"기업 포상" 검색결과 121-140 / 5,820건

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  주요 기업의 윤리경영의 제도와 실태 분석 논문

  또한 비윤리적 행위 예방을 위한 모바일 신고 기능을 신설하거나 내부 신고에 대한 포상금을 높이는 등 윤리경영 정착에 노력하고 있다.Ⅳ. 분석결과 : 사기업과 윤리경영실태1. ... 신고포상제도 실시, 비윤리행위 연대책임제 운영 (비윤리 행위 발생시 행위자는 물론 관련 조직원과 담당 임원에 대해 성과급을 차감하는 연대책임제), 부정비리 연루업체 관리, 협력업체 ... 공기업 (10개)9제 4장 분석결과 : 사기업과 윤리경영실태4.1. 사기업 : 대기업 (20개)114.2. 사기업 : 중견기업 (10개)15제 5장 결론5.1.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.07

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  [명지대학교 정부규제 A+] 기말고사 서술형 예상문제 정리(54쪽)

  포상금과 보상금의 차이에 대하여 설명하시오.- (포상금) 공익신고로 국가/지자체에 직접적인 수입의 회복 또는 증대가 있는 경우 지급되며, 최대 20억까지 수령 가능하다.- (보상금) ... 신자유주의 시기에서는 다국적 기업이 만들어지고 노동의 세계화가 일어났다. 또한, 정부는 민간위탁이나 민영화를 통해 중앙정부의 권한을 일. ... 일부에서는 기업을 대상으로 상품의 성분 등을 공개하도록 하는 경우도 있는데, 이는 예방적 차원에서 정보를 의무공개하는 방식으로 이루어지는 형태이다.1.

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  뛰어난 성과를 낸 직원에게 직급을 1단계 승급시켜주는 과감한 포상도 있다. 자랑스러운 삼성인상이 그것이다.2. ... 대기업은 중소기업에 비해 임금 수준이 높다. 특히 우리나라에서는 대기업과 중소기업 간의 임금 격차가 크다. 이 격차는 날이 갈수록 커지고 있다. ... 그 결과로 지난 20년 동안 대기업과 중소기업의 임금 격차가 중소기업의 월급이 대기업 월급의 60%에도 미치지 못하는 것과 같은 결과로 나타나게 되었다.상황이 이렇다 보니 직원들에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다. ... 단순한 인력관리에 개념이 아닌 기업 성장에 중요한 요소이며 단순한 사람에 관계가 아닌 기업문화, 기업에 가치관 등 기업이 성장하고 발전하기 위한 가장 중요한 핵심과제이다. ... 구성원, 즉 구성원에 성장이 곧 기업에 경쟁력이며 기업 성과에 중요핵심이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  구체적으로는 인재 추천 마일리지 제도를 적용해 최고 점수자와 최대 추천자에게 연말에 포상한다.4. ... 과목명 : 조직행동론과제주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.- 목차 -서론본론1. ... 본 과제에서는 국내 대표적인 대기업인 LG전자의 직원 동기부여방안에 대해 알아보겠다.본론1. 인재확보“인재확보는 금을 캐는 것과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  사회지향적 마케팅의 개념을 제시한 후 성공 사례 2가지를 제시하시오.

  , 경찰, 소방관 등 국가를 위해 헌신하는 공직자는 물론, 의로운 행동과 남다른 선행으로 사회의 귀감이 되고 사회정의 실현에 이바지한 의로운 시민들을 찾아내 ‘의인’으로 선정하여 포상하고 ... 지원하는 등 인간적인 면을 부각시켜 기업에 대한 대중의 인지도를 높여 기업이 물건을 팔고 돈만 버는 것이 아니고 그 부를 사회에 환원하는 모습을 보여주는 방식의 마케팅이다.기업이 수행한 ... 본론1) 사회지향적 마케팅이란기업이 제품만 판매하기위해 홍보하는 것이 아니라 기업의 이념이나 정책들을 홍보하는 방식의 마케팅으로 공익광고처럼 어려운 이웃을 돕는다든가, 독립유공자를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  지원, 체력단련비 지원, 주택 지원 대출, 사택/기숙사 운영 및 지원, 통근버스 운행, 야간 교통비 지원, 주차장 지원, 유류비 지원, 야근 수당, 휴일 특근 수당, 우수사원 금전포상 ... , 장기근속자 금전포상, 결혼휴가, 리프레시/장기근속 휴가, 장례휴가, 유급병가, 무급휴직, 직원 대출 지원, 통신비 지원, 경조사 지원, 자녀 학자금 지원, 명절선물/귀향비, 어린이집 ... 기업에 입사를 희망하고 또한 조직 구성원들이 해당 기업에서 떠나려 하지 않는 모습을 보여준다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  닫힌 체계이론에 따른 자율준수 프로그램의 정책 효과

  사이에 한국공정경쟁연합회를 중심으로 두 차례의 평가 작업이 이루어졌고, 그 결과에 따라 정부의 포상이 뒤따랐다. ... ‘우리은행’ 기업이다. ... 기업은 지난해 3곳에 불과하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.05

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  LUSH(러쉬) KOREA의 조직문화

  대단한 포상은 아니지만 이러한 제도를 통해서 조직원들을 동기부여 할 수 있다2) 인간존중[비혼식 축의금과 유급휴가&반려동물 수당]러쉬 코리아는 성소수자에게 어떠한 편견도 없으며 결혼이든 ... 기업의 성공 사례 및 논거러쉬 코리아는 작년대비 매출액이 23% 증가하였으며 업계평균 대비 4,075% 증가하였다. ... 기업 소개 및 선정 이유[러쉬 코리아: LUSH Korea]신선함을 뜻하는 ‘러쉬(LUSH)’ 코리아는 영국에 본사를 둔 헤어 및 스킨케어 브랜드이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  그렇지만 OJT는 개별성이 가장 큰 특징인 만큼 기업들은 일정한 주기로 우수한 OJT 사례를 선정해서 포상을 하는 대회를 개최하고 있다. ... 결론-최근 기업의 실시 경향을 중심으로-기업들에서는 필요와 상황에 따라서 OJT와 Off-JT를 두루 활용한다. ... 결론-최근 기업의 실시 경향을 중심으로-IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에

  기업에서 조직원들을 성과위주제로 포상을 주어 고용의 불안정성을 야기하는 것 또한 이러한 맥락에서 나온 것이다. ... 기업에서 자기자본가치의 극대화가 기업의 목표가 되는 이유는 기업의 가치가 증가하게 되면 기업의 청구권자가 주주와 채권자, 노동자 등에게 분배할 가치가 정해지기 때문이다. ... 따라서 기업가치의 극대화는 곧 자기자본가치의 극대화가 된다.2.양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치에 대한 나의 생각기업은 자본주의의 상징으로 기업이 성장한다는 것은 곧 시장경제가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법

  전환시킴으로써 모든 상황(직무)에 정통한 유능한 인재 육성3/ 포상 수단으로서 승진과 제재 수단으로서 강등 ? 징계 ? 해고 등을 행한다.III. ... 측 사정으로 종업원이 일시적 내지는 항구적으로 기업을 그만 두게 하는 것이다. ... 기업 내 조직구조, 직무내용, 직무수의 변화에 따라 담당자의 능력 ? 태도 ? 행동 면에 일어나는 변화에 대응하기 위해서 전직 ? 승진 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [하림 팜스코] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

  [선도 기업의 우수한 인사체계]팜스코는 식량 자원에 있어 필수적인 축산업에서의 선도 기업으로 고품질의 육류 생산과 건강한 식문화 형성에 앞장서고 있습니다. ... 요인이 포상휴가임을 알 수 있었고, 관련 규정을 찾아보았습니다. ... 이를 통해 중대장님께 포상휴가 권한이 있다는 규정을 확인하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.09

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  인적자본에 대해 간단히 설명하시오

  성과가 좋았다면 기업은 상여금, 승진 등 포상금을 지원해 인센티브를 제공하고, 필요한 경우 휴가, 연차휴가, 병가, 출산휴가, 육아휴직 등을 지원해 계속 근무하게 한다. ... 함께 성장하는 분위기만 형성해도 기업은 매년 새롭게 바뀌는 기업 이익을 추구할 수 있다.학교는 이러한 인적자본들을 양성하는 데 있어 기초학력 및 기초지식을 전수하고, 꿈을 전수하며 ... 단순히 인건비를 부담하고 일회용으로 사용하던 과거 사회와 달리 이제는 지식리터러시를 통해 기업의 창의성을 추구하는 경쟁시대가 된 만큼 구성원 개개인이 역량을 극대화할 수 있는 조직문화를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  학점은행 미시경제학 과제

  LG그룹LG그룹은 LG복지재단이 ‘의롭고 아름다운 사회를 만들기 윙한 작은 보탬, LG의인상’을 캐치프레이즈로 하여 국가를 위해 헌신한 공직자와 타인을 위해 살신성인한 일반인들을 찾아내 포상하고 ... 그러나 최근의 기업들은 '사회공헌'이라는 목적으로 기업을 운영하고 있는 경우도 많다. '사회공헌'에 대한 개념과 사례를 들어 '사회공헌'이 왜 기업에게 중요한 지 설명하시오.1. ... 기업과 지역 공동체의 상생 가치를 창출하자는 개념으로 기업이 기업의 여건에 맞게 주체적이고 자발적으로 행하는 것이다. 이는 CSR과는 달리 투자의 개념으로 바라본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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  실행하기 쉬운 21세기형 제안제도

  제안 포상 방법을 현실화 하여 가급적으로 현금으로 지급 하며, 제안 마일리지 제도를 도입 한다. ... 구성하는 요소는 인사, 마케팅, 자금, 생산이다.기업의 시작은 사람이기 때문 이고, 기업을 움직이는 자금, 물건을 만들고, 영업활동도 해야 한다.제안제도는 아이디어를 체계화시키는 ... 두번째 인재양성 제안 이란 기업경쟁력이 품질에서 점차 사람중심의 서비스로 이행 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  인피니트 게임(The Infinite Game)

  직원이나 고객의 필요는 뒷전으로 밀리고, 주주의 요구에 굴복하고, 팀 전체에 해를 끼치는 직원도 성과만 잘 내면 포상 받고, 팀원들보다 자기 자신의 이익을 더 많이 챙기는 리더가 보상을 ... 올바른 대의명분에 따라 번 돈을 기업은 수익의 일부를 사회에 환원해야 한다. 기업이 사회적 책임을 다할 때 그 기업은 가치가 더 높아진다. ... 받는 기업들이 점차 늘어나고 있는 것이 현재 기업의 수명이 예전에 비해 점점 짧아지고 있는 이유이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  과목명 : 노사관계론주제 :국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 ... 있어서는 사용자가 청백봉사상, 모범공무원 표창 기타 인사 및 수당지급 등에 중요한 영향을 미치는 포상을 하고자 할 때에는 노조의 의견을 수렴해야 하고 인사제도개선실무협의회 설치운영에 ... 동일직렬 내 인사형평성 고려에 있어서는 사용자는 각 직렬간 승진소요기간의 차이를 최소화함으로써 인사 불만이 해소될 수 있게 경력과 능력, 인력 운영 상황을 고려해 승진자를 결정한다.포상제도에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 해당 사례를 다각적으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오

  특히,부산롯데호텔은 2014년도에 부산시가 선정한 MICE(회의, 포상관광, 컨벤션, 전시) 우수기업으로 표창을 받았다. ... 오늘날 기업을 향한 기대가 변화했기 때문에 이에 기업의 경영 전략도 바뀌게 된 것이다. 현재 많은 사람들은 기업에게 사회적 책임을 요구하고 있다. ... 과거 투자자들은 기업의 재무적 성과만 보고 투자 결정을 해왔지만 현재는 장기적 관점으로 기업이 가진 도덕성, 지속가능성 등을 보고 있기 때문에 기업내 ESG를 고려하는 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  무역3_글로벌기업가정신_기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업가정신과 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명

  정책을 도입하여 조직 자체를 혁신적으로 만들고자 노력했다. 3M의 사내 정책으로는 보상 정책이 있다. 3M의 벤처팀이 일정한 수익 목표를 달성하면 팀 구성원에게 임금인상, 승진 포상의 ... 기업가정신 이론1) 슘페터 기업가정신 이론2) 피터드러커 기업가정신 이론3) 글로벌시대 기업가 정신2. 기업가정신의 사례 : 3M3. 출처 및 참고문헌1. ... 글로벌기업가정신1. 기업가정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업가정신과 ② 피터드러커의 기업가정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08

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