"기업 포상" 검색결과 141-160 / 5,820건

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  아시아나기업분석

  회사 발전에 기영한 직원들을 격려하기 위한 포상 제도를 운영 중이다.셋째, 오픈플라자이다. ... 또한 사내 MBA 과정 성적 우수자에 대한 승격 포인트를 통하여 조기 승격 기회를 부여함으로써 우수 인재 발탁 인사기반을 구축하였으며, 창립 기념, 월례 포상 등을 통하여 모범사원, ... 본문은 서론, 본론, 결론의 형식을 취하되 서론에서는 아시아나항공의 기업 개요, 기업 문화, 직무를 서술한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.11

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  가맹거래사 1차 경제법 정리 및 요약 (독점규제 및 공정거래에 관한 법률, 약관의 규제에 관한 법률)

  포상금 지급 대상자는 포상금 지급대상이 되는 법 위반행위 를 신고하거나 제보하고, 이를 입증할 수 있는 증거자료를 최초로 제출한 자로 한다. ... 제기된 후에는 고발을 취소하지 못한다.79) 공정거래위원회는 공정거래법의 위반행위를 신고 또는 제보하고 이를 입증할 수 있는 증거자료를 제출한 자에 대 하여 예산의 범위 안에서 포상금을 ... ) 대통령령으로 정하는 공공기관의 장 : 중앙행정기관, 지방자치단체 공기업의 장은 입찰공고를 하거나 낙찰자가 결 정된 때에는 입찰 관련 정보를 공정거래위원회에 제출하여야 한다.28)

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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  조직에서의 동기부여

  있는 시차 제도를 운영하며 이외에도 회사 10분 거리의 사택 지원, 네일아트를 비롯한 미용 시술비 지원, 의료비·건강 진단비 지원, 복지 카드 지급, 팀 회식비 지원, 장기근속 포상 ... 제공함으로써 직원들이 학습욕을 제고할 수 있도록 내적 동기부여를 병행하고 있다.특징적인 것은 골프를 입문한지 1년 이내에 남성은 100타, 여성은 120타 이내로 들어오면 1000만원을 포상하는 ... 이에 대하여 토마스 제이 전 IBM 회장 등은 기업의 성공과 실패는 기업에 소속되어 있는 사람들의 재능과 열정을 얼마나 잘 끌어내느냐 하는 능력에 의해 좌우된다고 믿는다고 언급하기도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  영아를 위한 보육과정의 계획 및 운영

  ‘도토리소풍’은 2017년 보육유공자정부포상에서 직장어린이집 설치-운영 모범사업장 부문 보건복지부장관표창을 수상했다. ... 의사결정 부분에서 여성인재를 구축해야 한다.또 성별균형과 포용성장 파트너십 연구를 해야한다고 생각한다.이는 기업성장과 더불어 사회문제도 해결할 수 있다.최근 게임 회사 넥슨은 직원들의 ... 결론요즘은 영유아 보육과정의 계획과 운영을 위해 국가 뿐 아니라 회사에서도 움직이고 있다.여성가족부에 의하면 지난해 여성의 임원이나 이사 비율이 매우 저조하다고 한다.이를 개선하기 위해 기업은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  인간 관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가

  프로젝트를 만들기 위해, 일-사람-시간 간 조직화, 7) 핵심습관: 경영계획과 목표 전략의 실천을 위해 조직의 핵심 습관을 경영계획과 연결, 8) 시스톰: 칭찬,격려,명예보상,승진,포상 ... 그 이유를 설명하시오기업과 회사는 다른 개념이기 때문이다. 먼저, 기업이란 사업을 기획하는 주체다. ... 이때 사업을 기획하는 주체가 기업이 되며, 다시 말해 회사는 사단법인, 개인 사업자이며 기업이 사업 기획 주체가 되는 것이다.아프리카에 진출한 한 기업은 그 국가에서 사업을 따내기

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27

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  웅진 코웨이의 운영전략 (품질 경쟁력) 레포트 (A+ 받음, 총 15p 분량)

  운영절차는 온라인 자가진단, 현지심사, 국가품질상 포상심의위원회, 국가기술표준원의 공적심의를 거쳐 우수기업을 선정하는 것이다. ... 등 포상제도를 개발하여 산업체를 이끌었지만, 수상에 대한 적은 관심과 산업전반에 미치는 효과가 제한적이고, 수상한 기업들도 수상을 위한 일회성 내지 형식적 요건을 갖추는 사례도 있어 ... 기업이름2. 코웨이를 선정하게 된 이유3. 코웨이 기업 소개4-1. 코웨이가 품질경쟁력 우수기업에 선정됨4-2. 코웨이가 서비스 품질 우수상 국무총리 표창을 수상함4-3.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.28

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  사회복지실천(조직) 영역에서 지식경영의 목적과 목표, 지식경영의 장점과 기대효과

  보상/포상 시스템을 통한 성과 인정과 동기부여 강화II. 지식경영의 장점과 기대호과1. ... 조직 구성원의 역량강화모 기업복지재단과 모 기업하우스의 인재 채용은 철저하게 공개채용 시스템을 도입하여 투명하고 공정하고 진행되고 있다. ... 보상/포상(인센티브, 수상, 승진) 시스템셋째, 시스템 운영 목표(Process)? 하위목표 1. 과업과 성과평가, 컨설팅(슈퍼비전)을 통한 성과 관리 강화? 하위목표 2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.10.23

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해서 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  ‘개인별 특별 포상’과 같이 개인의 성과에만 치우쳐서 기업이 구성원들에게 각각의 보상을 준다면 조직 내에 경쟁이 심화되어 정보의 공유와 같은 협업이 불가능해질 것입니다. ... 따라서 팀의 효과성을 향상시킬 수 있는 기업의 보상체계의 명확한 기준은 존재하지 않습니다. ... 따라서 필자는 이번 리포트에서 기업이 어떠한 보상체계를 형성하는 것이 팀의 효과성을 향상하는데 도움을 줄 수 있을지에 관하여 서술할 것입니다.Ⅱ 본론우리가 알고 있는 사회학의 대부분의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이렇게 추천된 대상자가 기업에 입사를 하게 되면 추천 임직원에서 포상금을 주는 제도이다.마지막으로는 진급제도가 있다. ... 서론최근 기업들의 MZ세대 직원 동기부여 현황에 따른 설문에서 기업 10곳 중 9곳은 MZ세대 직원들에게 동기를 부여하는데 어려움을 겪는다는 설문 결과가 나왔다.기업들의 이러한 어려움에 ... 실제로 기업들은 보상수준의 강화, 소통 강화등의 노력을 하고 있다. 이러한 것들의 보았을 때 실제로 기업들의 직원 동기부여는 최근 주목을 끌고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  고용보장, 작업환경, 근로 조건)3단계(사회적 욕구) : 사랑, 우정, 사교와 같은 인간사회, 인간성 존중4단계(자존의 욕구) : 자부심과 긍지, 타인으로부터 선망의 대상(인정, 포상 ... 조건 등의 개선3애정과소속의 욕구사랑, 우정, 사교와 같은인간 사회에 소속인간성 존중, 구성원간의 인간적 분위기, 협력적 작업팀,4자존의욕구자아존중, 선망의 대상,타인지배 등인정, 포상 ... 투입량을 적게, 산출량은 크게...기업의 생산성은 기업의 이익과 직결2) 기업 유지 목표: 드럭커는 경영자의 역할, 즉 , 경영의 목표를 “기업의 존속 .

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  고객의 의견을 직접적으로 청취할 수 있는 프로그램을 만들고 엔지니어를 동반하여 불만고객에 대응하는 등 적극적인 고객과의 소통을 꾀하고 동시에 종업원에게 포상 제도를 운영하여 품질관련 ... 영리 사기업뿐만이 아니라 비영리기업, 가정, 정부조직 등 모든 조직을 이끌어 나가기 위해 필요합니다. ... 고효율 고효과를 바탕으로 기업의 수익성을 극대화 시키고 안정적으로 투자할 수 있는 기업임을 어필하여 기업의 현재와 미래 가치의 의미인 주식가치를 극대화 하는 것도 가치 극대화 마인드에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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  자신이 담당하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  획기적인 변화를 주도하고 있다는 점인데 매월 넷째 주에 회사의 목표와 방향성을 보여주고 부서가 한 일을 공유하고 전 직원이 아이디어를 제안하는 기회를 제공하고 있으며 우수사원을 뽑아 포상금을 ... 이를 습득하기 위해서는 기업 홈페이지나 기업과 관련된 최신의 뉴스 및 기업과 관련해 사회적 이슈들을 확인함으로써 조직에 대한 이해를 넓힐 수 있다. ... 기업의 지속적 성장과 생존을 위해서는 기업이 처해있는 현실에 대해 객관적 판단과 이해가 필수적인데 해당 기업은 획기적인 경영전략을 통해 실제로 현실에 대한 적응을 위해 앞서 나가고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  동기부여

  또한 국내기업인 SK 에버텍은 구성원 개인 혹은 팀이 진행한 프로젝트의 장애요인 제거 효과를 7등급으로 평가하여 효과의 정도에 따른 포상금을 지급하였는데, 이 제도를 통해 한 사원이 ... 동기부여의 효과(1) 개인이 얻는 효과(2) 기업이 얻는 효과5. 기업의 동기부여전략 성공사례 분석(1) 미래에셋증권(2) 스타벅스(3) 삼성전자(4) 인하대병원6. ... 이들과 현실적 교육목표를 설정하고, 목표를 달성하면 인센티브도 제공한다. 6개월의 교육기간을 마쳤을 때 회사가 정한 목표를 달성하게 되면 직원과 멘토에게 50만원에서 200만원씩을 포상하는

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영 회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.

  삼성그룹이라고 하면 포상 제도에 대해서 굉장히 유명하다. ... 결론 현대사회의 리더십은 개인에게도 중요한 덕목이자 지식으로 자리 잡고 있다는 점에서의 성공적인 두 기업의 기업가의 리더십은 매우 중요하다. ... 현대그룹은 특유의 기업문화를 가지고 있으며 또한 이는 현대 기업가 정신으로써의 아산 정주영 회장의 경영철학인 동시에 현대 발전신화의 모체가 된 것으로 풀이된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [관광경영학과] 환대산업의 이해 주요 개념 정리

  : 포상여행은 기업 및 기관에서 근무성과가 우수한 구성원의 근로의욕을 더욱 고취하기 위해 포상의 일종으로 실시하는 여행형태를 말한다.⑦ 시찰초대여행(Fam Tour) : 관광지, ... 활용③ 시간 및 비용 절약④ 여행요금의 염가성(3) 여행사의 책임① 여행성과 서비스 표준화 : 이질성 극복하기 위해 서비스 표준화(메뉴얼, 관리 및 감독)(4) 인적서비스 의존성 : 기업의 ... .④ 국제회의 여행 : 국제회의, 미팅, 전시회, 산업전과 같은 회의에 참가하는 협회나 판매하기 위해 상품이다.⑤ 전세여행 : 전세여행은 교통기관을 전세 내어 실시하는 여행이다.⑥ 포상여행

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  조직행위론 기업분석 과제(기업 성공 요인 분석-우아한 형제들 배달의 민족 현황분석, ob적 관점 시사점 및 성공요인)

  또한, 퇴직연금, 인센티브제, 장기근속자 포상, 우수사원포상, 퇴직금, 4대 보험, 건강검진, 의료비지원, 경조사 지원 등을 통해 직원들의 안정된 생활을 지원한다. ... 기업환경‘우아한 형제들’이 지금의 기업환경 관점에서 중요한 이유조직 문화 혁신을 강조하는 기업들의 증가 : 최근 대기업에서도 조직문화 혁신의 바람이 불고 있다. ... 많은 기업이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.04

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예로 들어 정리해보세요

  외재적 보상을 원하는 경우는 금전적인 보상이나 교육, 유연근무, 승진과 포상과 같은 보이는 부분들이 주가 될 수 있다면 내재적보상이 필요한 인원에겐 일의 가치나 성취감, 지식이나 역량의 ... 이는 급여에는 만족하지만 자신의 직무에는 만족하지 않을 수 있다는 것을 뜻하며 급여는 중요한 요소이지만 100% 해결할 수 있는 해결책은 아니다.2) 직무순환일반적인 기업에서는 종업원에게 ... 방법으로 피킹이나 포장 여러 부분의 직원들에게 로테이션으로 다른 일을 할 수 있게 함으로써 각자에게 맞는 업무를 찾고 3개월 내 이직비율을 낮추게 되었던 경험으로 인원이 많은 대부분의 기업의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.27

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  자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

  예를 들어 성과에 따른 보수를 제공하는 것과 스톡옵션 그 외에도 주주가치를 제고하는 각종 포상이 주어졌다. ... 이러한 기업가치는 미래에 수익이 많아질수록 기업가치는 커지며 불확실성이 커질수록 작아진다. ... 자산, 부채 그리고 자기자본가치로 기업가치가 정해지며, 기업가치는 기업 자신이 보유하고 있는 자산으로 얻게 되는 미래의 현금흐름을 위험할인율로 할인하여 현재 가치로 환산한 값이 되는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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  조선대학교 A+ / basic mba 기말고사 족보

  - 정보32.TQM의 5가지 요소최고경영자의 리더십, 교육과 훈련, 조직원의 참여, 의사소통, 포상33.회계는 정보 이용자에 따라서 분류되는데 3가지분류재무회계, 관리회계, 세무회계34 ... 기업 활동의 실질적 변화6. ... 내부의 지식으로 발전→기업 전체의 경쟁력 향상10.종업원 지식을 축적 활용하는 역량을 갖추는 전략은?

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.13

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  [독후감] 하이파이브

  넷째, 자주 포상하고 인정한다!지인이 가르쳐준 4가지 비결을 실천에 옮긴 앨런과 리버밴드 팀은 리그에서 준우승을 차지하게 된다. ... 선수들에게 이길 수 있다는 자신감을 고취시키는 거은 기업에 있어 강한 기업문화를 형성하는 것과 같습니다. ... ‘하이 파이브’는 아이스하키팀의 성공 사례를 이야기하고 있지만, 실은 기업의 성공사례를 말하고 있는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2021.01.04

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