"복리후생 및 근로시간" 검색결과 41-60 / 2,809건

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  (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. ... 근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다. ... 힘든 환경을 조성한다.4)복리후생의 부족복리후생, 직원 혜택, 직원 복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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  <무기계약직>의 현재 상황

  이 점이 가장 부당하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다.3.결론이와 같이 조사 내용에 따르면 고용불안과 임금 및 복리후생이 저조하고 차별이 여전히 존재하고 있으며, 업무처리 환경 및 ... 그 이유는 정규직에 비하여 임금, 복리후생 등 처우에 있어서 통상 큰 차이가 나기 때문이다.결국 무기계약직의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 ... , 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’) 등 노동관계법령 그 어디에서도 ‘비정규직’이라는 용어는 사용되지 않는다.그러나 무기계약직은 위와 같은 기간제,단시간

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  또한 근무자의 형태에 맞게 근로시간을 설정하여야 한다. 근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. ... 비정규직 활용 단점1) 갈등비정규직과 정규직 인력 간에는 지위, 급여 수준, 복리후생의 수혜에 있어 차이가 크다. ... 비정규직 활용 장점1) 인건비 절감정규직 인력을 유지하기 위해서는 근속연수에 따른 호봉상승, 복리후생, 교육훈련, 해고에 따른 다양한 비용이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  2022 산업복지론] 광주 화정동 아파트 공사현장 붕괴사고에서 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명

  붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 ... 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 2022년 산업복지론 과제물 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 ... 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시 붕괴사고 산업복지론 복리후생 박탈 사회적 위험 산업복지론 광주 화정시

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.06

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  급여제로 되어 있는 곳은 근로기준법과 최저임금에 맞춰서 임금을 주어야 하며 퇴직금이나 사회보험 등도 세부적으로 지켜야 한다.2)복리후생관리복리후생은 직원들의 삶의 질을 향상시켜주기 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.미용서비스업의 인적자원 확보관리1)경력관리2)이동 및 승진관리3)교육훈련3.미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리1)임금관리2)복리후생관리4.나의 소감Ⅲ. ... 미용서비스업에서 실시하는 복리후생은 사회보험이 있으며 식사나 간식 제공도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

  보상 기제를 적극 고려한다면, 직원 친화적 근로환경 조성과 이를 통한 직원 몰입 및 만족 수준을 향상시킬 수 있다는 주장에 대한 논거를 제공하는데 기여하였다.특히 복리후생은 기업이 ... 이 접근에 따르면 기업이 근로자에게 제공하는 보상은 기본급과 성과급을 포함하는 금전적 보상(pay), 복리후생과 같은 금전적? ... 등을 고찰함으로써 국내 기업의 복리후생제도에 대한 시사점을 살펴봐야한다고 판단하여 대표적인 외국계 기업이라고 할 수 있는 이케아의 복리후생제도에 대해서 살펴보는 시간을 가져보고자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  장소에서 일해야 하는 정형화된 근무관습에서 탈피한 탄력적이고 유연한 근무선택적 복리후생제도선택적 복리후생의 등장 배경선택적 복리후생의 효과선택적 복리후생의 유형과 특징선택항목추가형 ... 부여 의무:연차휴가사용촉진제법정 외 복리후생주거안정:우리나라에서 주거안정 지원은 구성원을 확보하고 유지하며 근로의욕을 제고하는데 중요한 역할건강, 안전:대규모 공장이나 사업장이고 ... 직업능력개발 지원:사업체 규모에 따라 보험료율 차등 적용으로 대기업일수록 더 높은 보험료 부담법정복리후생: 퇴직금 & 유급휴가퇴직금:퇴직금을 법을 통해 의무조항으로 강제:1년을 근무한

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  제이브이엠(JVM) 취업용 기업분석(공통 + 인사직군)

  제이브이엠기업개요경영이념윤리경영인재상복리후생 건강 : 사내 전 구역 금연 , 체육대회 및 단합대회 실시 , 사내 헬스장 , 탁구장 등 운영 , 건강진단 및 특수건강진단 실시 자녀 학자금 ... Now Yours“ 최첨단 약국 자동화 솔루션을 통한 약국경영 효율성 극대화 비대면 및 국내 노동법 개정 ( 최저임금 향상 / 주 52 시간 도입 등 ) 에 따른 자동화 장비 수요 ... 235,422 301,489 합 계 10,590,055 11,099,502 단위 : 천원 총 판관비 200 억 중 급여 / 복지 분 100 억 이상 20 년도 급여 78 억 , 복리후생비

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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  연봉계약서 양식

  나눈 금액으로 한다.복리후생수당은 임의수당(식대, 교통비, 차량 지원금 등)을 합산한 것으로 한다.법정수당은 연장근로수당을 말하며, 월 고정 20시간을 적용한 금액으로 한다. ... 임금임금은 포괄임금제로 연봉은 ₩ 으로 한다.연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다.기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 ... 본 계약의 내용에 명시되지 아니한 사항은 주식회사 OOOOOO의 연봉규정 및 취업규칙에 따른다.나.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  복리후생복리후생 중에서도 분할 가능한 금전적 급부인 경우에는 근로시간 비례원칙을 적용하되, 분할할 수 없는 기타 급부에 대해서는 통상근로자와 동일하게 지급하는것이 바람직하다.? ... 기존 정규직 직원 1명 대신 시간선택제 일자리로 2명을 채용하면 기업 입장에서는 사회보험 가입에 이중으로 지출해야 하고 교육비, 복리후생비 등도 이중으로 든다. ... 휴일 및 휴가-단시간근로자에 대한 유급휴일, 생리휴가 및 산전후휴가의 부여는 동등하게 취급 되어야하며, 연차유급휴가 및 각종 휴일·휴가수당의 계산에 관해서는 근로시간 비례의 원칙이

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  전략적 보상관리와 동기부여 인적자원관리 강의 레포트 자료

  있다.하지만 기업의 근로자들은 직장의 보상제도, 복리후생제도에 대해 잘 모르는 경우도 빈번하다. ... 그렇다면 과연 근로자들이 제때에 제대로 활용하지도 못하는 이러한 보상제도와 복리후생 제도들이 기업의 구성원들에게 업무에 대한 효율과 직장에 대한 만족을 줄 수 있는 제도인 것인가에 ... 직장 만족도를 높이기 위해 다양한 선택적인 복리후생 제도를 마련하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  순기능- 기업의 인건비 절감 : 일반적으로 기업이 비정규직 비율을 늘리게 되면 연공급, 퇴직금, 복리후생비용 등 인건비 지출을 줄일 수 있다. ... 갈등이 생길 경우 비정규직은 해결보다는 회피하려는 행동을 취할 가능성이 높아, 전체적인 생산성도 저하될 수 있다.- 불공정성으로 인한 갈등 : 비정규직은 정규직과 비교해서 임금, 복리후생 ... 근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ㅤㅓㄼ은 시간 근로하는 형태이다.- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  기획 전반 리드 (공채, 수시)- 인사관련 절차 및 제규정 세팅- 복리후생 기획 및 운영- IT, 커머스 기업에서의 HRM 및 전반적인 인사운영 경험 보유- 다양한 협업툴 사용 경험 ... 복리후생- 임직원 인사정보 관리- 입/퇴사자 관리- 근태, 연차관리- 제규정정립: 취업규칙, 경조, 연구비규정, 출장경비 등- 복리후생 운영- 정부지원제도: 청년내일채움공제■ 채용지원 ... 교수지원- 입학/휴학/복학/졸업 관리- 시간강사 채용 및 관리- 학기 별 교육과정에 따른 시간표 제작- 강의실 배정 및 조율- 신규 교원 채용 프로세스 지원: 경력확인, 면접평가기준

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

  예컨대 택시근로자 생활보조 및 복리후생을 위해 지급되는 부가세 경감세액은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.이처럼 월급명세서가 복잡해진 이유로는 통상임금을 최대 줄이기 위한 기업의 ... 최근 법원 판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 않았었다. ... 기업의 최저임금에 산입하는 임금과 수당 범위기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 상여금, 혹은 복리후생적 수당 비중을 높이는 대신 기본급 비중을 낮춘다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  복리후생제도의 의의복리후생이란 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn? ... 복리후생제도의 종류1. ... 선택적 복리후생제도선택적 기업복지제도는 마치 카페테리아에서 자신이 원하는 음식을 선택하듯이, 기업이 제공하는 복리후생 항목 중 일정금액 한도 내에서 노동자가 자신의 필요에 맞춰 복리후생

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  산업복지론 SBHI

  이러한 추세에 이유는 중소기업의 근로수준, 임금수준, 근로시간, 작업환경, 복리후생 환경 등과 같이 많은 이유로 청년들이 중소기업으로 취업하는 것을 꺼려합니다. ... 많은 이유로 청년들이 복리후생이 좋은 대기업으로만 취업을 준비하는 경우가 많다고 합니다. ... 중소기업마다 다르겠지만 현재 알려진 네이버, 카카오, 교보생명, 하이트 등과 같은 중소기업 이외에 다른 기업들은 복리후생이 좋지 않다고 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2023.11.12

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  인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

  조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안 프로그램 명 업무 심리 상담 프로그램 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점 급변하는 사회의 환경에서의 조직 및 조직구성원들은 업무 및 업무 ... 제안된 복리후생 프로그램 실행에 따른 기대효과 근속 및 근태에 대한 만족도 상승 및 직장내의 갈등 및 위기 관리를 통해서 기업의 인재경영을 실현하여서 원활한 기업의 경영에 긍정적인 ... 제안된 복리후생 프로그램의 실시전략 1) 프로그램의 실시시기 상담 프로그램은 월별로 이루어지며 이를 통해서 기업내의 구성원들의 업무 만족 외의 신체, 정신 건강 바이오 리듬을 유지

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  세번째로 노무관리는 회사와 노동자간의 바람직한 관계를, 임금 및 복리후생 관리는 근로자에게 적절한 근로의 대가와 복리후생을 제공하는 업무를 다룬다. ... 인사란 인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. ... 다음으로 인적자원개발은 근로자에 대한 평가(인사고과)와 교육 및 훈련, 이동·승진·퇴직, 경력개발을 다루는 업무를 말한다. 인적자원개발은 종종 교육으로 통용되어 사용되기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. ... 근로자 복지 연구소에 따르면 직원이 새 직장으로 이직할 것인지 계속 남아 있을 것인지를 고려할 때 직원 복리후생은 가장 큰 영향을 미치는 요소로 평가된다. ... 힘든 환경을 조성한다.(3) 복리후생의 부족복리후생, 직원 혜택, 직원 복리는 직원들에게 제공되는 통상적인 임금 외에 임금과는 별도의 다양한 유형의 보상을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  복리후생1) 법정 복리후생산업재해보상보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험의 4대 사회보험2) 법정 외 복리후생선택형 카페테리아 복리후생제도로 근로자의 상황에 따라 비율을 조정할 수 ... 기업의 역사, 조직, 경영, 제품 및 종류, 복리후생 등을 기반으로 가이드북 제작 후 팀끼리 나와 이를 발표한 후 추가적으로 기업에 대해 설명합니다. ... 대략 1시간-1시간 30분)조직 적합성, 적응 능력, 인성 등 평가 면접으로 종합적인 성격을 지닌 최종 면접이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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