"나눔과배려의리더십" 검색결과 61-80 / 5,829건

• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  행동이론은 오하이오연구, 미시간연구, 관리격자이론을 통해 대표적으로 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론으로 나눌 수 있다. ... 감성 리더십감성 리더십의 대표적인 학자인 골먼으로 부터 정의된 리더십이다.리더 스스로 자신의 내면을 이해하고 구성원의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직 구성원들과의 관계를 자연스럽게 ... 크게 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 셀프 리더십, 감성리더십 등으로 나누어 볼 수 있다.① 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더와 추종자들은 합의된 공동목표를 추구하고, 리더는 추종자들에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  또 대인관계를 고려하여 배려적이고 구성원 중심으로 생각하는 리더십은 관계지향적 리더십이다. ... 예를 들어 오하이오 주립대학 리더십 연구팀은 리더십 스타일을 배려와 구조 중심이라는 두 차원으로 구분하며, 어떤 스타일이 더 효과적인지를 분석한다. ... 소규모 단체고, 본인은 ‘봉사 인턴’의 명목으로 들어갔다.(2) 목표인턴십 당시의 목표는 집단의 목표와 개인의 목표로 나눌 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  [과제점수는 10점만점에10점] 다양한 리더십 이론의 비교와 분석

  (생명주기이론 또는 상황대응이론)은 배려-구조주도적 이론에 기반을 두고 리더의 행위를 과업지향적 행위와 관계지향적 행위로 나누었고,특징장점단점상황적리더십이론(생명주기이론 or상황대응이론 ... 의욕적이고 적극적으로 활동하도록 동기를 부여하고 원활한 의사소통을 통하여 리더쉽을 발휘하여야 한다. ... 리더십은 배려와 구조주도의 두 축으로 평가하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  리더십으로 크게 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 나눌 수 있다. ... 구성 요인으로 카리스마(charisma), 개인적 배려(individualized consideration), 지적 자극(intellectual stimulation)을 들었다. ... 개인적 배려는 리더가 부하들에게 개별적 관심을 두고 신뢰와 존중을 토대로 책임감을 고취해 구성원을 길러내는 요인이고, 지적 자극은 더욱 창의적인 관점을 개발할 수 있도록 알맞은 방법으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  서론Ohio주립대학의 경영연구소 연구팀은 지도성 행위를 구조주의와 배려라는 두 개의 차원으로 분류하여 제시하였다. ... 구조주도란 과업중심 지도성 행위이고 배려는 인화중심 지도성 행위이다. 이들 두 개 차원의 결합에 의하여 여러 행태의 지도성유형이 제시되었다. ... 이것에 의하여 지도성 유형을 인화중심과 과업중심 차원으로 나누어 두 차원에서 점수가 높은 지도자가 효과적 지도자로, 그리고 인화중심과 과업중심차원의 점수가 모두 낮은 지도자는 비효과적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 행동이론 연구에 대한 이해 (미시간 대학교, 오하이오 주립대학교, 리더십격자 모델, 리더십 PM 이론)

  이들은 집단 기능을 목표 달성 기능(Performance the goal)과 집단 유지 기능(Maintenance the group) 의 두 개의 차원으로 나누고 그 강약에 따라 리더십을 ... 첫 번째, 관계 지향적 행동은 오하이오 대학의 배려에 해당하는 행동으로 신뢰감과 확신감을 심어주며 우호적이고 배려적으로 행동하는 것이다. ... 따라서 평소에 배려적 행동을 많이 보여주는 리더가 반드시 과업주도적 행동을 하지 않는 것은 아니고 반대로 배려적 행동을 별로 하지 않는 리더라고 해서 반드시 과업주도적 행동을 많이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 종류 및 사례

  하게 만들며, 개인적인 배려 등을 제공함으로써 동기부여가 되게 하는 리더십이다. ... 부하들이 스스로 쌓아온 업무방법으로 일을 하게 하고, 역할배분도 같은 듀티 내에서는 스스로 나눠서 짤 수 있게 하여 자율성을 최대한 존중해주면서도, 업무적인 부분에서 문제가 발생했을 ... 때는 솔루션을 찾아주거나 일에 대한 책임을 진다.구조주도와 배려적 리더십미국 오하이오주립대학에무를 할당하는 등 생산성과 목표달성에 있어 높은 관심을 갖고 있었다.2) 구조주도가 낮고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 레포트과제

  연구를 위해 리더십 행동을 측정하는 설문지를 만들고 리더의 행동범주를 배려와 구조주도로 파악하였다.즉 리더의 행동범주를 배려와 구조주도라는 2가지 측면으로 나누어 어떤 리더십이 가장 ... 이러한 관계 지향적 리더십은 크게 협력형, 헌신형, 성원형 스타일로 나누어진다. ... 뜻하는 것이다.그리하여 그 결과 높은 배려와 낮은 구조주도의 리더십 유형인 인간관계 지향 리더십과 높은 구조주도와 낮은 배려로 이뤄지는 과업지향 리더십이라는 특징적인 두 리더십 행동유형이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2021.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  (Bass) 교수는 리더십 연구의 대표주자로 리더의 특성을 카리스마, 고취 능력, 지적 자극, 개인별 배려로 나누어 보았다. ... 두 번째 배려형의 요인으로 친밀감과 상호신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.③ 블레이크와 모튼의 관리격자도 - 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 ... 리더가 개개인의 자아개발을 지원하고 개개인의 관심을 기울이는 개인별 배려 또한 리더의 특성으로 분류된다.4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적응성리더란 상황과 역할에 따라 규정되는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  서번트 리더십과 변혁적 리더십

  서번트 리더십과 변혁적 리더십우리나라 대표적인 리더들을 살펴보면 서번트 리더십을 가진 리더와 변혁적 리더십을 가진 리더로 나눌 수 있다. ... 고비가 올 때마다 긴급회의나 아이디어 회의를 직접 자청하여 프로그램을 진행한다.(4) 배려출연자들에 대한 배려심이 깊어 출연자들이 최대한 편안함을 느낄 수 있도록 배려하여 긴장을 풀 ... 서번트 리더십과 변혁적 리더십 중 어느 리더십이 현재 사회와 더 적합한가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  파트장님과 간호사선생님께서는 서로 사적인 얘기도 할 정도로 관계가 형성되어 있으며, 각 간호사 선생님들사정에 맞게 듀티를 나눠주신다.5) 상황대응 리더십이론리더의 성격이나 동기구조에 ... 목적 : 리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내기 위함연구결과1) 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 1800개의 리더십 ... ▶부서관리자 특징유형 Ⅱ / 배려(고), 구조화(고)7병동 파트장님께서는 구성원들을 배려하고 구성원들과의 관계를 중시한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

  [3/24)간호사선생님들과 신규간호사 선생님들은 잠시 편의점에 가서 커피와 먹을 거리들을 사갖고 와서 저녁식사 이후에 나눠드셨고 책임 간호사 선생님께서는 마카롱을 나눠주시면서 “000은 ... 이 연구의 전반적인 목적은 리더 행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업 집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는 데 있었다.연구결과 배려와 구조화라는 이차원으로 요인 분리된 ... 내가 할게”**높은 배려중심?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  생활예절_예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오. (2)

  같이 강연을 듣고 이야기를 나누는 분인 줄 알았다. ... 배려와 예절은 나를 위한 행동이기도 하면서 타인과 더불어 살기위해 필요한 행동이다. ... 이렇게 자신을 사랑하는 것도 중요하지만, 타인에 대한 배려도 알아야 한다. [참고문헌] 1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 리더십의 유형 레포트

  영향력으로 나누어진다.리더십은 기능의 방법에 있어서 탄력적이어야 하며, 이를 위해서는 리더에게 통찰력과 적응성이 요구된다.현대식 리더십의 정의초기 리더십 이론은 특성이론, 행동이론 ... 그러던 중 산업사회에서 지식정보사회로 변화함에 따라 리더십의 중요성이 더욱 높아졌고, 민주화에 따라 개인의 권리와 존엄성에 대한 관심과 배려가 증가했다. ... 카리스마, 개인적 배려, 지적 자극은 변혁적 리더십을 구성하는 중요한 요소이다.사례로는 2002년 월드컵 우리나라 대표팀을 이끈 히딩크 감독이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학, 이상적인 간호지도자상

  이를 통해 리더십 유형을 무관심형, 과업형, 중간형, 인간관계형, 팀형으로 나누었다.3) 상황 이론(1) 상황적합 이론피들러가 개발한 이론으로 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 ... 구조주도와 배려의 두 가지 행동 유형으로 나타나고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형으로 구분한다. ... 자유방임적 리더십은 의사결정을 비롯한 권한과 책임을 부하 직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때만 개입한다.(2) 구조주도와 배려적 리더십리더의 행동은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학/리더십분석보고서/간호리더십 이론 임상현장 적용 보고서/A+

  정기적으로 면담을 진행하시면서 힘든 점이나 잘하고 있는 점에 대해서 이야기를 나누시면서 고충을 파악하고 업무에 잘 적응할 수 있도록 배려하시는 모습을 볼 수 있었습니다. ... 또한, 부족한 점과 개선해야 할 부분에 대해서도 함께 이야기를 나누시면서 업무가 향상될 수 있도록 조언하시는 모습을 볼 수 있었습니다. ... 이론적 근거- 하우스의 경로-목표 이론 중 지원적 리더십: 모든 선생님들과의 면담을 통해서 고충을 파악하고 이를 실제 업무에 반영한다는 점에서 부하직원의 욕구 충족에 대해서 배려하고

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.17 | 수정일 2021.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  이러한 철학을 바탕으로 CEO 자신이 유머러스한 리더십을 발휘해야 한다고 보았다.사우스웨스트항공의 섬김 리더십은 관심과 배려가 유머를 통해 나온다. ... 생활예절예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.서론예절덕목의 주요 맥락은 창의, 인내, 신용, 배려, 정직, 섬김으로 구분할 수 ... 채용은 돈을 통한 고용과 고용의 관계를 말하지만 입양은 가족으로서 슬픔과 기쁨, 고통을 함께 나누는 공동체를 말한다. 사우스웨스트항공은 일자리를 찾는 직원들로 가득 차 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  개의 영역으로 나눠 리더의 행동유형을 분류하였다. ... 존중하고 그들의 감정을 배려하는 것을 뜻한다. ... 관리격자 이론은 다양한 분야에 적용가능하며, 앞서 소개한 접근법들은 리더십 관리격자 이론을 리더십 스타일에 대한 분류 도구로 이용하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해 논리적으로 접근하여 제시하시오

  가능한 리더십 행동을 유형화 하고 이러한 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는 가를 규명하는 데 초점을 두고 있습니다.리더십 행동이론의 특징은 세 가지로 나누어지는데, ... 현대 리더십의 요구 특성에서는 여러 가지로 나누어지는데 첫째는 지능으로 지적 능력은 복잡한 문제 해결 역량과 사회적 판단력에 영향을 미치는 특성으로 효과적인 리더십을 위한 개인 역량에 ... 대체로 리더가 중간 정도의 배려적인 수준이면 만족하는 경향을 보이며 배려를 하는 리더 밑에 있는 직원들은 이직이나 고충 호소가 구조 주도형 리더 밑에 있는 직원들 보다 상대적으로 낮습니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  리피트와 화이트, 미시간주립대에서는 각각 리더의 행동유형을 권위형·민주형·방임형과 직원중심형·생산중심형으로 나누어 설명했으며 오하이오주립대에서는 선도형·배려형, 관리망분석은 인간과 ... 역할 등 다양한 차원에서 바라보고 있다.리더가 태어나는 것인지, 만들어지는 것인지, 상황에 따라 달라지는 것인지에 따라 리더십 이론을 나눌 수 있다. ... 다만 리더십 행동의 유효성이 상황에 따라 달라질 수 있으며 보편타당한 이론을 제시하는 데에는 실패했다는 한계를 가지기도 한다.상황이론은 리더십을 관계로 여기며 모든 상황에 적합한 리더십이란

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니