"불만족요인" 검색결과 181-200 / 61,329건

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

  만약 직무 만족이 부족하다면, 개인은 직장에서 적극적이지 않고 업무 수행에 불만족할 가능성이 높다. ... 이를 통해 직무 만족과 그 영향을 더 잘 이해하고, 조직 내에서 개인의 성과와 생산성을 높일 수 있는 방안을 모색하는 것이 목적이다.본론직무만족에 영향을 주는 요인들조직 내 요인으로는 ... 성격은 개인의 직무 수행 방식에 영향을 미치며, 개인의 성격과 일치하지 않는 직무를 맡으면 직무 수행에 불만족을 느낄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  NANDA 성인 일반적 사항(양식)

  관계영역1) 역할의미 있는 사람의 연령과 건강상태 :자녀수 : 연령 :가정/직업/사회활동에서의 주요 역할 :가정/직업/사회활동에 대한 만족정도 :재정적 지원 :질병으로 인한 성기능/ ... O평상시 수면시간 : 6시간입원후 수면양상 : 규칙 불규칙 O입원후 수면시간 : 4시간휴식? ... 수면에 방해되는 요인(관찰한 내용도 포함) :10.

  서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.15 | 수정일 2020.01.15

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  마케팅원론_소비자의 구매의사 결정과정의 각 단계 및 각 단계에 포함되는 요소들에 대해 설명하시오.

  이 단계에서 소비자는 구매한 제품이나 서비스에 대해 만족감을 느끼거나 불만족을 느낄 수 있다. ... 반면, 불만족은 기대에 미치지 못하는 경우 발생하며, 이는 반품, 교환, 부정적인 구전효과를 초래할 수 있다. ... 이들 요인은 크게 개인적 요인, 심리적 요인, 사회적 요인, 문화적 요인으로 나눌 수 있다.1) 개인적 요인개인적 요인은 소비자의 연령, 성별, 직업, 경제적 상황, 라이프스타일 등을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [A+성적표/세부성적 有] (경영학개론) 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  보았던 것과 달리, 작업자들에게 만족을 주는 요인(동기 요인)과 불만족을 주는 요인(위생 요인)이 별개의 차원의 것이라고 보았다. ... 이 이론은 작업자의 불만족 원인을 개인적 특징에서 찾던 기존의 연구들과 달리 만족과 불만족의 원인을 직무를 포함한 동기 요인과 작업환경을 포함한 위생 요인에서 찾고 있다는 점이 특징적이다.라 ... 이런 매슬로우의 욕구단계론은 호손 실험과 함께 인간에 대한 기본 가정의 토대를 이루었다.다) 허츠버그의 동기-위생이론허츠버그는 기존의 연구들이 만족과 불만족을 동일선상의 양극단의 개념으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.05

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론

  , 이들 요인의 충족은 불만족을 줄이는 데 기여할 뿐, 직원들의 직무 만족도를 높이지는 못한다. ... 놀랍게도 불만족을 가져다 주는 사건들은 작업 성과와는 크게 관련이 없는 반면, 만족감을 주는 사건들은 작업 성과와 직접적인 연관이 있다는 사실을 발견했다.허즈버그는 만족과 불만족이 ... 그의 연구는 종업원들에게 만족감을 주는 사건들과 불만족을 유발하는 사건들 사이의 관계를 밝혀냈다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  이는 다른 불만족스러운 요소들을 무마시킬 만큼 나에게는 매력적인 요인으로 작용하고 있다. ... 그리고 유능한 종업원이 직무 불만족으로 인해 퇴사하고자 할 때 이를 회유하고자 다양한 보상을 제공하는 때도 있었다. ... 수 있게 되는 것이다.(2) 직무만족에 영향을 미치는 요인종업원의 직무만족에 영향을 미치는 요인은 내재적 요인과 외재적 요인으로 나누어 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  동기이론에 대하여 설명하고 청소년지도자 되려는 자신의 동기를 기술하시오

  이론허즈버그의 2요인 이론은 인간의 욕구 범주를 “만족 요인”과” “불만족 요인” 등 2개 요인으로 구분하고 있다.이때 만족 요인과 불만족 요인은 동일한 선에 놓여 있는 반대 개념이 ... 아니며, 각각 다른 차원에서 개인의 만족 및 개인의 불만족에 영향을 끼치게 되므로 조직의 입장에서는 이러한 요인을 파악하고 조절할 필요가 있다.2) 과정 이론동기 부여의 과정 이론이란 ... ,행동의 투입 수준에 비해 보상의 산출이 적다고 생각할 때에는 불공정을 느끼고 불안함을 표출하게 됨2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  서울특별시교육청학교보건진흥원 보건직 의료기사 임상병리사 방사선사 심전도기사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술고사

  절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항잘 작성되어 감동을 주는 자소서가 있고 오히려 독이 되어 불합격의 길로 이끄는 자소서가 있다. ... 청소년기의 흡연시작 역시 환경요인에 영향을 받는 과정 중 확립되지 않은 자아 속에서 이루어지는 행위입니다. ... 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는

  자기소개서 | 283페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.07.22

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  지역사회간호학 ) 간호학과 논문 요약 - 학교보건 관련 논문, 산업장, 산업체, 근로자 관련 논문이나 보고서를 찾아서 학생이나 근로자 건강문제를 찾고 건강문제해결을 위한 방안을 요약해서 기술하세요

  미용시술 도구에 대한 편리성에 대해서도 만족이 33.2%였으나, 보통이 53.3%로 나타났고 작업공간에 대한 불만족이 11.1%로 다른 작업환경 특성보다 가장 낮았다. ... 작업 시에 고객의자 높이에 대한 만족도는 46.2%, 보통 38.7%, 불만족은 15.1%로 확인됐다.신체부위별로 근골격계질환 자각증상의 경우 가장 높은 부위가 어깨였으며, 가장 낮은 ... 파악하였고, 조명 상태는 보통인 경우가 44.4%, 온/습도에서는 42.7%가 보통으로 응답하였으며, 불만족이 31.7%으로 다른 작업환경 특성보다 더 높게 조사됐다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  정신질환(섭식장애) 과제

  외모 불만족 여성의 대다수는 자신을 과체중이라 믿는다. 반대로 외모 불만족 남성의 경우 절반은 자신을 과체중이라고 생각하고 절반은 저체중이라고 생각한다. ... 【그림 6】 신체 불만족과 상관관계(MHF, 2020a)【그림 7】 신체 불만족과 다른 장애그림입니다.원본 그림의 이름: 1.jpg원본 그림의 크기: 가로 1280pixel, 세로 ... 【그림 9】 여학생(청소년)과 신체 불만족(MHN,2020a)【그림 10】 남학생(청소년)과 신체 불만족(MHN,2020a)10대 여학생들은 SNS에서 많은 시간을 보낼수록 자신의

  리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.02.01

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  기본 욕구를 충족시키는 정도에 의해 영향을 받는다고 제안합니다.Herzberg의 2요인 이론 : 이 이론에 따르면 직업 만족도와 불만족은 위생 요인(급여, 직업 안정성, 근무 조건 ... 만족한 직원이 더 많이 참여하고 동기 부여가 되며 헌신적이기 때문입니다.직원 이직률 : 불만족은 직원 이직률의 주요 동인입니다. ... 등)과 동기 요인(성취, 인정, 업무 자체 등)이라는 두 가지 독립적인 요인에 의해 영향을 받습니다.직무 특성 모델 : 이 모델은 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 자율성

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  그렇기 때문에 직장생활이 만족스럽지 않고 직장에서의 업무나 인간관계에서 불만족을 느끼게 되면 이러한 불만족이 가정생활, 여가활동이나 개인의 삶 전체에 영향을 미치는 전이 현상이 나타나기도 ... 만일 승진기회의 부여와 그 과정에서 특정 직원에게 특혜가 주어지거나 불공정한 과정이 발생하게 되면 이 또한 직무만족도를 떨어뜨리는 중요한 요인이 될 수 있다.(2) 회사의 정책이나 ... 그렇지만 조직구조가 지나치게 복잡하거나 업무의 흐름을 방해하는 수준으로 불합리하게 구성되면 이 또한, 직무만족을 떨어뜨릴 수 있다.2) 작업환경 요인(1) 관리환경: 회사업무에서 관리환경이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  허츠버그의 2요인 이론(허즈버그의 동기-위생 이론)

  , 만족과 불만족은 양극단에 있는 것이 아니라 전혀 별개의 차원에 있다는 이론이다.즉 종업원에게 만족을 주는 요인(동기요인)이 아무리 없다 하더라도 그것은 불만족을 유발하지는 않는다는 ... 또한 이러한 요인이 결핍되어도 종업원은 불만족을 느끼지는 않는다. ... 욕구를 충족시키는데 있어서 주로 개인의 불만족을 방지해 주는 효과를 가져 오게 하는 요소로서 불만족요인(dissatisfiers)이라고도 하며, 주로 직무의 환경과 관련된 요인들이다.경영자가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  그렇지 않으면 구성원이 인정하지 못하는 불공정한 결정으로 불공정성을 인식한 조직구성원이 좌절이나 직무불만족 등을 겪을 수 있기 때문이다.4. ... 구체적 결과만족과 구분할 수 있다.2) 직무만족에 영향을 주는 요인(1) 인지적 요인직무만족의 인지적 요인은 보통 직무 및 직무경험에 대한 평가를 뜻하고 결과와 조건이 사회적 비교과정 ... 직무만족1) 정의2) 직무만족에 영향을 주는 요인2. 조직몰입3. 조직공정성4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  경막하출혈(SDH) 간호과정(CASE STUDY) A++

  부부관계(이성) : 매우 만족 ?비교적 만족 ?보통 ? 비교적 불만족 ?매우 불만족 ? ... 자아인식(Self-Perception)1) 자아개념외모에 대한 만족도 : 매우만족 ? 비교적 만족 ?보통 ?불만족 ?매우 불만족 ? ... 역할관계(Role Relationship)1) 직업만족도 : 매우 만족 ?비교적 만족 ?보통 ? 비교적 불만족 ?매우 불만족 ?2) 대인관계 : 매우 사교적 ? 비교적 사교적 ?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.24

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  [경희대 A+] 허츠버그 2요인이론

  즉, 직무 만족도에 이르는 요인들은 직무 불만족에 이르는 요인들과는 별개로 보고 있는 것이다. ... Factors위생요인은 직무 불만족에 영향을 미치는 집합이다. ... 동기요인이 충족된가면 의욕이나 직무만족으로 이어지지만, 충족되지 않을 경우 불만족으로 이어지지는 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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  [A+맞은 과제] 노인간호 sigmoid cacncer case study 간호문제 4개 간호진단 2개

  역할관계(Role Relationship)1) 직업만족도 : 매우 만족□ 비교적 만족□ 보통□비교적 불만족□ 매우 불만족□ 기타 : 무직2) 대인관계 : 매우 사교적 □ 비교적 사교적 ... 자아 인식(Self-Perception)1) 자아개념외모에 대한 만족도 : 매우 만족 □ 비교적 만족 □ 보통 ■불만족 □ 매우 불만족 □2) 현재 상황에 대한 인식 : 희망 □ 통제가능 ... □ 비교적 만족□ 보통□비교적 불만족□ 매우 불만족□자녀양육방법 : 일관성 있게 행동하며, 자녀의 독립심을 기른다.5) 가족의 지지정도 : 협조적■ 비협조적□8.

  리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.12

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  교육행정에 대한 이해

  불만족과 만족은 별개의 차원으로 불만족을 일으키는 요인과 만족을 주는 요인을 서로 다름.② 동기요인(만족요인) : 성취, 인정, 책임, 발전 등 직무수행에 지속적인 영향을 미치는 것 ... , 일 자체와 관련된 것③ 위생요인(불만족요인) : 회사정책, 작업조건 등 환경과 관련된 요인5) 브룸의 기대이론- 기대이론은 개인이 노력을 하여 과업을 수행하여 평가를 받고 그 결과 ... 학교)5) 칼슨고객의 참여 결정권유무조직의 고객선택권유야생조직(사립학교)우리나라군대조직무백화점온생조직(공립학교)6) 조직화된 무질서 조직(쓰레기통 모형)의 특징 : 불분명한 목표, 불확실한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  사회복지행정론 - 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  이론허츠버그는 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인을 각각 동기요인과 위생요인으로 구분하였습니다.- 동기요인 : 직무 자체에서 얻을 수 있는 성취감, 인정, 직무의 성격, 책임감, ... 불만족을 유발합니다. ... 그러나 위생요인이 충족된다고 해서 직무 만족이 자동으로 높아지는 것은 아닙니다.3) 맥클리랜드의 성취동기 이론맥클리랜드는 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구 세 가지 주요 욕구가 동기부여에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  허즈버그의 2요인이론

  종업원에게 어떠한 자극을 주는 것은 아니기 때문에 직무불만족을 감소시킬 수 있는 요인들을 허즈버그는 위생요인으로 규정하였다.이러한 요인이 적절하다면 개인은 불만족스럽지 않을 것이라고 ... 허즈버그에 따르면 직무에 대한 만족을 가져 오는 요인은 직무에 대한 불만족을 야기하는 요인과 분리되고 또 구별된다고 한다. ... 반면에, 불만족하는 경우 회사정책이나 감독, 인간관계, 작업조건 등과 같은 외적인 요인에 그 원인을 두는 경향이 있다.이러한 자료를 통해 허즈버그는 전통적으로 믿어 왔던 만족의 반대가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07

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