"복리후생 및 근로시간" 검색결과 161-180 / 2,809건

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  노동조합의 기능

  복리 후생적 활동을 전개하고 있다. ... 경제적 기능이 기능은 노동조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다.예를 들면 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리침해에 대한 방지와 그에 대한 ... 그리고 이러한 측면에서 노동조합이 담당하는 일체의 정치적 기능이라 부른다.최저임금제의 입법화 운동이라든가, 근로시간의 단축, 또는 사회보험이나 사회보장의 요구 등은 노동조합의 정치적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  연령차별과 관련해서 「고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률」 제4조의 4, 5항에 따르면, 사업주가 모집ㆍ채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 교육ㆍ훈련, ... 장애인 차별에 관한 특별법에서는 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제10조 제1항에서 모집ㆍ채용, 임금 및 복리후생, 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 ... 성차별과 관련해서는 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따르면, 모집과 채용(제7조 제1항), 임금 외의 금품 지급 및 복리후생(제9조), 교육ㆍ배치ㆍ채용(제10조)

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  : 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 ... 및 동작연구 ,작업표본기유선택제?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  보상은 비금전적인 보상을 중심으로 정규직화를 포함하는 각종 복리후생이 이루어져야 한다.3) 조직 문화비정규직 근로자의 문제는 정규직 집단이라는 집단과 비교할 때 발생하게 된다. ... 최근 비정규직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에 ... 이는 단시간 근로의 활용 특성이 임시적인 수요에 적응하기 위한 것보다는 정규직 근로가 수행하기 적합하지 않은 시간을 보완하는 데 목적이 있기 때문이라고 볼 수 있다.3) 도급 및 파견

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  또한 근로자의 복지향상을 위해 복리후생에도 주의를 기울여 근로자가 노동환경에서 만족을 느낄 수 있도록 해야 할 것이다. ... 모집을 하는데 있어서 어디서 사람을 모집하는가에 따라 모집원을 make 혹은 buy로 나눌 수 있다. make란 만든다는 의미로 직접 인력을 개발하는 것으로 시간이 많이들지만 그 만큼 ... 인력계획은 누구를 언제 얼마나 확보해야하는가에 대한 문제로 현재 및 장래 수요인력과 사내 및 사외 공급인력의 수와 종류를 잘 예측하여 계획하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

  대응하여 근로자에 대하여 가부장적 온정주의에 입긱한 의료, 주택 등 복리후생시설을 마련하는 등 노사관계를 개선하지 않을 수 없게 된 것이다. ... 이로 인해 근로자의 지위 하락, 저임금과 장시간 노동, 비인간적 대우, 공장노예화로 근로조건악화로 이어졌다. 19세기 초에 로버트 오웬은 ‘조용한 감시자’ 및 ‘특성정리집’로 인사평가의 ... 이시기는 결론 생산성 저하의 문제를 해결하고 노동조합 형성 운동을 저지하기 위하여 가부장적 온정주의에 입각한 복리후생시설 마련이 주가되는 시기였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  특별한 자격이나 면허- 상여수당(보너스)- 복리후생? ... 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며, 복리후생은 ... 노조의 기능이 됨2) 노동조합의 특징(1) 근로자의 주체적 단체(2) 근로자의 자주적 단체- 외부로부터 지배, 간섭이나 감독, 특히 국가권력의 간섭과 정당의 관여, 사용자의 지배 및

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  어린이집의 근무환경에 대해 기술하고 문제점과 대안을 쓰세요

  부담 정도는 유치원과 어린이집 교사가 5점 만점에 각각 3.6점, 3.7점이었고, ‘업무량이 많아 피로를 종종 느낀다’는 항목에는 모두 4점으로, 높은 피로감을 보였다.근무 환경과 복리후생도 ... 근로기준법상 근로시간을 15시간 이상 초과하지만 초과근무수당을 모두 받는 경우는 8.9%에 불과했다.19일 육아정책연구소 자료를 보면, 지난해 전국 유치원 교사 771명과 어린이집 ... 교사 772명을 대상으로 조사한 결과 평균 근로시간은 유치원 교사의 경우 주당 45.7시간, 어린이집 교사는 55.1시간이었다.이 가운데 교육·보육 시간은 유치원 교사가 28.6시간

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.10

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  우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

  노동시장의 양극화 및 수요와 공급 불일치대기업과 중소기업 사이의 임금격차와 직원들의 복리 후생 차이가 심한 탓에 청년들이 중소기업을 꺼리는 것도 한 이유입니다. ... 또한 중소기업 같은 경우 근로시간과 업무강도에 비해 급여가 상대적으로 너무 열악한 탓에 청년들이 꺼립니다. ... 때문에 거기에 속한 직원들의 급여나 복리 후생 또한 열악할 수밖에 없고, 청년들이 과도하게 대기업을 선호하는 현상이 나타나게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  그리고 복리후생에 대해서도 고찰해 보았다. 종업원의 생활수준 향상을 위한 임금 이외의 간접적인 급부를 복리후생이라고 한다. ... 그리고 시간급제는 양과 질을 따지지 않고 근로시간을 기준으로 두어 임금을 지급하는 것을 의미하고 성과급제는 성과가 있을 때, 성과와 비례해서 임금을 지급하는 것을 의미한다. ... 또, 복리후생 관리의 3원칙에는 모든 종업원에게 절실히 필요한 적정성, 복리후생이 중복되거나 관련성이 결여되지 않도록 하는 합리성, 노사 간의 협력을 중시하는 협력성이 있다.5.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. ... 직무급 체계로 단순화되는 일은 다양한 수당들이 직무급으로 흡수되는 방식을 취하고 있으므로 복리후생 수당도 포함되게 된다. ... 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  근로계약서

  연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급하며, 포괄산정하여 매월금 및 정부가 정하는 법정 보험 등의 회사 부담분은 별도로 지급하며, 기타 복리후생은 ... 국민연금 및 정부가 정하는 법정 보험 등의 회사 부담분은 별도로 지급하며, 기타 복리후생은 취업규칙 등 별도의 회사 규정에 따른다."바. ... ""근로자""의 소정근로시간 및 휴게시간은 상호 협의에 따라 변경될 수 있다."5.연장∙휴일∙야간 근로"가.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  급여 및 복리후생을 통해 조직 내에서 자신에게 부여되는 가치를 이해하고, 자신의 높은 생활안정성에 만족하면서 계속 근로에 대한 의사를 밝힌다. ... 관리자들은 노동 가치를 시간 대비로 정하기보다 일의 성과를 중점으로 측정하여, 초과 근무를 적용하지 않고 월급, 연봉 등으로 계산한다.우리나라의 경우 연공서열과 조직 효율성을 중요하게 ... 일반적으로 급여는 임금과 달리, 기간직 근로자에게 제공하는 것이며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  노사관계론 최저임금

  식비·숙박비·교통비 등 복리후생비는 7% 초과분을 최저임금에 반영한다.올해 우리나라 최저임금 수준이 주휴수당을 포함하면 시간당 시급 환산기준이 없는 칠레를 제외했다.특히 한경연 조사에서 ... 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업에 동일하게 정하고, 최저임금액은 시간, 일, 주 또는 월 단위로 결정하되 반드시 시간급을 명시하여야 ... 노동계는 최저임금 산입 범위 확대를 고려하면 아직 멀었다는 입장이다.2018년 12월 31일 최저임금 개정안 시행령이 국무회의를 통과해 매월 지급하는 상여금과 복리후생비 일정 부분을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2022.02.10

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  사회 문제 ) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제, 이것이 왜 문제가 되는지 대안에 대해서 서술하시오.

  임금과 복리후생, 성과급 보상 등 정규직 근로자와 비정규직 근로자에 차별을 두어, 비정규직 근로자에게 더 낮게 제공하거나 제공하지 않는 것으로 차별을 두어 비정규직 근로자를 비용절감의 ... 우선 공공부문의 비정규직 전환 자체가 전체 국내 비정규직 문제를 해소하기에는 적은 수이며, 비정규직 전환으로 인해 정규직과 같은 복리후생을 제공하는 것에 따른 비용의 문제가 논쟁이 ... 이에 근로기준법 적용 문제, 5대 보험 가입문제, 처우 및 근로환경과 위험의 문제 등 각각의 고용형태에 따른 문제들이 대두되고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2024.08.12

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  택시산업 개황 및 발전방향

  ▶제대로 된 복리후생 제도라도 있는가 ? ... 대 연령이 70% 차지 ※ 2021 년 개인택시 양도양수 완화와 함께 젊은 계층 유입으로 일부 해소 기대 ※ 비교 통계 : 사업용 화물차 운전의 평균연령 : 54 세 / 일평균 근로시간 ... ▷임금 , 가스비 , 감가상각비 등 지출구조를 보면 복리후생비는 적을 수 밖에 없다 신뢰 ▶사측은 기사들의 등골만 빼먹으려 든다 ▷ 강요는 없고 최대한 자율을 주고 있다 과연 기사들이

  리포트 | 32페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.17

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  [2025 대비] 2024 아주대학교의료원 신규간호사 채용 최종합격 자기소개서(최종합격 인증O, 스펙O)

  심리상담실- 개인별 신상문제, 직무 중 스트레스 등 다양한 사안으로 심층 상담이 필요한 교직원 이용 가능[아주대학교의료원 간호본부 복리후생]6. ... 모성보호 제도- 임산부 보호(야간업무, 연장근로 금지, 임신기간 일부 근로시간 2시간 단축시행 가능)- 출산시 출산 전ㆍ후 휴가 사용가능, 가족돌봄 휴직, 육아휴직(최대2년)8. ... 간호본부 미션·비전·목표·핵심가치][아주대학교의료원 간호본부 조직][아주대학교의료원 간호본부 원내간호사 교육][아주대학교의료원 간호본부 외부인력 교육][아주대학교의료원 간호본부 복리후생

  자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.06.02

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  산업보건과 산업보건 간호사

  많고 정규직 전환에 대한 미래가 불투명함.사대보험은 계약직일 때부터 보장이 되나 출산과 관련된 복리후생은 미비함. ... 권리에 대한 법적조항 증가와 근로자의 권리의식이 높아짐에 따라 복지에 대한 관심이 높아지기 때문에 산업간호사의 수요가 높아질 것이고 일도 다양하게 분화될 것이다.- 산업간호사의 복리후생비정규직이 ... 건강진단결과의 검토와 그 결과에 따른 작업배치, 작업전환, 근로시간의 단축 등 근로자의 건강보호조치 2. 근로자의 건강장해의 원인조사와 재발방지를 위한 의학적 조치 3.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.19 | 수정일 2021.11.04

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  서론일·가정양립 지원정책이란 노동과 가정생활을 동시에 영위해야 하는 노동가능 인구가 가정생활과 노동생활을 균형있게 영위할 수 있도록 돕기 위해 사회적 차원에서 다양한 복리후생 정책을 ... (2013)는 일·가정양립 지원제도를 가족친화제도와 유사한 의미로 사용되는 용어라고 설명하며, 조직 구성원들이 직장과 가정에서의 요구를 모두 조화롭게 조정해나갈 수 있도록 다양한 복리후생 ... 출산율이 낮았던 OECD 국가 중 하나인 일본의 경우 희망 출산율과 실제 출산율의 격차가 이탈리아, 스페인과 더불어 가장 크게 나타났다.일본의 경우, 여성의 노동시장 참여에 있어서 시간제

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  산업복지론. 사회적 위험의 예시와 원인 분석

  '광주 화정동 아파트 붕괴사고'에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원2.3.1. ... '광주 화정동 아파트 붕괴사고'에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원2.4 '광주 화정동 아파트 붕괴사고'에서 사회적 위험에 노출된 구조적 원인 ... 게다가 공사기간 단축을 위해 고강도 노동을 요구하다보니 평균 하루 노동 시간은 9.65시간으로 적정 노동시간에 비해 33%를 넘는 수치이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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