"노사분규" 검색결과 181-200 / 4,438건

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노사관계 특징을 보여주고 있으며, 이는 과거 1980년대에서 그 원인을 찾아볼 수 있다. 1980년대는 10ㆍ26사태와 대기업의 노사분규, 중화학공업의 과잉투자로 인한 경제의 침체 ... 이어서 노동보호입법과 사회보장입법을 강화하고, 기업별 노동조합에서 분규가 많이 발생한다고 보고 산별 체제로 전환했으며, 노사 간 협의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하면서 ... 국내 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 주도의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도라는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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  노사관계

  노사분규 사례연구(1) 현대중공업 사례(2) 쌍용자동차 사례(3) KTX 여승무원 사례6. 우리나라 노사관계의 문제점7. 올바른 노사관계 구축방안 제시1. ... 두 해 연속 공권력 투입에 의한 노사분규 해결의 경험을 가지게 된 현대중공업의 노사관계는 큰 후유증을 안게 되었고, 또한 전노협 출범시 상대적으로 소극적인 태도를 보이고 일정한 거리를 ... 노사분규 사례연구(1) 현대중공업 사례1) 현대 중공업 노동자 파업투쟁* 파업투쟁의 이유- 현대중공업 노동자가 1989년 1월 8일 새벽 3시 20분과 5시 30분 현대중전기 조합원들이

  리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  해고가 자유로운 비정규직 고용 증가87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 공장 자동화로 인한 인원감소효과 노사분규 , 기능인력난 공장자동화 인원감소효과87’ 노동자 대투쟁이 ... 총 3,341 건의 노동쟁의 발생87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 발생 원인 별 노사분규 추이 87 년 노동자 대투쟁 이후 , 이전에 비해 확연히 증가한 3749 건의 ... 노사 분규 중 2613 건이 임금 인상을 목표로 발생87’ 노동자 대투쟁이 노사관계에 미친 영향 노동조합원 수 추이 1987 년 노동 대투쟁으로 인해 노조원의 수가 폭발적으로 증가87

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  정부 통계에 따르면 지난해 국내 전체 사업체 중 30% 이상이 노사분규를 경험했으며, 그중 절반가량이 300인 미만 영세사업장이었다. ... 본론최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. ... 이처럼 경영자가 직면하고 있는 갈등상황 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은 노사갈등이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  못하고 노사 간 갈등이 심화되는 경우가 많다.또 노사 간 단체교섭이 결렬될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다 ... 두산중공업, 철도청, 조흥은행, 화물연대, 현대자동차 등 대형사업장의 노사분규가 여과 없이 표출되어 엄청난 사회적 비용을 유발했을 뿐 아니라 올 들어서도 비정규직 문제로 노동자의 자살과 ... 해결하기 위해 전국에서 수백 명의 조정관을 고용하여 상시 갈등해결과 분규예방에 기여하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  그런데 노사 분규가 발생하면 이런 인간적인 관계들도 깨어지기 쉽다. 인간관계에서의 감정의 골이 깊어져서 노사 분규의 해결이 어려운 경우들이 적지 않다. ... 노사 분규가 발생하면 사용자와 근로자는 대립하게 되지만, 그렇다고 해서 이들이 애초에 철천지 원수였던 것은 아니다. ... 교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인성면접 자료 90개

  노조는 기업과 근로자를 위해 필요한 것이며 노조활동이 모두 노사분규로 연결되는 것은 아니다. ... 질문내용노조/ 노사문제에 대해 어떻게 생각하십니까?*후속질문: 노사문제해결을 위해 노측,사측에 요구되는 사항은?[유사질문]*노사분규, 노조파업에 대해 어떻게 생각합니까? ... *바람직한 노사관계는 어떠해야 하는지 앞으로의 방향을 말해보세요.*노사관계에서 귀하는 어떤 역할을 하겠습니까?

  자기소개서 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.05.03

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  미국과 유럽 소득정책의 평가

  소득정책이 시행되는 기간 동안에 노사분쟁이 감소하였다는 기록도 없지는 않지만, 이와는 반대로 노사분규가 증가되고 노사 간의 갈등이 심화되었다는 보고도 없지 아니하다.소득정책이 정책결정구조의 ... 임금과 소득을 안정시키기 위한 각종 위원회에 노사정 대표들을 널리 참여시킨 사실이 그런 판단을 뒷받침하고 있다.또한 소득정책은 정책협의과정에서 중앙단위 또는 전국단위의 노사단체들의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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  A+ 간호관리학 최고 관리자 마가렛 대처의 리더십, 마가렛 대처 리더십

  하지만 대처의 노동정책은 결과적으로 노조에도 큰 이득을 가져다주었다고, 이것을 계기로 영국의 노사분규는 이후 가장 낮은 수치를 기록하였고, 근로자의 실질소득이 20% 이상 향상되는 ... 이는 당시 영국의 만성적인 노사분규와 부실경영에 따른 생산성의 저하, 고임금과 지속적인 인플레이션, 투자의욕의 부진, 정부의 과다한 재정지출에 따른 부작용, 기업가정신에 대한 부정적인 ... 갔고, 이듬해에 실시되었던 총선에서 보수당은 노동당에 압승하여 승리를 이끌게 되었다.② 탄광노조 파업 [강력한 지도력으로 평정]마가렛 대처의 가장 큰 업적은 영국병의 이유였었던 노사분규를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.09

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  노동자 이해와 지원

  노사분규가 자주 발생하였거나 새로운 노조 설립, 구조조정 등으로 노사분규 발생 가능성이 높은 사업장을 ‘취약사업장’으로 집중 관리하였다. ... 정부는 노동관계를 공정하게 조정하여 노사갈등을 사전에 예방하고 노사분규 발생을 최소화하기 위해 다각적인 노력을 기울이는 한편, 노동계와의 소통강화와 노사협력 분위기 확산을 위해 노력하였다 ... 취약 사업장별로 소관 지방관서 담당 근로감독관을 지정하여 임단협 만료 3개월 전부터 노사 갈등요인을 파악하여 원활한 교섭이 이루어질 수 있도록 지원하고, 법적인 쟁점이 수반되거나 분규가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  4대보험 입니다.

  4대 보험4대 보험이란 국민연금과 건강보험, 고용보험, 산재보험 4가지를 의미한다. 모두 사회보장 목적이 있어 가입을 강제하고 있다. 직장을 다녀본 경험이 있다면 월급날 자신의 의지와 관계없이 세금, 여러 공제항목이 차감된 후 잔액만 통장에 입금된다는 사실을 알고 있을..

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  또한 노사간의 협력이나 참여를 바탕으로 바람직한 관계를 만들어가기에 필요한 노사협력기반이 턱없이 부족하다고 할 수 있다.노사분규로 인해서 막대한 경제적 손실이 발생하여 근로 손실일수가 ... 크게 높고, 잦은 분규나 높은 손실로 인해 국제경쟁력이 약화될 수밖에 없다는 점이 우리나라의 노사관계가 국제경쟁력으로 보면 세계 하위 수준에 머무르고 있다는 점이 문제가 될 수 있다 ... 노사관계론1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  [법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)

  한편 국가나 전체사회의 측면에서 보면 노동법은 노사분규에 따른 사회불안과 정치적 혼란을 저지하고, 근로자의 생활수준을 향상시킴으로써 내수시장을 확대할 수 있다. ... 노동법의 목표근로자의 생활과 인권의 보장, 노사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현으로 방식은 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 ... 여기에서 법은 노사쌍방에 성의를 가지고 단체교섭에 임할 의무를 과하는 것이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06

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  노동경제학

  이러한 실업과 노사분규 등으로 인해 노동시장이 사회에 끼치는 영향이 지대하다는 점 또한 특수한 측면으로 꼽힌다.2. ... 세 번째인 노사관계정책은 노사협상이나 분규 등 노사문제와 관련된 문제로 자본주의사회에서의 경제문제는 원칙적으로 시장에 의해 자율적으로 조절되어야 하지만나 시장기능은 임금을 인간이 삶을 ... 던롭(Dunlop)의 노사관계는 1958년 제시된 이후 고전적인 노사관계 이론 모형으로 자리잡았다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  노사관계론 - 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  형태를 보였다.이후 1987년 6월 29일 민주화 선언 이후 대규모 사업장의 노조 조직화 및 노학연대의 활성화로 인해 극심한 노사분규를 경험했던 노사대등의 대립적, 투쟁적 노사관계 ... 노사관계론1. ... 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  현대자동차와 삼성전자 조직구조연구와 사례조사

  결국 이 노사분규 후에 도요타 자동차의 설립자이기도 한 도요타 기이치로 사장이 경영일선에서 물러났다.이 같은 격렬한 노사분규가 종결된 이후에 노사분쟁이 완전히 없어진 것은 아니다. ... 대분규가 벌어지는 동안 노사 양측은 여러 차례 면담을 가졌고 결국 노조는 75%의 근로자의 고용안정을 위해 25%를 희생하자는 회사의 원래 방침을 받아들였다. ... 현대 자동차의 강성 노조의 원인을 노사분규가 없기로 유명한 도요타의 조직의 특성을 통해 찾아보고자 한다.- 도요타도요타 자동차는 1937년에 창립하였고, 도요타 노조는 1946년에

  리포트 | 54페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.10.30 | 수정일 2019.11.05

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  [노사관계론]노사관계가 기업 경영에 주는 영향 사례 고찰(쌍용자동차를 대상으로)

  노조와의 대립으로 인해서 쌍용차는 계속적인 노사분규 등으로 인해서 원활한 운영이 되지 않았고, 이러한 원인들이 융합되어 결국 쌍용차는 뚜렷한 성과 없이 기술만 해외에 유출되는 아픔을 ... 노조도 금속노조에서 탈퇴를 하고, 인수 후 지금까지 무분규를 조의 노력으로 인해서 티볼리라는 히트 상품을 개발할 수 있었다고 생각한다.하지만 문제는 노조는 2009년 구조조정으로 인해 ... 노사관계가 기업 경영에 주는 영향 사례 고찰(쌍용자동차를 대상으로)1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  떼려야 뗄 수 없는 이 관계를 이야기할 때 따라붙는 수식어는 갈등, 분규, 대립 등 부정적인 말이 대부분이다. ... 우리나라 노사관계 특징2. 우리나라 노사관계 원인3. 직, 간접 경험 사례4. 건설적인 노사관계 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노사관계 당사자들도 한국 노사관계 정말 심각하다고, 이대로는 안 된다고 목소리를 높인다. 늘 그랬듯 질문을 던진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  [최저임금제도] 최저임금제의 성립배경, 최저임금의 결정방식과 기준, 최저임금제의 경제적 효과

  이런 상황을 타개하고자 근로자들은 집단적으로 근로조건 개선을 요구하게 되었으며 이는 노사분규로 변질되는 경우도 있었다. ... 저임금계층의 집중적 임금개선은 불평등한 임금구조를 개선하는 효과도 제고하고, 한계 기업들의 경영쇄신의 계기가 될 수도 있으며, 노사분규를 예방하여 산업평화를 유지하는 데 도움이 되기도 ... 단체협약을 통하여 결정된 최저임금을 협약 당사자 이외에 동종산업의 노사 간에도 적용하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  노사관계관리의 목표

  노사관계관리는 이와 같은 대립을 통한 분규와 무질서를 극찬하여 조화로 승화시키는 데 목적이 있는 것이다. ... 노사관계관리의 목표목차노사관계관리의 목표I. 올바른 노사이념의 확립II. 노사질서의 확립III. ... 노사관계의 안정* 참고문헌노사관계관리의 목표노사관계관리란 경영과 노동조합의 관계를 관리의 대상으로 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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