"기업 포상" 검색결과 181-200 / 5,820건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  Homans(1961)에 의해 제안되고 Adams(1963)의 형평이론(equity theory)에 의해 정교화 된 개념으로서, 구성원이 조직에 기여한 대가로 주어지는 급여, 승진, 포상 ... 또한, 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 조직내 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에중점을 두고 다방면으로 연구중에 있다. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.1.서론오늘날 현대사회는 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경이 빠르게 변화되고 있는 실정이다

  리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  가장 좋은 아이디어를 낸 구성원에게는 500달러까지 포상하는 제도도 실시하고 있다. ... 그러므로 핵심역량이란 “기업의 여러 가지 경영자원 중 경쟁기업에 비하여 훨씬 우월한 능력, 즉 경쟁우위를 가져오는 기업의 능력이다”라고 말할 수 있다.인적자원은 기업이 소유한 경영자원 ... 또한 이러한 능력은 기업이 신규산업으로 진출할 수 있는 힘이 된다.하지만 핵심역량은 단순히 어느 기업이 잘하는 활동이나 능력을 의미하는 절대적인 개념이 아니라, 경쟁기업과의 관계에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  FUN경영의 사례 및 효과

  이외에도 LG전자는 경영혁신 성과를 올린 임직원들을 부부동반으로 포상하고 우수 프로젝트팀에는 부부동반 해외여행을 포상으로 주기도 하고 가족들을 대상으로 회사를 소개하고 만찬 축하공연 ... 기업들이 펀 경영을 적용한다고 해도 모두 같은 방법으로 이루어질 수는 없다. 기업들의 규모나 수는 각양각색이고 해당 분야에 따라 운영되는 방침도 다르다. ... 프로바인(Provine)이라는 미국 메릴랜드 주립대학교심리학과 교수의 연구에 따르면, 직원이 많이 웃는 기업은 그렇지 않는 기업보다 평균 40%에서 300%까지 생산성이 증대되었다고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.01

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  경영을 위한 ESG를 정의 및 기업활동의 사례를 통한 수익구조와의 관계

  LG그룹은 LG복지재단을 통해 국가와 사회 정의를 위해 희생한 의인에게 포상을 하는 ‘LG 의인상’을 제정해 의인으로 선정된 시민에게 기업의 사회적 책임으로 보답하고 있다. ... 또한 투자자들도 기업의 재무적 요소 뿐 만이 아닌 기업의 사회적 책임이나 윤리적 가치를 투자 기준으로 삼기 시작했다. ... 이에 따라 소비자들은 비윤리적 이슈가 있는 기업의 제품에 대해 보이콧을 하는 것처럼 사회적 책임을 다하지 않는 기업의 물건을 구입하지 않고 사회적 책임에 앞장서는 기업의 제품을 소비함으로써

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  조직행동론주제: 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 ... 만 35세 이상 사원들을 대상으로 2년에 1회씩 건강검진을 실시해 주고 단체 재해보험을 가입해 주며 장기근속자에게는 포상금을 지급한다. 또한, 사원들의 취미활동을 지원해 준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [삼아알미늄] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

  삼아알미늄 지원동기[선도 기업의 원천은 사람으로부터]삼아알미늄은 국내 알루미늄 업계를 선도해왔습니다. ... 요인이 포상휴가임을 알 수 있었고, 관련 규정을 찾아보았습니다. ... 이를 통해 중대장님께 포상휴가 권한이 있다는 규정을 확인하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  [토론]23년2학기.토론.상담심리학.아동발달.재무관리.사이버심리학.아동미술

  하지만 전문경영체제는 기업 경영에 능력 있는 사람을 선발하고 능력에 대한 포상을 제공하기 때문에 기업 운영이 더 효과적이라고 생각한다. ... 이러한 경영자가 기업이 본인 소유라고 생각하지 않고 기업의 가치를 높이고 이해관계자의 이익과 노동자의 배려 등을 위한 경영을 하여 투명한 기업 문화를 만들어 갔으면 좋겠다사이버심리학최근 ... 많은 기업에서 재택근무가 실시 되고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2024.02.04

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  [학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이

  평가역량을 높임에 동시에 부하직원들은 평가에 신뢰가 생기고, 이에 따라 회사에서 목표한 바에 따라 유동적으로 움직이며, 기업의 이익창출에 큰 힘을 쏟게끔 회사에 대한 애착을 가지게끔 ... 생각합니다.또, 연말에 평가가 끝난 후, 부하직원에게 투표를 시켜서 가장 공평하게 평가한 것 같은 인물을 부하직원들이 익명투표를 하여 가장 많이 나온 관리자에게 표창장과 상금을 수여하는 등 포상을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

  업적평가, 인사고과, 인사평가 등 구성원들의 업무수행 능력을 평가하고 평가 성적에 따라 승진과 포상을 하는 보상제도 이다. ... 기업은 이러한 평가를 통해 소속된 기업에 인재를 가려내고 성장시킨다. 때문에 업적평가는 조직의 운영에 있어 매우 중요한 일부분이다. ... 서론 기업에 종사하는 모든 구성원들에게 늘 끊이지 않고 거론되는 문제점은 바로 평가제도 이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함

  하지만, 예를 들어, KOTRA의 경우 특정 중소기업이 외국으로 수출을 하여 큰 성공을 얻었을 때 포상제도로 휴가, 여행권 등의 보상을 제공하여 사기를 높일 수 있다. ... 공기업론주제: 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LH 논란2. 문제점3. 공공성과 기업성의 조화방안Ⅲ. ... 공공성과 기업성의 조화방안따라서 공기업은 기업성에 조금 더 초점을 두어야 한다. 공기업 설립 자체가 이미 공익성을 충족하고 있기 때문에 기업성에 초점을 두어야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  연세대학교 <정의란 무엇인가> 독후감

  “성공을 미덕에 대한 포상으로 보아야 한다는 이 끈질긴 믿음은 단순한 오해이며, 버려야 할 그릇된 통념이다. ... 대신, 좋은 삶과 미덕, 그것에 기여할 수 있는 것이 곧 정의라고 기술되어있다.한 기업의 상황을 볼 때, 고용주의 연봉이 근로자의 연봉보다 몇백 배 초과하는 경우가 많다. ... 공리주의의 입장에서 보았을 때, 고용주와 고용인의 연봉 차이가 몇백 배가 난다고 해도, 그것이 결국 기업의 이익을 극대화해서 장기적으로 고용주와 고용인의 연봉 상승에 도움이 될 수만

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.14

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  교육기부 활성화 방안

  하지만 적극적인 참여를 위해서는 기업 홍보와 이미지 제고에 도움이 될 수 있는 사회공헌우수기업 인증 등 기부활동 정도에 따라 포상, 인센티브 제공, 인증제도 도입 등 좀 더 포괄적인 ... 물론 기업의 사회공헌에 소요되는 운영비가 법인세 산정시 공제되고 있으며 사회공헌 재단의 기부금 공제 역시 제공되고 있기 때문에 정부는 이미 기업의 기부활동을 지원하고 있는 셈이다. ... 더욱 요구되며 급격한 사회 변화도 기업과 공공기관들의 교육기부 참여를 이끌어 내고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.15

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  기업의 경영 효율성을 높일 수 있는 장기 성과로 이어질 보상체계 마련이 필요하다. ... 팀 성과에 초점을 맞춰 보상을 지급할 때의 문제점1) 성과만을 위한 결과물 양산팀의 성적을 중심으로 포상금을 지급하면 팀 성적에 한해 성과를 양산할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  녹색경영과 기업사례,녹색경영,녹색경영의 효과,유한 킴벌리 사례,유한 킴벌리 경영사례.유한 킴벌리 그린마케팅,POSCO 의 녹색경영

  시그마혁신 - 고객만족 - 녹색경영 - 인재개발 - 명품창출 - 품질경쟁력혁신 - 지속가능경영 기업 · 공공기관 · 단체 등 한국표준협회 , 2014, 국가품질상 포상 개요연구배경연구목적 ... 생산 녹색경 영 자원 , 에너지 이용효율성 제고 온실가스배출 및 환경오염 최소화 사회적 , 윤리적 책임 강화 한국표준협회 , 2010, 녹색경영체제 인증 기준연구배경 부문 종류 포상대상 ... 단체표창 국가품질대상 - 제조 _ 대기업 - 제조 _ 중견기업 - 제조 _ 중소기업 - 서비스 - 공공 / 의료 / 교육 국가품질 경영상 - 제조 _ 대기업 - 제조 _ 중견기업

  리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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  경북대학교 행정법1 레포트 A+

  우리는 이 변화에 적응해야 하고 새로운 과제가 생기면 그것을 적극적으로 해결해나가야 한다.민간부문에서 기업의 경우 기업은 이익을 창출하고자 하고 그것을 극대화하고자 하는 집단이기 때문에 ... 기업의 구성원들은 적극적으로 업무를 수행한다.하지만 공공부문의 경우는 그렇지 않은 것이 현실이다. ... 지원위원회가 면책을 건의할 수 있도록 했다.또한 자치단체장이 적극행정 우수공무원에게 성과급 최고등급(S)을 부여하도록 하고, 행정안전부 장관이 매년 적극행정 우수공무원을 선발해 포상하며

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.30

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  교육, 경영시스템 실행진단 및 내부 심사진행의 지원, 협력사의 안전보건 역량확보와 사고예방을 위한 정기협의체 운영, 현장 불합리사항 개선, 작업환경측정 및 검진지원, SHE 정기포상과 ... 서론과거에 많은 중소기업을 포함한 중견기업과 대기업은 환경보호와 안전보건을 필두로 많은 노력을 기울이지만 이 분야에 대한 성과 평가에 있어 항상 검토나 심사에 그치며 통합적이고 체계적인 ... 기업에 가장 큰 목적인 이익창출만을 추구하는 시대는 지났다. 직원의 안전을 보장하는 것은 물론 환경에 대한 책임감으로 사회와 공생하는 기업이 살아남는 시대가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  경영통제 중 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다

  또한, 품질 개선 성과를 평가하고, 우수한 성과를 보인 직원이나 팀을 포상하는 시스템을 도입할 수 있다. ... 이는 기업의 장기적인 성장과 발전에 중요한 요소이다. ... 소비자들의 요구가 점점 더 높아지면서, 기업은 제품과 서비스의 품질을 보장하는 데 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.12

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  (경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.

  사회공헌 활동에 참여하는 임직원에게 사회공헌 마일리지를 제공하고, 우수 조직 또는 우수 직원에 포상금을 지급하는 제도다. ... 그리고 기업의 사회적 책임과 기업윤리는 모두 경영이념을 바탕으로 하여 전개된다. 현대사회의 중요한 사회적 제도로서, 기업의 올바른 경영이념의 정립은 기업의 존재 이유와 직결된다. ... 따라서 경영이념은 기업이 추구하는 정의로운 가치를 외부에 알림으로써 사회로부터 공감을 얻고 기업목적을 비롯해서 기업과 사회와의 총체적 관계를 형성하는데 기준이 되며 또한 기업내부 구성원들

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  항상 창의적인 도전을 해야 한다.혁신 페스티벌제안, 제도의 활성화를 위해 한 해의 제안과 협업 활동을 돌이켜보며 우수사례에 대해 공유하고 걸맞은 포상하는 제도이다.이에 따라 직원들의 ... 경영학개론우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 ... 이러한 창업정신은 삼립이 제빵업계 1위가 될 수 있는 밑거름이 되었다.(2) 기업이념과거의 기업이념- “소비자를 최우선으로 하는 기업, 믿음과 신뢰를 주는 기업, 미래를 생각하는 기업

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.31

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  기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

  특히 호텔리조트 사업의 경우 고객과 대면하는 부분이 많을 수 있는데 이들 직원에 대한 서비스 질 향상을 위한 교육이나 우수한 서비스를 제공한 직원에 대한 포상책 등을 통해 더 만족스러운 ... 기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)I. 서론내부마케팅은 종업원으로 향하는 내부지향적 마케팅이라고 할 수 있다. ... 유니콘 기업인 우아한형제의 슬로건이다. 이는 어쩌면 MZ세대 직원의 성향을 집약한 말이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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