"법정외 복리후생" 검색결과 101-120 / 691건

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  취업규칙 사규 및 규정

  임금]제55조 [상여금]제56조 [상여금 지급기준]제57조 [임금대장]제58조 [휴업수당]제59조 [비상시 지불]제60조 [임금공제와 일할계산]제61조 [결근자의 급여산정]제5장 복리후생제62조 ... 동일가치로 인정되는 경우에는 남녀에게 동일임금을 지급하며, 임금의 결정과 승급에 있어서 남녀를 차별하지 아니한다.제 50 조 [최저임금]회사는 최저임금을 적용받는 근로자에 대하여 법정 ... 휴일 및 휴무일의 대체]제5절 휴가 및 휴직제36조 [연차유급휴가]제37조 [연차유급휴가의 사용]제38조 [생리휴가]제39조 [출산전후휴가 등]제40조 [임신 중인 근로자의 시간 외

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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  [인적자원관리] 복리후생관리(복리후생관리의 의의, 복리후생시설의 내용 및 이익)

  복리후생시설의 내용1) 법정복리후생제도2) 법정 외 복리후생제도III. 카페테리아식 복리후생IV. ... 일반적으로 복리후생이라 하면 이 법정 외 복리후생제도를 가리킨다. ... 우리나라에서도 의료보험, 연금보험, 산업재해보상보험, 고용보험 등을 실시하고 있다.(2) 법정 외 복지후생제도법정 외 복리후생제도란 국가의 법률에 의하지 않고 기업이 임의로 그리고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  두산 인프라코어,복리후생제도,두산인프라코어 소개,복리후생의 목적,복리후생 제도의 유형,법정 복리후생,경제적 복리후생

  등 퇴직금 제도 법정 4 대 보험 의료 , 연금 , 고용 , 산재보험 직장보육원지원 동아리활동비 지원 해외여행 지원 등 법정 외 복리후생 법정 복리후생 경제적 복리후생 비경제적 복리후생 ... , 직계존속 , 배우자 직계존속 법정 4 대 보험 보장 ( 의료 , 연금 , 고용 , 산재보험 ) 퇴직금 제도 2, 안정된 직장생활 소 개 현 황 문제점 대 안두산인프라코어의 복리후생 ... 목적 정신적 만족감 여가 지원을 통한 동기부여 다양한 문화활동 지원 주인 의식 기업에서 제공하는 제도 이용 기업에 대한 자부심 증대 경제적 안정감 각종 경제적 혜택 제공 본인 외의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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  CJ 아모레퍼시픽 복지

  각 기업의 복리후생 프로그램 비교분석기업명분류내 용현대해상임금- 국내기업 중 최상위권 급여: 법정수당 및 제 수당 별도 지급, 경영목표 달성시 경영성과급 지급- 전문인 수당: 자격증 ... 서론가고 싶은 기업으로 선정한 현대해상과 복리후생이 잘되어있는 기업 2곳인 CJㆍ아모레퍼시픽을 대상으로 복리후생 프로그램을 조사하여, 각 기업이 제공하는 복리후생 프로그램은 어떠한지 ... 국내 기업 중 최상위권 급여라는 타이틀을 가지고서 법정 수당 외에도 전문인 수당, 제수당을 별도로 지급하며 보험회사와 걸맞게 연금의 일정부분을 지원한다는 점이 돋보인다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

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  보상, 임금 및 복리후생제도

  임금 ) 법정외 복리후생제도 ( 법정외 사회적 임금 ) 복리후생 유형 복리후생생산적 기능 : 노동력 확보등과 같은 생산적 기능을 위한 것 근로조건적 기능 : 임금 , 처우 등 근로조건으로서 ... 외 Benefit Program 법정 Benefit Program 법으로 의무화 한 복리후생 항목으로 건강보험 , 고용보험 , 국민연금 , 산재보험의 4 대 법정 보험이 해당됨 직원 ... 퇴직금 법정추가급여 사회보험의 추가 급여 사회보험에 해당되지 않는 특수부문 원조 자율적 신설급여 생활시설 경제시설 보건위생 문화오락 복리후생제도 법정 복리후생제도 ( 법정 사회적

  리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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  복리후생관리,복리후생이란,기업 복리후생 비교,복리후생 제도 비교,복리후생 제도 문제점,선택적 복리후생 제도

  보험제도 퇴직금제도 , 유급휴가제도 등 복리후생 개념CONCEPT 국가적 차원이 아니라 조직적 차원 에서 자발적 으로 실시하는 임의적인 복지제도로 법정 외 복리후생 ex ) 주거 ... 국내외 기업 복리후생 비교 » 국내 기업의 복리후생 » 국외 기업의 복리후생 4. 문제점 및 해결방안 » 복리후생의 문제점 » 해결방안1. 복리후생이란 ? ... 감성마케팅 항공사 관심 증가 우수한 복리후생 복리후생 제도 비교COMPARISON 여행을 떠나요 입사 발령 3 개월 이상 근무한 직원 및 가족에게 국내외 여행 지원 제공 집을 사고

  리포트 | 42페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.10.11

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  [기업의 복리후생] 인적자원관리 A+ 리포트

  복리후생의 개념과 특성2. 복리후생과 임금의 차이점3. 복리후생의 역할1) 긍정적 역할2) 부정적 역할4. 복리후생의 유형1) 법정 복리후생2) 법정 외 복리후생5. ... 결국 총액인건비를 통제하려는 기업의 입장에서 볼 때, 이 같은 법정기업복지에 대한 지나친 강조는 곧 법정 외 복리비의 축소를 의미한다. ... 법정 복리후생의 대표적인 것은 4대 보험이 있다.※ 4대 보험?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.16

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  복리후생 - 복리후생관리

  복리후생관리 경영학과 13 학번 김윤섭 경영학과 15 학번 김범수목차 복리후생의 기초 1) 복리후생의 의의와 기능 2) 복리후생의 성과 복리후생프로그램 1) 법정 복리후생 법정 외 ... 없다면 법정 외 복리후생 프로그램이라고 한다 . ) 법적 복리후생 현재 우리나라의 법정 복리후생은 산업재해 보상 , 건강보험 , 국민연금 , 고용보험의 4 대 사회 보험이 있다 . ... 법정 외 복리후생 주거 , 건강 / 보건 , 식사 , 보육 , 보험료 , 학비보조 , 근로자 휴양 / 문화 / 체육 / 오락 , 사내 근로 복지기금 출현 등 ..카페테리아 복리후생

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리

  즉 복리후생비를 포함하는 것이다. 좁은 의미의 임금을 직접 임금이라 하면, 복리후생비는 간접 임금의 성질을 갖는다. ... 또는 법정수당과 법정외수당으로 분류하기도 한다.그러나 오늘날에 있어서의 임금구조는 점차 의미를 상실해 가고 있다. 이유는 성과형 임금제인 연봉제가 확대되어 가기 때문이다. ... 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체교섭5) 복리후생6) 최고경영자의 철학III. 임금수준관리IV. 임금체계관리1) 임금구조2) 임금체계V.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07

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  호텔인사관리 실무(복리후생)

  복리후생의 형태복 리 후 생법적 복리후생 (법정 사회적 임금)법정 외 복리후생 (법정 외 사회적 임금)사 회 보 험법 정 퇴 직 금법 정 외 추 가 급 여자 율 적 신 설 급 여연 ... 외 복리후생의 종류주택시설 : 사택, 기숙사, 전세집 또는 전세방의 알선 등 급식시설 : 식당, 식료품의 배급 기타 : 생활상담소, 피복대여, 침구대여 등생 활 시 설: 국가나 지역사회와 ... 호텔인사관리 실무 (복리후생)Hotel 복리후생관리목 차Ⅰ. 복리후생관리의 개요Ⅱ. 복리후생의 형태Ⅲ. 복리후생계획의 결정과정 및 방향Ⅳ. Cafeteria식 복리후생Ⅰ.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.07

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  아시아나항공과 대한 항공의 보상제도 비교분석 비교 분석 리포트

  아시아나 항공 복리후생)아시아나의 일원으로서 자긍심을 가질 수 있는 다양한 복리후생제도 운영아시아나항공은 구성원들의 안정적인 삶을 위한 주택/학자금 지원 외에 항공권 등 아시아나항공의 ... 대한 항공 복리후생)2. ... 복리 후생 = 대한 항공 ≒ 아시아나 항공-한국의 최대 항공사 답게 복리 후생은 뛰어난다고 생각한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2018.08.04

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  복리후생에 대한 ppt입니다.

  중요성03 목적04 유형05 국내외 기업사례법정 복리후생법정 외 복리후생..PAGE:2501 “복리후생”02 중요성03 목적04 유형05 국내외 기업사례법정 복리후생국가가 종업원을 ... 지급연금 및 의료 보험지원유급휴가 제도퇴직금 제도..PAGE:2701 “복리후생”02 중요성03 목적04 유형05 국내외 기업사례법정 외 복리후생..PAGE:2805 국내외 기업사례 ... 보호하고 국가사회복지의 보조수단으로 법률을 제정하여 기업으로 하여금 강제적으로 도입한 것...PAGE:2601 “복리후생”02 중요성03 목적04 유형05 국내외 기업사례법정 복리후생보험료

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01 | 수정일 2016.12.06

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  자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

  이를 비롯하여 동호회를 지원하는 등 직원의 사기 충전과 삶의 질 향상을 위해 다양한 복리후생 제도를 실현하고 있다.필자는 본원의 복리후생제도와 관련해서는 특별한 불만이 없는 편이다. ... 연봉외 수당으로는 휴일근무수당, 야간근무수당, 자격면허수당, 시간외 수당 등이 있다. ... 의견을 기술하시오.병원과 보건의료 기관을 비롯하여 사회에 존재하는 조직들은 각기 그 조직에 적합한 임금체계와 근무성적 평가방법 및 복리후생제도를 갖추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  인사관리 및 노동법

  Familiy-직군Job Group직무3등가원칙: 책임/권한/의무가 동시에 부여임금의 구성입금 지급의 원칙복리후생법정제도 (4대보험: 의료보험/국민연금/산재보험/고용보험)법정 외 ... : 개인욕구 다양성 따라 원하는 복리후생가정친화적 인사관리부하평가제도 BMW: 평가자 익명성, 자발적 참여 필수리더쉽 평가항목: 목표설정/후원능력/권한 및 책임 위임능력/동기부여능력 ... 인적자원이 기업성장 원동력)생산-영업-인사관리기업가치 창출 구심점과거 인사부: 업무지향/종속관계/통제/활동중심미래 인사부: 전략지향/동반관계/서비스제공중심/문제해결중심카페테리아식 복리후생

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.23

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  ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

  법정복지후생에는 ‘법’, 법정 외 복지후생에는 ‘외’1) 퇴직금 제도 ( 법 ) 2) 기숙사 제공 ( 외 ) 3) 금융 및 공제제도 ( 외 )4) 유급휴식제도 ( 법 ) 5) 4대 ... 보험 ( 법 ) 6) 교육비 지원 ( 외 )3. ( 카페테리아 ) 복리후생제도 : 기업이 제공하는 다양한 복지시설 및 제도 중에서 종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 설계한 ... 복리후생 : 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적인 보상방법2.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  삼성전자 보상제도

  법정복리후생 건강보험 보험료의 50% 회사지원 국민연금 보험료의 50% 회사지원 고용보험 법정비율에 의거 회사지원 산업재해보상보험 전액 회사지원 법정 외 복리후생 건강보장 제도 본인 ... 삼성전자의 복리후생04 보상제도 _ 복리후생 2-1. 경제적 부분의 복리후생 예시04 보상제도 _ 복리후생 2. ... 보상제도 : 복리후생 5 .

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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  [사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  제도 외에도 사원의 복리후생 증진을 위하여 복지기금 운영을 통해 근로자 및 자녀에 대한 치료비 지원, 급식보조비, 요양보조비, 월동보조비, 통근보조비, 휴가보조비 등을 지급⑤ 교육지원제도 ... 기업복지 프로그램으로는 작업환경, 직장내 생활, 직장 밖의 사회생활 등에 관한 법정 외 복지 영역과 사회보험제도 등과 관련된 법정복지 영역으로 대별된다. ... 법 정복지비와 법정 외 복지비의 상대적인 비율은 1993년에 정점에 이른 후 다소 수그러진 모습을 보인다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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  산업복지

  여기에서 현금이외의 노동비용은 7개의 항목으로 구성되는데 이는 현물급여, 퇴직금의 비용, 모집비, 교육훈련비, 법정복리비, 법정외 복리비, 그리고 기타 노동비용이다. ... 기업복지는 노동비용 중에서 현금이외의 노동비용에 속하며, 더 구체적으로는 법정외 복리비용을 말하는 것으로 이해될 수 있다. ... 따라서 기업이 부담하는 복리후생비 항목에 이러한 부분이 포함되는 것이 당연하다.

  리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.07.30 | 수정일 2020.04.21

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  [복리후생제도] 구글 복리후생관리(Google), 복리후생관리 정리

  ㅁ법정 외 복리후생 기업에 대하여 법률로 의무화 기업 임의에 의해 독자적인 입장에서 제공하는 다양한 복리후생 프로그램복리후생의 의의와 성격 복리후생의 효율적 관리 구글의 복리후생 ... 의의와 성격 구글의 복리후생 구글러의 하루 구글의 법정 복리 후생 1 복리후생의 유형 복리후생의 효율적 관리복리후생의 의의와 성격 구글의 복리후생 구글러의 하루 구글의 복리후생 2 ... , 고용보험 , 산업재해보상보험 등 내용 : 생활의 경제적 안정 , 의료보험 , 공제 , 오락시설 등 내용 : 공제 , 대부 , 오락시설 등 (2) 임의성에 의한 분류 ㅁ법정 복리후생

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.21

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  병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

  복리후생1) 법정 복리후생제도: 법에 의해 강제로 실시 의무가 있는 제도2) 복리후생의 유형(1) 법정 복리후생과 법정 외 복리후생① 법정 복리후생- 기업에 대하여 법률로서 의무화 ... 시키고 있는 것- 건강보험, 재해보험, 고용보험 등② 법정 외 복리후생- 기업의 임의에 의해 제공하는 사택, 급식, 공제, 오락시설 등이 있다.(2) 직접복리후생과 간접복리후생① 직접복리후생 ... 신분과 무관하게 지급- 기대소득, 급부되는 복리후생은 그 용도지정이 강제된다.- 실절적인 임금에 소득을 제공- 생활수준의 안정을 도모- 지급형태는 다양- 노동대가 외 지급되는 것을

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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