"복리후생 및 근로시간" 검색결과 101-120 / 2,809건

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  인적자원관리 기업사례(현대카드) 보상이론, 보상제도, 보상사례

  ) 복지후생 ( 복리후생 ) : 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 여러 급부 국민건강보험 , 의료보험 , 각종 공제 및 대부 , 급식 , 사택 , 오락시설 ... )04(7) 그 외 보상 ( 복리후생 ) 후생시설 외 , 야근근무직원 대상 교통비 지원 자녀 학자금 지원 및 유아 교육비 지원 , 사내 어린이집 지원 경조금 , 경조화환 고객 접점 ... , 능력 등을 고려하여 월 소정 근로시간 기준으로 지급 ) 연봉 : 기본급여와 기타급여 ( 성과급 ) 의 합을 말하며 , 당해년도 1 월 1 일 ~ 12 월 31 일까지의 1 년

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  포함되었다.정기상여금 및 현금성 복리후생비는 2021년부터 전액 최저임금에 산입하여 계산된다.최저임금법을 위반하여 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 미달하는 금액을 지급해야 ... 최저임금 위반여부는 최저임금에 포함되는 임금을 시간당 임금으로 환산한 후 당해연도 최저임금과 비교하여 판단한다.최근 법개정을 통해 정기상여금과 현금성 복리후생비가 최저임금 산입입금에 ... 퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이 발생하지

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  그리하여 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 띤다. 복리후생은 필요성의 원칙에 의해서 지급된다. 무조건 주는게 아닌 조건이 발생하고, 용도가 한정되어 있다. ... 복리후생은 임금과의 뚜렷한 대조가 있으므로 비교해보면 이해가 더 잘 될것이다. 임금은 노동의 질 , 양 등에 따라 차이가 있지만 복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 있다. ... 복리후생비는 다양한 형태로 지급되며, 직접적인 임금이 아니라 생활수준의 향상을 초래하지는 못하지만 생활수준을 안정시키는 기능을 갖고.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  [레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

  이를 해결하기 위해 복리후생 대책은 재택근무, 단축근무, 유연근무제 등 유연근무제를 촉진하는 데 초점을 맞춰야 한다. ... 긴 근무 시간, 융통성 없는 일정, 개인 및 가족 활동을 위한 제한된 시간은 관계를 긴장시키고 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. ... 재정 이해력 프로그램 및 상담 서비스는 근로 가족이 재정을 효과적으로 관리하고 미래를 계획할 수 있도록 지원합니다.육아휴직 및 업무 관련 정책:출산 및 육아휴직 정책은 근로 가족의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  마지막으로 대표적인 복리후생은 타사와 비슷했다. 자기 개발비 지원, 콘도 및 휴가비 지원, 사내 동호회 지원, 통신비 지원 등이 있다. ... 직원들의 성과를 평가하고 임금을 관리하며 복리후생이 이루어지는 단계이다. ... SM엔터테인먼트는 현재 ‘근로시간’, ‘급여 및 복지’ 부문에서 낮은 리뷰 별점을 기록하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  즉, 정규직과 차별화된 임금이나 성과급 보상 및 복리후생 등으로 비정규직은 비용 절감의 방편이 된다.셋째 양면적 측면으로서 비정규직 고용으로 인해 명시적 이득이 발생하는 반면, 조직관리 ... 국가는 산별노조의 단체협약 적용률이 높고, 임금체계가 매우 명확하여 고용형태에 따른 차별시정 법리가 유효하게 작동하고 있지만, 우리나라의 임금체계는 기본급보다는 상여금, 각종 수당, 복리후생 ... 기간제 근로에 관한 지침? 및 ?파트타임 근로에 관한 지침?

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  최근에 복리후생제도 및 사회보험제도가 확립된 것은 맞지만 아직까지 일부 기업에서는 이것이 제대로 이루어지지않은 경우도 있다. ... 첫 번째로 근로자 개개인이 임금 기타 제수당의 형태, 승급조건, 근로시간, 휴일 및 휴식 시간 등의 문제를 사용자와 논의하는 대신 노동조합이 단체교섭을 통해 사용자와 타결하는, 즉 ... 이어지는 사례가 있는데 갈등을 투쟁으로 이어지게끔 하지 않도록 노력하고 노동쟁의의 정당성을 확보하여 서로 올바른 노사문화를 형성 해야할 것이다.공제적 기능은 현대사회에 이르러 기업의 복리후생제도가

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  노사관계론 ) 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례

  자율적으로 도입하고 있는 복지 제도이다.- 복리 후생 : 회사, 단체 등의 기업이 근로자와 그 가족들의 생활수준을 향상시켜 주어 근무의 효율성을 높이기 위해 임금 외에 마련한 여러 ... 서론① 복지 후생과 복리 후생- 복지 후생 : 기관, 단체 등 구성원들의 행복과 이익을 위해 생활을 넉넉하고 윤택하게 도와주는 것이며, 국가에서 법으로 정한 복리 후생 외에도 회사에서 ... 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례 하나 조사.주제 : 복지후생으로 인해 노사관계가 좋아진 성공사례 하나 조사.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.05

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  information system and simulation)12/ 노사관계(labor relation)한편 인사관리에는 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생 ... 사람은 많은 시간과 에너지를 경제적 이익을 추구하는 데 소비하고 있다.인적자원관리를 "조직효율과 조직 내의 인적자원의 복지향상을 지향하는 종합활동"이라고 할 때, 인적자원의 영역은 ... and leadership)10/ 구성원관계 및 커뮤니케이션(relation and communication)11/ 인적자원 정보시스템 및 인적자원 시뮬레이션(human resource

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  예컨대 택시근로자 생활보조 및 복리후생을 위해 지급되는 부가세 경감세액은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.3) 최저임금 산입범위 논란최저임금의 산입범위 논란은 한국 고유의 임금체계에서 ... 최근 법원 판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 . ... 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위1) 개요기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중을 낮춘다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

  임금 및 복리후생1) 급여의 형태: 월급제2) 급여액: 월정급여 원① 월정급여의 구성항목 및 액수는 다음과 같다.구성항목기본급연장근로수당직책수당차량보조비금액(원)--② 기본급은 소정근로 ... 근로시간 및 휴게 시간1) 근무형태: 주6일 상주근무2) 소정근로시간: 1주 40시간, 1일 8시간3) 근무시간: 평일 08:00~18:00 / 목, 토요일 08:00~13:004) ... 및 유급휴일에 대해 지급되는 임금으로 통상임금에 해당한다.③ 연장근로수당은 주6일 상주근무에 따른 월평균 26시간의 상시 연장근로에 대해 지급된다.3) 급여의 계산 및 지급① 급여의

  서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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  대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

  운동상담 3) 복 리 사회 보장 • 신용협동 조합 운영 • 국민연금 지원 , 개인 연금 지원 • 사내 근로복지기금 운영 대한항공 _ 복리후생4) 학 자금 지원 • 자녀학자금 지원 : ... 지원 / 콘도 지원 • 취미반 활동 지원 : 등산 , 축구 , 볼링 , 사진 , 회화반등 • 헬스 클럽 및 수영장 운영 대한항공 _ 복리후생Thank you! ... _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 성과제도 및 복리후생대한항공 _ 종합 보상 시스템 ▶ 대한항공 종합 보상 시스템1) 주 택 지원 • 사택지원 : 김포 , 김해 , 제주에 1800

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대차 생산직 임금총액 구성비율한편 복리후생에 대해서는 전반적으로 직원들의 만족도가 높은 편이었다. 현대자동차에서 생산직 노동자에게 제공하는 대표적인 복리후생은 다음과 같다. ... 실제 설문조사 결과 대부분의 생산직 노동자들이 그들이 누리고 있는 복리후생제도에 대해 ‘업무 의욕이 향상되는데 도움’이 되는 정도에 대해 4점 만점에 3.6점을 주었다.마지막으로 승진 ... 주간 2교대 근무 도입 반대전주 트럭공장은 1995년 설립 이후 18년간 유일하게 1교대 체제(하루 10시간 근무, 8시간 + 잔업 2시간)를 유지해 왔다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  신화인터텍 면접 및 자조서용 기업분석(공통 + 인사직군)

  우수사원 포상 , 기숙사 , 통근버스 , 구내식당 , 명절 / 창립기념일 / 근로자의날 선물 근무시간 : 08:30 – 17:30( 점심시간 12 시 – 13 시 )글로벌 네트워크 ... 재임기간 : 2018 년 10 월 31 일 ~ 현재 삼성전자에서 31 년간 R D 연구원 , 캐나다 법인장 , 영상사업부 엔터프라이즈 등 비즈니스 총괄 임원 역임경영이념인재상인사제도 복리후생 ... 상여 항목은 감소 퇴직급여 소폭 증가 복리후생비 소폭 감소퇴직급여제도 (1) 확정급여제도 보고기간 말 현재 확정급여제도와 관련된 확정급여부채는 확정급여채무의 현재가치에서 사외적립자산의

  자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  근로계약서에 기재된 계약기간을 보장받으나 회사 내규에 따라 임금 수준과 복리후생 등은 정규직보다 열악한 경우가 일반적이다. ... 다음으로 시간제 근로는 통상 법정근로시간보다 짧게 일하는 노동자를 의미한다. ... 신분과 임금 수준, 복리후생에서 차이가 있기 때문에 동일 조직, 동일 업무를 수행하는 노동자 간 갈등이 발생할 우려가 크며, 그로 인해 조직 내 분위기가 악화할 가능성이 있다.두 번째로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  최저임금 인상이 사회복지에 미치는 장단점에 대하여 서술하시오

  게다가 상여금과 복리후생비 일부를 최저임금 산입 범위에 포함하면서 기업들은 기본급 비중을 더 높여야 하는 처지에 놓였다. ... 실제로는 주 15시간 이상 일하는 근로자에게 하루치 임금을 추가로 주는 주휴수당 때문에 시간당 9,036원꼴이라는 계산이 나온다. ... , 근로시간단축등 다양한 형태의 어려움이 발생할 수 있음을 알 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

  복리후생을 포함하고 있다. ... 근로자에게 많이 적용된다.2) 봉급(salary)주당 ? ... 전체의 전반적인 임금수준뿐만 아니라, 조직구성원 각자에게도 그의 노력과 능력 그리고 기술 등 여러 기준에 의하여 공정한 임금이 지급되어야 한다.3/ 균형(balance) : 임금과 복리후생

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  (급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오. 또한 최근에 일어나는 환경변화와

  복리후생은 일종의 기대소득이며 다양한 형태로 지급된다.복리후생에 관한 시설 및 제도는 기업 내에서만이 아니고, 국가나 지역사회에 의해서도 추진되기 때문에 기업으로서는 서로 중복되지 ... 복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 용도가 한정적이다. ... 직원의 연령, 근속년수, 능력, 직무 가치 등에 의하여 기본급이 결정되며 해마다 증액되거나 동결되는 등 차이를 보인다.② 복리후생 관리복리후생은 종업원의 생활수준향상을 위하여 임금

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  [A+] 웨그먼스 푸드마켓 인적자원관리 정책분석 및 호텔산업에 적용방안

  이 기간동안 웨그먼퍼마켓에 선정되었다 .Chapter 2 Wegmans HRM 웨그먼스 HRM 역사 채용절차 복리후생 및 성과관리 교육훈련 E very day you get our ... best웨그먼스 HRM 역사 https://jobs.wegmans.com/history 1953 급여인상 및 의료 + 퇴직계획 등 복리후생 프로그램 발표 1984 직원 1 억달러 이상 ... 직급에 상관없이 배려와 존중 그리고 탁월함의 인재 선정 연령 / 인종 / 피부색 종교 성별 / 성적취향 / 국적 시민권 / 장애 / 병가 군 복무 상태 등 차별없는 채용성과관리 복리후생

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.16

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  복리후생관리 ? 임금 이외의 간접적 부가혜택? 카페테리아 복리후생☞ 선택적 복리후생☞ 추가형, 모듈형, 선택적 지출계좌형☞ 동기부여에 효과적Ⅴ인력모집 및 교육? ... 내적으로 귀속시키려는 경향Ⅳ임금 및 복리후생? 임금결정 요인① 기업의 지급능력 ② 생계비 수준 ③ 노동의 수요공급 ④노동생산성? ... 근로의욕상실자격급연공급+직무급 ? 근로의욕 향상?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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