"나눔과배려의리더십" 검색결과 41-60 / 5,829건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

  스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두가지 전제로 나누어서 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석하였고 첫 번째로 리더에게 있어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 ... 배려와 구조중심은 서로 간섭하지 않는 리더십 스타일처럼 보이는데 어떤 리더는 배려를 잘하고 어떤 리더는 구조화를 잘할수도 있다고 한다. ... 인간에 대해 관심이 높아 구성원의 만족과 친밀한 분위기 형성에 초점을 맞추는 것이 구성원들의 이직률은 낮출 수 있지만 성과와 직결되진 않다고 생각하기 때문에 배려 중심의 리더십은 이상형리더에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  (A+ 성적인증 O) 위더스 리더십 <효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라..>

  이는 상호 신뢰를 구축하고, 팀원들이 자유롭게 의견을 나눌 수 있게 한다. ... 이 연구는 배려와 구조 주도라는 두 가지 주요 차원은 리더십의 다차원성을 강조하며, 따라서 효과적인 리더는 구조주도적인 지시적 행동을 사용한다면 아울러 배려적 행동도 동반하여 상황에 ... 높은 배려행동과 낮은 구조주도 행동을 갖출수록 직원들과 원만한 관계를 맺고 유지하는 관계지향적인 행동이라 정의하였고, 낮은 배려행동과 높은 구조주도 행동을 갖출수록 과업지향적인 행동으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.25

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  ) 관리격자이론- 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하였다.- 리더십의 과정에는 ... 중심적 행동)구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동Ⅰ유형Ⅱ유형Ⅲ유형Ⅳ유형배려고구조화고구조화저구조화저구조화구조화저배려고배려고배려저배려3 ... 연구- 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 이 두 가지 요소들을 동시에 보여줄 수 있다고 생각하며, 4가지 유형의 리더십이 나타난다.배려(관계 중심적 행동)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  연구를 들 수 있는데 오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두 차원으로 나눠 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석했고 첫 번째 리더에게 ... 구조중심은 서로 독립적 리더십 스타일처럼 보이는데 어떤 리더는 배려를 잘하고 어떤 리더는 구조화를 잘한다. ... 이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 중심의 리더십으로 지원과 일반적 지침만을 주고 구성원의 자율에 의해 구체적 실천이 이루어지게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  ‘생산에 대한 관심’과 수직축에는 ‘사람에 대한 관심’의 두 영역으로 나누고 각각의 차원을 9개의 간격으로 나누어서 이론상 9x9= 81개의 리더십 유형이 존재한다는 가정 하에 대표적인 ... 구조주도 리더십: 집단 목표 달성 위해 구성원의 역량 규정 및 구조화하는 정도, 과업중심적 행동ⅠⅡⅢⅣ구조주도↑, 배려↑구조주도↓, 배려↑구조주도↓, 배려↓구조주도↑, 배려↓수평축에는 ... 배려주도 리더십: 구성원과 관계중시, 상호 신뢰, 아이디어 존중, 감정에 대한 배려, 구성원에게 많은 관심, 관계 중심적 행동?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 구분- 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 ... 리더십적: 리더의 행동에 따라 구조주동행동과 배려행동이 있음① 배려 행동- 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동을 말함- 인간중심 ... 구성원 관심 없음)(고)배려(저)(저) 구조주도 (고)(3) 관리격자 이론- 블레이크와 모턴이 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오

  사회복지행정론주제: 성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 사회복지의 성공적인 리더십1) 변혁적 리더십의 개념2) 변혁적 리더십의 구성요소(1) 카리스마(2) 개별적 배려(3) 지적자극(4) 영감적 동기2. ... 이러한 카리스마를 가지고 있는 리더의 추종자들은 리더 계획에 대한 강력한 지지와 몰입을 하며 리더와 자신을 동일시 또는 감정적으로 환기를 나눈다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더십, 동기부여 자료 정리

  배려와 구조화의 요소로 리더십의 유형을 4가지로 나누었다.④ 관리격자이론수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 격자로 계량화하여 리더의 행동을 ... 5가지 유형으로 나누었다. ... 리더의 행동 유형에는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십이 있다.③ 오하이오주립대학 연구리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원으로 나누었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  그중에 리더의 행동에 관한 주요 연구로는 오하이오주립대학의 리더십 연구가 있는데 오하이오주립대학은 리더십 연구를 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두가지 전제로 나누어서 ... 배려와 구조중심은 서로간섭하지 않는 리더십 스타일처럼 보이는데 어떤 리더는 배려를 잘하고 어떤 리더는 구조화를 잘할수도 있다.3) 상황론적 접근상황론적인 접근은 효율적인 리더의 행동 ... 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석하였고 첫 번째로 리더에게 있어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 관심 등으로 정의할 수 있는데 조직 구성원을 진심으로 배려하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  배려적 리더십은 쌍방향 의사소통, 의견수렴, 상호신뢰, 존중, 따뜻함, 배려 등의 행동을 보여주는 리더십이다. ... 여기서 전통적 리더십이론에는 특성이론, 행동이론, 상황이론이 있다. 또 현대적 리더십이론은 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 그리고 셀프 리더십으로 나누어진다. ... 여기에는 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조화와 배려적 리더십, 관리격자 이론이 있다.여기서 구조화와 배려적 리더십은 오하이오 주립대학의 연구에서 나온 유형이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  효과도 나타났다.※ 구조주도와 배려적 리더십 유형고↑배려↓저Ⅲ유형구조주도(저), 배려(고)Ⅱ유형구조주도(고), 배려(고)Ⅳ유형구조주도(저), 배려(저)Ⅰ유형구조주도(고), 배려(저 ... 피들러는 조직의 상황을 리더→구성원 관계, 과업구조, 직위 권한의 정도에 따라 8가지 유형으로 나누고, 상황이 매우 호의적이거나 비호의적이라더십 스타일이 있다.4) 거래적 리더십사회교환이론의 ... )저← 구조주도→고(3) 관리 격자 이론오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 리더십 이론을 연장해 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하여 개발한 이론이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  (간호관리학A++) 리더십 이론

  바람직한 지도자는 배려와 구조주의 모두 높은 리더이다.4) 관리 그리드 : 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 ... 인적자원, 물적자원과 같은 투입자원이 저하되어 있을지라도 리더의 리더쉽이 훌륭하면 긍정적인 결과를 산출 해낼 수 있을 것이다.그러므로 리더십의 개념을 보다 정확하게 이해하고 효과적인 ... 구성원 중심적 리더십은 구성원과의 관계와 욕구충족에 관심을 가지며 구성원에게 권한을 위임하여 자유재량을 많이 주는 유형이다.3) 배려-구조주도 리더십 : 배려행동이란 리더-구성원 및

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  아이오와 대학교의 연구조직 구성원의 업무성과 제고와 직무만족을 높이는 2가지 행동유형을 제시하였으며 2가지 행동유형을 기반으로 리더십의 유형을 3가지로 나누었다.아이오와 대학에서 연구한 ... 성과를 끌어내며 리더십의 핵심적인 부분이라고 말하였다.유형으로는 구조주도형 리더와 배려행동형 리더가 있는데 구조주도형 리더는 일을 각각 집단의 구성원에게 할당하고 정해진 규칙을 따르도록 ... 함께 일하기를 원하는 관계지향형 리더십이 있다.관계지향형 리더는 일반적으로 구성원들과 신뢰를 바탕으로 원만한 관계를 맺는 것을 중요하게 생각하며 존중하고 배려한다.과업지향형 리더는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초, 간호지도자론(간호), 자신 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

  본론 (1) ‘오하이오 대학의 리더십 연구’를 바탕으로 한 조직의 지도자 유형 사정 먼저, ‘오하이오 대학’에서 리더십에 관해 지도자 양상, ‘Ⅲ사분면’은 ‘구조주도’는 높게, ‘배려 ... 일반 회사처럼 직급이 촘촘하게 나눠져 있는 체계는 아니고, 대부분 구성원의 직급은 동일하다. ... 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정 짓는 요인은 크게 3가지로 나눌 수 있는데, ‘직위권력’, ‘과업구조’, ‘지도자와 구성원의 관계’가 그것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2024.08.06

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  이 이론에서는 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다.- (1.1 ... 구성원 중 실질 리더십은 구성원과의 관계와 욕구충족에 관심을 가지며 구성원에게 권한을 위임하여 자유재량을 많이 주는 유형이다.1-3) 배려-구조주도 리더십배려행동이란 리더-구성원 및 ... 리더십 이론에 근거한 주임 간호사의 리더십 분석- 검사시간 지체로 인한 인력의 부적절한 분배, 환자의 불만토로를 해결하는 과정에서 행동이론 중 배려-구조주도 리더십을 발휘하였다고 생각하였다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다.? ... 배려와 구조주도의 두 차원에 따라 리더가 나타내는 리더십 행동은 배려와 구조주도에 대한 관심이 모두 높은 유형, 배려와 구조주도에 대한 관심이 모두 낮은 유형, 배려에 대한 관심은 ... 온정적이고 친밀한 집단분위기 조성에 많은 관심을 보인다.- 리더십 행동이론의 “배려형”과 유사한 리더십 유형이다.c.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  리더의 지시 하에 사냥을 하고 농사를 짓고 종교를 세우고 계급을 나누어 국가도 건설하였다. ... 발전시켜 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 대치하여 각 차원을 9등분하여 리더쉽 스타일을 측정 모형을 개발했다.생산에 대한 관심(concern for production)을 ... 즉, 부하들은 리더가 최소한 충간 정도의 배려적인 사람이면 대게 만족한다는 결과였다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  새벽까지 과정을 마치고 다음 일정을 준비하는 등 교육 진행자와 많은 이야기를 나눴다. 당시 교육 진행자는 이수창 총장을 인정하고 격려하며 "앞으로 큰 인물이 되겠다"고 말했다. ... 그러므로 상호 신뢰하는 분위기를 형성함은 물론, 배려와 섬김의 자세를 보이는 등 모든 예절의 시작점이 바로 신뢰라고 볼 수 있다.서번트 리더십서번트 리더십은 인간의 존엄성과 가치를 ... 생활예절예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.서론예절의 덕목은 수업에서 다룬 바와 같이 창의, 인내, 신용, 배려, 정직, 섬김으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

  신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치실현에 관한 ‘인간에 대한 관심’ 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분한다.① 무관심형(1,1) : 과업에 대해 무관심하며 구성원과의 의사소통도 ... 이러한 리더십은 부하가 스스로의사결정 하기를 원하고, 그에 맞는 역량을 갖추고 있는 경우, 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합하다.(2) 구조주도와 배려적 리더십리더의 ... 변혁적 리더십이 갖는 특성은 이상적 영향력(카리스마), 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려이다.(2) 셀프 리더십스스로 자기 자신을 이끌어가기 위해 자신에게 영향력을 행사할

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  행동이론은 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조 주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론으로 나눌 수 있다.2-1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십리더십을 리더가 조직의 의사결정에 구성원을 ... 이는 의견이 맞지 않는 구성원들과의 반발을 살 수 있으나, 긴박한 의사결정을 해야 하는 경우 효과적이다.(2) 민주적 리더십: 민주적 리더십은 리더가 조직의 구성원들에게 업무를 나눠서 ... 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형(낮은 구조주도 - 높은 배려, 낮은 구조주도 - 낮은 배려, 높은 구조주도 - 높은 배려, 높은 구조주도 ?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.20

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