"법정외 복리후생" 검색결과 141-160 / 691건

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  사회복지조사론 프로포졀

  법정 외 복리후생기업복리후생은 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생으로 구분된다.법정 복리후생은 국가가 조직의 구성원을 보호하기위해 국가적 사회복지의 한 보조수단으로 법률을 제정하여 ... 우리나라의 경우 법정복리후생에는 각종 보험제도(건강보험, 산업재해보험, 연금보험, 고용보험)와 장애인고용부담금, 퇴직금제도, 유급휴가 제도 등의 기타 법정복리가 있다.법정 외 복리후생은 ... 이를 위해, 복리후생을 법정 복리후생과 법정 외 복리후생, 선진기업복지의 항목으로 나누고 각각의 복지제도나 근로자의 수요가 높은 복지제도가 기업복지 만족도에 미치는 영향을 분석한다.

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.25

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  공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

  넷째, 법정수당을 제외한 각종 수당이나 급여성 복리후생비는 폐지하고 성과연봉으로 전환한다. ... 이러한 주된 기능적 측면 외에도, 의료의 질이라는 것은 대개 의사가 환자를 대하는 태도라든가 의료 상담 등에 달려있다고들 생각한다.공공부문 결과물의 다면적 속성은 성과연봉제의 문제점을 ... 예를 들어 교통보조비, 중식대 복리증진비 등을 통상임금에 포함하거나 기타금품이었던 선택적 복지비를 통상임금으로 전환한 한국가스공사와 같은 사례가 이에 해당한다.셋째, 평균임금 수준의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18

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  인사관리 "상여금의 통상임금화에 대한 문제점과 대처방안"

  이에 따르면 정기 지급이 확정되어있는 상여금은 통상임금에 포함 시켜야 하고, 휴가비ㆍ선물비 등 각종 복리후생비 등과 같이 비정기적이거나 근로의 대가가 아닌 경우에는 통상임금에 포함되지 ... 터입니다.근로자들 입장에서는 당연히 정기적, 일률적인 성격의 임금의 범위를 확대 시켜 자신의 권리를 확장 시키려고 하는 것은 지극히 당연한 것이고, 연장, 야간, 휴일근로 등 시간외 ... 노동자들은 2012년 소송을 내면서 “정기상여금은 정기적ㆍ일률적ㆍ고정적으로 지급돼 통상임금에 해당하므로 사측이 이를 포함해 각종 법정수당을 다시 계산해야 한다.”고 주장했습니다.반면

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.24

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  한전 KPS 기업분석 발표자료

  국내외 사업현황 3. 매출현황 4. 채용 및 복리후생 1. 조직도 연혁 3. 매출현황 4. 채용 및 복리후생1. ... 채용 및 복리후생채용 및 복리후생 혁신추구 기술중시 인재육성 세계지향 고객관리 핵심가치 최상의 고객가치 창출로 인류사회에 공헌채용 및 복리후생 글로벌 창조 고객지 향 전문 CUSTOMER-CENTERED ... 결정 책임감 , 협조성 , 리더쉽 및 직무적성 등 평가 전공지식 및 일반 / 시사 상식 평가 - 상경 : 경영학 , 회계학 - 법정 : 법학 , 행정학 - 전기 : 전기공학 , 전자공학

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.10

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  [산업복지] 산업복지의 개념과 의의, 산업복지의 영역과 방법, 한국의 산업복지 변천과정(우리나라 산업복지 역사-발달과정)

  방법으로는 사회보장, 복리후생(福利厚生), 기업 및 노동자의 복지 등으로 정리할 수 있다. ... 한국경영자 총 연합회의 1989년 조사에 따르면 법정 외 복지비는 1986년과 비교하여 1987-88년 두 해 동안 55.1%증가하였다. ... 법정 외 복지비를 비롯한 산업복지비용의 증가추세는 1990년대에도 지속되다가 1995년 이후 약간 주출하게 된다. 1997년 노동비용총액은 노동자 1인당 월평균 약 2,082천원으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.31

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  [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  제도 외에도 사원의 복리후생 증진을 위하여 복지기금 운영을 통해 근로자 및 자녀에 대한 치료비 지원, 급식보조비, 요양보조비, 월동보조비, 통근보조비, 휴가보조비 등을 지급⑤ 교육지원제도 ... 기업복지 프로그램으로는 작업환경, 직장내 생활, 직장 밖의 사회생활 등에 관한 법정 외 복지 영역과 사회보험제도 등과 관련된 법정복지 영역으로 대별된다. ... 법 정복지비와 법정 외 복지비의 상대적인 비율은 1993년에 정점에 이른 후 다소 수그러진 모습을 보인다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.10 | 수정일 2016.10.12

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  사원의 복지후생 비교(구글과 유한킴벌리)

  복리후생이란 (유형, 원칙)복리후생의 유형법정 복리후생사원들의 최소한의 수준을 유지하도록 하기 위해 법률로써 강요하는 사회보장제도 법정 외 복리후생법정 외 복리후생은 국가가 법으로 ... 복리후생이란 ( 의의, 특성 )복리후생의 정의기업에서 임금과 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것으로서 부가급부라고도 한다. ... 정한 복리후생 프로그램에 추가적으로 더 지급하는 제도Ⅱ 본론1.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.27

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  취업난의 원인으로써의 중소기업 기피 현상의 원인과 대책 -기업복지 개선 정책 중심-

  나타났다.< 규모별 노동비용(직접/간접 구분) >(단위: 1인당 x천원, %)(회계연도 기업체노동비용조사 보도자료, 고용노동부, 2012) 구 분노동비용총액직접노동비용간접노동비용퇴직급여법정복리비법정외복리비교육훈련비기타20122012201220122012201220122012전 ... 차지하였다.또한 중소기업연구원에서 2014년 청년층의 중소기업 취업 기피 이유를 조사한 결과 58.2%는 낮은 급여 수준을 꼽았으며 15.4%는 사회의 부정적 시각, 10.9%는 낮은 복리후생 ... 최성재는 다수 학자들의 사회문제의 정의를 소개하고 그러한 정의 속에서 사회문제의 특성을 규명하는 공통적이고 중요한 요소들을 찾아내는 접근으로 다음과 같이 정리하고 있다(최일섭 외,

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28

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  한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  또한 1945년 9월 18일의 후생국보 제3호에 재해민과 피난민 구호계획이 발표되고 그들에게 식량, 의류, 연료, 긴급의료, 매장, 치료 등의 편의를 제공하도록 하였다.후생국보 3호의 ... "국가유공자와 월남귀순용사특별법"(1963), "재해구호법"(1962), "자활지도사업에 관한 임시조치법"(1965) 등의 제도를 확립하는 한편, 사회복지 부분에 있어서도 "아동복리법 ... 학과 신설이 급증하고 있다.사회복지와 관련한 학회의 활동도 활발히 전개되고 있는데, 한국사회복지학회를 비롯하여 다양한 사회복지 관련 학회의 활성화는 물론 한국사회복지사협회는 최근 법정

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.09

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  복리후생Ⅲ. 기업의 성과 및 결론Ⅰ. ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 ... 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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  인적자원관리,경력개발,복리후생이란,복리후생 중요성,복리후생 종류

  경제적 이유 - 기업이 복리후생을 도입함으로서 여러 가지 경제적인 이점을 얻음 . - 복리후생은 임금 외에 추가적으로 얻는 보상이므로 종업원의 사기가 높아져 성과 향상을 얻 을 수 ... 비법정 복리 후생 - 집단보험 * 의료보험 * 생명보험 * 장애보험 * 장기건강보험 - 가정 친화적 복지 - 기타 복리후생 본론 11 /10 복리후생의 종류선택적 복리후생제도 (Cafeteria ... 법정 복리 후생 - 사회보장 - 실업보험 - 산업재해 보상보험 - 가족 및 의료 무급휴가 - 퇴직금 - 유급휴가 본론 10 /10 복리후생의 종류2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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  인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오.

  보건복지부의 사회복지사 통계연감에 따르면 이직을 원하는 사회복지사의 35%가량이 다른 분야로 이동을 원하며, 대부분 임금수준이 낮고, 근무환경이 열악하며 복리후생제도가 부족하다는 것을 ... 사회복지서비스업은 근로기준법상 근로시간 특례업종에 포함돼 긴 노동시간을 합법으로 인정받는 분야로, 시간외수당을 받기도 어렵고 주 70시간 근무를 하는 경우도 많다.2. ... 한국보건사회연구원에 따르면 현재 사회복지종사자의 근로시간은 월 평균 법정근로시간 174시간보다 34시간 많은 207시간이며, 야간근로는 6시간, 주말에는 12시간을 근무한다고 한다.사회복지사는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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  워커힐 호텔 소개와 인사관리

  지역사회발전 및 호텔이미지 제고의 역할7-1) 법정복리후생기본적인 법정복리후생제도인 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험 이렇게 4가지의 공적 보험을 주요 보험으로 운영하고 있다 ... 한 가지 제도만 시행하는 것보다 유연하고 효율적인 임금체계라 할 수 있다.4) 수당수당은 법으로 정해진 법정수당과 법정외수당으로 구분된다. ... 치료나 사고를 예방하기 위하여 실시되는 강제적 사회보험으로써, 워커힐 호텔에서 그 보험료의 50%를 지원하고 있고, 1년에 1회 이상의 건강검진을 받도록 제도화 하고 있다.7-2) 비법정복리후생종업원

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28

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  국내외기업들의 인적자원관리 사례

  복리후생Ⅲ. 기업의 성과 및 결론Ⅰ. ... 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 ... 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

  유형1) 생활시설-주택시설-급식시설법정 외 복리후생2) 경제시설 및 제도-매점으로 불리는 구내시설-금융제도대여제도: 종업원들이 생활에 자금이 필요할 때 낮이 나이를 먹어 30대, ... 보험료 지원-의료보험료 지원-연금보험료 지원-산업재해보상보험료 지원-고용보험료 지원법정 복리후생2) 퇴직금 제도근로자가 일정기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 ... 문제에 대해 국가가 적극적으로 개입 시작1970년대 이후 기업이 신장됨에 따라 자발적인 복리후생 제도의 도입 확대..PAGE:3803 기업의 복지수준INDEX2.1 복리후생의 목적경제적

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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  두산인프라코어 복리후생,복리후생 유형,인적자원관리,복리후생제도분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  두산인프라 코어의 복리후생현황은 다음과 같이 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 경제적 복리후생, 비경제적 ) ... 두산인프라코어 복리후생현황 분석2.1 두산인프라코어 복리후생 유형2.2 두산인프라코어 복리후생 설계, 운영 및 평가3. 두산인프라코어 복리후생제도의 문제점&대안III. 결론I. ... 또한 캐피테리아식 복리후생 프로그램은 복리후생 제도가 지나치게 자의적으로 흘러갈 리스크가 있다고 판단되므로 실시되지 않고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

  )휴일과 휴가에서와 마찬가지로 임금도 법정수당과 법정외수당(임의수당)으로 구별할 수 있습니다. ... 금품임금은 근로의 대가로 지급되는 것이어야 하므로, 순수한 복리후생적 금품이나 실비변상적인 금품, 단순히 은혜적 호의적 일시적으로 지급하는 금품은 근로기준법상 임금으로 인정되지 않습니다 ... 업무집행권을 가진 법인의 등기 임원, 청소년직장체험프로그램의 ‘연수생’ 등과 같이 근로자가 아닌 자에게 지급되는 금품은 근로기준법상 임금이 아닙니다.(2) 실비변상적이거나 순수한 복리후생적인

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  관광인적자원관리론- 복지후생에 관하여,P&G사례,그린텍 시스템,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  밝혀두었듯, 복리후생은 법정복리후생과 법정외복리후생으로 나뉜다. ... 법정복리후생은 법으로써 종사원의 최소한의 기본적인 근무조건을 정하는 기업이 종사원들의 만족과 기업생산성향상을 위해 시행하고 있는 법정외복리후생에 관한 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 선정기준은 이렇게 기업의 규모별로 다국적, 대기업, 중소기업으로 나누었고, 각각의 기준에서 기업이 법정복리후생으로 제공하는 기본적인 제도 이외에 법정외 복리후생제도로써, 현재 경영

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.22

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  LG전자의 복리후생 사례발표 자료

  LG Electronic 복리후생목차 1 복리후생의 개념 2 법정 복리후생 3 경제적 복리후생복리후생 개 념 법정 복리후생 경제적 복리후생 복리후생이란 ? ... 고등학교 및 대학교에 취학중인 형제 자매 ( 만 30 세 이하로 소득이 없으며 미혼인 피부양자 ) ② 대상학교 - 국내외 중 , 고등학교 및 국내 소재 외국인 학교 - 국내외 전문대학 ... 규제 가능 ㆍ집단임금 , 부가적 근로조건복리후생 개 념 법정 복리후생 경제적 복리후생 법정 복리후생이란 ?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.24

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  면접의 모든 것(후기+자기소개서양식+면접예상질문과 답)

  그리고 병원홈페이지에서 복리후생을 보았습니다. 직원들이 평생 일하고 싶게 만드는 다양한 복리후생이 좋았습니다.35.파업에 대해 어떻게 생각하나? 노조활동에 대해서 어떻게 생각하나? ... 2.오프수한달에 오프수는 적으면 9개 많으면 12개 13개 혹은 그 이상(년차에 따라 조금씩 다름)한달에 나이트는 부서마다 다르지만 보통 6-7개3.복리후생1)학자금지원직원- 건국대학교특수대학원 ... IV 와 채혈은 인턴 NO 간호사 OK1.월급3개월의 수습기간동안에는 100만원정도의 급여가 지급되고 수습이 끝나면 정규월급이 지급됩니다.시간외수당, 심야수당을 제외하고 2008년도는

  자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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