"법정외 복리후생" 검색결과 161-180 / 691건

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  우리 기업의 복리 후생 제도와 그 효과

  중요한 의의를 갖는다.복리후생의 유형에는 법정복리후생과 법정 외 복리후생이 있다. ... 법정 외 복리후생은 기업이 자율적으로 설정한 복지후생제도로서 생활시설, 경제시설 및 제도, 보건위생시설 그리고 문화·체육 오락시설 등이 있다.우리 기업 사례에는 IMB-Korea 선택적 ... 법정복리후생은 노동조합과의 단체협약에 의하여 국가차원에서 설정된 사회보험의 급여수준 이상을 기업이 자율적으로 설정하여 그 초과수준을 부담하는 방식이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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  유치원 현장교사의 복지를 위해 제안할 것을 논리적 근거를 바탕으로 제시하시오.

  유치원 현장교사의 복지 실태1) 근무시간 및 업무량2) 휴가 및 휴직3) 근무환경 및 복리후생2. ... 특히 출산휴가와 병가의 경우 사립법인 유치원과 사립사인 유치원은 20%미만이 사용가능하다고 응답하여 문제가 되고 있다.3) 근무환경 및 복리후생유치원에 교사들이 일할 수 있는 교사용 ... 현장교사의 복지 실태1) 근무시간 및 업무량육아정책연구소 연구에 따르면, 유치원 현장교사의 근무 시간은 주당 근무시간(교육시간 + 교육준비시간 + 기타업무시간)은 45.7시간으로 법정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.10

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  휴일근무에 따름 성과급 개인성과평가를 통한 성과급 기관평가 부서평가 팀평가 총인건비 : 복리후생비 , 교육비 등은 연말정산시 개인소득에 포함 2. ... 근무수당 , 야간근무수당 , 휴일근무수당 , 관리업무수당 복리후생 정액급식비 , 명절휴가비 , 연가보상비 , 직급보조비 , 맞춤형 복지제도 표 수당의 종류 II. ... 바로 , 시간외 , 주휴 , 야간 , 연차수당 등입니다 .

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  임금, 복리후생이란?

  구성 사회보험법정 복리후생 - 법정퇴직금복리후생 -법정 추가급여법정 외 복리후생 -자율적 신설급여☞ 법정 복리후생제도: 국가사회보장제도와 밀접한 관계가 있다 우리나라는 아직까지는 ... 외 복리후생제도: 법정 사회보험에 추가적으로 혜택을 주는 방향으로 사회보험의 추가급여는 국가차원에서 설정된 사회보험 이상으로 자율적 수준으로 설정하고 초과수준에 대해서 기업이부담하는 ... 의의: 복리후생이란 조직이 구성원과 그 가족의 생활수준을 증진시키기 위해 제공하는 임금이외의 급여를 총칭하는 개념이다./ 복리후생비용 증가, 정규직과 비정규직 간의 격차: 복리후생의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.09

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  인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  의의 복리후생이란 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 각종 급여를 총칭하는 것 복리후생제도의 필요성대한항공의 복리후생 법정 복리후생 법정 외 복리후생복리후생 ... 필요성대한항공의 복리후생 법정 복리후생 법정 외 복리후생복리후생 사회정책을 위한 보험으로서 국가가 사회정책을 수행하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도 사회보험이란 ... 대한항공의 복리후생제도Index 기업소개 복리후생의 의의 대한항공의 복지제도 Google 의 이색 복지 선택적 복리후생제도 대한항공 복지제도 보완점기업소개 회사개요 비전과 미션 -

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.18

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  5분 브리핑 시간제 일자리(찬성,반대)토론

  다만 법정 외 복리비(설·추석 선물비, 식사비, 본인 및 자녀 학비 보조 등)는 2배로 늘어난다. ... 외 복리비 등 시간선택제 도입의 세부 사항을 조속히 결정할 방침이다. ... 제도내용부재로 인해 오늘은최근 심각한 취업난으로 인한 시간선택제 에 대해서 발표하겠습니다.시간선택제일자리는 말 그대로 시간을 선택할 수 있는 일자리란 뜻입니다. 4대보험, 복리후생

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.26

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  전산회계운용사3급 필기 핵심정리

  등등)복리후생비: 직원 부조금, 야근 식대여비교통비: 출장사원의 여비 및 교통비잡비: TV이용료, 신문구독료, 잡지구입대금, 복사료 등(도서인쇄비로 처리 가능)세금과공과: 재산세, ... 이자수익, 배당금 수익, 임대료, 단기매매금융자산처분/평가이익, 유형자산 처분이익 등c.비용의 구분영업비용: 매출원가, 판매비와관리비(종업원급여, 광고선전비, 접대비, 보관료, 복리후생비 ... -순자산액=법정자본금+잉여금(자본잉여금, 이익잉여금)+자본조정+기타포괄손익누계액자본잉여금: 주식발행초과금, 기타자본잉여금(감가차익, 자기주식처분이익)이익잉여금: 법정적립금, 임의적립금

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.29

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  인적자원관리 -삼성의 인적자원관리,채용,복리후생

  보험 전액 회사지원법정 외 복리후생 법정 외 복리후생 건강 보장 제도 본인 및 배우자 정기건강검진 및 의료비 지원 생활지원 제도 통근버스 , 자녀학자금 , 경조사 , 자녀 심장병 ... 면접시간은 4~6 인 1 조 40 분법정 복리후생 법정 복리후생 건강 보험 보험료의 50% 회사지원 국민 연금 보험료의 50% 회사지원 고용 보험 법정비율에 의거 회사지원 산업재해보상 ... / 백혈벙 수술비 / 치료비 지원 , 거주지 화재 피해보상 지원 여가생활지원제도 콘도 지원 , 캐리비언베이 지원 , 동호회 활동 지원 노후생활지원제도 개인 연금지원 제도그 외의 복리후생

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  복리후생 비교분석-유한양행, 환인제약

  복리후생은 사회 안전망을 유지하게 해 주는 법정 복리후생과 종업원의 생활을 윤택하게 하고 충성심을 높일 수 있는 비법정 복리후생으로 나눌 수 있다. ... 유한양행(2위)와 환인제약(20위)의 공통점유한양행(2위)환인제약(20위)법정 복리후생4대 보험OO비법정 복리후생자녀 학자금 지원초, 중, 고, 대초, 중, 고, 대경조금 및 경조휴가OO사내 ... 두 기업 모두 법정복리후생(국민연금, 고용보험, 건강보험, 산업재해보상보험)을 가지고 있고, 비법정 복리후생에서도 공통적인 요소가 있는 것으로 보아 최소한의 종업원 복지에 관심을 두고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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  A社 복리후생제도

  A 社 복리후생제도 결 재 작성 검토 승인목차 주요 복리후생 요약 1. 상조지원 2. 경조지원 3. 근속포상 및 상해보험 4. 공적포상 및 직무발명 5. 건강검진 외 6. ... 휴양시설주요 복리후생 요약 구분 내역 주요 내용 비 고 상조지원 상조서비스 장례지도사 및 전문도우미 8 시간 파견 , 장례용품 무상제공 및 대여 , 장의차 (200㎞) 상조물품 1 ... 식사제공구 분 분 야 직 위 기 준 비 고 사외교육 전분야 ( 경영 , 기술 등 ) 전원 평가우수자 우선 사내교육 공통 , 직무 , 계층 , 법정 전원 전원 or 해당자 포스터 ,

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.14

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  사회복지조사론 2018-자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

  그리고 최저임금제의 부정적 효과로 최저임금 수준에서 취업하는 노동자의 경우, 이전보다 소득이 증가하여 후생복리는 증진되나, 취업하지 못하는 비숙련 근로자의 경우, 노동소득을 획득하지 ... 그 외 학계, 노사단체 및 관계기관 전문가 등이 참여하는 연구위원회, 그리고 회의 일정 협의와 안건을 조정하는 운영위원회 등을 두고 있다.3) 우리나라의 최저임금제 연혁 및 그 변화 ... 최저임금 제도가 앞으로 나아가야 할 방향에 대한 제언1) 최저임금 실시를 통하여 기대되는 사회적 긍정적 측면2018년부터 법정 최저임금 시급을 2017년 대비 16.4% 대폭 인상한

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.12 | 수정일 2020.01.15

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  [후생복지관리] 기업복지제도의 현황과 문제점 및 한계

  , 유지관리비, 인건비를 포함한다.최근 10여 년간의 법정 및 법정외 복리비의 추세를 살펴보면 법정복리비는 지속적인 상승세를 보여온 반면, 법정외 복리비는 그 추세의 일관성을 찾기 ... 법정외 복리비에 관해 살펴보자면, 법정복리비란 의료보험료, 국민연금, 고용보험료 증 사업주 부담분과 산재보험료, 장애인고용촉진기금부담금 및 기타 법정복리비를 말한다. ... 하지만 여기서는 기업복지제도를 법정복지와 법정외 복지로 나누며, 그리고 법정외 복지는 다시 직무 관련 프로그램인 법정외 복지 I과 시설 관련 프로그램인 법정외 복지 II로 나눈다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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  복지후생의 유형과 내용

  지금 우리나라에서 가장 많이 시행되고 있는 복리후생제도는 와 같이 법정복리후생 제도가 가장 많이시행되고 있다.많이 시행되고 있는 제도백분율4대보험88.2%연월차, 정기휴가54.2% ... 동ㆍ서양의 기업복지비교구 분서구의기업복지동양의 기업복지범위개인주의적 레져 중심집단주의적 생활원호 중심대상근로자근로자 및 그의가족특징- 법정복지후생중심- 사회보장의 발달- 근로자에대한 ... 의사와 능력이 있는모든 직원에게 일 할 수 있는 기회와 장소가 주어지며,고용되고 있는직원은 본인과 그 가족들이 생활을 유지할 수 있는 임금과 그 외의 간접적으로 주어지는 조건이 확보되고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.01

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  인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

  인사관리의 복리후생1. 복리후생의 개념2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의3. 복리후생프로그램의 종류1) 법정복리후생2) 법정외 복리후생3) 근무시간 및 휴가Ⅷ. ... 넷째, 임금관리와 직무담당으로 임금정책과 임금관리, 임금지급방법, 업무의 활동과 작업시간의 변경으로 구성되며, 다섯째, 복리관계에 관한 제 제도로서, 복리후생, 안전위생,하기 싫어하고 ... 육체적 노력을 기울이는 것은 본성적인 것이다.② 인간은 외적 강제?

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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  ERP인사 시험문제 나올만한 단어, 용어정리, 요약

  고dyd연장X임금피크제 = 일정연령, 비율감소임프로쉐어 = 성과초과치 배분 / 럭커 = 상여기준 / 스캔론 = 비용절감집단자극 임금제 = 일정한 기준에 따라 분류, 근로자 집단별로 임금을 산정법정복리후생 ... 복리후생, 사업주만 부담 / 업무상 재해국민건강보험 = 질병, 부상 → 선거공무원 제외연금보험 = 노령, 장애, 사망국민연금 = 나이가 들거나 소득활동이 중단된 경우 화ㅑ 본인이나 ... 기존업무에 ERP수정X/ 통합적 구축 생산성 극대화 / 기업내의 모든 인적, 물적자원 관리기업외X성공적인 ERP구축 = 현재업무방식 고수X / IT중심X / 고정관념X기존업무 프로세스별로

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.17

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  [인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리

  복리후생관리1) 복리후생의 의의2) 복리후생의 유형(1) 법정복리후생(2) 법정외복리후생Ⅱ. 인적자원의 유지관리1. ... 여기에서는 복리후생을 그 성격에 따라 법정복리후생과 법정 외 복리후생으로 나누어 살펴보기로 한다.1> 법정복리후생 : 법에 의하여 종업원과 그 가족을 직장이나 일상생활에서 당면하는 ... 법정외복리후생은 기업의 특성 ? 규모 ? 부담능력 ?

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19 | 수정일 2019.02.26

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  대한항공 인적자원관리

  40세 이상 10년 이상 근속한 직원자발적 희망자에 한해 실시 → 강제성 없음최대 24개월의 가급금, 퇴직 후 최장 2년 동안 자녀 학자금 지원,직원용 항공권 등 재직시에 준하는 복리후생도 ... 독려‘ 대한항공 임원 경영능력 향상과정 ’ (KEDP)‘ 팀장 관리 능력 향상과정 ‘ (KTDP)→임원에게 맞춤 식 프로그램→팀 리더를 양성하기 위한 프로그램..PAGE:18주요 복리후생구분세부 ... 여성 직원은 8,709명으로, 전체의 약43%수준입니다.직원 만족도 제 고 노력을 통해 이직률은 매해 감소하고 있으며,평균 근속연수는14.2년 입니다.일반직 신입사원에 대한 급여는 법정

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.05 | 수정일 2016.12.11

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  복지후생관리

  따라서 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다.1) 법정복리후생제도 )법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의 ... 복리후생의 실시1) 법정복리후생제도(1) 4대 보험ⅰ) 의료보험ⅱ) 연금보험ⅲ) 재해보험ⅳ) 고용보험(2) 퇴직금제도(3) 유급휴가제도2) 법정외복리후생제도(1) 생활원조시설(2) ... 그리고 산전후휴가를 법으로 정하고 있다.유급휴가제도는 국가가 국민복지 차원에서 도입한 것이며 기업으로서는 노동력의 재생산이라는 관점에서 볼 때 매우 합당한 제도라고 판단된다.3) 법정외복리후생제도

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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  인적자원관리 대한항공

  업무 ( 특수항목 포함 ) 공부를 하고 싶어요 - 자녀학자금 지원 : 국내 고등학생 / 대학생 자녀 학자금 지원 - 해외유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원 보육비 지원 기타 복리후생 ... 직무순환을 통해 풍부한 교육기회와 다양한 업무 경험으로 국내외 지역의 관리자 양성. ... Player 같이 일하는 동료의 의견을 경청하고 화합하여 업무를 수행할 수 있는 사람을 원합니다 . 12직급체 계 13직급별 채용 프로세스 일반직-일반관리 01 대상 전공- 상경, 법정계열

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  복리후생의_유형

  차별법정 외 복리후생법정 외 복리후생이란? ... 복리후생의 유형법정복리후생 법정 외 복리후생복리후생의 구분법정복리후생법정복리후생이란? 국가가 사회적 약자인 종업원을 보호한다. ... 국가기능의 일부분인 사회복지의 일부를(경제적 가치를 창출함으로써 부담 능력이 있는) 기업에 분담시키기 위해 법률로 강제하는 복리후생이다.법정복리후생의 종류의료보험 - 근로자의 질병치료

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.19

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