"나눔과배려의리더십" 검색결과 101-120 / 5,829건

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  구조주도는 미시간 대학교의 과업 중심적 리더십 행동과, 배려 행동은 구성원 중심적 리더십 행동과 비슷한 성격을 갖게 된다. ... 유형이 가능하지만 그들은 기본적인 유형으로서 무관심형(1,1), 과업형 혹은 권위순응형(9,1), 중도형 혹은 중간형(5,5), 컨트리 클럽형(1,9) 그리고 팀형(9,9)으로 나누었고 ... 이러한 행동은 직무 중심적 리더십 행동으로 정의된다. 더불어 효과적인 리더는 구성원들을 더 배려하고 그들을 지지하며, 많은 도움을 주고 있다는 사실도 밝혀냈다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두 차원으로 나눠 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석했고 첫 번째 리더에게 있어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 ... 이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반적 지침만을 주고 구성원의 자율에 의해 구체적 실천이 이루어지게 ... 행동이론은 구조주도와 배려를 중심으로 연구되었고 1960년대에서 70년대에는 리더십 참여이론으로써 부하들의 의사결정 참여의 허용 범위에 대한 질문에서 시작돼 의사결정이론의 융성과 연관성이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  원치 x- 노력과 공헌을 해도 아무 소용 x-리더는 항상 자기 마음대로 함썩은 사과의 법칙- 팀워크를 저해하는 썩은 사과가 있다고 생각되면 먼저 그 팀원과 문제 상황에 대해 대화 나누기 ... 기초한 리더십- 서번트 리더십 유형 : 타인을 위한 봉사에 초점을 두는 리더십, 구성원들을 섬기는 리더십- 슈퍼 리더십 : 셀프 리더, 스스로가 주인의식, 조직 구성원이 스스로 자기 ... /개혁적인 리더십- 거래적 리더십 유형: 노력에 대한 보상 제공하는 교환적 리더십, 예외에 의한 관리 및 안전 지향 등의 특징- 카리스마적 리더십 유형 : 리더의 카리스마적 권위에

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

  반영하도록 도움을 주어서 조직에서보다 합리적인 결정을 하게하며 조직을 보다 협력적이고 배려하는 공동체로 점차 변화시키는 리더십이라 할 수 있다.2) 리더 특징윤리적 리더십의 협력적 ... 이는 타인에 대한 배려를 중시하지만, 조직 내 직원들에 대한 것이 아니라 조직 밖의 주민이나 사회전체에 대한 배려와 이들의 이익에 우선적 가치를 둔다는 의미에서, 위민정신과 사회에 ... 김수지 선생은 10개의 핵심 개념(알아봐 줌·동참함·나눔·경청함·동행함·희망 불어넣어줌·안위해줌·용서해줌·수용함)을 중심으로 ‘사람 돌봄 이론’을 완성했다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  문화콘텐츠 ) 국가안보와 충무공 이순신의 리더십

  본론에서는 이순신의 리더십을 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극, 부하에의 영감적 동기 부여 등을 통해 살펴보려고 한다.2. ... 벽파진으로 옮긴 다음 날 8월 30일에는 탐후선을 주변 해역으로 나눠 파견했다. 9월 7일엔 오전 일찍 탐방 군관에게 왜국 군선 일부가 어란포 앞바다로 도착한 사실을 보고받고, 오후에는 ... 제독 진린에 대한 배려다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18

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  논어, 술이에 나타난 공자의 가르침이 갖는 현대적 의의를 기술하시오.

  첫째, 타인에 대한 배려와 이해이다. 공자는 타인의 입장을 이해하고, 그들의 고통과 기쁨을 함께 나누는 것이 중요하다고 강조하였다. ... 덕치의 원리는 도덕적 리더십의 중요성을 강조하며, 현대仁)을 강조한다. 인은 인간관계에서 사랑과 배려를 의미하며, 이는 현대 사회에서도 여전히 중요한 가치이다. ... 이는 현대의 리더십에서도 중요한 교훈이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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  인성과 예절

  리더십은 전통적인 관점과 현대적인 관점으로 나누어 설명할 수 있습니다. ... 현대적 관점에서 리더십은 조직과 집단의 목표달성을 위해 각 구성원들이 다른 구성원들에게 영향을 미치며 동기부여시키는 교환적 과정을 의미합니다.구분리더십정의갈등관리문제해결지도력④ 배려와 ... 이처럼 배려와 존중이란 다문화 및 다학문의 다양성을 받아들이고, 상충되는 의견과 합의에 이르게 하는 능력을 말합니다.구분배려와 존중정의협동(다문화)관용자신감⑤ 신뢰성먼저 신뢰를 뜻하는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

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  리더십 행동적 접근,리더십 행동 이론,리더십 이론,전통적인 리더십,리더십 행동이론,리더십 행동이론

  연구방법설문을 통해 리더십 행동의 예를 수집150개의 문항으로 축소통계적 기법 사용하여 분석리더 행동을 독립적인 두 가지 차원으로 나눔'리더 행동 기술설문지' 개발1.3 오하이오 주립대학의 ... 연구방법여러 조직의 감독자와 부하들을 대상으로 면접과 설문지를 사용한 현장연구를 시행집단생산성이라는 객관적 지표를 사용하여 상대적으로 효과적인 관리자와 비효과적인 관리자를 나눠 이들의 ... 리더 행동 기술 설문지(LBDQ)배려성구조주도고저고저낮은 구조주도 행동 높은 배려주도 행동높은 구조주도 행동 높은 배려주도 행동낮은 구조주도 행동 낮은 배려주도 행동높은 구조주도 행동

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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  간호관리자의 간호리더십

  리더십이론은 크게 자질이론, 행동이론, 변혁적 리더쉽, 리더십 유효성과 상황이론, 이슈리더십으로 나누어진다. ... 오하이오 주립대학의 연구에서는 배려 및 구조주도에 따라 나눠진 4가지 리더십 유형 중 구조주도도 높고 배려도 높은 유형이 가장 효과적인 리더십 유형으로 꼽았는데 병동에서는 구조주도의 ... 행동이론으로는, 오하이오 주립대학의 연구가 있는데, 오하이오 주립대학에서는 구조 주도와 배려를 대표로 그 정도에 따라 4가지 리더십으로 나누었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.04

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  [리더십] 상대방에 대한 존중과 배려는 왜 중요하다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오.

  유형은 일반적으로 독재형, 민주형, 자유 방임형으로 나누어진다. ... 리더십● ● ●상대방에 대한 존중과 배려는 왜 중요하다고 생각하는지 자신의 의견을 쓰시오.● ● ●Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십의 개요2. ... 이런 맥락에서 리더십에 있어 상대방에 대한 존중과 배려가 왜 중요한지를 설명해 볼 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  LBDQ는 배려형 리더, 효율적 리더, 비효율적 리더, 업무중심 리더의 4가지 유형으로 나누어 설문 결과를 4개의 사분면으로 나누어 리더의 스타일을 결정합니다. ... 생산에 대한 관심은 정책 개발, 신제품 개발, 생산 문제 해결, 일자리 나누기, 판매량 조절 등과 관련된 행동과 관련이 있습니다. ... 리더십 행동이론의 연혁2. LBDQ 리더십 유형3. 블레이크와 머튼 이론에 따른 리더십 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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  [리더십]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이점에 대하여 설명하시오.

  충고함으로 구성원들의 잠재력과 책임감을 발전시킬 수 있다).이처럼 변혁적 리더십은 이상화된 감화력, 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 배려를 구사하여 거래적 리더십을 초월, 확장한다 ... 수반적 보상은 두 가지 형태로 나눌 수 있는데, 첫 번째는 훌륭한 수행에 대한 인정과 칭찬을 제공하는 것이며, 두 번째는 급여, 승진, 보너스 등을 제공하는 것이다. ... 이러한 변혁적 지도자의 특성으로는 이념화된 영향력, 영감적 동기유발, 지적인 자극, 개별화된 배려를 들 수 있으며, 이러한 특성들은 단순한 교환 이상으로서의 영향력을 발휘한다.첫째,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  간호 리더쉽분석보고서(실제사례O)

  REPORT- 리더쉽 분석 보고서 -과목 : 간호관리학담당교수 :학과 :학번 :이름 :제출일자 :Ⅰ. ... 효과도 나타났다.※ 오하이오 주립대학 연구의 리더십 유형고↑배려↓저Ⅲ유형구조주도(저), 배려(고)Ⅱ유형구조주도(고), 배려(고)Ⅳ유형구조주도(저), 배려(저)Ⅰ유형구조주도(고), ... 피들러는 조직의 상황을 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권한의 정도에 따라 8가지 유형으로 나누고, 상황이 매우 호의적이거나 비호의적이라면 과업중심적인 리더십을 적용하는 것이 효과적이고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2023.03.24

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  간호관리학 간호리더십 보고서 (관리자와 리더의 개념 / 리더십 이론 유형 / 유형별 특성 / 자신의 리더십 특성 분석)

  구성원들의 협동심 결여오하이오주립대학의배려-구조 주도적 리더십 행동이론? 배려주도 리더십: 구성원의 관계 중시, 상호신뢰, 구성원에서 관심 많음? ... 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 나누어 9등분하여 대표적인 다섯 개의 리더십 유형을 구분하였다.무관심형(1,1)은 최소노력, 최소관심, 무책임하고 무력한 리더십 유형이며, 생산과 ... 구성요소: 카리스마, 개별 배려, 지적인 자극, 영감적 동기부여셀프 리더십? 만츠와 심즈? 스스로 자기 자신에게 영향을 미치는 과정?

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

  -배려-구조주도 리더십: 과업 중심적 행동의 구조주도와 리더와 구성원 간의 관계 중심적 행동인 배려 리더십 유형이 있다. ... -관리 격자 이론: 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고 9등분하였으며, 무관심형, 인기형, 과업형, 타협형, 팀형이 있고 이 중 팀형이 이상적인 ... 구성원들의 의욕을 끊임없이 고무시키는 리더 행동이다.- 지적 자극: 리더가 새로운 아이디어를 도입하여 구성원들에게 도전감을 느끼게 하고 새로운 방식으로 생각하도록 자극한다.- 개별적 배려

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호관리학 나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  나누었다.? ... 오하이오 주립대학 리더십 연구배려 - 구조화, 2가지 리더방법을 연구한 이론으로서 배려는 친지 이론이 있는데 ? 피들러의 상황접합성이론 ? 하우스의 경로-목표이론 ? ... 4가지의 리더 유형을 나눴는데 s1은 지시적 리더로서 성숙도가 낮은 신규 간호사에게 높은 과업지향과 낮은 관계지향으로 하는 리더십이 좋고 s2 설득적 리더는 일을 못하지만 의욕이 있고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.23

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  간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

  설명이 부족하다는 비판을 받고 있다.상황이론의 두 번째 이론은 상황적 리더십이론으로 배려-구조주도적 이론에 기반을 두고 리더의 행위를 과업지향적 행위와 관계지향적 행위로 나누었고, ... 따라서 집단 구성원 스스로 작업을 수행하게 되며, 주로 수평적 의사소통을 많이 한다.행동이론의 두 번째 이론에서 배려-구조주도적 이론이 있는데, 리더십을 배려와 구조주도의 두 축으로 ... 배려적 리더십은 리더와 구성원 사이의 관계를 중시하고 우정, 상호신뢰, 친밀감, 존중, 상호협조를 조정하는 리더십행동을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  한국적 교육행정의 방향성

  이 4가지 지도성 유형 중 내가 생각하는 우리나라 교장의 권위주의적 리더십은 구조성 +와 배려성 +, 그리고 구조성 +와 배려성 -, 이 두 가지이다. ... 이러한 특성을 가진 교육행정은 교육과 행정의 관계에 따라 두 가지 개념으로 나누어질 수 있는데, 그것은 ‘교육에 관한’ 행정과 ‘교육을 위한’ 행정이다. ... 교육행정을 교육에 관한 행정과 교육을 위한 행정으로 나누어 접근할 때 한국의 교육행정학은 현재 어떠한 상태에 있고 어떤 지향점을 가져야 한국적 교육행정학을 더 잘 구현할 수 있는지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  간호관리학 리더십 A+ 개인과제, 리더십 이론, 가장 이상적 리더십 및 근거, 경험

  권한과 책임은 부하와 함께 나눔? 리더는 최종 의사결정의 책임이 있음? 구성원의 자율성과 성장을 증진시키므로 구성원들 간의 협동이 필요할 때 더 효과적? ... )2유형(고구조화, 고배려)4유형(저배려, 저구조화)1유형(고구조화, 저배려)④ 관리격자 이론? ... 이에 따라 직원들이 간호행위를 하는데 안일해지지 않고 동기부여가 되도록 전제형 리더십 뿐 만 아니라 민주형 및 배려 리더십의 균형을 이룰 수 있는 유연한 상황 대처 능력 또한 중요하다고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2024.05.01

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  LBDQ질문지를 통한 나의 리더십유형LBDQ 리더십 척도는 크게 구조주도 행동과 배려행동으로 나누어진다. ... 나의 경우에는 Ⅰ유형에 가까운 리더십유형이다. 해당 유형은 높은 구조주도 행동과 상대적으로 낮은 배려행동을 가진 리더십유형이라 하겠다. ... 우선 구조주도 행동은 기본적인 과업 행동을 나타내며 일의 조직화나 구조화와 역할과 책임의 확정, 과업 활동의 계획이나 일정 등을 의미하는 행동을 나타내며 배려행동은 기본적으로 관계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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