"대기업 입사" 검색결과 181-200 / 38,876건

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  [2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

  1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 협력하는 사람3) 예의 바른 사람4) 인간미 있는 사람37. ... 학생들이 입사 후에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알 수 있다. ... 오히려 체계화된 시스템을 구축하고 있는 대기업에서보다 개개인의 능력이 더 중요시되는 중소기업에서 채용관리의 중요성은 더욱 큰 영향을 끼친다. ... 대부분의 구직자들은 구직할 때 인터넷을 통해 기업의 정보를 습득한다. 인터넷에서의 기업의 첫 인상에는 홈페이지가 가장 큰 영향을 끼친다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  평균의 종말 제4장 요약본

  평균의 종말 요약 - 「월스틀트저널」에 따르면 2012년 기준으로 「포춘」 선정 500대 기업의 약 60퍼센트가 여전히 일종의 단일 점수 등급 시스템을 활용해 직원들을 평가했다. ... 어떤 입사 지원자든 졸업 후 3년이 지나면 시험 성적은 무용지물임이 밝혀져 구글이 이제 입사 지원자들에게 GPA를 묻지 않는다. ... IGN에서는 입사 지원자들의 학력과 경력은 철저히 무시했고 입사 지원자들은 열정 소개서를 제출하며 4가지 질문에 답하는 것으로 코딩 능력을 검증받았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.09

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  [조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

  그러므로 본 리포트에서는 코로나19 팬데믹으로 인해서 시작하였지만, 팬데믹이 끝나는 상황에서 기업의 제도로서 안착하고 있는 하이브리드 근무방식에 대해서 이해가 필요하다는 판단하에 우아한 ... 이러한 어려움을 조금이나마 덜기 위하여 입사자는 입사 첫 주에 모두 출근하도록 하여 조직장 및 신규 입사자 돌보미 1명과 사무실에서 만날 수 있도록 할 예정이며, 입사 후 1개월 이내에 ... 자신만의 시간으로 활용할 수 있도록 해주고, 체력소모도 덜하게 해주면서 업무도 비교적 원활하게 수행할 수 있는 완벽한 제도인 것이다.이에 따라서 최근 하이브리드 근무방식을 도입하는 기업이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  또한 우리나라 최고의 대기업이자 많은 청년들이 입사를 꿈꾸는 기업 ‘삼성’의 인재 육성 사례를 들어 기업들이 지향해야 할 인재 채용 방식에 대하여 논하고자 하였다.2. ... 기대를 안고 입사 지원을 한 뒤 채용이 된 직원들은 공고와 다른 복지나 급여 수준에 실망하고 회사에 신뢰감이 떨어져 다른 기업으로 이직할 확률이 높다. ... 이 68%의 수료생들은 삼성전자, 신한은행, 카카오, 네이버, 신세계 등 대기업을 비롯한 480여개의 기업에 취직했다.한편, 삼성sdi는 지난 17일, 서울대학교와 배터리 인재양성

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  차지하였다.ㄹ) 급여체계상기 비교대상기업은 정규직 공채입사 직원들의 경우에는 오래 전부터 연봉제를 적용해왔고 동일직급별 동일임금의 형태를 보이고 있다.동일한 시기에 입사한 직원별 ... 효과적이며 일의 능률을 높일 수 있다.직장인들에게 유일한 동기 부여의 수단은 돈이다.기본적인 욕구만 충족된다면, 사람들은 내부적인 동기부여를 통해 자신의 능력을 최대한 발휘하려고 한다.대부분의 ... 책임을 회피하고 남의 탓으로 돌리는 사람- 이기적이며 조직문제를 해결할 만한 창의력이 없는 사람(4) Y이론적 구성원- 계획에 없던 특정 상황에 적극적으로 대응하는 사람- 문제발생에 대해서

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  조직에서는 선발과정이 복잡하고 시간이 많이 걸린다.이때 타당한 효과적인 면접이 될 뿐만 아니라 상징적인 가치도 전달된다고 하는데 이에 대한 본인의 생각은 어떠한가

  내용대부분의 사람들이 들어가고 싶어하는 구글, 애플, 삼성전자의 경험은 일반 기업보다 채용 과정이 훨씬 복잡하다. 이 채용 과정은 직무군에 따라 상당히 다르다.? ... 다른 경우에는 입사 전에 테스트 프로젝트를 부여하고 지원자를 대상으로 높은 수준의 업무 생산성과 성과를 달성할 수 있는지 철저히 점검한다.? ... 이들 기업의 수준이 다른 기업에 비해 월등히 높은 것처럼 취업 과정도 매우 까다롭다이처럼 이들 기업의 복잡한 채용 과정에 누구도 들어갈 수 없다는 인상을 줄 수 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 ... 우리나라를 대표하는 대기업 LG전자는 그들의 인적자원관리 또한 선진적이다.이러한 관점에서 글로벌 LG전자를 선도하는 LG전자의 HRM에 대해서 본고에서 자세히 분석해 보고자 한다.Ⅱ ... 대기업과 비슷한 구성이지만 직무별로 보았을 때 각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  기업경영 ) 사회적 기대에 부응하지 못한(이슈를 일으킨) 기업을 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 자신의 견해로 제시

  매우 비정상적인 구조를 가지고 있었다.그러나, 기존의 정규직 1,500명은 수백대 일의 경쟁률을 뚫고 입사하여 자신들의 권리를 침해하는 것이 문제가 아니라, 자신들이 입사하기 위해 ... 지켜보고 있다.즉, 이러한 엄격한 잣대가 드리워진 ‘인천국제공항공사’에서 비정규직으로 채용된 직원을 내부 결정에 의해 정규직으로 전환한다는 것은 기존에 입사한 정규직 직원이 받았던 ... 대부분 ‘공기업’이라는 타이틀로 불리고 있으며, ‘공기업’은 되도록 중립적인 포지션을 취하기 위해 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  조용한 퇴사

  이렇듯 오늘날 MZ세대가 비밀첩보를 하듯 회사를 떠나는 현상을 단적으로 표현하는 것이 있는데 ‘대퇴사 시대’와 ‘조용한 퇴사’이다.■ 대퇴사 시대 : 코로나 팬더믹 이후 미국에서 매달 ... 조용한 퇴사이호건 지음MZ세대들이 기업에 취업한 순간부터 MZ세대의 특성에 책과 기사들이 나오더니 작년 연말부터 뉴스에서 심심치 않게 나온 단어가 “조용한 퇴사”였다.오늘날 급변하는 ... 현상 : 노동시장의 구조적 변화와 MZ세대의 가치관(1) 퇴직이 일상이 되다MZ세대 입사자의 절반 이상이 2년 이내 퇴사, 5년 이내 퇴사자는 전체의 90% 차지.힘들게 입사하였지만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  조 직 행 동 론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.서론본론결론참고자료서론동기부여(motivation)란 개인이나 집단이 자발적이고 적극적으로 일하고자 ... 아래에서는 국내 대기업을 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 알아보겠다.본론삼양사 직원 동기부여 방안삼양사는 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하면서 직무급제를 처음 실시했고 ... 입사 4년 차부터 13년 차 이하 직원을 대상으로 업무 능력 평가, 충성도, 성장 잠재력 등을 평가해서 선발한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. ... 학생들이 입사 후에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

  본인은 입사 전 기업에 걸맞은 업무수행 방식, 빠른 적응을 위해 사내연수가 존재가 필수라 판단한다. ... 기업의 규모 중 대기업에 초점을 둬 사례를 살펴보고, 이점을 파악하고자 한다.대기업 사례를 관찰하겠다. ... 교육훈련의 중요성: 대기업 연수프로그램- 교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로 -기업은 각 기업에 걸맞은 인재를 양성하기 위해 적절한 교육이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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  기술과 경영 기말고사 족보

  인적 자원관리의 과정 중 대기업의 경우 ( ) 와 ( )의 순서가 바뀔 수 있다.3. ... 요즘 회사는 같이 입사해도 연봉이 다르다. 이는 창의적인 idea를 필요로 하는 부서가 ( ) 가 높기 때문이다.8.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2024.02.26

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  답 : 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후해설 : 50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 취업실패가 16만명학생들이 입사 ... 답 : 일단 1년간 고시준비를 해 본다.전국경제인연합회에서 요구한 소위 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.4) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.신입사원 이직

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론제가 일하고 싶은 회사는 한샘이다. ... 또한 한샘의 마케팅 부서에 입사하면 유튜브 마케팅을 배울 수 있는데 평소 유튜브 마케팅에 관심이 많았던 필자도 이런 기회를 경험해 보고 싶어 한다. ... 한샘은 주방·침실·거실·욕실 등 인테리어 가구와 인테리어 소품을 유통하는 회사로 1970년대 주방용 가구를 만든 작은 회사가 현대사회에서 처음으로 입식주방·시스템주방 개념을 도입했다.코로나

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  조직행동론 과제 / 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오 (A+ 성적 레포트)

  조직행동론 과제주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오ㅇㅇㅇ목차1. 서론2. ... 국내에서 내로라하는 대기업인 카카오톡의 주식을 가질 수 있다는 점은 직원들에게 큰 매력으로 작용하게 된다. ... 실제로 이는 효과적인 결과로, 카카오 게임즈는 오늘날 2023년에도 모바일 게임업계 1위, 동시에 가장 입사하고 싶은 회사 1위 자리를 동시에 지키고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.17

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  [인적자원개발론]기업의 교육 프로그램 사례 고찰(스마일게이트를 대상으로)

  기업의 교육 프로그램 사례 고찰(스마일게이트를 대상으로)1. ... 교육프로그램에 대해서 스마일게이트를 대상으로 고찰해보고자 한다.2. ... 과정이 운영되던 같은 시간대에 사내 개발조직에서 대규모 업데이트가 진행되어 제한된 트래픽을 나눠서 사용하다 보니 구성원들이 보게 될 방송송출 로딩이 지연되었고, 비명소리와 같은 잡음은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  합격자소서 씨O앙 2018

  입사 후 1달 내 본격적으로 운동을 시작하는 것을 개인적인 목표 삼아, 개인적/업무적으로 보탬이 되도록 하겠습니다.본인의 경험 중 가장 내세울 만한 성과나 실적이 있다면 무엇입니까? ... 직급이라는 영역을 떠나, 언제 어디서든 소비자와 소통하고 기업-사람의 관계보단 사람-사람의 관계로 신뢰를 형성하는 사람이 되고자 합니다. ... 출퇴근길에 가장 무력함을 느끼며 대부분 하루 1회 정도는 지하철을 이용한다는 점을 떠올리게 됐습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.13

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  이에 반해, BGF리테일은 대기업으로서 경쟁업체가 있기에 기업과 개인의 발전을 중시하고 있다. ... 서류전형 → AI인성검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 인턴실습 → 최종 입사'지원 요건으로는 4년제 대학교 졸업 혹은 예정자로, 학점은 4.5점 만점 기준 3.0 이상을 갖춰야 ... 기업의 차이점이라면, 기업의 가치관과 인재상에 따라 선호하는 지원자가 다르고, 공공기관과 대기업이라는 차이에서 오는 채용 과정의 차이도 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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