"복리후생 및 근로시간" 검색결과 181-200 / 2,809건

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  2011년제1회직업상담사2급실기기출

  사용자가 복리후생차원에서 지급하는 다양한 형태의 보상, 유급휴일, 경조사휴가, 교육비지원, 주택자금대출, 퇴직금, 상여금,,,등등? ② 사용자 입장 선호이유:???? ... - 자유시간, 금전의 사용 ... 정부의 임금인상억제정책 우회수단, 양질의 근로자채용가능, 근로자 장기근속유도, 생산성향상, 조세와 보험료부담 감소 등? ③ 근로자 입장 선호이유:???

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  방송통신대학교 교양 생활법률 기말

  금품 지급과 복리후생, 정년, 퇴직, 해고 등)과 관련하여 어느 개인 또는 집단에 대하여 합리적 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위.직장 내 괴롭힘고용의 모든 과정(모집, 채용, ... 교육, 배치, 승진, 임금, 임금 외의 금품 지급과 복리후생, 정년, 퇴직, 해고 등)과 관련하여 어느 개인 또는 집단에 대하여 합리적 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위.직장 내 ... 지휘감독을 받으며 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로서 작업의 개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실근로시간.연장근로법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  무기직은 정규직과는 달리 정년을 보장받지 못하며, 정기로 또는 부정기적으로 고용계약을 위한 사측의 심사 및 협상이 요구됨과 동시에 정규직보다 낮은 급여 및 복리후생을 누린다. ... 정규직과 무기직의 차이는 정규직은 공공기관답게 정년을 보장받고, 급여 및 부가급여의 수준과 범위가 넓음과 동시에 더 많은 복리후생을 누릴 수 있다. ... 즉, 합리적인 이유나 비율 내에서만 기간제근로의 활용을 허용하는 것이다.환경 부문에서 실시하고 있는 탄소 배출권 거래제와 비슷한 매커니즘을 노동 시장에 시간을 두고 사회적 합의 및

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  대가라고 할 수 없는 임의적이거나 은혜적인 금품이나 복리후생 또는 실비변상적인 금품 등은 그 범위에 포함되지 않는다.따라서 통상임금의 범위는 근로기준법이나 취업규칙등에서 정한 소정근로시간에 ... 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액? ... 야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  한국방송통신대학교 국제경영학 과제물

  그리고, 시간제근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 100대 최고의 직장에 선정된 적이 있다. ... 이를 종업원들이 좋은 기업이라고 택할 수 있는 객관적인 자료는 바로 그 기업의 복리후생 부분일 것이다. 는 스타벅스의 복리후생을 나타낸 자료이다. ... 종업원들의 안정된 생활부터 건강, 풍요, 계열사 할인, 포상제도까지 다양하고 풍부한 복리후생을 제공하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.20

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  인간 관계론

  근로자가 자신의 업무를 계획하고 실행 및 평가하는 정도를 증대시킬 수도 있고(Job enrichment), 앞서 얘기한 유한킴벌리의 사례처럼 근무시간을 자유롭게 하여 탄력적이고 효과적인 ... 탄력적 복리후생제(Flexibale Benefits)의 채택종업원들로 하여금 그들의 욕구를 가장 잘 충족시키는 복리후생 옵션 메뉴를 다양하게 마련해 놓고, 그 복리후생 프로그램이 그들의 ... 실제 기업에서 인기 있는 복리후생 제도는 모듈제, 핵심추가 선택제, 변동지출계정제 등이 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  정규직에 비해 낮은 임금 및 복리후생, 교육훈련 등을 제공함으로써 직접비용 지출 감소로 재무성과에 긍정적 효과를 미친다. ... 단기간·단시간·파견 근로에 대한 남용을 방지를 위해 해당 업무 및 해당 기간을 엄격히 규제해야 한다. ... 비정규직 문제가 중요한 논란거리가 된 이후 2006년에 비정규직 보호와 남용을 제한하기 위한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 제정과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  기업들은 높은 보상 수준, 훌륭 한 복리 후생 등을 제공하여 근로자들의 만족도를 높임으로써 기업의 경쟁력을 증가 시킬 수 있다. ... 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. ... 효율적 관리- 낙후된 업무관리 및 조직문화로 인하여 발생하는 불필요한 잔업, 특근 등을 없게 하 며 예측 불가능한 수명 업무로 인해 퇴근 시간이 불규칙해지고 상사 눈치 보기 등으

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

  [복리후생 및 근로시간, 휴가제도]직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.목차1. 서론2. ... 근로자별로 출근 및 퇴근 시간에 차이를 두어 근무하는 제도이다. ... 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  동기부여,유한킴벌리,유한킴벌리기업소개,유한킴벌리동기부여사례,SAS인스티튜트,SAS이스티튜트기업소개,SAS인스티튜트동기부여사례

  적극 지원하고 있다 .동기부여 사례 STORY second 복리후생 가족친화 지원제도 유한 킴벌리 - 결혼 등 가족 경조 휴가 및 경조비 지원 - 가족간병휴직 - 본인 및 배우자 , ... 중국어 능력 함양교육 직무 전문가 양성 교육 - 마케팅 스쿨 - 환경경영스쿨 - 물류대학 - 경영대학원 위탁교육 - 단기해외 위탁교육동기부여 사례 STORY second 복리후생 전문가 ... 사례 STORY Third 위생 요인 SAS 인스티튜트의 위생 요인 제거 방안 직원 모두 정규직 SAS 인스티튜트 모든 직원들 1 인 사무실 직원들의 복장 제한 없음 주당 35 시간

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  산업복지론 2023학년도]2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

  따라서 업무 부담을 완화하고, 충분한 휴식 시간을 보장하여 건강한 근로 조건을 제공해야 한다.⑤ 건강 증진을 위한 복리후생 제공 : 기업은 근로자 건강 증진을 위해 다양한 복리후생 ... 따라서 기업은 적절한 환기 시설, 온도 및 습도 조절, 소음 및 진동 저감 장치 등을 설치하여 안전한 작업환경을 조성해야 한다.③ 정기적인 건강검진 및 상담 지원 : 근로자들의 건강 ... 이러한 사고가 반복되지 않기 위해, 산업복지를 통해 근로자의 안전을 보장하는 방안을 아래와 같이 제시해 본다.① 안전 교육 및 규정 강화 : 근로자의 안전을 보장하기 위해, 기업은

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.11

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  보육의역사 및 제도와 외국의 보육 현황-발표자료

  34 세 영성의 78.5% 가 노동시장에 참여 - 육아 휴가 : 소득의 100% 가 지급되는 출산휴가와 16 주에 최고 6 개월간의 무급 부분휴가 있음 . ( 단 , 일주일당 정규 근로시간의 ... 우리나라 보육의 역사 및 제도 -11981 년 ’ 아동복리법 ’ 의 전문개정 및 개칭 ⇒ ’ 아동복지법 ’ 시행 1982 년 유아교육증진종합계획 수립 : ‘ 유아교육진흥법 ’ 제정 ... 보육의역사 및 제도와 외국의 보육 현황1) 보육사업의 시작단계 ▶태동기 (1921~1960 년 ) [ 아동복리법제정이전시기 ] 2) 보육사업의 도약단계 ▶전환기 (1961~1980

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

  한국에서는 이에 대한 정책으로는 복리후생경비 지급, 선택적 복지 포인트 부여 등을 시행하고 있다. ... 미국의 가정친화정책은 크게 의무프로그램과 선택프로그램으로 구성되는데, 전자에는 가족 휴가 및 병가 법률 제정, 근로자 보조프로그램 등이 있고 후자에는 시간제 고용, 유동적 근무시간제 ... 객관적 지표 측면에서 공무원의 후생복지 및 보수만족도는 시간이 갈수록 계속 하락중이고, 미국 등 다른 나라와 비교해 볼 때도 만족도가 낮은 수준이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

  현재 여성의 근로환경을 개선하고 많은 여성관리자의 증진을 위해 여성관련 법률 , 사회적 제도 , 기업의 제도 , 여성을 위한 복리후생 등이 시행중이다 .2 육아휴직제도 이대로 안전한가 ... 육아기 근로시간 단축제도 도입 2. 배우자 출산 휴가 도입 3. 고객 등 제 3 자에 의한 성희롱으로부터 근로자 보호하는 것 4. ... 기업적 측면 여성인력 관리 여성인력 개발여성 인력 관리어린이집 운영 복리후생제도 여성 인력 관리- 어린이집 개설 - 시차출퇴근제 여성 인력 관리- 출산 전 휴직 · 육아휴직제도 활성화

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  보육의역사 및 제도와 외국의 보육 현황-발표자료

  34 세 영성의 78.5% 가 노동시장에 참여 - 육아 휴가 : 소득의 100% 가 지급되는 출산휴가와 16 주에 최고 6 개월간의 무급 부분휴가 있음 . ( 단 , 일주일당 정규 근로시간의 ... 우리나라 보육의 역사 및 제도 -1 31981 년 ’ 아동복리법 ’ 에서 ⇒ ’ 아동복지법 ’ 으로 전문개정 및 개칭 시행 1982 년 ‘ 유아교육진흥법 ’ 제정 : 유아교육증진 종합계획 ... 보육의 역사 및 제도와 외국의 보육 현황 11) 보육사업의 시작단계 ▶태동기 (1921~1960 년 ) [ 아동복리법제정이전시기 ] 2) 보육사업의 도약단계 ▶전환기 (1961~1980

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.25

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  해피캠퍼스 산업복지론

  재인용또 다른 정의로는 “경영체가 종사자와 그의 가족의 복리향상을 위하여 마련한 임금이외의 갖가지 시설 내지는 제도를 말하는데 즉 복리후생이란 기업이 생산성 향상, 노사관계의 정립, ... 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여할 것을 기대하여 종사원과 그의 가족을 대상으로 하여 주로 작업시간 이외의 생활면에서 직접적인 노동조건의 개선으로는 충족시키기 어려운 경제생활의 ... 왜냐하면 근로자가 근로(노동)이라는 상품을 안정적으로 제공하기 위해서는 근로자 자신 뿐 아니라 그 가족들까지도 안정적인 생활수준을 유지할 수 있어야 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해

  후생이나 교육·개발의 기회, 근무 환경의 조성 등 사회적 활동과 자기 계발의 욕구 충족의 기회를 함께 제공하였다.근로자는 복리 후생 항목 중 자금 지원이나 주택 지원, 문화 지원이나 ... 직원들이 당당하게 발언할 수 있도록 하였으며 결국 창의성의 제고와 신사업 진출의 원동력으로 작용하기도 하였다.직원들은 Flexible Time제도를 운영하면서 업무 특성에 맞게 근무 시간을 ... 체계의 확립, 기업 문화의 혁신 등을 통해 직원들에게 동기부여를 하는데 비교적 성공하였으며 그 결과 2015년 이후 3년 연속 여대생이 가장 취업하고 싶은 기업 1위에 선정되는 등 근로자들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험

  이러한 복리후생 제도는 직원들이 충분히 쉴 시간을 제공한다. ... 안정감직장에서의 복리후생은 직무만족도를 높이는 또 다른 요소에 해당한다. ... 우리나라에서 복리후생이 좋은 많은 기업도 직원들의 휴게 공간에 안마의자를 제공하고, 커피를 무료로 제공하고, 휴가 일수를 보장하는 등의 제도가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  인간과사회 기말 2023학년도 2학기- 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  병원의 지불 능력이나 운영 자원이 제한적일 때, 간호사들은 대기업이나 다른 기업체와 같은 환경에서의 근로조건, 복리후생, 임금제도 및 인사제도와 같은 표준을 요구하는 것이 어렵다. ... 그럼에도 불구하고, 간호사들의 근로조건이나 복리후생은 그들의 전문성과 높은 책임감에 비해 상대적으로 불충분한 경우가 많다. ... 근무 시간, 근무 조건, 임금 및 복지 등의 여러 문제가 지속적으로 제기되며, 이는 간호사들의 계급 의식과 인식에 깊은 영향을 미친다.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.02

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  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  직무 관련 요인으로는 근로조건, 역할갈등 등이 있다. 장시간의 근로시간, 쾌적하지 않은 작업환경 등은 근로자의 직무 스트레스를 유발한다. ... 문제 해결 가능자기계발 지원갈등에서의 대처능력을 기를 수 있음이직률 감소노사화합 기여산업 재해 예방과 적극적인 대처복리후생 효율성 증가애사심 증가생산성 증가기업 이미지 향상이러한 ... 또한, 복리후생의 효율성을 높이기도 한다.개인적 차원의 효과기업 조직 차원의 효과심리적 안정을 얻음업무에 대한 스트레스 감소새로운 역할이나 환경에 대한 적응업무 몰입도와 생산성 증대적극적인

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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