"기업인재상" 검색결과 181-200 / 2,815건

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  [A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  우수 인재 확보 과정에서 기업의 맞는 우수 인재상을 설정하고 경영진의 관심과 전사차원의 체계가 필요하다. ... 이에 따라 다수의 기업은 지속적인 경쟁의 우위를 점할 수 있는 새로운 방법을 모색하기 시작했다. 이 같은 과정에서 주목받고 있는 것이 바로 인적자원 관리이다. ... 생존과 발전을 위해 기업은 인적자원을 얼마나 효율적으로 관리하는지가 중요해졌으며, 특히 우수 인적자원의 확보는 기업의 성패를 좌우하는 핵심적인 역량이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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  제니퍼소프트 기업분석 인재상 복지제도 인적자원관리 HR 정리

  -->상시채용인재상: 원하는 인재상은 없음. 다양한 가 있을 뿐. ... 기업 문화 와 개발 문화1) 기업문화기업문화제니퍼소프트는 ‘하지 말아야 할 33가지’를 정하여 직원들이 참여를 독려하고 있다. 우수한 기업문화를 실천하기 위한 구체적인 노력이다. ... 더불어 함께 하는 기업, 우리의 기업문화공동체가 실천할 실험입니다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

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  [인적자원개발론]4차 산업혁명시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

  제 목4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 : 정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근미래의 파괴적인 기술은 빠른 속도로 발전이 되고 있고 현실로 다가오고 있다. 2016년 ... 패스트 패션기업의 사례를 들어보자. ... 패션기업인 추지의 제시 젱(Jessie zeng)은 은행원으로 근무하면서 인스타그램에서 연예인이나 모델의 패션 아이템을 구경하는 취미를 갖고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18

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  주제 - "4차 산업혁명은 어떤 인재를 원하는가"라는 제목의 동영상( https//youtu.be/Fy3JcjmVjaU )을 시청하고, 소감과 자신의 생각을 작성해보시오.

  중요한 의미가 될 것이다.우리 시대와 사회, 기업에서 필요로 하는 인재를 칭할 때 ‘인재상 4.0’ 이라고 말한다. 20세기 이후 기업에서 필요로 하는 인재상은 거듭해서 변화해 왔는데 ... 이는 파괴적인 변화와 혁신이며, 전반적인 산업의 패러다임을 바꾸어 나가는 획기적인 기회라고 말할 수 있다. ... 기존에 발전되어 온 산업과는 비교도 안 될 정도의 혁신적인 기계혁명과 기술혁명이기 때문에 이를 실제 적용하고 활용하기 위한 인재의 필요성은 절대적으로 필요한 문제라고 볼 수 있는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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  사회학개론: 새로운 인재상의 개념 및 인재상의 변화로 인한 체용제도의 변화, 인재상의 변화로 인해 개인 및 사회가 대비 마주해야할 과제

  사회학개론 레포트1.새로운 인재상의 개념1-1.인재상의개념인재상은 일반적으로 국가나 사회 또는 해당 조직에서 추구하는 바람직한 인재의 모습을 의미한다. ... 팀워크 인재기업에게 팀워크는 아주 중요하다. 기업에게 기업내부의 조직문화 형성을 탄탄하고 올바르게 형성하는 것은 경쟁우위를 가질 수 있는 중요한 조건이다. ... 과거에는 이처럼 학업적인 능력을 중시해서 기업자체적인 평가로써 외국어영역이나 상식 등을 평가하는 시험을 실시하기도 했었다.하지만, 최근에는 주로 지원자의 실무능력을 중요시하는 경향이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  경영학특강 ) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오

  사회가치경영을 하는 기업에서는 인간에 대한 문제에서 자연이나 환경에 대한 문제를 고려함으로써 재상이나 회복으로 거듭나기 위한 실천을 하는 것이다. ... 우리가 다양한 기업에 요구를 하는 이유는 기업으로 인하여 본직절인 가치의 창출을 원하기 때문이며, 기업의 사회공헌활동이 유지 가능한 사업이 된다는 점에서 안정성을 확보할 수 있는 것이다 ... 이는 곧 소비자가 자신이 원하는 기업을 선택할 수 있으며, 기업이 추구하는 가치에 참여할 수 있다는 점에서도 기업의 경영방향성에 대한 관심이 지속될 수 밖에 없는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2024.07.25

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 를 논하시오. (1)

  서론인재상은 학문, 경험, 지식 및 성실과 같은 능력과 가치관을 의미한다. ... 이러한 새로운 인재상은 기업과 사회에서 활약하며 성공을 이루는데 중요한 역할을 하게 될 것이다. ... 사회적으로도 기업적으로도 인정받을 수 있는 능력과 가치를 갖춘 인재가 더욱 중요시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  논어 독후감

  공자는 정나라에서는 법령과 외교정책을 세울 때 비심이 초안을 작성하고, 세숙이 내용을 자세히 검토했으며, 외교관인 자우가 내용을 수정했고, 재상인 동리자산이 문장을 매끄럽게 고쳤다라고 ... 어떻게 보면 기업가는 시장환경의 변화에 유연하게 대처하라는 말로 응용해 볼 수 있다. 그렇기 때문에 이 말이 훗날 내가 기업을 운영하면서 좋은 원동력이 될 것이라고 짐작한다. ... 또한 나의 장래희망인 기업 CEO에 한발짝 다가설 수 있는 값진 지혜를 제공해주었다는 점에서 이 책이 고맙다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.08.08

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  한국가족의 이념적, 구조적, 기능적 변화 설명과 자신이 선택한 특정한 가족 변화에 대한 문제 제기

  그러던 중, 독일에서 먼저 노동당과 비스마르크 간의 사회보험 논의가 치열하게 달아오르기 시작했고, 극우주의자였단 비스마르크 재상이 사회보험을 포용해버림으로써 노동당을 무력화 한 것을 ... , 가족의 시작이라고 볼 수 있는 출산을 피하는 것이라 생각한다.결론위의 현상을 한국으로 옮겨온다면, 일본을 뛰어넘은 고임금 국가가 되기는 하였지만 여전히 고용은 불안정하고, 중소기업과 ... 대기업 간 급여 격차는 약 2배이 이르는 등 분배의 불균형이 지속되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [교직실무 SUMMARY] 제 3장 학교조직, 깔끔 요약본

  전국경제인연합회, 2008)< 표3-6 > 주요 국내 대기업이 원하는 인재상 (전국경제인연합회, 2003)강조능력인재상 내용개인 역량기본에 충실하되 폭넓은 교양과 끊임없는 자기개발로 ... 기업에서의 인재상 변화 교육의 질과 교육의 특성화 중요시강조능력인재상 내용창조성·도전창의력과 책임감을 가지고 진취적으로 도전하는 인재전문성전문지식을 가지고 끊임없이 탐구하며 자기계발에도 ... 노력하는 인재글로벌화글로벌 시대에 적합한 마인드와 외국어 능력의 소유자협력·윤리직업의식, 윤리의식을 가지고 업무에 충실하며 협력적인 인재< 표3-5 > 주요기업이 원하는 인재상 (

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  4차 산업혁명시대에서 인공지능 심판의 등장에 따른 체육철학의 역할과 방향성에 관해 기술하시오.

  만들어내는 인재, 즉 기업가 정신과 창의성을 가진 인재라고 볼 수 있다. ... 많은 전문가들은 4차 산업혁명 시대 미래인재상을 정의했는데, 특히 미래사회 인재는 생각을 넘어서 상상을 만들어낼 수 있는 인재, 점과 점을 잇는 선을 연결함에 있어서 자신만의 면을 ... 이는 체육이라는 대상을 중심으로 철학적인 이념과 원리와 관련되어 있다고 볼 수 있는데, 이 체육철학은 체육과 철학 두 분야에 관심을 가지면서 두 분야 간의 관계에도 주목해야 할 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

  또한 복지서비스, 국영기업의 사유화 방법을 제시하였고 민간 부문의 규제를 출어야 한다고 하였다. ... 신자유주의로 인한 복지국가의 영향신자유주의는 복지국가로 인한 문제를 해결하기 위해서 노동력의 재상품화를 추진했다. ... 복지윤리와 관련해서는 시장 위험을 제거하며 실패의 보호를 제공하게 되면서 열망의 이센티브를 약화시켜 기업에 해롭게 된다고 하였으며 국가지원의 최소화가 이루어져야 한다고 하였다.3)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  셀트리온 기업분석

  채용정보ⓛ 인재상② 복지제도6. 최근이슈(기사발췌)1. ... 채용정보ⓛ 인재상(1) 창의성셀트리온은 창의적인 사고와 발상의 전환을 통해 새로운 아이디어를 도출하고 문제를 해결하는 인재를 원합니다.(2) 원칙준수셀트리온은 생명을 중시하며 엄정한 ... , 셀트리온 임직원은 모든 일을 함에 있어서 불굴의 도전정신을 가지고 업무에 임한다(4) 세계제일주의셀트리온의 사업은 국내시장이 아닌 세계시장이며, 세계적인 기업과의 경쟁에서 이기기

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  사회학개론-새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고, 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  김준래, 『4차 산업혁명시대 인재상은 ‘하이브리드형’』, 더 사이언스 타임즈, 2020 3. 이신철, 『한국 대기업 인재상의 변화』, 고려대학교 경영정보대학원, 2010 ... 이는 기업의 경영 성과에 긍정적인 영향을 주었다. ... 미국의 세계적인 IT 기업 경영가 M. 저커버그와 S. 잡스 역시 대학 전공은 인문학이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  진로 희망 계획서(은행텔러와 금융회사 동향 및 필요역량 기술)

  기업의 요구 역량0) 정성적: 기업의 인재상정성적 지표(인재상)KB국민은행‘3C’- 고객과의 소통(Communication)- 직원간의 협업(Co-operation)- 창의적인 사고 ... 금융 산업 기업의 요구 역량과 본인 역량. ... 최순실 게이트로 경기 불황에 집중하지 못하고 있는 실정1) 기업? 중견·중소기업의 실적이 악화되고 있음? 국정혼란 속에서 민주노총에서 총파업을 예고한 상황2) 가계?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오

  신자유주의 사회복지 정책 방향 문제점신자유주의에서 복지국가 위기에 대한 해결책으로 노동력을 재상품화하고 국영기업과 복지서비스를 사유화하는 방법, 민간부문에 대한 탈규제를 제시하였다. ... 이로 인해 직접적 공적 급부가 감소하고 사적이면서 이윤발성적 서비스가 장려된다. 이와 함께 국가에서는 기업과 국가의 공동노력과 자원단체, 자원단체, 자조단체 등을 지원하게 된다. ... 우리나라는 1990년대 후반에 구제금융의 경제위기 이후 기업구조조정, 노동유연화 같은 새로운 현상들이 발생하기 시작하였고 이와 같은 현상 속에서 우리 사회는 신자유주의의 사회개혁 과정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [우리원격평생교육원] [리더십] "리더가 외로운 이유는 무엇이고, 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있을지 방안을 제시하라."

  특히나 시스템이 재대로 갖춰지지 않은 중소 기업이라면 직원들의 역량은 더욱 중요할 수 밖에 없습니다. ... ⓐ사마천의 에서도 제 나라의 재상인 군주가 신임을 받고 부귀가 극 성했을 때는, 식객이 수천 명 있었지만, 신임을 잃어버린 이후에는 그 많던 식객들이 썰물처럼 빠져 나갔다고 소개합니다 ... 뭔가 알 것 같으면서도 아리송한데, 이에 대한 해답을 라는 책에서 명확히 언급해 줍니다. 그래서 이 책을 참고하여 주제에 대해 정리해 나가면서 해결해 보려 합니다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  또한 직무능력중심의 채용을 지향하고 있음에도 불구하고 편견적인 요소들을 통해 걸러진 지원자들의 직무능력과 기업인재상과의 적합성이 만족스럽지 못했다. ... 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선발과정을 분석하시오서론기업이 성장하거나 미래 기업의 기반을 보다 굳건히 하기 위해서 성공적인 채용을 통한 미래 인적자원의 확보는 기업의 미래에 ... 매우 단조롭고 필수적인 사항인 이름, 비상 연락처 등 만을 적어 채용과정에서 개입될 수 있는 편견을 사전에 방지해 직무능력에 관한 평가만으로 기업의 인재상에 적합한 인재를 채용하겠다는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  취업성공전략 기말고사 필기 족보

  .매력적인 카리스마공통적 인재상ppc 포지티브 패션 커뮤니케이션기업이 바라는 인재상1.창의적인 인재2.도전적인 인재3.글로벌 인재21세기 인재 트랜드는 글로벌인재4.바른인성,도덕성 ... ㅎ게 기재하느냐하는 것이 관건인재상에 부합이 되는지기존 조직의 구성원들하고 얼마나 공유를 하고 팀워크를 잘이루냐기업의 전공분야에 대한 정성이력서,자소서 작성-전략과 전술이 필요하다 ... 굽여 복리후생기업 대기업 중견 중소 공기업이윤추구 연봉높중소-창업목적 배울수잇다기업은 흥망성쇠본인체질에 맡는 기업에 지원하자취업과 체질의 상관관계300명보다 많으면 대기업대기업 미래형인재

  시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  , The science times, 2020.03.31.확인.www.sciencetimes.co.kr/news/미래사회가-요구하는-인재상은/30대 대기업 인재상 키워드 1위 ‘변화와 ... 우리나라 기업은 산업화 이후 기업을 확장해 나가는 시기에 전문적으로 만들어진 인재보다는 신입사원을 많이 채용해 인재로 키워 나가는 것이 보편적인 방식이었다. ... 대부분의 기업에서는 인적자원관리로서 훌륭한 인재를 채용하는 것에 관심을 보여 왔는데 우리나라 기업도 마찬가지이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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