"비정규노동" 검색결과 181-200 / 21,476건

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  [비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

  비정규직 노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향Ⅴ. ... 정부안의 문제점1) 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산2) 비정규직 사용의 제도화·전면화3) 특수고용노동자 노동권 불인정4) 동일노동 동일임금 명문화 거부2. ... 노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계비정규 노동력 활용은 내부노동시장의 조직적 특성과 노사관계의 교섭력 구조에 따라 다양한 형태를 취한다(Uzzi and Barsness, 1998

  리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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  노동유연화에 따른 비정규직 노동자의 문제에 대한 연구

  신자유주의에 따른 노동유연화로 인한 비정규직 노동자들은 어떠한 대우를 받고 있을까? ... 파견 적용 업종의 확대는, 몇 업종으로 제한되어 있었단 파견을 전 산업으로 확장하면서, 비정규직을 더욱 양산하는 결과를 낳을 것이다.제 2 절 비정규직 노동자의 노동조합노동 조합은 ... 특히 비정규직 노동자의 경우에는 정규직 노동자에 비해 열악한 노동 조건을 강요당하거나 해고의 위험에 노출되어 있기 때문에 노동 조합의 필요성은 더욱 크다고 할 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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  비정규직 노동자 문제에 관하여

  비정규직 노동자 문제에 관하여1.비정규직이란? ... 우리나라의 현실통계청 경제활동 인구 조사 부가조사(2000년 8월 발표 기준)에 따르면 비정규직 노동자 758만명(58.4%), 정규직 노동자 539만명(41.6%)으로 비정규 노동자가 ... 비정규직 노동자의 실태① 똑같은 노동시간, 임금은 절반비정규노동자에게는 현행법상 보호받을 수 있는 어떤 장치도 마련되어 있지 않다.고용형태가 다르다는 이유만으로 근로기준법 제 5조

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.09

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  비정규직노동자(비정규직근로자) 개념구분, 비정규직노동자(비정규직근로자) 실태, 비정규직노동자(비정규직근로자) 피해 사례, 비정규직노동자(비정규직근로자) 문제 해결방향, 비정규직노동자를 위한 개선방안

  비정규 노동자의 노조 가입Ⅷ. 비정규 조직화의 현황과 과제1. 비정규 노동자의 조직현황2. ... 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규 노동자의 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이2. 비정규 노동자의 규모3. ... 비정규 노동자의 현실1) 고용 불안비정규 노동자의 고용불안은 본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통의 근원이다.

  리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.12

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  대한민국 노동시장의 분석 (비정규직의 문제점)

  동일 임금‘비정규직’이라는 이유만으로 동일한 일을 하는 정규직에 비해 절반정도의 임금을 받는 것이 현실이며 여성노동자의 70%가 비정규직 노동자이고 비정규직 노동자의 70%가 여성노동자인 ... 비정규직 노동자 차별 철폐, 동일 노동? ... 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장?

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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  [노동경제]비정규직 문제

  대비 약 8% 노동비용을 절감-> 비정규근화와 비정규근로를 통한 수량적 유연화 동시에 추구*기업의 불투명한 투자 전망, 정규직 채용 축소 및 경력직 선호, 계약직 채용 후 선별적 정규직 ... 대비 80%의 상대적 임금을 비정규근로자에게 제공*그러나 비정규근로자에게 부가급부의 제한적 제공->상대적 노동비용을 약 70%로 유지->임금 이외 근로조건 의 차별화를 통해 생산성 ... 문제점1)기업의 합리적 수준을 넘어선 편법 또는 탈법적인 관행과 협상력 우위-> 정규근로와 비정규근로 사이에 지 나친 근로조건 차이 발생-> 분절화 된 노동시장의 형성과 사회양극화2

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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  비정규직근로자(비정규노동자) 관련 이슈, 다양한 비정규직근로자(비정규노동자) 고용의 유형화와 ILO의 기준, 비정규직근로자(비정규노동자) 상황과 문제점, 선진국 비정규직근로자(비정규노동자) 보호제도 분석

  비정규직 근로의 특징과 문제점 및 제도 개선 방안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 개념규정Ⅲ. 비정규직 노동자의 확대배경과 노동자에 미치는 영향Ⅳ. ... 비정규직 관련 이슈Ⅴ. 다양한 비정규 고용의 유형화와 ILO의 기준Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅶ. 비정규직 근로의 상황과 문제점Ⅷ. 비정규 노동자 규모Ⅸ. ... 서론비정규노동은 ‘정규노동’의 잔여범주로 그 범위도 넓고 내적으로 다양하다.

  리포트 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.22

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  비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

  비정규직 노동자들의 실태 및 문제점학과 :학번 :이름 :과목명 :담당교수 :1. 비정규직 노동자란? ... 사전적 의미에서 비정규직 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있다. 이것은 비전형, 비정형 개념을 사용하는 경우에도 마찬가지이다. ... 즉, 정규직 노동자의 기본적인 특성을 규정한 다음 그러한 특성에서 벗어나는 경우의 노동자를 비정규직 노동자로 정의하는 것이다.정규직 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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  [비정규직, 경제학, 노동문제, 노동]노동의 유연성과 비정규직 문제

  노동의 유연성과 비정규직 문제목 차Ⅰ노동의 유연성 제고노동 유연성의 개념 및 종류노동시장 유연화의 필요성노동 유연성의 제고 방안Ⅱ노동시장 유연화 현황노동 유연성 정도의 평가비정규직 ... 할 수 있는 '실업충격지속성'은 개선되지 않고 있어 전반적인 노동시장 유연화의 걸림돌로 작용…국내 노동시장 유연성 평가비정규직의 문제점 지적비정규직의 문제점 지적◎ 기업 38% 올해 ... 필요가 있다.동일노동 동일임금노동비용의 증가기업의 고용규모 축소비정규직 근로자 고용환경 악화 가능성비정규직 문제의 해결 과제기업의 원활한 고용규모 조정과 경영성과에 따른 합리적 이익

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2023.01.07

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  비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다

  비정규 안의 비정규, 청소년‘알바’도 노동의 권리가 있다Ⅰ. ... 임금체불, 산업재해, 장시간 노동, 성희롱 등에 노출될 수밖에 없었으며, 비정규 중에 비정규 노동자로 전락하고 말았다. ... 관련하여 고용보험법(단시간 근로의 경우 고용보험 비적용), 청소년보호법(취업금지업소 관련 규정), 근로자직업훈련촉진법, 근로자복지기본법 등에 해당규록 그러한 최저 기준을 강제해야

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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  양극화의 개념, 양극화의 유형, 노동시장 양극화의 원인, 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로), 노동시장 양극화의 현황, 노동시장 양극화의 문제점, 향후 노동시장 양극화의 해결 방안 분석(노동시장 양극화)

  양극화의 개념, 양극화의 유형, 노동시장 양극화의 원인, 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로), 노동시장 양극화의 현황, 노동시장 양극화의 문제점, 향후 노동시장 양극화의 해결 ... 교육비지출의 양극화Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인1. 대내외 경제 환경의 변화2. 경제 구조적 원인3. 경기적 원인Ⅴ. 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로)1. ... 비정규 노동자는 816만명, 임금노동자의 55.9%에 이르고 있다2. 비정규 노동자의 근속년수 평균은 1.8년으로 매우 높은 고용불안정을 보이고 있다3.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.28

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  [노동법]비정규직법

  정규직 근로자가 아닌 모든 노동자가 비정규직 근로자이다.단기간 고용계약이 되어있고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용받는 노동자를 비정규직 근로자라 ... 비정규직 근로자의 특징고용계약 기간이 단기이고 계약갱신의 보장이 없어 고용이 불안해하는 경향이 있고,정규직 노동자들에 비해 소정 노동시간이 짧다. ... 그러나 비정규직 근로자의 노동강도가 정규직과 같으냐, 다르냐는 노사가 판단하기 어려울 수 있다. 이때 판단은 개별 노동위원회가 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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  비정규직 여성 노동자들에 관한 나의 생각

  주제 : 비정규직 여성 노동자들에 관한 나의 생각부제 : ‘64만 원짜리 기계들’나는 리포트를 쓰다가 나도 모르게 흥분하여 감정적인 글이 되고 뭐에 홀린 듯 한 눈빛으로 키보드를 두드리는 ... 다시 중심을 잡고 나의 생각을 정리해보자면 비정규직 노동자들은 충분히 존중받을 권리가 있고 대접 받을 권리가 있으며 사람답게 살아갈 수 있는 권리가 있다. ... 비정규직보호법이 진정 비정규직 근로자를 보호해주는 법인가? 계약기간 2년 이상 일하면 무기계약으로 간주된다고?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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  비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시

  노동조합의 운용 비정규직 차별 노동시장의 원칙 실현과 바람직한 비정규직 운용 노동시장의 발전방향 모색 Ⅰ. ... 노동자 갈등 팽배 한국사회의 양극화 심화 비정상적인 사회지도층비정규직 정책 발표자료 정책학 연습 비정규직 운용 한국사회의 노동문제 신자유주의 근로자의 개념 비정규직 남용 고용 정책 ... 비정규직 현황비정규직 정책 발표자료 정책학 연습 주요산업 비정규직 노동자 수 Ⅱ. 비정규직 현황비정규직 정책 발표자료 정책학 연습 주요산업 내 비정규직 비중 Ⅱ.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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  [노동법]비정규직 근로의 법적문제점 고찰

  결 론비정규직 근로자의 문제는 전 세계적인 경제환경의 변화에 따른 노동시장 구조의 변화와 작업방식의 변화에도 불구하고 불충분한 법제도로 인하여 비정규직 근로자들이 그에 합당한 보호를 ... 하지만, 정규직 근로자와 대별되는 비정규직 근로자의 개념징표로서 첫째, 일정한 기간을 정하여 고용계약이 체결된다는 것, 둘째, 조직화된 노동력이 아니라는 것을 들 수 있다. ... 있으며 노동부는 비정규직 근로자의 유형을 이 보다 더 세분하여 분류할 필요성을 제기하고 있다.)통계청은 경제활동인구조사의 본조사에서비정형적 근로형태를 선호하기도 하지만 이러한 경우는

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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  [노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

  비정규직 근로자 증가의 원인과 문제점1) 비정규직 증가의 원인첫째로 노동의 유연화 라는 경제환경의 변화에 대한 기업의 전략적 대응결과로 볼 수 있다. ... 이원화되어 있는데, 기업 측에서는 인건비 절감을 위하여 비정규직의 증가를 통한 내부 노동시장을 2차 노동시장으로 구조화시키게 됫고, 결국 1차 노동시장의 일정 부분의 수요를 2차 ... 작용한 결과로 보인다.2) 비정규직 근로자 증가의 문제점첫째로 발생하는 문제점은 노동시장의 유연화로 인하여 고용구조가 취약해지고 근로자는 고용불안에 시달리게 되었다.실제로 노동부

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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  [인권과법]비정규직 노동자

  1. 2중, 3중 굴레에 덧씌워진 비정규 노동자의 노동형태비정규직이라 하면 말 그대로 정규직이 아닌(非) 노동자라는 말이다. ... 비정규직비정규 노동자는 고용이 불안정하고 임금이 불안정하다. ... 그럼으로 비정규 노동자는 각종 고용불안과 각종 부당노동행위에 시달리면서도 자주적 단결권과 정규직 노동자와의 연대를 봉쇄 당하고 있다.3. 왜 비정규직은 늘어만 가는가?

  리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.26

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  일본 여성 비정규 노동의 특징과 정책 과제

  비정규직 노동 문제에 대한 기존 접근 방식에 대한 몇 가지 의문비정규 노동을 카테고리화 하는 것은 이를 정규 노동과 구별함으로써 보호의 범위를 명확히 한다는 점에서는 유의미하나, 비정규 ... 일본의 여성 노동 및 여성 비정규 노동의 특징1) 일본 여성 노동의 특징(1) 고용의 여성화와 여성 고용의 비정규직화? ... 구성일본 여성 노동 시장과 여성 비정규 노동의 특징을 살펴본다.일본 비정규 노동의 특징인 단시간 노동자화에 초점을 맞추어 여성 단시간 노동의 현황과 일본적 특징을 살펴본다.여성 단시간

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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  비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

  비정규직 노동자의 규모 및 현황 5. 비정규직 노동자의 노동시간/복지 Ⅱ 본 론 1. 비정규직 노동자의 증가원인 2. 비정규직 노동자의 문제점Ⅲ 사례로 본 비정규직 문제 1. ... TEAM member“비정규직 문제” [무엇이 노동자를 내몰고 있는가]Ⅰ서 론 1. 비정규직 노동자란? 2. 비정규직 노동자의 유형 3. 비정규직 노동자의 특징 4. ... 비정규직 노동시간, 노동복지, 임금 등 5) 비정규직의 임금 실태- 정규직 노동자의 임금에 비해서 아주 낮다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

  비정규노동자와 노동3권비정규노동자란 정규노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다고 할 수 있는데 크게 직접고용, 간접고용, 특수고용 형태의 노동자로 나누어 볼 수 있다 ... 비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?Ⅰ. ... 아니면 특수고용형태로 다시 비정규직화 하는 특징을 보인다.2002년 12월 한국비정규노동센터가 2002년 8월 경제활동인구조사(통계청)결과를 분석한 자료에 의하면 전체 임금노동자 가운데

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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