"법정외 복리후생" 검색결과 121-140 / 691건

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  [복지후생관리] 복지후생의 의의와 원칙, 복지시설의 내용, 기업의 복지시설 운영

  동우회 등(5) 사회보험시설1/ 법정사회보험시설 -산업재해보험2/ 법외보험시설-개별생명보험 및 퇴직보험예전에는 안전관계의 여러 가지 시설까지도 복지시설의 일부로 생각기도 하였으나, ... 그렇다고 해서 무작정 복리후생비의 감소를 기도하는 것이 아니라, 기업이 부담할 수 있는 타당한 비용으로써 경제적으로 운영하는 지혜가 있어야 한다. ... 조정, 관리해야 한다.(3) 협력성의 원칙여기에서 협력성이라는 것은 지역사회와 복지시설을 공동운영하는 것과 같은 기업 외적협력관계도 들어가지만, 그보다는 기업 내적인 노사 간의 협력관계를

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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  우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역은 무엇이며 그 이유를 논리적으로 설명하시오

  아울러 기업의 상대적으로 높은 법정복리비 부담은 기업의 임의적인 종업원복지 프로그램(법정외 복지)의 발전을 저해하는 중요한 요인으로 작용하고 있으며 동시에 종업원복지 프로그램에 의한 ... 그러나위 최균의 연구와 같이 법정외 기업복지에서는 대기업과 중소기업의 차이가 매우 크다. ... 가장 손쉬운 방법으로는, 현재 법인세법을 보면 기업이 복리후생비로 사용한 금액에 대해서 일정 한도까지 만을 손비처리해주고 있는데, 사내근로복지기금의 경우에 같이 손비처리의 한도를 없애는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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  월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

  축하금 등 선택형 복리후생 제도 전환 공통항목 자격항목 선택형 복리후생 금 동일 업종 ( 철강 , 금속 ) 비교 전체 3 위에 랭크 . ... 항목 국민연금 , 건강보험 법정 외 항목 고용 , 산재보험 , 임금채권보험 급여성 항목 ( 중식비 , 경여성과금 등 ) 자격항목 ( 자녀장학금 , 경조금 등 ) 창립기념품 , 동호인 ... 그룹 지원금 체육대회 , 조직활성화 정비 업무수행지원 ( 피복 , 소모품 등 ) 현행유지 현행유지 선택형 복리후생 제도 전환 교대근무자 야식 , 서울주재 교통비 , 전문자격 취득

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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  우리나라의 보육역사

  ‘탁아소’를 법정 아동복지시설로 인정하고 보육시설 설치기준, 종사자 배치기준, 보육시간, 보호내용 등에 대한 구체적 기준을 제시하였다. 1962년 아동복리시설 기준령에는 아동복리 ... 정부는 1952년 이러한 시설들의 합리적 운영을 위해 「후생시설 운영요령」을 시달하였다.본격적인 보육 사업이 시작된 것은 1961년 ‘아동복리법’이 제정되면서부터이며, 이 법을 근거로 ... ■ 우리나라의 보육역사참고 : 조복희 외(2007). 보육과정. 서울: 교육과학사.보건복지부 http://www.mw.go.kr/1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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  중소기업의 인적 자원관리

  복리비 법정 외 복리비 대기업 185.7 323 237 중소기업 ( 대기업 대비 ) 189.5 (102.0) 204 (63.1) 140 (59.0) 복리후생이 대기업의 절반 수준이며 ... 중소기업 인적자원의 현황과 문제 구 분 낮은 임금∙ 복리후생 낮은 성장가능성 중소기업에 대한 안 좋은 사회적 인식 대기업 및 공기업 전직의 어려움 합계 전 체 128 (42.7) 84 ... 중소기업 인적자원의 현황과 문제Content 중소기업 인적자원 관리방안 3구분 신규 채용 일용직 채용 시간외 및 휴일근무 협력업체 활용 산업기능 요원 활용 생산 향상 노력 기타 합계

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.03

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  인적자원보상의 이해

  수당 : 법적인 구속력을 지니는 법정 수당간접보상 : 복리후생(fringe benefits)복리후생의 개념노동력의 제공과 직접적인 관계없이 종업원의 경제적 안정과 생활의 질(quality ... 복리후생의 개념 3.2. 복리후생의 목적 3.3. ... of life)의 제고를 위해 지급되는 보상 따라서 복리후생은 공동체의 원칙에 기준하ow}

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.24

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  노동법 - 2012다94643판결에 관하여

  회의식대, 부서단합대회비회의식대 및 부서단합대회비는 근로의 대가로 원고들에게 지급되었다기 보다는 피고 회사가 소속 근로자들의 복리후생차원 내지 실비변상 차원에서 지급한 것이므로 임금총액에 ... , 단체보험료, 선물비, 생일자지원금을 포함하여 재산정한 통상시급에 의하여 계산한 연근수당 등 법정수당을 평균임금산정의 기초가 되는 임금 총액에 포함하여 계산한 원고 4 외 54인의 ... 포함되지 않는다.2) 미지급 법정수단의 계산?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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  인사관리요약

  복리후생법정 외 복리후생 프로그램은 국가에서 법률로 정한 복리후생 프로그램 이외에 기업이 도입하고 있는 것을 말한다. ... 법정 외 복리후생은 강제성 측면에서 단체협약상의 복리후생과 순수 기업 자발적인 복리후생으로 구분된다.1)생활시설- 주택시설(사택,기숙사), 급식시설(식당,식료품배급), 기타(생활상담소 ... 내 주변인력 보호(청소년, 노령자 등), 인간관계형성지원, 국가 사회복지 보완정치적 목적- 정부의 기업에 대한 영향력 감소, 노조의 영향력 감소윤리적 목적- 종업원 생계 지원14.법정복리후생법정복리후생은

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2016.10.01

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  국가별 선진복지 체계

  /법정외 복리후생으로 구성됨법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음*..PAGE:7기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨법정외 ... 복리후생은 사실상 법으로 규정된 복리후생을 제외한모든 복리후생을 의미하며 기업마다 제각각 다름*..PAGE:8선진기업복지제도를 도입함으로써 얻을 수 있는 기업의 장점생산성 향상, ... 복지의 중요성 부각특히 오늘날과 같이 인적자원들의 이동이 빈번한 글로벌 시장에서직원복지는 단순히 부가적인 요소가 아니라 하나의 경쟁요소로서 발전*..PAGE:6기업 내 복지에는 법정복리후생

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.27

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  전략적 간호관리학

  법정 외 복리후생제도를 활용하고 있다. ... 간호사를 대상으로 한 복리후생제도에 관한 연구는 거의 없지만, 국내 기업은 근로자의 근로의욕을 향상시키고, 동기유발을 제고하여 생산성을 증대시키는 방안으로 법정 복리후생제도 외에도 ... 일부 기업연구는 종업원의 복리후생 만족도를 증가시켜 직무 만족을 높이고 이직률을 감소시킬 수 있음을 제시하고 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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  2017 하반기 대림코퍼레이션 HR 합격 자소서

  그리고 원거리 거주자들을 위한 복리후생 제도를 신설하여 유능한 지원자들이 현장의 근무조건 때문에 최종합격 후 이탈되는 비율을 감소시킬 수 있었습니다.저는 입사 후, 대림코퍼레이션의 ... 그리고 원거리 거주자들을 위한 교통비 및 숙소지원과 같은 복리후생 제도를 마련한 결과, 우수한 지원자들이 최종합격 후 이탈되는 현상이 감소하여 채용 리드타임을 단축할 수 있었습니다.이렇듯 ... 그 결과, 법정 기한인 2주 내에 퇴직 정산을 완료하였고 퇴직자들의 불만 또한 완화시키는데 기여하였습니다.2.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.04 | 수정일 2021.05.09

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  인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

  , 고용보험(질병) (노령화) (산업재해) (실업)·법정 외 복리후생-복리후생의 효율적 운영선택적 복리후생→카페테리아 복리후생제도(개인의 욕구가 다르기 때문에 개인의 선택권을 최대한 ... =동등지급·지급요구 : 임금=당연한 노동대가복리후생=법정복리후생안·지급효과 : 임금=경제적 만족복리후생= 심리적 만족-복리후생의 필요성기업이 복리후생을 담당하는 이유·경제적 이유 : ... 외 복리후생·자발적 복리후생 : 기업이 경영여건이 악화되면 자율적으로 감소할 수 있는 것·노조와의 단체협약상 복리후생:노조의 동의를 구해야 하기 때문에 어느정도는 강제성을 갖는다-산업재해

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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  복리후생관리 PPT 자료

  법정 복리후생2. 법정 외 복리후생..PAGE:7복리후생의 설계와 관리 >>> 1. 복리후생의 설계..PAGE:8복리후생의 설계와 관리 >>> 1. ... 기타의 목적5복리후생의 유형 법정복리후생1. 의료보험2. 산업재해보상보험3. 연금보험4. 고용보험5. 퇴직금제도6. 유급 휴일 휴가제도주거지원2. 생활지원3. ... ..PAGE:1복리후생관리..PAGE:2복리후생의 개념 >>> 1. 복리후생의 의의..PAGE:3복리후생의 개념 >>> 1.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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  조선대 인적자원관리 레포트,윤교수님 A+받은 자료입니다.

  기업 별 복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생2)기아자동차 복리후생3)쌍용자동차 복리후생4)비교 총평3.결론시작 글1. 임금(wage)의 정의?근로기준법? ... 기업 별 복리후생 및 비교1)현대자동차 복리후생▶√근무 기간에 따라 현대차를 구입하실 때 최대 30%까지의 할인√신입사원의 경우 8%의 할인√차량 수리비도 30% 할인이 지원되며 연간 ... 현대자동차가 1위 그 뒤를 기아자동차, GM코리아, 르노삼성, 쌍용자동차가 따르고 있다.이번 조사는 현대자동차와 기아자동차 그리고 쌍용자동차의 임금 및 복리후생에 대해 알아보고자 한다

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.30 | 수정일 2019.07.21

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  SK E&S 나래에너지 HRD직무 2017 하반기 합격 자소서

  저는 이 복리후생 제도의 본 취지를 살려 직원들의 자기계발에 도움을 줄 수 있는 월례강의를 기획해보기로 했습니다. ... 하지만 직원들의 복리후생 차원에서 진행되는 월례 문화행사가 오히려 기존의 업무에 밀려서 참석률이 저조한 문제가 있었습니다. ... 처음에 선생님은 방송 스케줄 때문에 공적인 업무 외에 개별 강연은 불가능하다는 답변을 주셨습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.17 | 수정일 2021.05.09

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  인적자원관리 신라호텔 사례분석 ppt

  특이사항 처우 당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용 지원자격 해당분야 최소 2 년 이상 근무자 ( 지원자격은 직무에 따라 변경 가능 )12 ORGANIZATION SYSTEM ... TRAINING 007 실 습 제 도 실습제도 - SMC28 WELFARE 009 복 리 후 생 복리후생 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 정기적 건강검진과 질병 발병시 본인에 한해 ... , 긍정성 강화 ) 온라인 외국어 교육 현장교육 지원 활성화 : OJT Tool 제공 , 월간 Shilla Magazine 발행하여 부문별 trend 정보 , 경쟁사 동향 , 국내외

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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  (인적자원관리)GS 리테일-후생복지, 카페테리아 사례

  등에서 의무사항으로 규정한 법정 항목과 개인별 선택의 여지가 없거나 향후 발생을 예측할 수 없는 복리 후생 항목을 제외하고, 개인이 선택할 수 있는 복리 후생비용만을 ‘카페테리아 ... 이 외에 자유 선택 항목으로 주택 융자에 따른 이자 성격의 공제나 보험료의 납부, 도서 구입이나 공연 관람으로 발생하는 비용을 메뉴로 선택할 수도 있다.막‘카페테리아 복리 후생’을 ... 특히 복리 후생 수혜 정도에 대해 직원 개인이 느끼는 수혜 금액은 실제 발생되는 1인당 복리 후생비의 60% 수준인 200만원 미만이라는 응답이 91%로 나타나 기존 복리 후생 제도의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.16

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  금요일 일과이후에 최고경영자가 직접 자택으로 직원들을 초대하여 인간적인 정서를 공감하고 격의 없고 부드러운 분위기 속에서, 직장생활 전반과 복리후생에 관한 사항들을 허심탄회하게 논의하여 ... .○ 법정관리 종결 이후 실추된 회사이미지 제고와 경영정상화를 위한 경영 혁신이 일차적인 과제였기 때문이다. ... 노동조합에 직접 설명함으로서 조직구성원들의 의견을 수렴하는 것과 동시에 기업 활동 여건에 대한 관심과 경영목표 달성에의 동참을 촉구하는 장으로 활용하고 있다.○ 이러한 공식적인 행사 외에

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.18

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  [A+리포트]교육행정 및 교육경영 교원의 근무 환경 레포트

  -생존권적 권리: 생활보호권, 근무조건개선권, 복리후생제도의 확충권-신분적 권리: 신분유지권, 쟁송제기권, 불체포특권, 교직단체활동권-그 외에 교원의 권리를 넓게 해석하는 교권이 있다 ... 종류로는 임명권자의 일방적 휴직명령에 의해 이루어지는 직권 휴직(질병휴직, 병역 휴직, 생사 불명, 법정의무 수행, 노조 전임자)과 본인의 요청에 의해 이루어지는 청원휴직(유학 휴직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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  호텔종사원 보상관리 및 복리후생에 관한 자료 정리

  복리후생의 의의보상 체계직접적인 보상 = 임금간접적인 보상 =복리후생기본급수당인센티브법정복리후생교육훈련비현물급여기타법정 외 복리후생제2절. ... 복리후생의 개념2. 복리후생의 이점복리 후생법정 복리후생법정 외 복리후생사회보험사회부조의료보험생활시설교육, 체육, 오락시설보건위생시설경제시설 및 제도연금보험재해보험실업보험제3절. ... 복리후생의 개념*호텔복리후생의 정의 - 호텔기업이 종사원의 의사를 존중하면서 임금이나 근로시간 등의 기 본적 근로조건 이외에 자주적으로 행하는 법정의 복리후생. - 종사원과 가족까지도

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05 | 수정일 2020.04.01

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