"기업인재상" 검색결과 141-160 / 2,815건

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  나는 사기로 경영을 배웠다

  존립할 수 없음 -> 대세의 흐름을 읽고 전략을 수립- 현재의 흐름은 공생과 대동, 상부상조 전략, 즉, Win-Win전략이 필요2) 여불위의 담대한 승부수- 진나라 재상 여불위는 ... 역사책, 경영서적 등의 독서뿐만 아니라 회사 내부에 기록된 수많은 보고서들, 다른 기업들의 성공사례 등 참고하고 교훈을 얻을 수 있는 부분이 많다. ... 3가지를 정리해 보았다.1) 대세를 파악하는 힘이 전략의 질을 결정한다.- 전국시대 유세가들의 공통점은 당시 국제정세를 각국의 이해관계에 입각해 파악- 단기적 안목의 전략으로는 기업이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  복지국가의 위기가 등장한 배경과 신보수주의적 재편 전략과 문제점

  다섯째는 분권화입니다.위 다섯 가지 원칙 중 노동력의 재상품화는 신보수주의의 첫 번째 목적을 달성하기 위한 기반이었습니다. ... 셋째는 ‘사회보험에 있어 국가책임의 경감’입니다. 이러한 목적을 가진 신보수주의자들은 다음과 같은 크게 다섯 가지 원칙을 가지고 있었습니다. 첫째는 노동력의 재상품화입니다. ... 영구의 대처리즘은 균형예산을 위해서는 국가관리 하에 있던 공기업과 복지서비스 중 특히 보건의료, 교육서비스를 민영화하고 공공지출 삭감을 중시했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.16

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 를 논하시오.

  서론인재상은 사회적으로 요구되는 역할과 기대에 맞춰 개인이 가져야 할 특징과 능력을 말한다. 시대가 변화하고 기술이 전반적으로 발전함에 따라 새로운 인재상도 변화하고 있다. ... 새로운 인재는 어떠한 사람인가새로운 인재는 다양한 특징과 능력을 가진 사람으로, 기업이나 조직에서 필요로 하는 다양한 요소들을 갖추고 있다. ... 종합하면, 새로운 인재는 다양한 능력과 특징을 가지고 있어야 하며, 조직 또는 기업의 성장과 발전을 이끌어 나갈 수 있는 잠재력을 보유하고 있어야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  본론인재상이란새로운 인재상개인과 사회가 대비할 과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론인재상이란‘인재’라는 단어는 먼 과거부터 사용되었지만 그 의미가 다양했습니다. ... 이와 같은 인재상이라는 단어는 기업에서 직원을 뽑을 때 가장 많이 사용됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  이미 많은 기업가들이 증명한다.2. ... 미래에 관심이 없는 사람은 도태될 수밖에 없다.4) 다양한 분야의 융합과 전문성창의적 융합 인재상과 관련하여 창의성과 융합능력을 장착하기 전에 자기만의 전문성을 길러야한다. ... 새로운 인재상1) 지능정보 인재지능정보 영재상은 코딩을 기반한 ‘메이킹 역량’을 갖춘 인재를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향

  비스마르크 사회입법에 대하여비스마르크는 독일제국의 초대 재상으로 1800년대에 활동했던 인물이다. 철의 재상이라는 별명으로도 잘 알려져 있다. ... 반면 이들과는 다르게 대기업들은 찬성의사를 표했는데, 대기업을 소유한 자본가들은 사회보험이 기업에서 노동자들을 대상으로 제공해야 하는 복지를 국가로 이관한 것이고 보다 거시적인 관점에서 ... 또한 이에 더해서 산재율이 낮은 기업들과 수출 위주로 경영을 하는 기업들 사이에서도 반대하는 목소리가 높았다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  대구교통공사 자소서

  우리 공사의 비전은 ‘시민의 안전과 편리한 이동을 책임지는, 혁신 공기업으로 도약’입니다. ... 우리 공사의 비전은 ‘시민의 안전과 편리한 이동을 책임지는, 혁신 공기업으로 도약’입니다. 우리 공사에 입사한다면 비전 달성을 위해 어떤 노력을 할 것인지 작성하여 주십시오.4. ... 작성했습니다.★ 지원분야(직종)에 지원한 이유를 귀하가 가진 특기, 역량 등과 관련하여 구체적으로 작성하였습니다.★ 대구교통공사의 비전 ‘시민의 안전과 편리한 이동을 책임지는, 혁신공기업으로

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  인적 자원관리

  ☞직무적성검사직무적성검사에서는 지원자의 성격과 적성이 KT 인재상과 조직문화에 적합한지를 확인하고 이를 면접 시 참고 자료로 활용한다. ... 서류전형을 통과하면 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아봄으로써 CJ인재상에 부합하는 인재를 객관적으로 검증하는 테스트인 CJ종합적성검사를 보게 된다. ... Report과목명 :인적자원관리주제 : 기업들의 인재상과 선발제도1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

  참고자료4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시Ⅰ. ... 인적자원개발의 개념많은 기업은 기업경영에 있어서 경쟁력의 원천으로 ‘인적자원’을 중요시하고 있으며, 지속적이고 차별화된 경쟁우위의 원천은 사람에 의한 경쟁력이라는 사실에 동의하고 있다 ... 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시-정부, 사회·산업계 측면에서 접근-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 중요성과 의의3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  사회학개론 과제, 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  인재상은 국가, 기업의 전략적 측면뿐 아니라 시대가 요구하는 인재를 어떻게 육성할 수 있을지에 대한 교육적 측면에서도 논의가 필요한 주제이다.인재상은 몇 차례의 산업혁명과 사회의 변화와 ... 서론인재란 ‘사람이 지닌 자질, ’재능과 자질을 가진 사람‘의 의미를 가지고 있으며, 오늘날 자주 접할 수 있는 ’인재상’이란 특정 조직 또는 과업을 수행할 때 필요한 역량이나 자질을 ... 이러한 인재상을 가지고 있는 사람들을 필두로 새로운 서비스, 새로운 기업 문화가 생겨나게 되었고 심지어 생산성도 좋았기 때문에 반드시 필요한 인재상으로서 주목 받았다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.09.10

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  괴테의 문학세계

  또한 우리가 흔히 잘 알고 있는 기업 ‘롯데’도 롯데그룹의 창업주인 신격호가 베르테르의 슬픔을 좋아하여 소설의 여자 주인공 이름 로테에서 ‘롯데’ 를 떠올린 것이라고 밝혔다. ... 그는 주로 문학으로 이름을 알렸지만 그 외에도 그는 바이마르 공국의 재상, 자연과학 연구자로 다양한 직업을 가졌었다. ... 괴테는 법률 박사 학위를 취득한 후 변호사 등 법률 쪽에서 일하게 되는데 이때 괴테가 여인 로테를 만났다. 이 부분이 영화 내용의 주류를 이루었다고 할 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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  회사 분할과 주식 분할

  다만, 실제 기업들은 회사 분할이나 주식 분할을 하면서 주주가치나 기업가치 제고를 중요한 경영상 필요성으로 제시한다. ... 인적 분할의 경우 주식병합 공고일 전부터 재상장이 이루어기 전까지 20일 내외에서 매매 거래가 정지되므로 이러한 거래 정지 기간에 유의할 필요가 있다. ... 앞서 언급한 것과 같이 재상장이 이루어지지 않는 인적 분할의 경우 이론상 주식매수청구권이 인정되지만 실무에서는 소액주주의 반발 가능성을 고려하여 실제로 이루어지지 않는 것으로 이해된다.거래

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.25

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  사회학개론

  일을 해나가면서 기업이나 조직에 도움이 되는 경우를 창의적인 사람이라 할 것이다. ... 본론2.1 시대의 변화에 따른 인재상1) 전통사회인재상은 시대에 따라 꾸준하게 변화해 왔으며, 과거 수직적인 구조에서 충성과 성실 등을 중점으로 사회에게 수동적인 역할을 해오면서 맡은 ... 과거와는 다르게 이제 더 이상 기업에서, 그리고 사회에서 요구하는 인재상은 수동적인 인재가 아니고 복잡한 구조와 현대사회에 맞는 인재상 즉, 커뮤니케이션이 중요하다고 볼 수가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.07

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  4차 산업혁명과 기업의 인적자원 보고서 및 PPT형식

  수 있는 기업문화를 만들어나가야 할 것입니다 . ... 기업의 변화 둘째로는 기업에 변화입니다 . 4 차 산업혁명에서는 공급자 중심의 사회에의 기업은 ON THE DEMAND 즉 , 고객의 니즈에 바로 적응하여 생산하는 시스템을 갖추어야 ... 이제 우리나라 기업들도 4 차 산업에서 창의적인 인재가 중요할 것이라는 것을 깨닫고 있는 것이죠 . 5 .

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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  NFT의 시대

  메타버스와 관련하여 기업의 합작 이야기가 언론에 나온다. 세계유수기업들은 메타버스가 차세대 연결의 방식이라고 한다. 세계기업들의 미래 비즈니스를 추진할 방향이라는 것이다. ... 그러나 미래 사회는 NFT를 기반으로 하는 메타버스시대로 나아가리라 전문가들은 진단하고 확신한다.4) 미래 신인재상 7가지하나. 실천이다. ... NFT가 부의 미래라는 것은 메타버스의 토대가 NFT이기 때문이다. NFT는 메타버스이 기반이고 설립의 토대라는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  얻은 경제적 이윤을 다시 회사가 속해있는 지역사회에 재투자함으로써 지역공동체의 공동번영 을 추구하는 것을 목적으로 한다 .P G 의 인재상 P G 의 핵심인재상 ‘ Success ... .P G 는 어떤 기업인가 ? ... 경영상 시사점 오늘의 경영환경에서는 인적자원이야말로 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천이며 기업의 지속적인 성장을 이끌어갈 중요한 요소라고 할 수 있다 .

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  ▲인재상 중심의 인사전략 구축 ▲성과와 역량기반의 채용·평가·승진시스템 ▲ HRM과 HRD의 연동 체계화 ▲학습조직 활성화 등 직원육성 동기를 충족시키고 있는 점 등을 인정받아 2016년 ... 특히 이번 심사에서 한샘개발은 대기업 기준에 분류되면서 과거보다 더 높은 수준의 인증평가 기준을 통과, 인적자원개발 역량이 한층 발전했음을 보여주었다는 평가다. ... [결론]인적자원 아웃소싱기업인 한샘개발(대표 노정현)이 고용노동부와 교육부 등 4개 정부 부처가 인증하는 ‘2019년 인적자원개발 우수기관’으로 재선정되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  네이버 기업 채용 경영

  Q A01_NAVER01_NAVER01_ 인재상 NHN 인재 상 “ 도전과 열정 ” “ 창의와 혁신 ” “ 겸손과 주인정신 ” 끊임없는 개발 쉼없는 열정 사람들간의 신뢰01_ 복리후생 ... 네이버 기업 경영 마케팅목차 NAVER 채용부문 나는 ? ... 네이버라는 회사에서 , ‘ 인사’직무를 수행할 때 가장 중요 한 것은 무엇일까요 ?

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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  인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재 특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

  즉, 성장이라는 것은 결과뿐만 아니라 과정에서 만들어지고 있는 것이며, 고정된 것이 아닌 진행의 의미를 내포하고 있다. 3가지의 프레임이 핵심인재상으로 대두가 되는 이유는 대부분의 ... 서론 무한경쟁에서 사회적인 책임을 다하기 위한 나눔경영을 실천하는 기업이 늘어나고 있다. ... 전략적 관리 : 기업과 공군 사례 비교, 한서대학교, 2014

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  국민연금공단(공기업) 기업분석

  실적 사업현황 2현황 및 실적 사업현황 2사업성과 2 현황 및 실적사업성과 2 현황 및 실적현황 및 실적 사업현황 2현황 및 실적 사업현황 2채용방법 인재상 l 채용방법 l 채용규모인재상 ... 기업소개 Contents 01 02 03 현황 및 실적 채용방법기업소개 기업소개 l 연혁 l 주업무선정배경 기업소개 대한민국 국민이라면 누구나 내야하는 의무 이자 내 자신도 현재 지불하고 ... 전공적 지식보다는 문제해결이나 상황대응력이 더 중요한 문제들이다 .채용방법 채용방법채용규모 채용방법종합평가 재직자리뷰 l 경영평가 l SWOT재직자 리뷰 기업소개경영평가 기업소개SWOT

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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