"노사자율주의" 검색결과 181-200 / 3,615건

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 ... 또한 성과주의를 고성과자에게 금전적 보상만을 보상하는 것이 아니라 동기부여의 효과를 함께 도출해 낼 수 있는 보상으로의 변화가 보여 진다. ... 특히 맥킨지의 조사에 따르면 우수 인재일수록 경력개발의 기회, 도전적 직무, 책임과 자율성, 일의 즐거움 등 비금전적 요소를 더 중요시하는 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  민주주의라는 정치 체제에 더해 새로운 기술로 개개인의 권리가 매우 증가했기 때문이다. 막대한 자유주의와 민주주의 및 개인주의는 수많은 리더를 만들어 냈다. ... 리더십에는 여러가지 유형의 리더십이 있는데 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 자율적 리더십, 슈퍼 리더십이 존재한다. ... 과거에는 부족한 기술과 전 사회적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

  또 임금이나 복지후생 등과 관련해서 더 공정하게 보상하여 조직 구성원들의 조직에 대한 만족도를 높이거나 이들에게 동기를 부여할 수도 있으며 노사질서를 유지해서 노사안정에 도움이 될 ... 틀에 박힌 교육만 이루어지는 것이 아니라 개개인이 원하고 필요로 하는 바를 배워서 프로그램상의 효과를 극대화할 수 있도록 자율관리형으로 프로그램이 제공된다. ... 이로 인해서 기업이 환경파괴 행위를 일삼거나 혹은 부익부 빈익빈 등 여러가지 자본주의적인 병폐가 사회적으로 많이 나타나자 이에 대한 반성으로 요즘은 지속가능한 성장이나 친환경 기조가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  하지만 채용을 하고 난 후에는 직원에게 많은 자율성을 부과한다. ... 선택하여 해당 기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사'하고 보고서를 작성하는 것 입니다.보고서의 내용으로는 선택한 기업의 채용, 교육훈련, 인사고과와 보상, 임금, 복리후생, 노사관리 ... 그러나 이후에도 계속 하위 5%에 속하게 될 경우 퇴사당하게 된다.3.구글의 20%시간 제도구글의 20%시간 제도는 근무 주의 20%를 업무와 관련되어 개인의 관심사에 투자할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지법의 이념으로서의 생존권에 대해 정리하시오

  노동법은 노동조합운동을 전제로 한 자주적이며 자율적인 노사관계 질서 형성에 의해 노동조건의 결정이 이루어지도록, 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하고자 하는 ... 시민법 체계의 기본 이념은 자유주의, 개인주의 등이 있는데, 이 기본이념들 안에 3대 원칙으로 계약자유의 원칙, 소유권 절대의 원칙, 과실 책임주의 원칙이 있었다. ... 자본주의 구조 속의 자유경쟁에서 뒤쳐진 사람들은 생존권을 위협받게 되는데, 자본주의 경제 체제의 정치적 기반은 시민사회였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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  복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 조사하고 그중 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 한 가지 선정하여 그 이유

  또한 국가의 자율성을 강조하고, 사회복지의 공급측면에 초점을 두어 복지국가의 발전을 설명할 수 있다. ... 또한 단체교섭제도 및 적극적 노동시장 정책 등을 활용하여 노사관계의 안정화 및 노동시장 안정을 추구하기 위한 자본가들이 안정적으로 자본을 축적하도록 하는 기능을 수행한다.(3) 복지국가의 ... 민주주의(1) 사회 민주주의의 체제 특징(2) 전통적 사회민주주의 입장4) 국가중심 주의(1) 국가중심주의 특징5) 이익집단 이론III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  인적 기말대비

  (preffer)노동지향적 접근 (노사관계론과 유사)독일의 규범주의에서 유래하였는데, 경영학에서 규범주의는 경영학에 대한 도덕적, 윤리적, 사회적 가치판단이 필요하다고 주장한다. ... 통제 및 조정, 자율성의 기준 : 생산목표 설정, 작업장소와 시간, 방법과 속도 결정, 신규작업자 선정, 작업집단 내 활동, 책임자 선정 등 그렇지만 완전한 의사결정권x 제한된 자율성 ... 소외, 노동에서의 인간성 상실)과 인간을 경제적 동물로 간주하고 금전을 동기부여의 주요 도구로 보았으나, 작업성과에 미치는 인간행동의 원인은 금전 외에도 많다.인간관계적 접근 -> 노사관계론

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  이는 성과주의 보상제도가 기존의 자신이 그 회사에 소속 된 년 수에 비례하여 임금이 정해지거나 예로부터 내려온 전통적인사고, 정신적인 가치기준에 기초 하여 급여가 지급되는 연공주의적인 ... 보상은 목표 수준과는 상관없이 창출된 가치를 바탕으로 지급되어야 할 것이다.팀을 기반으로 밀접한 상호작용을 통하여 과업을 수행하는 것이 활성화되면서 팀원의 성취동기를 유발하고 나아가 노사가 ... 등용할 수 있도록 하는 유인가가 되며 성과가 낮은 사람은 조직에 안주할 수 없게 만들고, 또한 구성원간 경쟁에 따라 최선을 다한다는 점에서 구성원이 스스로 일을 하게 되며 이에 대한 자율적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교

  발전주의 국가는 동아시아 지역의 성공적인 후발적 산업화를 설명하기 위해 대두되는 개념으로, 강력한 자율성과 능력을 바탕으로 국가가 자본주의에 의거한 경제발달을 주도하였으며, 이를 위해 ... 덴마크는 1899년 일찍이 노사 합의를 이루어냈고, 스칸디나비아 국가 가운데 가장 먼저 사회입법을 성공시켰다. 반면, 최근 떠오르고 있는 복지국가로는 핀란드가 있다. ... 한국 사회복지정책의 특징한국은 과거에는 발전주의 복지체제론을 택하였으며 정책의 발전주의적인 성격을 드러내고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  행정학과 한국 시민단체 활성화와 시민참여

  권위주의적 억압(민주화 이전) 또는 민주적 포섭(민주화 이후)은 시민단체의 재정의 자율성은 높지만 활동의 자율성은 낮은 형태이다. ... 이것은 시민단체가 대부분의 재정을 스스로 충당하면서도 민주화 이전에는 권위주의 정권의 억압에 의하여 또는 1980년대 후반 이후 민주적 정부의 포섭에 의하여 활동의 자율성을 제대로 ... 부동산, 금융실명제 등을 촉구하는 시민운동의 성격을 가지고 출발하여 교육제도, 경제력 집중 문제, 노사관계, 공해방지, 도시빈민 문제, 소비자 보호 등 일반적인 문제로 확대되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오.

  을 모토로 출범한 노사관계개혁위원회(1996), 금융개혁위원회 설치 및 그 과정에서 최대 쟁점으로 부각된 한국은행 독립과 금융감독체계 개편 논의(1997) 등이다. ... 경제개발 5개년 계획의 강제성 축소, 거시경제정책 목표로서의 물가안정의 강조, 시중은행 민영화를 비롯한 금융자율화, 개별산업육성법 폐지와 조세감면규제법 정비를 통한 산업정책체계의 수정 ... 신자유주의 사회사상의 특징신자유주의의 뿌리인 자유주의 경제사상에는 두 가지가 있고 신자유주의 경제사상에는 세 가지가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  [사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 이의 근거를 서술하시오.

  최저임금제는 바로 이러한 사회 정책적 관점에서 노사 간의 임금 자율결정원리를 일부 수정하는 제도로 도입된 것이다.2) 소득분배의 개선최저임금제는 근로자를 위하여 지나치게 낮은 임금을 ... 최저임금제도가 기초생활이 힘든 노동자를 위해 만들어진 인도주의적인 정책이라 할지라도 이에 따른 부작용 또한 빈곤층이 직접적으로 경험하게 되므로 반대 견해도 무시할 수 없다.선진 국가들과 ... 따라서 노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정된 임금이 지나치게 낮아서 사회적 역기능을 초래하는 경우에 정부는 사회정책적인 관점에서 노?

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.14

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  연세대학교 원주(미래)캠퍼스 법학개론 중간고사 족보 정리

  노사간 균형과 약자보호를 위한.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ(뜻알기)-손상익하민열무강위에서 덜어서 아래에 더 나누면 인민들이 한없이 기뻐할 것이다. ... (서술)2000년 이후 개인의 자율성을 존중하여 폭넓게 허용한다. 범죄은폐나 법적제재 회피의도가 없는 한 바꿀 수 있게 되어있다.5. 天下無人과 관련 있는 사상가? ... 자유, 표현의 자유.ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ현대국가: 민주주의, 법치주의, 사회주의사회국가: 국가가 사회정의를 위해 개입하여 실질적 자유를 보장하려는 국가.법치국가

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.23

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

  그러나 기 업의 규모가 커지고 경영기능이 복잡하게 된 자본주의 경제체제에서 정책의 주체나 핵심은 전문경영자에게 위임되었다. ... 따라서 기업은 원활한 단체교섭과 노사협조를 통해 경영전략을 결정하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. ... 기업의 노사관게는 단체교섭(collective bargaining)과 노사협조라는 두 가지 측면에서 다루어지고 있는 것이 일반적인 추세이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  능력주의의 지향1) 연공주의(seniority system): 승진, 임금결정(연령, 학력, 근속년수 기준)2) 능력주의(ability system): 승진, 임금결정(잠재능력, 업적과 ... 악순환 관계4) 노사관계 악화: 임금문제, 고용안정 문제 ? ... 작업조건 : 종업원들에게 건강하고 쾌적한 작업환경을 조성,위험한 작업환경에노출, 적정한 근로시간, 연소자 노동제한3) 능력개발 및 능력을 발휘할수 있는 기회 : 종업원들에게 직무의 자율성과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  [생산운영관리] JIT (Just-In-Time) 소개 및 기업사례

  , 경쟁적이며 , 차별적으로 기능하는 이중적 특성 집단주의 ( Groupism ) 2 차대전 전과 후에 일본의 사회적 , 경제적 환경을 배경으로 일본의 노사관계가 형성된 역사적 노무관습 ... 도요타 방식을 도입한 현대자동차에서도 노사 문제는 여전히 생산성 향상을 가로막고 있기 때문이다 . ... 성과급제도 도입 높은 생산성과 품질 유지 작업량 목표달성 강요로 갈등 노동 분업으로 생산공정 획기적 혁신 컨베이어 시스템 고정화된 동시화를 통한 생산 효율성 대향생산시스템 작업자의 자율성과

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.02

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  평균근로자 임금의 50% 이상이법제화가 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  시장에서 자율적인 급여 제도를 운영하도록 방치한다면, 시장은 최소한의 투입으로 최대의 산출을 얻어내기 위하여 노동자들의 몸값을 낮추기 위해 혈안이 될 것이다. ... 월급으로 환산해보자면, 1,573,770원에서 1,745,150원으로 향상되는 효과를 경험하는 것이다.한편 많은 신우파 및 보수주의자들은 최저임금의 상승이 곧 시장의 물가를 올리는 ... 이러한 주장이 법제화 되어 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.서론최저임금제가 정해져 있지 않고,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21

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  사회복지법과 관련한 사례

  집단노동관계를 매개로 하여, 자율적인 노사관계 질서 형성에 의한 노동조건의 결정이 이루어지도록 생산과정에 있어서 노동자의 생존권 옹호를 가능한 한 실현하는 것을 예정한다.노동3권은 ... 생존권 이념의 형성(1) 시민법과 자유권생존권 이념의 형성은 자본주의 사회의 발전과정과 밀접한 관계가 있다. ... 실정법으로 제정된 것이 생존권의 대두라고 볼 수 있다.(2) 시민법과 노동법노동법은 노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며, 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적·자율적인

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [사회복지정책론] 이데올로기의 분류(반집합주의, 사회개혁주의, 페이비언주의, 급진적 사회개혁론, 마르크스주의) 이념과 내용

  이 점에서 이들은 관념론적이다.소득이 공평한 분배를 실현시키기 위하여서는 보다 많은 사람들이 빈부격차에 대한 분명한 인식을 가지고 기업의 소유를 분산하고 노사협조를 통하여 산업민주주의가 ... , 이익집단 등의 활동을 중시하고 국가가 이들의 자율적 활동을 지원하는 것이 바람직하다고 본다. ... 사회복지주체로서 중앙정부가 비경제적 요소를 내포하고 있다고 보고 지방분권과 자율적 집단의 참여를 통하여 이를 극복할 수 있다고 생각하여, 이웃과 가족, 지역사회공동체, 비공식적 집단

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  산업안전 ) 영국 로벤스 보고서에 대해 간략히 요약하고, 우리나라에도 도입할 필요성이 있다고 생각되는 내용을 기술하시기 바랍

  또한 우리도 노사 자율에 따른 안전보건 시스템을 구축하고, 위험성 평가 중심의 자기규율 예방체계를 확립하는 등 로벤스 보고서의 원리를 적극적으로 도입해야 하며, 기업과 정부가 협력하여 ... 안전에 대한 인식이 낮은 근로자들은 자신의 직관에 의존하고 자신만을 위해 주의를 기울이게 된다. ... 자율과 공동의무, 포괄위임, 독립된 행정체계가 필요하다는 것을 깊이 고찰하며 제시한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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