"리더의 권력원천과 결과의 관계" 검색결과 181-200 / 618건

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  리더의 5가지 권력원천이란?

  영향력의 원천과 하급자의 반응 및 영향력의 결과 ... 리더의 5가지 권력원천이란?1. 권력과 권한의 정의영향력의 원천으로 권력(power)과 권한(authority)이 있다. ... 못함3 리더의 영향력의 근원 및 결과 유형리더영향력의근원결과의 유형헌신적 참여추 종저 항보상적 권력(reward power)정교하고 개인적인 방법 으로 될 경우기계적이고, 비개인적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.11

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  리더십(종류)과 동기부여의 내용이론과 과정이론의 적용

  리더비전제시형 리더슈퍼 리더초점명령보상비전제시스스로 리드함권력의 종류지위, 권한, 강제보상관계적, 영감적, 분배적지혜와 방향설정의 원천리더리더리더대부분 부하전형적인리더의 행동지시, ... 리더관계지향적 리더상황적 매개 변수리더와 구성원과의 관계과업의 구조화 정도리더의 직위권한(2)경로-목표 이론①지시적 리더십리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 ... 따라서 결정된다.모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라진다.결과 변수리더의 효과성원인변수리더의 LPC평점에 따른 리더유형과업지향적

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.13

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  감성정부론 5. 심리학: 정서심리학

  규칙-감정작업: 바람직한 감정은 불러일으키고, 그렇지 않은 감정은 억누르는 것② 실증주의적 접근 : 사회구조→ 감정*사회구조로 결정화된 권력/지위의 관계가 실제 감정 유발cf. ... 경영학과 감정1) 감성리더십과 감성경영-감성리더십 : 리더의 덕목 중 특히 부하의 마음을 움직이는 리더십(기업내부)-감성경영 : 기업과 관계된 모든 사람들의 마음을 움직이는 것(기업외부 ... 감정& 개인의 행태에 영향③ 감정적 분위기:집단구성원들에 의해 공유, 정치적/사회적 정체성과 집합행동의 형성/유지에 중요한 일련의 감정개인의 행동에 영향을 미치는 동시에 집합행위의 원천이

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.15

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  Managing our hub economy 요약

  중추적인 권력과 영향력을 발전시킴으로써 허브 기업은 사실상 우리 경제의 중심이 되었다. ... 허브 회사의 리더는 자신의 조직이 생물학적 생태계의 종석과 유사하다는 것을 인식하여 주변 환경을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. ... 그러나 운송 중 소비자와의 연결이라는 새로운 가치 원천이 나타나고 있다. 미국인들은 하루 평균 일하면서 동시에 출퇴근하는 시간은 계속 길어진다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.27 | 수정일 2020.03.22

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  [지휘와 리더십] 지휘의 원칙과 리더십의 원천, 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론)

  [지휘와 리더십] 지휘의 원칙과 리더십의 원천, 리더십 이론(특성이론, 행동이론, 상황이론)목차지휘와 리더십Ⅰ. 지휘의 원칙Ⅱ. 리더십의 원천1. 지위에 부여된 권력2. ... 구성원관계, 과업구조(task structure) 그리고 직위권력(position power)으로 나누었다.종업원이 리더에게 가지고 있는 자신감, 신뢰, 그리고 존경의 정도를 말한다 ... 보여주는 것이 아니라 결과물을 얻어내는데 관련된 리더의 생각에 있어 지배적 요소가 어떤 것인지를 보여준다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2018.10.26

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  리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.

  카리스마적 리더십Max Weber가 권력의 세 가지 원천 중 하나로 카리스마적 권한을 강조한 이래 이에 대한 연구가 지속적으로 진행되고 있다. ... 그리고 거래적 리더는 리더가 달성해야 할 목표를 정하고 그 정한 목표를 달성할 수 있도록 적절한 유인을 제공하고 종업원은 기여를 제공함으로써 경영자와 종업원간에 유인과 기여의 교환관계가 ... 분석한 결과 그들은 자부심, 침착성, 관대함, 개방성, 정직성, 타인에 대한 세심한 배려 등의 특성을 지니고 있다는 사실을 밝혀냈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.17

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  권력과 정치, 권력의 개념과 기반, 조직내 정치적행동, 조직내의 갈등관리, 정보화 사회에서의 권력 및 갈등

  -전문가 권력 : 전문가 권력(expert power)은 전문지식, 특수 기술, 또는 지식의 결과로생겨난 영향력입니다. ... 사람들은 자기가 순응하지 않았을 때 일어날 수 있는 부정적인 결과에 대한 두려움 때문에 이 권력에반응합니다. ... 즉, 상호 경쟁 관계에 있는 권력집단이나 조직 구성원들이 필요로 하는 자원의 희소성이 높을수록 정치적 행동의 발생 가능성이 높아진다는 것입니다.둘째, 의사결정 기준의 모호성입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2019.11.12

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  패러다임과 세월호 침몰 원인 분석

  이렇듯 조직 내에서는 자원의 희소성과 그에 따른 견해 차이, 상호의존성, 권력관계 등으로 인해 조직정치는 불가피한 것이며 갈등은 어떻게 관리하느냐에 따라 조직 활성화의 원천이 되는 ... 이에, 희소자원 분배에 따른 이해관계에서 문제가 발생하고 권력의 강화나 협상을 통해 해결하고자 한다. ... 애초에 이 실험은 작업환경에 따른 작업성과의 관계를 살펴보고자 수행한 것이지만 결과는 이와 다르게 작업성과는 근무환경이 아닌 리더십, 동료관계, 사기 등에 영향을 받는다고 도출되었다

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.18

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  [지역사회간호학] 권력과 권한

  필요할 때 사용하지 못하는 권력은 없는 것과 마찬가지이고, 또한 어떤 권력을 행사하 였다고해서 원하는 결과를 반드시 얻는 것은 아님→ 권력 원천의 속성을 정확히 파악하고 상황에 따라 ... 권력과 리더십의 차이- 리더가 구성원의 행동에 영향을 미치는 하나의 수단이 권력- 권력을 어떻게 사용하느냐에 따라 리더의 영향력 행사의 성공과 질이 결정되므로, 권력 은 리더십 과정의 ... 권력을 성공적으로 사용하기 위해 알아두어야 할 중요한 사항?권력의 다양한 원천을 개발하도록 노력해야 함?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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  권력과 정치

  권력은 의존관계를 필요로 한다.권력이란? ... 권력의 원천공식적 권력강압적 권력 순응하지 않을 경우 발생하는 부정적인 결과에 대한 두려움에 기반을 둔 권력의 뒤를 이은 상황이론 보상적 권력 다른 사람의 희망이나 지시에 순응하는 ... 리더는 집단목표를 달성하기 위해 권력을 사용하고, 권력은 목표달성을 촉진하기 위한 수단이다. 2. 권력에는 개인적 권력과 공식적 권력으로 구분할 수 있다. 3.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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  간호 문제중심학습(PBL) A+ 레포트 : 간호관리학, 권한과 권력

  따라서 권력의 원천을 견고히 하는 것뿐만 아니라, 권력 원천의 속성을 정확히 파악하고 상황에 따라 적절하게 사용하는 것이 더욱 중요하다.조직에서 관리자가 권력을 사용했을 때 피권력자인 ... 또한 어떤 권력이 행사되었다고 해서 원하는 결과가 반드시 얻어지는 것은 아니다. ... 특수한 분야에 있어서 탁월한 능력이나 정보를 갖고 있는 사람은 전문적 권력을 갖게 된다.전문적 권력은 앞에서 살펴보았던 다른 권력의 원천들과는 다른 차이점이 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08

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  조직행동 5판 요약정리(기말고사범위 5장~12장)

  리더 부하 교환이론 LMX수직적 상호 영향관계: 상향적 방향도 가능내집단과 외집단: 그룹을 나눠서 차별대우리더가 받는 혜택 : 고난도의 특별한 업무 완성, 부하들 간의 능력과 충성도 ... 나이, 사장과 친분 등 다양)but, 다른 집단에서는 무용지물 되기도(due 문화따라 신분 원천, 신분 관심 달라서)... ... 상호작용2) 공동목표 or 관심사3) 멤버십 : 소속감 & 다른사람들과 구별 가능4) 안정적 : 멤버십이 일정하게 지속발생 이유1) 집단본능 : 친교욕구 + 개인이 안전 지키고 권력

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

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  [사회복지행정론] 리더십 한글 보고서

  리더의 직위권력은 리더의 합법적·보상적 권력 등에 의하여 결정되는데, 이러한 직위권력은 강하면 강할수록 그 상황은 리더에게 호의적이라는 것이다.예를 들어 관계지향적 리더가 매우 불리한 ... 따라서 효과적인 리더란 하급자들은 결과를 추구한다고 하였다. ... 리더십 행위이론은 리더십의 효율성은 리더가 집단에하의 관계, 직위권력, 과업구조가 어떠한 방법으로 결합하느냐에 따라 리더의 상황의 호의성이 결정되고 이러한 상황의 호의성에 따라 효과적인

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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  간호 지도자론

  리더: 생산과업을 중시하고 권한, 권력에 의존하며, 치밀한 감독을 하는 유형이다.② 부하 중심적 리더: 부하와의 관계를 중시하고 권한을 이양하며, 지원적 업무환경을 구축하는 유형이다 ... 미시간 대학의 연구1) 의의다양한 원천의 자료를 근거로 ‘직무중심리더’ 와 ‘부하중심리더’ 의 유형을 발견하고, 이들의 상황 별 유효성과 관계를 연구하였다.2) 유형① 직무 중심적 ... 리더십 특성이론과 한계1) 의의‘리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다 ’ 라는 가정을 전제로 효율적 리더십의 원천을 리더가 가진 신체적, 성격적 특정에서 찾아내려 한 이론이다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.20

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  권력과 인간

  보상을 얻고 처벌을 회피하려는 욕구 리더가 보상과 처벌이 가능한 곳에 위치해야 함 동일시 준거적 권력 리더와 만족스러운 관계를 유지하려는 욕구 리더와 수용자와의 친분이 형성 되어야 ... 권력관계는 의존적관계이다 . 3J. K. Galbraith) 는 권력의 원천으로 개인의 개성 , 부 , 조직 의 세가지를 제시하였다 .11 권력의 원천과 유형 1. ... 권력행사의 결과Contents - 로레스 (D. J.

  리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.16

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  [집단동조] 동조의 정의, 동조연구의 패러다임, 상황요인 및 성격요인과 동조

  개인이 실험자, 코치, 집단, 팀 동료 등과 같은 준거원천(the reference source)에 비해서 지위, 권력, 명성, 능력, 영향력이 상대적으로 작을 때, 준거원천을 향해서 ... 집단 규모가 증가할 수록 집단의 일치를 공모한 것으로 의심하거나, 리더와 부하가 상호 의존적인 관계인 것으로 지각하기 시작했다. ... 스포츠 팀의 신인 선수는 노련한 선수와 팀 리더의 일반적인 태도와 행동을 채택하여 빨리 배운다.Hollander(1958, 14, 1971)는 집단 내에서의 지위, 능력 그리고 권력과

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.03.10

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  리더십을 효과적으로 발휘하는데 적합한 리더와 구성원간의 관계에 대하여 생각해보자

  있다.또한 관리자는 주로 공식적인 권한에 의해 관계가 형성되지만 리더는 개인적인 자질과 영향력에 기초하여 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 점이 있다는 것을 명시할 필요가 있다. ... 직위나 개인적 능력에 의해 발휘됨으로서 서로의 약속에 의해 특정 범위 내에 권력이 생기는 원천이다.네 번째로 준거적 권력 원천이 있다.이는 부하가 리더에게 존경과 매력을 느낄 수 ... 있는 개인적인 특성이 발휘되는 원천으로 조직 구성원들을 다룰 때 가장 중요한 권력 원천이 바로 이 준거적 권력 원천에 해당된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.28

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  리더십 주요이론

  초점을 두지만, 권력에 관한 여구는 보다 넓은 차원에서 복종을 얻어낼 수 있는 전술이라든가 조직과발전시키느냐에 따라 리더십이 좌우된다고 본다.따라서 리더십을 결정하는 원천들을 나열하자면 ... 권력은 조직 내 구성원 간의 상하에 관계없이 모든 방향으로 영향을 미친다.셋째, 연구관점의 차이, 즉 리더십 연구는 그 유형을 중심으로 하여 리더와 부하 그리고 상황 등에 의한 상호관계에 ... Stogdill)의 연구의 분석결과에 의하면 리더가 될 수 있는 자격으로 지적능력, 민감성, 통찰력, 책임감, 진취성, 지속성, 자신감, 사교성 등을 제시하면서, 이러한 특성들은 주어진

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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  [디지털시대의 리더십 개발] 서번트리더십

  Senge(1995)는 서번트 리더십은 리더의 권력은 부하로부터 나온다는 민주적인 원칙에 입각하여 모든 사람의 존엄성과 가치에 대한 믿음위에 행해지는 리더십이라고 정의했다. ... 관리자는 지배하려 하고는 리더는되게 꾸짖고 있는 상황을 보았다. 확인 결과 이 승객은 특별한 이유 없이 사소한 것을 꼬투리 잡아 막무가내로 직원을 못살게 구는 사람이었다. ... 이런 성공의 원천에는 분명 CEO의 리더십을 기르는 데 주력했다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01

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  학교장의 교육리더십 영역 및 학교장의 교육리더십 역할

  교육리더십 범주에 따른 영향력학교리더십접근방식영향력 발휘 주체영향력의 원천영향력 발휘 목적영향력 발휘 결과수업적리더십학교장과 같이 전형적으로 공식적 리더십 역할을 하는 자전문 지식전형적 ... 학교조직의 모든 구성원들은 나름대로의 결과를 산출하기 위해 다양한 인적? ... 인간관계론, 대인관계능력, 동기유발 기술과 같은 개념을 강조함으로써 학교라는 인간 조직의 구성원들에게 지원적이며, 격려를 하고 성장의 기회를 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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