"나눔과배려의리더십" 검색결과 181-200 / 5,829건

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  [간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 유형이 나타나며, 이 중 무관심형, 과업형, 인기형, 팀형, 중간형 등 기본 형태로 5가지의 리더십 유형을 들 수 있다. ... 동일한 성과를 거두지만 작업의 질과 직원의 만족은 민주형 리더십에서 높다.② 오하이오 주립대학의 배려-구조주도적 리더십: 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 ... 이 두가지 요소들을 동시에 보여줄 수 있다고 생각하며,구조주도적 리더십구성원의 역할규정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패텅과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려적 리더십리더-구성원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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  리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)

  고려해야 한다는 이론이다.이 이론은 하위구성원의 성숙도(maturity)를 지식, 기술, 경험 등을 포괄하는 능력의 차원과 믿음, 헌신, 동기 등을 포괄하는 의지의 차원으로 나누고 ... 어려워 자신감을 상실하고 있는 경우에 효과적인 것으로 추종자들의 욕구를 지지하고 배려하며 추종자들이 복지와 안녕에 관심을 표명하여 불안감을 감소시키고 우애로운 분위기를 조성하는 행동을 ... 점검하는 지시형 리더십이 적합하며, 둘째, 하위구성원이 능력은 없지만 의지는 있는 경우로서 아이디어와 방향을 제시해 주는 제시형 리더십이 효과적이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  [간호관리학] 행동이론과 특성이론의 특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오.

  리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분 하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타나며, 이중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 ... 오하이오 주립대학의 구조주도와 배려적 리더십 이론을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발? ... 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적이라는 주장이 있으나 연구 결과가 일관적 이지 않음③ 관리격자 이론?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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  행동특성 및 종합의견 예시

  행동특성 및 종합의견 예시 1# 말 그대로 예시입니다.어느 학생의 자료를 가져온 것이 아니라가이드를 위해 예시를 직접 작성한 것입니다.리더십 학급의 국어부장으로서 급우들의 독서 활동을 ... 교사의 안내나 지침 없이 자발적으로 아이디어를 내어 학급의 독서 분위기를 형성시킴.배려학급의 임원으로서 학급의 면학 분위기 형성과 환경 관리를 위해 노력함. ... 장려하기 위해 ‘바읽다읽(바꿔읽고 다시읽기)’ 활동을 진행, 친구들끼리 서로 읽었던 책들을 바꿔 읽고 책 내용에 대한 느낌을 함께 나누는 과정을 기획하고 독서활동이 원활하게 이뤄질

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.29

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  사회복지행정 ) 사회복지행정가로서 지녀야 할 리더십 유형을 제시하고 그 필요성에 대해 기술하시오.

  조직상황 속에서 두드러지는 융통성, 통제, 내부지향성, 외부지향성의 관점으로 나눌 수 있었다. ... 이 관점들의 교집합적인 유형으로 지도자로서 배려하고 지원해주는 배려·지원적 유형, 이어지지 않는 둘을 이어주는 혁신·모험적 유형, 가진 것을 점검하고 조정하는 보수·신중적 유형, 지도자로서 ... 그 중 배려·지원적 유형과 집권화, 리더십 효과성 간에 비교적 높은 상관관계를 나타내었다.이처럼 많은 연구자들이 주기적으로 다각적인 관점의 리더십의 효과성과 다른 변수들과의 상관관계를

  리포트 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  오하이오 주립대학의 리더행위 기술설문지에는 특성이론에서 강조한 이러한 리더십의 구분을 바탕으로 하여 새롭게 ‘배려’, ‘구조주도’라는 두 가지 근본적인 면모로 나누고 리더 평가 사분면을 ... 전체적으로 특성이론은 권위주의적 리더십, 민주적 리더십, 자유방임적 리더십으로 리더십을 나눈다.먼저 권위주의적 리더십은 독재적이며 지배적인 행동을 나타내고, 모든 의사결정을 혼자 행하며 ... 그런 부분들에 대해서는 항상 이야기를 나누고 싶어 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너

  자기계발은 리더십 역량을 향상시키며 팀을 더욱 효과적으로 이끌 수 있도록 도와준다. 진정한 리더는 타인을 존중하고 배려해야 한다. ... 리더는 팀원들에게 열려서 솔직한 피드백을 제공하고 의견을 나누는 것이 필요하다. 진정한 리더는 자기계발에 지속적으로 투자한다. ... 배리 포스너의 ‘리더십 챌린지’는 현대 비즈니스 환경에서 필수적인 리더십 역량을 기르고 향상시키는 데 도움이 되는 소중한 자산이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  사회복지 리더로서 민주적이고 원활한 사회복지 조직을 이끌어 가기 위해서는 어떻게 조직운영을 하여야 할까

  구성원들이 자유롭게 의견을 나누고, 서로의 생각을 존중하는 분위기가 형성되면, 갈등이 발생할 가능성이 줄어든다. ... 존중과 배려, 협력을 중시하는 조직 문화를 조성한다. 이는 구성원들이 서로를 존중하고 배려하며, 협력하여 목표를 달성하는 환경을 만드는 데 도움이 된다. ... 존중과 배려는 구성원들이 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있도록 하며, 이는 조직 내에서 다양한 아이디어와 창의적인 해결책을 도출하는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이뤘다.오하이오 주립대의 리더십 연구에서는 리더십 스타일을 배려와 구조중심의 두 차원으로 나누고 어떤 스타일이 더 효과적인지 분석했다. ... 하는데, 의사결정의 과정에 구성원을 참여하도록 하거나 권력을 나누고 공유하는 리더십이다. ... 구성원들을 역할설정이나 계획의 수립, 구성원 독려, 문제의 해결, 작업수준 설정, 표준절차의 준수, 작업시한 관리 등에 초점을 맞추는 리더십 경향이다.배려와 구조중심은 전혀 별개의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  (A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

  생산에 대한 관심을 횡축, 인간에 대한 관심을 종축으로 하여 각 9단계로 나누어 총 5가지 리더십 유형을 제시하였다. ... 경로-목표이론은 부하의 상황에 따라 4가지 유형의 리더십을 제시하였는데 다음과 같다.① 부하직원의 자신감 부족 → 지지적 리더십(부하의 복지를 위해 노력하고 배려하며 이끎)② 부하의 ... 넷째, 개별적 배려이다. 이는 구성원에 대한 개인적 욕구를 세심하게 살피며 복지 환경을 조성하려는 행동 또는 노력을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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  간호관리학 리더쉽이론 정리

  (Hersey&Blanchard’s situational leadership theory)배려-구조주도적 이론에 기반을 두고 리더의 행위를 과업지향적 행위와 관계지향적 행위로 나누었고 ... 주도적 리더십오하이오주립대학의 연구는 리더십을 배려와 구조주도의 두 축으로 평가하는 배려-구조주도적 리더십을 제시하였다. ... 인적자원, 물적자원과 같은 투입자원의 저하되어 있을지라도 리더의 리더쉽이 훌륭하여 변환과정에서 좋은 영향을 받는다면 긍정적인 결과를 산출 해낼 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  따라서 배려와 상호존중에 기초한 인간관계를 구축함으로 진정한 리더는 다른 사람의 자율성, 자신감과 효과성을 높이기 위해 자신의 힘을 구성원에게 나누어줄 줄 알아야 한다. ... 그래서 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려라고 할 수 있다. 최고의 리더란 구성원에게 사랑과 애정, 따뜻함을 표현하는 사람이다. ... 리더십 이론 ‘블레이크와 모우튼의 관리격자이론’을 통한 리더십 개발2. 나의 리더십 유형 결과3. 방향성Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  , 고차원적 거래와 저차원적 거래로 나누었다. ... 어떠한 리더십을 선택할 것인가에 따라서 리더의 훌륭한 자질 여부를 나눌 수 있다.Carey(1992)는 두 리더십이 단일 차원인지에 대해 통합된 모형을 제시하였는데, 변혁적 리더는 ... 영향력과 영감적 동기부여, 지적 자극 빛 개별적 배려가 병렬적으로 이뤄져서 하나의 변화와 부하의 내적 욕구 충족이라는 효과를 얻을 수 있다.(2) 변혁적 리더십 거래적 리더십 비교분석변혁적

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

  과업 중심적 ‘구조주도’와 관계 중심적 ‘배려’라는 스타일로 나누어 연구한 오하이오 주립대학 연구, 리더의 스타일을 직무 중심과 종업원 중심으로 나누어 살펴보려 했지만 커다란 성과를 ... 전통적 이론은 크게 몇 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. ... 리더는 업무를 함께 하는 조직 내에서의 직무 중심적 리더, 인간관계의 유지와 발전을 위한 관계 지향적 리더로 나누어볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  간호관리학실습, 리더십 사례, 리더십분석, 리더십유형 분석, 간호관리학, 간호사 리더십, 간호사 리더십 적용, 리더십 적용, 간호 리더십 사례, 리더십 사례

  일선 간호사들과 의사소통하며 서로의 의견을 나누는 점에서 지도자가 구성원들에게 존중, 쌍방적 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰 등 배려를 볼 수 있었다. ... 이러한 모습을 통해 오하이오 주립대학 리더십 연구의 배려-구조주도 리더십 중 2유형인 높은 구조주도- 높은 배려 유형임을 알 수 있었다.2) 리더십 이해 및 부족한 부분수간호사 선생님께서 ... 주로 다루어지고 있는 리더십 이론은 리더가 지닌 자질이나 특성에 따라 리더십의 유형을 분류하는 특성론, 리더의 자질보다는 행동에 관심을 가지고 리더의 행위에 따라 리더십을 유형을 분류하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  따라서 배려와 상호존중에 기초한 인간관계를 구축함으로 진정한 리더는 다른 사람의 자율성, 자신감과 효과성을 높이기 위해 자신의 힘을 구성원에게 나누어줄 줄 알아야 한다. ... 그래서 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려라고 할 수 있다. 최고의 리더란 구성원에게 사랑과 애정, 따뜻함을 표현하는 사람이다. ... 고마움을 표현하고 인정함으로 칭찬하고 긍정적인 피드백을 줄 수 있는 리더가 바로 진정한 리더십을 지닌 리더라고 할 수 있다.이러한 관심과 배려만으로 리더가 만들어지지 않고 반드시 미래에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  간호관리학 과제 관리자 리더십 분석 - 리더십 관리 격자 모형 (사례와 분석 총 4개)

  리더십 관리 격자 모형블레이크와 머튼은 오하이오 연구 결과를 중심으로 생산성과 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에는 생산에 대한 관심을, 수직축에는 인간에 대한 관심으로 관심 정도를 ... 리더십 관리 격자 모형 이론에서는 생산성과 인간에 대한 배려는 상호 배타적 개념이 아니라는 가정하에 이 두 축이 모두 고려될 때 가장 효과적인 지도자가 될 수 있다고 하였다.1) 무관심형생산과 ... 서로에 대한 일상적인 이야기를 나누시고 서로가 없을 때 발생했던 업무적으로 힘들었던 이야기들도 함께 나누며 편안하게 대화 나누시는 모습을 종종 관찰하였다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.05

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  간호관리학 리더십분석보고서 A+자료

  변혁적 리더십의 주요 구성 요인에는 카리스마, 영감적 동기부여, 개별적배려, 지적인 자극이 있다.SBS에서 방영했던 ‘백종원의 골목식당’이라는 프로그램에서 백종원은 요식업계의 대선배로서 ... 방송 경험이 적어 걱정하는 사람들도 유재석의 진행에 따라 편하게 하고자 하는 이야기를 다 나누고 올 수 있다고 말하는 것을 보면, 유재석의 경청과 공감능력이 긍정적인 효과를 준다는 ... 이러한 존경과 신뢰를 바탕으로 상인들은 백종원의 도움을 수용하여 발전한다.② 개별적 배려리더는 구성원들을 존중하며 개인적 관심을 가지며 성장을 위해 개별적으로 코치하고 조언한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

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  간호 지도자론 ) 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구 기초 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  분석하며 지도자의 행위를 배려와 구조주도라는 두 가지의 근본적인 면으로 나누게 된다. ... (전제적인 리더)(저) ← 구조주도 → (고)지도자 행동을 4분면으로 나누어 생각해보면 1사분면은 높은 배려와 높은 구조주도, 2사분면은 높은 배려와 낮은 구조주도, 3사분면은 낮은 ... 리더십의 행동유형(고)↑배려↓(저)높은 배려낮은 구조주도(인간 관계적인 리더)높은 배려높은 구조주도(민주적, 참여적 리더)낮은 배려낮은 구조주도(자유방임적-리더)낮은 배려높은 구조주도

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2024.08.06

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  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  그리고 정직, 배려, 신뢰, 공정을 특징으로 하는 리더의 자질 측면과 의사소통, 강화, 역할모델을 중심으로 한 관리자의 역할 측면으로 나누어 이야기 할 수 있다. ... 즉, 행동에서 정직, 정의, 배려, 고결이외에도 의사결정단계에서 윤리적 가치와 원칙에 부합하는 선택이 필요하다. 여기서는 “도덕적 관리자”를 말한다. ... 리더십의 정의(2) 윤리적 리더십의 리더행동(3) 경영에 미치는 영향(4) 한국의 대표적인 윤리적 리더3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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