"대기업 입사" 검색결과 141-160 / 38,876건

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  [인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  사람들이 이 경쟁력 있는 기업에 입사하여 자아실현을 할 수 있다고 믿게 된다면 그 기업에 입사하고자 할 것이다. ... 경쟁력 기업이 자신만의 경쟁력을 갖는다면 우수한 인력들은 제 발로 기업에 입사하려 들 것이다. ... 효과적 인적자원관리시스템 구축에 관한 연구, 한양대학교 기업경영대학원, 2016 김도희, Maslow의 욕구위계이론에 근거한 한국판 5욕구 만족도 척도 타당화 연구, 전남대학교,

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

  완전히 제외되기 시작했고 2014년부터 국내 대기업 최초로 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 ... 대기업과 비슷한 구성이지만 직무별로 보았을 때 각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다. ... 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다.(2) 채용 프로세스서류전형에서 시작되는 LG전자의 채용 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사, 최종전형의 순서로 대부분의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  대부분 기업에서 인력 채용 시 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사 확정 순으로 채용이 이루어진다. 1차 인터뷰에서는 실무진과 직무별 전문가가 참석해 직무 역량을 검증하고 2차 ... 국내 유수의 대기업군을 포함한 수많은 글로벌 기업들이 국가, 인종, 종교를 불문하고 우수 인재를 확보하기 위해 수단과 방법을 가리지 않는 지금의 현실은 말 그대로 인재확보 전쟁이 치밀하고 ... 인적자원관리의 모집 과정삼성그룹, 현대자동차 등 우리나라를 대표하는 기업 대부분은 신입직원 및 경력직원 채용 시 인력 전문 채용 사이트나 모집공고를 통해 이루어지며 인터넷을 활용한

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  인간관계론(조직 내 갈등과 해소 방안)

  이는 기업과 조직에 입사하여 수행하는 과정을 타 기업이나 인턴과정으로 대체되는 경우가 많다. ... 예를 들면 국내 대기업이나 중견기업들을 보면 혁신가치, 전문적 가치, 창조적 가치는 변화지 않는 조직의 가치를 가지고 있다. ... 입사 전 필요 소양과 역량을 구비해 올 것을 요구한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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  마케팅원론- 강점 약점 SWOT 분석

  경영학 공부했던 경험을 살려 해외기업에 취업WO전략(2)나이와 출신 대학에 상관없이 고용하는 기업( 주로 외국계) 에 입사 , 각 기업마다 고용해야하는 지방대 직원 % 이용, 편입 ... 활용할 수 있는 기업에 입사, 유학 또는 편입, 대학원 진학 후 최종학력을 바꾸어 입사WT전략(4)장학금을 받아 유학을 다녀오거나 대학원에 진학한 후 아는 사람이 있는 기업에 입사위의 ... 과학 공부 및 한자 어휘 파악 가능, 생명과학 전공 뿐만 아니라 경영학 공부, 오랜기간 다양한 아르바이트 경험과 이로부터 쌓은 인내심과 지구력, 순발력약점(W)서울 소재가 아닌 지방대

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11

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  [2022 최신판, 기출 114문제 ] 21세기 기업의 인재상 A+보장 (최신, 최다 기출 모음집)

  1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.3) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다..4) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.2. ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재‘의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 이기적인 사람2) 예의 바른 사람3) 인간미 있는 사람4) 협력하는 사람7. ... 1) 다혈질2) 휴식3) 튼튼한 기초지식4) 호기심4. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?

  시험자료 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  720, OPIc IM3 현장실습평가 참여 가능한 자 전문직 자격증 소지자 , 제 2 외국어 우수자 , 여론조사 관련 경험자 우대 지원 자격 합격자 스펙 경영지원 ( 재무 ) 한양대 ... 입사 후 포부를 밝히시오 . ... 김경희 ( 중앙일보 사회 부 기자 , 2011 년 입사 ) “ 언론사는 촌각을 다투는 곳입니다 .

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  취업이 안되는 이유 A+ 자료입니다

  직원이 없어서 쩔쩔매는 경우가 굉장히 많다, 그러한 업종은 대게 연봉이나 복지가 좋지 않아, 취업하려는 사람이 많지 않고, 입사한다 하더라도 퇴사율이 굉장히 높다.또한 입사를 한 ... 그렇게 할 것이다.그럼 왜 지원률이 좋은 산업들에서 취업을 많이 시켜주지 않느냐 하는 부분에 대해서는 일반적인 인문계 고등학교, 대학교를 나온 학생들중에, 이러한 기업들이 필요한 ... 어떤 회사를 들어가더라도 열심히 해야겠다라는 열정을 가지고 입사한 청년들도 굉장히 많을 것이다.하지만 열심히 한다고 해서 봉급이 오른다거나, 정년이 보장되는 경우가 중소기업에선 쉽지

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.06.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  직원을 뽑은 이후에 관리자는 신입사원의 필요 직무 역량과 해당 기업이 신입사원에게 요구하는 직무 역량을 매치하여 직무를 배치해야 한다.이에 대해서 글로벌 기업인 SAP는 채용 공고를 ... 인적관리 측면에서 신입사원 한 명이 기업에 입사한 이후 본인의 힘으로 성과를 내는데 최소한 3년에서 4년이 걸린다. ... 한 후배와 먼저 입사를 한 선배와 짝을 이루어 멘토링을 진행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  LG가 사장을 만드는 법

  그러면서 LG의 성장 발전의 토대와 혁신의 원천은 외부 영입 임원보다는 혁신에 필요한 인재를 LG스스로 키워낸다고 말하고 있다.우리나라의 유명한 기업으로 망하지 않을 것 같은 대기업이 ... 삼성그룹 이건희 회장의 말씀이나 저자가 이책에서 말한 비주력사업을 과감히 정리하고 미래핵심 사업에 집중하겠다고 수년간에 걸쳐 수조원을 투자한 핸드폰사업을 정리하는 결단력이 없었다면 대기업으로 ... 사원으로 입사하여 35년 재직기간중 18년을 임원으로 보냈고, 마지막 4년은 카메라모듈을 생산하는 LG이노택과 세계 최대의 전기차 배터리 생산 능력을 확보하고 있으면서 세계시장 점유율

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  인적자원관리 기말고사 정리

  국내 대기업 사례를 보면, AI에 의한 지원서 선별을 효율성 인식이 증대되고 있다. AI는 70분의 1의 시간에 선별할 수 있다. ... 조회, 면접 등의 과정이 필요하다.선발의 초기 단계는 입사지원서 분석과 초기면접이다. ... 대부분의 종업원이 자신의 관리자로부터 보다 효과적인 피드백을 받기를 원한다. 공정성 인식은 종업원들이 조직 내에서 공정성이 유지되는 정도에 대해 형성하는 총체적 인식이다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  입사 직무 배치1) 입사 직무 배치요즘 여성의 경우 기존의 사무직으로만 한정되지 않고 영업직이 증가하고 있다. ... 비면제 종업원의 채용은 대부분 신문광고이며 종업원 소개로 들어오게 된다. ... 입사 직무 배치1) 입사 직무 배치Ⅲ 결론Ⅰ 서론정보화, 세계화, 저출산, 고령화 시대에서 인적자원관리의 중요성은 날로 높아져 가고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등의 적합성이 채용으로 이어지게 하고 ... 실제 대다수의 기업에서는 인적성 검사나 NCS(직업을 수행하는데 요구되는 능력을 분류하고 표준화한 모형)를 활용하여 해당 기업에 잘 적응할 수 있는 인재를 선발하고 있다. ... 직원이 기업에서 성과를 낼 수 있는 가능성이 높아지게 된다.일단 전공과 직무의 부합성이 첫째일 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  블라인드채용 찬반보고서

  우리 사회는 좋은 대학교로 진학해야지 성공의 첫 발걸음이며, 첫 발걸음이 이어져 대기업의 입사로 이어진다는 이야기를 많이 전해 들었을 것이다. ... 만약 본인이 블라인드 채용을 통해서 역차별이나 불이익을 당하게 된다면 누가 보상을 해줄지에 대한 생각을 하기도 하였고, 명문대를 들어갔는데 블라인드 채용 제도를 통해 입사 하게 된다면 ... 앞으로 공공기관 & 지방공기업 채용시 입사지원서에서 학력이나 키, 체중 용모 등 신체적인 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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  진로 커리어로드맵 작성

  공기업 입사2. ... 인턴)- 대내활동: 학교 홈페이지 활용- 대외활동: 공모전, 인턴십, 정보 플랫폼 활용 ex)씽굿 캠퍼스몬 로콘 알리오플러스- 인턴십: 대기업 + 중견기업 + 공기업 + 금융권14주차 ... 목표 직업에 대한 정보 요약공기업 입사5. 13~15주차 워크 시트 내용 요약_학기별 커리어 전략 작성_How to get there?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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  경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석

  그런 면에서 입사 1년도 안된 신입 직원이 팀장 보다 우위에 설 수도 있는 구조이며 입사 10년차인 베테랑 펀드매니저 역시 한 달만에 퇴사할 수 있는 기업이기도 합니다. ... 그런 면에서 저는 같은 노력으로 입사할 수 있는 조건이 있다면 공무원 보다는 사기업에 취업하여 성과에 비례하는 급여를 받고 싶어요.이는 비단 달라지는 급여에만 국한되지 않습니다. ... 다만 제 성향과 맞지 않다는 것을 의미하며, 사기업에서의 직장생활 및 경제 활동이 더 좋다는 것이 아닙니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09

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  21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

  라고 말한 기업가는?1)에릭 슈미트2)스티븐 스필버그3)리차드 브랜슨4)스티브 잡스한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은? ... 1)코칭 2)독자성 3)서번트 리더십 4)팔로우십전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 1)급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2)자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.3)상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.4)입사할 기업과 직무의 진실을 안다.일반적으로 공식적인

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  문헌정보학 취업 1 - 13주차 과제물

  대기업의 경우 회사 고유의 양식을 가진 입사지원서가 대표적이며 중소기업의 경우 대부분 입사 지원서는 없으며 이력서, 자기소개서, 주민등록등본, 성적증명서 등으로 구성되어 진다. ... 따라서 내가 원하는 기업체에 입사를 위해서 가장 먼저 통과해야 하는 관문이 바로 서류전형이다. ... 입사서류는 크게 2가지 형태로 분류된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  셰익스피어 - 리어왕 독후감

  대부분 대기업 자녀들은 임원급으로 입사하기 때문이다. 나는 이 기사를 보고 ‘리어왕’작품이 떠올랐다. ... 반면 외국계의 대기업들은 기업의 경쟁을 위해, 발전을 위해 세습경영을 하지 않는 경우가 상당히 많다. ... SK그룹 최태원 회장의 장남인 최인근 씨가 SK그룹 계열사에 수시채용을 직접 지원해서 신입사원으로 입사했다고 한다. 적어도 기업 세습이 전통이 된 우리나라에서는 놀랄 일이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.26 | 수정일 2023.06.02

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  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  역대 최저인 상황에서도 저마다 취직을 하기 위해 각양각색의 다양한 스펙쌓기에 열을 올리고 있는 것이 안타까운 현실이다.이런 상황에 스펙좋다고 소문난 사람들마저 이미 포화 상태여서 대다수기업들은 ... -자격 사항: 국내외 대학교 학사 학위 이상 소지자(기졸아자 및 19년 8월 이내 졸업 예정자)-기타 사항: 리스펙트(Respect)전형에서는 입사지원서에 학교, 학점, 전공, 어학을 ... 즉, CJ는 채용과정에서 ‘A지원자가 왜 CJ에 입사하고 싶은지, CJ에서 어떤 일을 해보고 싶은지, 그 일을 하기 위해 어떤 역량을 보유하고 있고 어떻게 성장해갈지’에 대해서 많은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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