"비정규직 여성 노동자" 검색결과 181-200 / 7,041건

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  민주시민정치_대한민국 민주주의 발전을 위한 제안

  그 결과 이른바 경단녀 여성은 임시직이든 시간제이든 비정규직에 종사할 가능성이 남성보다 훨씬 더 높다는 점에서 2016년 기준 한국의 성별 임금 격차는 35% 이상 나고 있어 15% ... 또한, 한국은 여성이 노동시장에서 출산과 육아 등으로 일정 기간을 벗어난 후에 정규직으로 복귀하는 것이 어렵게 하는 환경에 직면했다. ... 이로 인해 정규직에서 여성의 비율이 낮기 때문에, 한국은 OECD에서 성별 임금 및 고용 격차가 가장 높은 국가 중 하나이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

  본 연구에 의하면 남성의 경우 정규-비정규 근로자의 임금 격차가 11.1%~12.6%로 나타났고, 여성의 경우는 15.7%~17.9%로 보인다. ... 비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가? ... 따라서 상대적으로 불완전한 비정규직의 특성을 보장하려는 ‘비정규직에 대한 사회 안전망’을 찾기 위해 국가적인 노력을 기울여 왔다.이러한 노력의 일환으로서 “기간제 및 단시간 근로자

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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  한국 사회의 변화와 복지의 발전 한국사회복지 과제

  한국사회복지의 과제 비정규직 대 책 비정규직 근로자의 정규직으로의 전환 특수고용근로자에 대해서는 독일 미국과 같이 근로자에 대한 개념 확대 기술을 가진 비정규직 근로자 선별 정규직으로 ... 한국사회복지의 과제 비정규직 문제 비정규 노동자의 확산 열악한 노동조건과 차별 낮은 임금 높은 이직률 소속감 결여 생산성과 품질 저하 성차별 문제 실 태 와 문 제 점2. ... (1981), 아동복지법의 전면개정 (1981) ⊙ 사회복지사업법 개정 (1983) : 사회복지사위주의체제에서 민 주주의로 이양 사회환경의 변화 여성노동자중심의 노동운동 에서 대기업의

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27 | 수정일 2023.03.29

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  최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

  이밖에 한 방송국의 경우 남성 아나운서를 정규직으로 선정했지만 여성 아나운서는 비정규직으로 선정돼 소속 여성 아나운서가 국가인권위원회에 진정서를 냈다.그리고 이미 고용된 사람들은 경력 ... OECD 와이즈센터의 보리니 소장은 많은 여성들이 비정규직에 종사하고 있다는 사실을 예로 들었다. ... 한국노총은 기혼여성의 노동시장 이탈과 배우자에 비해 상대적으로 교육수준이 낮은 여성들의 열악한 노동환경도 지적했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  여성 노인빈곤의 주된 원인 중 하나는 경력단절과 불규칙한 노동 경력이다. 많은 여성들이 가사노동과 육아를 주로 담당하며, 이로 인해 정규직 근무를 하기 어려운 경우가 많다. ... 특히 결혼 후 경력이 단절되거나 비정규직으로 일하면서 노후에 대비할 수 있는 충분한 연금을 마련하지 못하는 경우가 많다. ... 더구나 비정규직이나 간헐적 고용 형태로 일하는 경우가 많아 연금 가입 기간도 짧다. 이러한 구조에 따라 여성의 노후 보장 수준은 극히 낮아지는 실정이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  , 하청업체와 외부용역업체노동자 외면셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 여성 비 정규 직 비 비 전체 임금근로자의 34.2% 를 차지하는 규모로 임금근로자 3 명중 1 명 이상 이 ... + 학교 비 정규직 학교 비 정규직 노동자 수는 15 만 명을 넘어섰고 , 학교에 재직하는 노동자의 25% 를 차지한다 . ... 대한민국 고용노동부의 정의 비 정규직 = 계약직 , 일용직 , 간접고용 노동자 비 정규직은 임금을 적게 주고 , 해고를 쉽게 하기 위해 등장 , 정규직과의 차별대우 문제가 심각하다

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

  비정규직(138.3시간)에 비해 여성 정규직(186.2시간)이 더 길게 나타났다. ... 또한 고용노동부가 발표한 ‘고용형태별 근로실태조사’에 따르면 여성 정규직의 임금(13,719원/시간)은 남성 비정규직 임금(14,189원/시간)보다 낮으며, 오히려 근로시간은 남성 ... 여성 정규직의 근로시간은 남성 정규직의 근로시간과 동일함 에도 불구하고 임금은 시간당 7,096원이나 더 적게 받았다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

  시간외 수당 역시 73.1%의 정규직 노동자들이 받는 반면 비정규직 노동자는 16.3%가 받고 있다.또한, 주 5일제는 정규직 노동자는 68%, 비정규직 노동자는 30.1%가 적용되고 ... 서면계약 역시 정규직 노동자는 59.6%, 비정규직 노동자는 37.0%로 적용되고 있었다.3)직무교육 부족정규직 근로자와 비정규직 근로자의 직무에 필요한 교육? ... 여성 비정규직 근로자의 경우에는 한시적 근로자가 0.1% 감소했고 이중 비기간제 근로자가 0.1% 감소했다2)시간제 근로자2015년 시간제 근로자는 209만 1천명으로 전년 동월 대비

  리포트 | 13페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.09.16

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  다양한 여성문제 중 하나를 선정한 후, 선정한 문제를 해결하기 위한 사회사업적 개입방안을 작성하시오

  비정규직은 정년 혹은 퇴직 이후 정규직처럼 보장 받는 형태가 아니라 법적으로 근로자로서의 제반 권리 혹은 보호를 인정 받을 수 없기에 노동조건의 질이 저하되거나 해고나 차별의 대상이 ... 한국의 노동 시장에서 여성의 진입이 제한된 직종이나 직급이 존재한다는 것을 보여 준다.(2) 비정규직 증가 현상여성의 경우 비정규직 역시 적지 않은 비율을 차지하고 있다. ... 여성취업의 문제(1) 직업 내 하위직의 집중현상(2) 비정규직 증가 현상(3) 성별 임금 격차 현상3. 문제점에 개인적 접근4. 문제점의 구조적 접근5. 문제점 해결방안1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.28

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  현재까지도 여성들은 남성에 비해 임금격차가 크고 비정규직 혹은 일자리 불안정성 등 여러 어려움을 겪고 있다. ... 이는 여성들이 안전하고 존중받는 환경에서 일할 수 없도록 방해하는 요인이 된다. 일부 여성들은 비정규직이나 일자리 불안정성이 큰 일자리에서 근무할 가능성이 높다. ... 정책적인 측면에서는 여성 노동자들의 권리를 보호하고, 성평등을 실현하기 위한 정부의 노력이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의 ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

  비정규직뿐 만 아니라 장애인, 여성, 빈부격차, 노동 문제, 외국인 노동자 등 문제를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, ... 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도는 비슷하다. 특히 대졸 취업자의 경우 정규직, 비정규직에 따른 임금 수준격차가 더 큰 것은 물론, 육체노동의 강도도 비정규직이 더 높다. ... 임금과 고용에 관련된 문제로서 최근에 이슈화 되고 있는 비정규직 차별에 대한 문제를 보면 비정규직에는 단시간 노동, 파견제, 일용직으로 나누어 설명할 수 있는데, 먼저 단시간 노동이란

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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  여성노동의 실태(2021), 경력단절과 관련하여

  하지만 비정규직 여성 노동자는 일반 상법상 적용을 받는 소규모 중소기업에 종사하는 경우가 많아서 위의 정책에 지원을 받지 못하는 경우가 많다 . ... 앞에서 다뤘던 여성 노동 현황과 같이 비정규직 비중은 남성에 비해 약 15% 이상 많은 것으로 나타났다 . ... 경력단절여성 ? 기혼 여성 중 직장을 그만 둔 후 비취업 상태에 있는 여성 성 / 근로형태 별 임금 근로자 규모 (2021.10. 통계청 ) 여성 경력단절 규모 (2022.1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구

  현정부는 비정규직을 줄이고 정규직을 늘리면서 이러한 차별을 줄이는 정책을 펼치고 장려하고 있으나 받아들이는 기업입장에서는 비정규직의 정규직 전환시 발생하는 비용 및 절차, 기존 직원들과 ... 하지만 여전히 남아있는 정규직과 비정규직간의 복지후생제도에서의 차별도 존재하고 있는 것이 사실이다. ... 기본적으로 정규직에 비해 비정규직은 고용의 불안정성, 상대적으로 적은 급여와 다양한 복지후생 제도에서의 배제 되는 등의 차별을 받고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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  직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 "여"를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적/실천적 해결방안에 대해 서술하시오.

  직장생활을 해야 하는 것 같다.3) 여성비정규직? ... 여자들은 비정규직이 사회적 신분에 발목을 잡히게 되면서 구조적으로 차별적 결과로 나타나는 것을 익식이 느려지게 된다면, 성차별이 아닌 비정규직으로 문제가 발생 될 수 있다. ... 비정규직이 발생되는 시점부터 개인의 경력과 능력이 부족함이 생기고, 현재까지 해왔던 노력들이 개인 능력의 문제로 원인이 될수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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  (인적자원관리 A+) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

  비정규직의 고용 규모 확대1997년 외환위기를 겪으면서 비정규직의 고용 규모는 크게 확대되었다. ... 이와 더불어 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 간의 격차가 대두되면서 ‘노동 양극화’의 문제가 심각해지고 있다.? ... 임금노동자의 수는 2.5배 가까이 늘었으며 이 기간에 여성노동자의 규모도 3배 이상 늘었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

  그러나 이는 보건소에 근무하는 간호사 전체를 대상으로 한 연구로 정규직과 비정규직의 차이를 보고하지 못하여, 간호보건인력 중 비정규직 비율이 증가한 2019년의 상황에서 정규직 보건간호사의 ... 수준을 확인하고 보건사업 지침에서 관리의 책임을 가지고 있는 정규직의 직무 스트레스와 보건사업지침을 수행하는 책임이 대부분인 비정규직의 직무 스트레스가 차이가 있는지 조사하여, 앞으로 ... 대상자의 연령은 평균 42.35세였으며 40~49세가 34.1%로 가장 많았다. 여성이 97.4%였으며, 기혼이 80.6%, 최종 학력은 대졸이 52.6%로 가장 많았다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  또 많은 연구가 비정규직 노동자들의 경우 주관적 건강 상태가 정규직보다 낮고, 스트레스와 우울감 등의 감정 상태를 가지고 있을 가능성이 크다는 점을 보여준다. ... 비정규직 종사자들이 정규직보다 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 큰 것은 일반적으로 알려졌다. ... 우리나라 기혼 여성의 경제 활동 참가율은 양적으로는 계속 적으로 증가하고 있지만, 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규직에 종사하는 경우가 많아 낮은 임금, 불안정한 고용

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  사회적 위험과 발생 원인과 사회복지사로서의 해결 방안에 대해 기술

  대기업 정규직과 중소기업 비정규직의 시간당 임금수준을 비교해보면 대기업 정규직의 임 있다. ... 노동수요측에서는 경제적 불확실성의 증가 및 노동시장유연화 기조의 확산으로 비정규직과 경력직의 고용을 선호하지만 노동공급측인 청년들의 경우 경제의 불확실성이 증가함에 따라 더욱 안정적인 ... 기존의 남성노동자 뿐 아니라 취업, 결혼, 출산 및 양육문제를 해결해야 하는 여성노동자와, 여성노동자의 돌봄을 필요로 하는 아동 및 노인 등으로 확대된 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.17

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  [일본학과] 2023년 2학기 일본인의경제생활 기말시험 핵심체크

  여성: 중년 여성의 파트 등 취업이 많아 전은 층의 비정규직 비율이 전체 평균비율보다 낮지만, 남성보다 높음② 프리터의 정의정직(定職)을 가지고 있지 않은 젊은이들을 지칭하는 말로 ... 청년층 취업상황 악화의 문제점1) 프리터의 문제점① 자신에게 불리- 프리터와 같은 비정규직은 정규직에 비해 임금이 낮음- 연령이 상승함에 따라 정규직과 비정규직의 수입 격차는 확대② ... 구직활동을 하지 않게 되는) 경향이 있음3) 비정규직 및 프리터① 비정규직: 파트아르바이트, 파견사원, 계약사원, 촉탁, 기타의 합계- 남성: 15~24세의 비정규직 비율 높음 -

  방송통신대 | 47페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.07

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