"법정외 복리후생" 검색결과 181-200 / 691건

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  통상임금판결의 쟁점과 해결과제

  전합 판결이 판단한 수당들은 특별한 목적의 필요에 대응하는 복리후생 성격이 높은 수당이며, 사용 내지 지급이 필요한 특정한 시점이 노동의 제공과는 다른 사정에서 이미 존재하는 수당이다 ... 차등적 지급의 기준이 되는 성과평가가 공정하지 못한 경우 노사 간, 근로자들 간의 불만과 불신이 초래될 수 있으므로 합리적인 평가제도가 뒷받침되어야 한다.둘째, 일률적으로 지급해온 복리후생수당은 ... 그 외의 임유효할 수 있는지에 대한 후속 판단을 할 것으로 예측된다.통상임금성이 부정되는 재직자 기준인 추가 조건은 극히 제한적으로만 유효한 것으로 해석되어야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

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  GS건설(LG건설), GS칼텍스(LG칼텍스), GS리테일(LG유통), GS홈쇼핑(LG Eshop), GS25(LG25), 신한카드(LG카드, LG캐피탈),LS전선(LG전선) 분석

  등에서 의무사항으로 규정한 법정항목과 개인별 선택의 여지가 없거나 향후 발생을 예축할 수 없는 복리후생항목을 제외하고, 개인이 선택할 수 있는 복리후생비를 카페테리아 복리후생 재원으로 ... 복리후생 수혜수준의 인식 : 복리후생 수혜금액은 실제 발생되는 1인당 복리후생비 60% 수준인 200만원 미만이라는 응답이 91%로 나타남4. ... 부여하는 기준을 요약하면 다음과 같은◆ 공통적으로 적용되는 기본 Point 외에 근속, 직급, 성과를 반영하여 개인별 복지 Point를 부여함(1 Point=1,000원)◈ 변경전,

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  /생활속의경제2017/ 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.

  Reynold는 보상이란 기본적인 임금이외에 종업원들이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 물질적 보수,복리후생 그리고 비경제적인 직무자체, 직무환경, 승진을 포함한 가장 광범위한 ... 법정 최저임금을 설정함으로써 저임금을 해소하고 전체 임금 수준 향상에 핵심적인 영향을 미치는 것은 정부이다. ... 있는데 우리나라는 10% 수준의 낮은 노조조직률과 기업 단위의 단체교섭으로 인하여 단체협약 적용률이 낮아 노동시장의 주체에 의한 저임금의 해소가 쉽지 않은 실정이다.노사 간 입금협상 외에도

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.10 | 수정일 2017.10.17

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  복리후생의 유형

  복리후생의 유형복리후생의 유형은 크게 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.1. ... 실시하는 것이기 때문에 기업마다 그 내용과 정도가 매우 다양하다.따라서 순수한 의미의 기업 복리후생이라 하면 법정외 복리후생을 말하며 복리후생관리의 핵심과제가 된다.대표적인 법정외 ... 법정외 복리후생이는 자발적 복리후생(voluntary benefits)이라고도 하며, 기업이 법정복리후생에서 법률로 규정된 범위나 수준을 넘어 추가적으로 혜택을 주는 방식이다.법정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  대한항공 인적자원관리

  그 외 기타(3%) 인적자원 관리제도 개 요인적자원 관리제도 1. ... 후생 신용협동 조합 운형 연금 지원 보험 지원 취미활동 지원 경조사 지원SESSION 04 결론 1. ... 확보관리모집분야 대상 (대상 전공자 중 기 졸업자, 또는 16년도 2월 졸업예정자) 일반직 일반관리 상경, 법정계열 통계, 수학, 산업공학, 신문방송 영어, 중국어, 러시아어, 불어

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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  근로자복지와 사회보장제도

  말에 대한 반성에서 유래종래의 복리후생이라는 말 대신에 넓은 의미로 기업복지라는 새로운 용어가 유행용어개념상의 문제란? ... 외 복지비용은 단체교섭 또는 노사협약에 따라 운영되는 것으로 고용관계와 인력관리와 밀접하게 관련됨중소기업은 대기업보다 복리비의 지출규모가 매우 낮으면서도 필수적인 식사에 관한 비용에 ... 구성원을 대상으로 하여 그들이 속하고 있는 사회와 적절한 관계를 확보할 수 있는 수단을 제공하는 제도ex) 복지국가, 사회복지, 산업복지, 기업복지종래 노무관리의 일환으로 실시해 오던 복리후생이라는

  리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  비정규직의 실태와 문제점

  정기적으로 지급되는 상여금 및 성과금과 복리후생 등에 관해 비정규직의 차별을 금지토록 하는 내용외국에서 사용된 긍정적 방안 (1) 네덜란드 ( 시간제 노동의 대표적 국가 ) 유연안정성 ... 횡령과 배임 등의 혐의로 법정 구속된 김승연 회장의 조기 석방에 도움을 주기 위한 것비정규직 문제해결을 위한 정치권의 노력 1. 노사정 위원회에 비정규직 참여 추진 2. ... 공공연하게 멸시와 비하가 행해짐 - 정규직 근로자와 비정규직 근로자 간에 사회 , 심리적 단절이 심함정규직과 비정규직의 양극화 (1) - 임금 월평균 임금 , 퇴직금 , 상여금 , 시간외수당

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들1) 근로시간2) 임금3) 노동밀도4) 근로환경5) 복리후생6) 휴가제도6) 승진기회3. ... ‘근로조건‘의 결정1) 근로계약과 근로조건2) 근로시간과 근로조건3) 임금과 근로조건4) 작업내용과 근로조건5) 노동밀도와 근로조건6) 안전위생과 근로조건7) 복리후생과 근로조건8) ... 바람직한 근로조건 결정방식1) 탄력적 근로시간제2) 근로일과 근로시간의 특정3) 선택적 근로시간제4) 임금체계변화5) 안전보건경영시스템6) 복리후생제도의 차별화7) 연차휴가 미사용과

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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  [산림경영(임업경영)] 총 정리 자료 및 기출문제-임업직 공무원, 산림기사, 산업기사, 산림조합

  , 공익성, 경제후생성의 원칙)①산림생산의 사회적 의의를 더욱 더 발휘하고 인류의 복리를 더욱 더 증진하도록 경영하자는 원칙②이타주의 원칙의 범주에 속한다③18C경까지는 지배적인 지도원칙이었지만 ... 황폐화 가속3.해외조림⑴해외조림의 배경①국제적으로 자원을 보호하고 확보하려는 경쟁이 가속화②교토의정서 발효로 탄소배출권 조림에 대한 세계적 관심이 높아짐③해외조림의 취지가 목재자원 외에 ... [1]임업경영의 이해1.임업경영의 정의와 의미㈎임업①산림의 조성 및 이용을 목적으로 하는 계획적 활동②일반적 의미는 임산물 생산 활동으로 해석③광의적 의미로는 산림을 대상으로 한 후생적

  자기소개서 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.05 | 수정일 2014.08.05

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  [기업복지][기업][복지][기업복지 연혁][기업복지 유형][기업복지 전략][기업복지 내실화 과제]기업복지의 연혁, 기업복지의 유형, 기업복지의 전략, 향후 기업복지의 내실화 과제

  송호근의 연구에 따르면 노동자 1인당 법정외 복리비용은 80년대 후반 이후 크게 상승해서 1989년 이후 법정외 복리비용은 매년 총액 기준으로 30%를 훨씬 상회하는 증가율을 나타내고 ... 따라서 기업복지의 양적 변화를 알아보기 위해서는 국가적으로 규정하고 있는 법정 복지제도가 아닌 법정외 복리비용의 변화를 파악해 보는 것이 중요하다. ... 법정외복지 : 기업복지본격적인 기업복지라고 할 수 있는 법정외복지는 기업에서 제공하고 있는 다양한 복지프로그램을 모두 포괄한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  비정규직 노동자의 고용실태를 살펴본 후 청소노동자의 사례를 중심으로 비정규직 노동자의 문제점을 분석하였다. 또한, 비정규직 노동현실 개선을 위한 개선방안을 제시하고자 한다.

  복리후생이란 기업 구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위해 제공되는 임금이나 제수당, 그리고 상여금 등 이외의 간접적인 급부를 말하는 것으로서 전통적으로 복리후생은 오늘날 ... 또한 몇 달이 지나면서 낮밤 이교대로 이는 행위라 할 수 있다.2) 열악한 노동 환경비정규직 노동자는 정규직과 달리 고용자인 기업으로부터 대부분 복리후생 혜택을 보지 못하고 있는 현실이다 ... 이외에도 비정규직 노동자들은 국민연금, 건강보험, 고용보험 등 사회보험에 있어서도 정규직에 비해 수혜율이 30% 수준에 미치고 있을 뿐만 아니라 퇴직금, 연장(휴일)노동 수당 등 법정

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.16

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  복지후생 피피티 완성

  복리후생의 구성(2)법정 외 복리후생제도법정 외 복리후생의 설정방향사회보험의 추가급여기타 복리후생을 신설..PAGE:12기업경영적 복리후생정책(미시적, 자율적인 사회시책)2. ... 복리후생의 의의경영사회복지의 원리..PAGE:7복리후생의 구성9장 복리후생..PAGE:8법정 외 복리후생법정 복리후생2. 복리후생의 구성복리후생..PAGE:92. ... 실업(실업보험)..PAGE:10www.themegallery.com법정복지법정 외 복지 I법정 외 복지 II퇴직금제도누진퇴직금제도유급휴가연월차휴가생리휴가산전산후휴가병가휴업보상육아시간

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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  IBM 모티베이션 정책

  이것은 직원들 개개인에게 주어진 개인별 연간 기본 CREDIT금액 내에서 직원 개개인이 자유로이 복리후생 항목을 선택할 수 있는 제도이다. ... 이 형태는 복리후생 항목에 대한 선택권을 전적으로 직원들에게 부여함으로서 직원의 만족도를 극대화 하고, 단지 회사는 그 예산에만 제한을 두고 있다. ... IBM사의 급여제도의 분석● IBM의 복리후생제도 ●● IBM의 업적평가제도 ●● 직원 개발 과정 ●(Employee Development Cycle)● 한국IBM 모티베이션 정책의

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.29

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  사회복지-기업복지,선진기업복지제도,복지문제점

  기업복지 고용관계에 있는 노동자와 그의 가족을 대상으로 기업이 비용의 일부 혹은 전부를 부담하여 임의로 실시하는 법정 외 복지비기업복지의 종류기업복지의 범위기업복지의 도입배경산업화 ... 사업장에 따라 사후적인 복리후생도 중요하지만 사전적인 복리후생을 지원하는 방안 검토.결론기업복지 기업이 주체가 되어 기업 내 근로자들에게 자발적으로 제공하는 복리후생제도. ... 선택적기업복지제도 기업들이 제공하는 다양한 복리후생제도 가운데 근로자들이 필요한 것을 골라 활용할 수 있도록 하는 것.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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  급식경영학 요점정리 파일입니다

  관리- 복리후생은 경영자가 종사자에게 의료보험, 운동, 교육비 보조 등의 혜택을 제공- 보통 법정 복리후생제도와 비 법정 복리후생제도로 나눌 수 있다.2) 급식소를 위한 새로운 보상제도 ... 종사원을 위한 보상 및 복리후생 관리1) 경제적 보상(1) 임금- 종사원이 노동력을 제공하고 받는 경제적 보상, 임금은 포괄적 의미에서 기본급, 기준외임금, 상여금으로 나뉨(2) 복리후생 ... - 임금이나 복리후생관리 등의 보상제도는 급식관리자에 의해 결정되기 어려운 보상제도3) 종사원 보상관리 지침※보상관리를 효과적으로 이용하기 위해 고려해야할 사항- 가능하다면 공개석상에서

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.13

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  2018 세상읽기와논술E형 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인 세상읽기와논술2E형 중간과제물 레포트

  그리고 최저임금제의 부정적 효과로 최저임금 수준에서 취업하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나,시장균형 임금수준 이상의 최저임금은 노동수요를 감소시켜 결과적으로 ... 그 외 학계, 노사단체 및 관계기관 전문가 등이 참여하는 연구위원회, 그리고 회의 일정 협의와 안건을 조정하는 운영위원회 등을 두고 있다.2.최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 ... 감소시키며 실업을 증가시키는 부정적 효과가 있다.3.정부의 시급 1만원을 목표 정책의 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명하시오.(1) 긍정적 측면2018년부터 법정

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.21

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  고려대/서울시립대/부산대/경북대 편입 경영학과 필기시험 및 면접 대비자료

  가치 증가단점:초기 단계에서 관리비용 많이 든다.우리나라의 법정 복리후생의료보험,국민연금,산업재해 보상 보험, 고용보험, 퇴직금, 유급휴가제도.노 폐쇄하는 선택적 유통경로 전략)( ... :모든 종업원에게동일한 복리후생 대신 유연한 복리후생을 제공함으로써 종업원에게 원하는 복리후생의 유형과 수준에 있어 선택 권한을 부여.장점: 각자의 욕구에 맞춰 복리후생 설계로 복리후생의 ... 목표를 초과 달성했을 경우 받게 되는 집단성과배분제도.임금피크제:정년까지(혹은 그 이상) 근무하는 것을 보장하여 주되 정년을 몇 년 앞둔 시점부터 임금액을 삭감하는 제도.카페테리아식 복리후생

  리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.01.18

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  [세상읽기와논술 A형] 1. 우리 사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지 통계들을 조사하여 정리한 후 그 해결방안에 대한 자신의 의견을 개진해보시오

  개인연금 등의 사적인 복리후생 서비스가 제공되는 경우를 지칭한다.이러한 기준에 따르면 기업의 법정복지는 그 재원이 사용자에 의해 출연되고 있음에도 불구하고, 정부 및 공공기관이 관리 ... 및 서비스제공의 주체가 되므로 공공급여로 분류되는 한편 기업의 법정외 복지만이 민간급여로 다루어지게 된다. ... 또한 기업의 법정복리비는 그 투입 재원이 사용주에 의해 마련되지만, 기업차원의 자발적인 부가급여로서 제공되는 법정외복리비와 비교하여 재원조성의 동기가 순수히 자발성에 기초하기 보다는

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.09

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  경영환경 변화에 따른 복리후생제도

  복리후생의 유형(1) 법정 복리후생과 법정외 복리후생전자는 국가에 의해 강제되는 사회보험의 기업부담분이며 사회보장제도의 발전에 따라 좌우된다. ... 현행 복리후생제도의 문제점(1) 기업의 과중한 비용부담우리나라 기업이 평균적으로 부담하고 있는 퇴직금을 포함한 법정 복리후생비와 법정외 복리후생비는 현금급여 총액과 비교할 때 그 비중은 ... 그러나 복리후생은 단체지급의 성격을 가지고 있기 때문에 근로자 모두가 평등한 대우를 받게 되어 조직내의 인간관계가 원활해질 수 있다.(4) 협력적 노사관계 조성의 기능법정외 복리후생은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  노사관계 실패사례 / 노사관계론

  5% 반납, 워크아웃 졸업 때까지 임금 동결-상여금 200% 반납(단, 올해는 100%)과 현금성 수당 일부 삭제-597명 단계적 도급화 등 주요 쟁점에 합의-워크아웃 졸업 때까지 복리후생 ... 그러나 조합원들은 찬반투표를 통해 57%가 거부했고, 이에 회사 측은 조합원들이 구조조정에 순순히 응하지 않자 법정관리 또는 직장폐쇄를 협박하면서 당초 계획했던 대로 1197명의 정리해고를 ... 지불한 것이다. 2005년 128% 정도였던 부채비율도 2008년 233%로 급증하게 되었다.하지만 이러한 문제점들 못지않게 금호타이어에게 손실을 준건 영업적자보다 2배가량 많은 영업외적자이다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.10.01

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