면서 성과가 부진하게 될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.25

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계비정규직 노동자의 고용은 기업의 경영성과에 직접적으로 영향을 미친다. ... 이는 기업의 경쟁력을 향상시키는 데에 기여할 수 있다.그러나 반대로 고용의 불안정성과 노동자 간 불평등 등이 기업의 내부 안정성과 조직 문화에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 이는 경제적 환경의 불확실성에서 오는 리스크를 완화하고 기업의 적응성을 향상시킨다.2) 노사 관계의 안정성: 비정규직 고용은 종종 노사 간의 관계를 안정화시키는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  전공필기 경영학요약노트

  : 조직 내 여러 직무간 공ㅇ정성(4) 인센티브1) 개인성과에 대한 보상ㄱ. ... 성과급(Performance-based pay)3) 임금형태의 관리 : 지급방법 및 산정방법(3) 보상시스템의 설계외부공정성: 유사직무의 조직간 공정성 : 같은 직무 다른 직장내부공정성 ... 조직문화(1) 조직문화의 개념과 중요성1) 개념: 종업원들이 어떻게 행동해야 할지를 광범위하게 결정하는 조직구성원 사이의 공통의 의미 혹은 신념의 집합체(2) 조직문화의 순기능과 역기능1

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  이때 동기부여는 성과와 보상간의 관계에 대해서도 인지하고 이것에 반응한다. 그에 반면 직무만족의 경우 받은 보상에 대한 사람의 느낌이다. ... 회사의 비젼은 보험, 그 이상의 가치를 전하는 문화·금융 선도 기업이다. ... 이제는 기업 종업원 전체를 대상으로 하는 문화상품권, 쿠폰 등의 소액 인센티브를 제공한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  조직관리 7주차

  속한 구성원들이 상호간의 친밀감 혹은 공식적 관계없이 단순히 하나의 집합체를 이룬 것이다. ... 그렇기 때문에 기존에 이런 수직적 기업 문화를 가지고 있던 기업들은 수평적인 기업 문화를 만드는 것이 가장 우선되야 한다고 생각한다. ... 그러한 문화적 배경속에서 조직구성원들이 수직적 기업 문화를 탈피하고 수평적 문화를 이루게 하기 위해 기업 경영자들은 누구보다 더 열심히 노력해야할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  우리나라의 특징인 학연, 지연, 혈연이 관계된 특수관계와 특혜 등 사적 관계를 정확히 분별하거나, 연줄주의 문화 및 연고주의를 없앨 수는 없을 것이다. ... 조직이 원하는 목표로 나아가기 위해서는 가치에 개인의 성과가 더해지고 다시 조직과 개인 간의 노력이 더해져야 한다. ... 조직의 가치와 조직 행동간의 관계기업의 품질보증 업무를 담당하는 개인의 예를 들어본다면, 조직의 가치는 최고의 품질과 적기 납품의 방침을 둔 상태에서 회사 업무 로드가 증가하여 생산자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  그리고 이직률을 감소시키며 기업가의 정신을 향상할 수 있게 되는 효과를 보게 된다. 또한, 조직 간에도 공급자와의 관계가 형성되고 기업 간의 학습을 할 수 있게 된다. ... 세 번째 스타형으로 헌신형과 비슷하게 개인 역량이 충분히 발현될 수 있도록 개방적이고 신뢰가 높은 문화를 창출해야 하며, 사회적 구성원 간의 관계를 통해 외부의 역량을 흡수하도록 해야 ... 우선 헌신형으로 안정적인 고용관계를 유지해야 하며, 개방적이고 신뢰가 높은 문화 형성과 수평, 수직적인 벽을 줄이고 민주적이고 평등주의적인 과정이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  경영자의 역할과 기능을 기술하시오.

  경영자는 또한 조직 내부와 외부 간의 관계를 관리하며, 조직의 자원을 효율적으로 사용하여 경쟁 우위를 확보한다. ... 또한, 경영자는 조직의 문화와 가치관을 유지하고 개선하는 역할을 수행하며, 조직 내부에서의 의사소통과 협력을 촉진하여 조직의 성공을 이루는데 중요한 역할을 한다. ... 이러한 경영자의 역할은 기업의 성과와 생존을 결정짓는 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  배분하는 제도, 노사간에 50%씩 나누어가짐(2)순응임률제 : 경제적 변화나 기업에 사정에 순응함(3)집단자극임금제(4)종업원지주제: 회사 구성원이 자사 주식을 소유(5)연봉제(6 ... 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 ... 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성-효용성*배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 조직의 문화에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

  여기에는 기술이전, 전략적 제휴, 합작투자 그리고 본사와 자 회사간의 관계 또는 전체 사업장의 통합과 같은 구체적인 프로젝트를 위해 구성될 수 있는 팀뿐만 아니라 글로벌한 범 기능 ... 또한 국제적인 기업의 문화적 다양성은 리더십 스타일, 커뮤니케이션, 훈련, 고과와 채용에 대한 인적자원관리 사례에 더욱 문화적인 요소가 가미되게 할 것이다. ... 또한 각 법인별 여건과 요구에 맞는 교육을 자체적으로 수행할 수 있도록 지원하고 이를 성과관리와 연계하여 실질적으로 업무성과에 도움을 줄 수 있는 교육포탈시스템으로 확대해나갈 예정이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [e-러닝] 고객관계관리 전략 기말족보(2018-1학기)

  1) CRM 전략이 마케팅, 영업, 고객서비스를 중심으로 모든 가치사슬에 적용될 수 있도록 각 부서간의 협력적 문화가 필요하다.2) CRM을 장기적으로 볼 수 있는 시각도 조직문화의 ... 1) 관계 지향적인 비즈니스 프로세스에서의 탈피를 목적으로 한다.2) 다양한 CRM활동들은 조직 내부의 다양한 기능들과 유기적으로 연계되어야 한다.3) 조직의 성과에 가장 영향을 미치는 ... CRM 성과지표는 지표의 형태에 따라 정략적 지표 및 정성적 지표로 분리된다. 정성적 지표에 포함되지 않는 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.30

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  두 번째, 유연하고도 성과를 낼 수 있는 조직문화가 구축되었다면, 그 조직문화는 기업 간 경쟁우위를 만들어줄 수 있다.세 번째, 1년 내로 직장을 그만두는 2030세대가 늘어나고 있다고 ... 네 가지 조직문화 유형은 인적자원개발을 중시하는 합의문화(인간관계모형), 성장과 자원획득을 중요시하는 발전문화(개방체계모형), 안정성과 균형성을 중시하는 위계문화(내부과정모형), 생산성 ... ·능률성·성과달성을 중시하는 합리문화(합리적 목적모형)이다.〃3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  상호작용, 기업 문화 등이 주요 측정지표가 된다.(4)경쟁가치모형경쟁가치모형에서는 어떤 개별관점도 조직의 복합성? ... 더불어 기업내 고용형태는 장기고용에서 재택근무나, 시간제근무, 파견근무 형태로 바뀌어가고 있으며, 연공 서열중시에서 능력주의나, 성과급, 연봉제, 스톡옵션으로 변화했다. ... 다시말해 조직구조의 변화는 결국 이들 3요소의 변화룰 톨하여 이뤄지는 것이다.(2)조직문화조직문화는 조직자체와 조직구성원들이 공유하는 가치체계에 근거하며 이 가치체계는 조직의 목적?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.서론조직의 관리는 구성원 간의 인간 관계나 임무 할당에만 신경을 쓰는 일을 의미하지 않는다 ... 품귀 현상’이 발생하기에 이르렀다.때문에 조직 및 기업은 좋은 인재들을 잡기 위한 높은 수준의 임금은 물론, 교육, 복지, 문화 등에 많은 투자를 쏟아 붓기 시작했다.조직공정성공정성은 ... 회사 발전을 위해 노력하는 인재를 양성하고 직원이나 기업문화를 이해하는 직원의 편차를 방지할 수 있다고 본다.참고자료이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  규제론_정부규제론_시험대비(정부규제, 규제개혁, 정부정책, 글로벌화 정부규제, 정부의 경제적 역할 유형, 시장실패와 정부개입)

  상호불신의 대립적 관계3)조합주의국가(coporatist state)- 기업,정부,노조 간의 사회적 협약과 정책협의제(social partnership)- 정부의 역할은 사회적 파트너들 ... ,-picking winner :정치적 경쟁에 의한 시장승패결정일괄적 정책(거시경제정책)-모든 업종, 업계 공통적으로 적용되는 정책-금리정책관계기업-정부 간 호혜적 유착-규칙적, 안정적 ... 정부-시장 관계-기업의 시장활동/기업활동에 미치는 정부의 정책들-정부의 정책행위자들이 시장에 영향을 미치는 방식-시장행위자들이 정부의 정책결정과정에 영향을 미치는 방식-정부/기업관계의

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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  사회복지행정론_사회복지 조직화 방법을 설명하고, 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로 조직화 하기 위한 자신의 견해를 서술하시오.

  조직에 미치는 환경의 영향은 여러 학자들에 의해 다양한 시각으로 조사가 되었고, 기본적으로 조직과 환경간의 관계에 대한 가정에서 출발이 되고 있다. ... 조직의 문화, 성과, 전략, 구조 등 다양한 조직의 속성이 조직의 환경을 정의하는 것에 먼저 고려가 되어야 하는 것이다. 환경은 조직의 성과에 영향을 준다. ... 또한 유연성을 상실하여, 조직전체가 자각증세도 없이 대기업병에 빠지게 되는 것이다.조직문화 상황 아래에서 운영이 되고 있는 기업 또는 공공기관들이 급변하고 있는 환경에 적절하게 대응을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  인적자원개발제도와 더불어 조직의 구성원의 태도 또한 조직 문화 간 주고받는 커뮤니케이션 관계 등이 잘 형성되어 있는 기업일수록 그 구성원인 사원들은 자연스럽게 인적자원개발제도를 활용하여 ... 결국 이러한 연구와 노력 등을 통해 인적자원관리로 인해 성장하며 형성될 기업문화는 개인뿐만 아니라 결국 기업차원에서의 큰 성과를 낳는 일이며, 더 나아가 국가 전반의 일자리 사업과 ... 업무태도라 할 수 있는 조직에 대한 몰입도와 그것과 더불어 직무로 인해 얻는 효능감등의 간의 관계 등에서 발생하는 산물 등의 좀 더 구체적인 차원의 연구가 진행될 필요가 뚜렷해 보인다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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