"비정규직 여성 노동자" 검색결과 81-100 / 7,041건

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  따라서 여성 노동자는 비정규직으로 채용하며, 동일 노동에도 남성보다 저임금을 지급한다. 또한 구조조정이 필요할 때는 우선 해고 대상자다. ... 이뿐 아니라 경력단절여성을 위한 취업 교육 및 상담을 제공하는데, 이는 출산이나 양육으로 인해 경력이 단절된 여성들이 자신의 노동 가치를 평가 절하되어 비정규직화 혹은 저임금노동자가 ... 영화 에 보면 열심히 일하면이러한 인식 때문에 남성 노동자는 정규직으로 채용하며, 여성보다 고임금을 지급한다. 구조조정이 필요할 때도 남성 노동자는 우선 해고 대상자가 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

  서론 _ 사례집단 간단히 소개영화 는 2007년 이랜드 그룹의 홈에버 비정규직 노동자 대량 해고 사태를 담아냈다. ... 비정규직 문제는 여전히 우리에게 큰 숙제로 남아있다.더마트에서 계산·판매·진열·청소를 맡고 있는 노동자들은 회사로부터 일방적인 해고 통지를 받게 된다. ... 한국 상업영화 최초로 비정규직 노동문제를 다뤄 화제가 됐으며 전태일 열사 44주기인 2014년 11월 13일에 개봉했다. 2017년인 지금 영화 모티브 사건으로부터 10년이 지났지만

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  이주여성 노동 착취 사례 여성 복지의 정의, 여성 복지의 목표, 여성 복지의 필요성

  (서울 여성 노조 「5인 미만 사업장, 비정규직 여성 노동자와 4대 사회보험 적용방안」, 2001.9.1) ... 미만 사업장, 비정규직 여성 노동자들은 보험 혜택에서 배제되고 있어 결과적인 성차별을 겪고 있음이 드러나고 있다. ... 국민연금 가입도 5인 미만 사업장은 원천 배제되어 있고, 비 정규직의 경우도 22.1%만이 가입되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  형태로 첫 번째, 성별 고용 형태는 통계적으로 정규직 근로자는 남성 근로자의 비중이 높고, 비정규직 근로자는 여성 근로자의 비중이 높게 나타났다. ... 고용노동부가 2009년에 설립한 희망연대 노조로 이 노동조합은 정규직과 비정규직 연대를 행동으로 실천하였고 정규직과 비정규직 조합 설립을 적극적으로 지원하였으며 비정규직 근로자들의 ... 김모 씨는 임금 차별과 더불어 경력직으로 인정받지 못하고 있다.두 번째 사례로 발전 공기업 코로나19 백신 우선 접종 대상자 선정 명단에서 비정규직 노동자를 제외하고 정규직 노동자만

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  마지막으로 여성이 많은 직종에는 모성보호제도가 미적용 되어있으며 성희롱이 문제되고 있다.2. 비정규직 보호제도비정규직의 정로 시행하고 있다. ... 하지만, 노동계에서는 비정규직 범위를 경제활동인구 본조사에서 임시 일용직, 상용직 근로자 중에서 부가 조사상 비정규직 근로자를 합하였다는 것으로 파악된다. ... 비정규직의 시장의 경우 2020년 8월 기준 742.6만명으로 남성보다 여성이 더 많고 60대 이상이 제일 많은 비중을 차지하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인적자원관리 관광 경쟁력 과제

  반면 독일의 경우 비정규직의 월급이 정규직의 90%이상이며, 이탈리아나 다른 유럽 국가들의 경우 비정규직 근로자들은 보험료나 세금이 적게 부과되어 실 수령액이 정규직보다 많은 경우도 ... 그러나 대한민국에서와 같이 비정규직의 수가 많고 정규직과 비정규직의 차이가 심한 국가도 없다. ... 건전한 노동 시장을 보유하기 위해서는 비정규직과 정규직의 차이가 줄어들고, 고용의 안정성이 보장되어야 하며, 이직이 자유로운 노동 시장의 형태로 변화해야 된다고 생각한다.마지막으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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  사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)

  특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직 제외는 여성 근로자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 배제되는 여성이 많고, 배제된 여성의 경제상황과 ... 노동시장의 유연성에 따른 여성의 비정규직화는 여성의 현행 연금제도 접근성을 제한한다. ... 특히 5인 미만 소상공인, 일용직 근로자, 비소득자, 전업주부 등은 국민연금에서 임의가입자로 가장 불리한 위치에 있다.특히 여성은 산업 구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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  삼성서울병원 경영지원 2019년도 하반기 합격 자소서

  [국립대 병원을 중심으로 한 외주용역들의 정규직화]국립대 병원을 중심으로 미화, 보안 등 외주용역 비정규직 노동자들의 정규직 전환 요구로 인한 파업이 중요한 이슈였다고 생각합니다. ... 특히 병원에서 비정규직 노동자들의 파업은 환자 안전과 직간접적으로 연결될 수 있다는 점에서 다른 기업이나 조직에서의 파업과 다르기 때문에 더욱 중요합니다. ... 또한 환자 안전 측면에서 외주화는 파업의 위험성을 가지고 있고, 병원과 비정규직 노동자들간의 유기적 협업 능력이 떨어진다는 단점이 있습니다.이 상황에서 환자 안전과 비용 문제가 모두

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.09

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  비정규직 노동자들 중에서도 시간제 노동자들의 경우임금이 정규직의 약 4분의 1에 그친다. ... 비정규직 노동자가 같은 종류나 유사한 업무를 하는 정규직과 비교해 합리적 이유 없이 차별당하면 노동위원회에 시정요구를 할 수 있는 차별시정제도가 만들어진 지 16년이 경과하였으나 아직 ... 우리나라의 비정규직 비율은 이른바 경제선진국이라고 불리우는 경제협력개발기구 평균의 두 배를 넘는 상황이다. 여성이 남성에 비해서 비정규직 비율이 두 배에 달하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  여성노동의 비정규직화 고려개선방안으로는 우선 이렇게 여성 노동에서 비정규직화가 심한 상황을 고려해서, 법을 현실에 맞게 바꾸는 것이 있겠다. ... 이는 저소득층의 비정규직 여성근로자에게도 마찬가지다.4. ... 그렇기에 비정규직 근로자가 가지는 특성들은 거의 고려되지 못한 구조를 가지고 있다.고용보험 예비기간 등은 비정규직 여성근로자가 일가정양립 정책의 혜택들을 받지 못하게 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  상용형 시간제 노동자를 고용하지 않아도 저임금 숙련 노동자를 전일제로 사용할 수 있는 비정규직 노동시장이 넓게 존재한다. ... 이러한 상황에서 시간제 일자리 확대는 비정규직, 저임금 아르바이트생만 양산하게 될 것이다. ... 의원은 “시간제 일자리가 한시계약직, 비정규직을 양산할 수 있다고 누차 지적해 왔는데 어제 채용박람회에서 사실로 드러났다”라고 밝혔다.시간제일자리 채용박람회에 나온 일자리는 ▷한시계약직

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. ... 이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. ... 한국노동연구원 자료에 따르면 2019년 현재 5인 이상 사업체 근로자 1인당 월평균 임금총액은 328만 원인데 비해 임시직 및 일용직 등 비전형근로자의 월평균 임금총액은 137만 원이었다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  또한 현재 여성의 분만 시 본인이 부담하는 비용을 전액 의료보험에서 부담하도록 하며 모성보호제도는 비정규직 여성 노동자들에게도 공평하게 적용 되어야 합니다.2) 임신중인 여성노동자 ... 임시직으로 정규직을 대체하지 못하도록 강력히 규제하고, 임시직으로 3개월 이상 계속 근무하면 정규직화되어야 하며, 근로기준법 개정 시 신설된 단시간근로자 조항에 따라 시간제 노동자들 ... 파견법제정은 결코 파견노동자들을 보호하는 정책이 될 수 없으며, 기업의 요구만을 수용하는 정책이므로, 파견노동자들은 정규직화 되어야 하며, 인력수급의 활성화를 위해서는 공공직업 소개소의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  소수자 혐오와 성별 간 임금 격차

  또 여성 비정규직 노동자들 중 절반 이상은 고용이 불안정한 시간제 노동자이며 그 비중은 꾸준히 늘고 있습니다. ... 발표한 ‘2019 통계로 보는 여성의 삶’을 보면 여성 비정규직이 늘고 있는 것을 알 수 있습니다. 2018년 여성 임금노동자 중 비정규직 비중은 전년보다 늘었습니다. ... 고용형태는 정규직이냐 비정규직이냐 하는 것을 의미하는데 평균적으로 여성들이 비정규직이 많습니다. 여성들은 대기업에 진입하는 것 자체가 어렵습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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  성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  여성의 비정규직화는 비정규직에 대한 부정적인 인식으로 인해 비정규직화 된 여성 노동력을 저임, 비숙련 노동자화 함으로써 여성 노동력에 대한 저평가로 이어진다. ... 한국의 비정규직화라고 하는 것이 여성 노동력의 비정규직화(여성 직종의 비정규직화)라면 서구에서 나타나는 비정규직의 문제는 여성 노동력의 시간제(part-time,파트타임)노동자화이다 ... 일용직으로 파악되는 비정규직 노동자 규모가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서면서부터 비정규직 문제가 가시화되기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 ... 비정규직 인력에는 임시직, 파견직, 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. ... 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지만, 동시에 비정규직 차별과 노동권 침해 등의 부작용을 야기한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  남녀 노동자의 임금격차 실태조사 레포트(통합노동시장론과 분절노동시장론을 중심으로)

  남녀 노동자의 임금격차작년 OO대학교에서는 사회 양극화 문제를 해결하고, 노동자가 존중을 받을 수 있는 사회를 만들기 위해, 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하는 ‘정규직 전환 출범식 ... 따라서 한국은 여성 임원의 비율이 적고, 비정규직 숫자가 39.9%로 남성 26.6%에 비해 더 많으며, 전체 노동자 평균의 3분의 2 수준 급여를 받는 저임금 근로자의 비율도 여성 ... 이번 정규직 전환 대상자는 중년 여성이 대부분이었는데, 청소 용역 노동자의 대다수가 중년 여성이기 때문이었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.24

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  따라서 각 기업들은 비정규직 인력을 선호하게 되고, 비정규직근로자 고용이 증가하게 된 주된 이유는 기업이 인건비 절감이나 구조 조정을 이유로 정규직보다 비정규직근로자가 경영 측면에서 ... 경쟁우위를 차지하기 위한 기업의 경영전략은 노동 유연화 정책의 인환으로 파견법으로 비정규직이 증가할 것으로 예측된다. ... 임금이 노동의 수요와 공급이 같아지는 임금보다 높기 때문에 비정규직이 증가한다.사회적경제의 기능은 세대간, 계층간 재분배, 교환으로 균형을 이루는 다원적 경제를 지향한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  대표적으로 여성근로자와 55세 이상의 고령연령층의 근로자들은 소득을 벌기 위한 노동력 제공보다는 가사와 건강상의 이유에서 여가를 더 선호하기에 이러한 계층이 어느 사회나 일정 비율을 ... 비정규직을 잘 관리하기 위해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다. ... 즉 비정규직의 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인도 될 수 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화를 이끄는 동력도 될 수 있기에 기업에는 큰 장점이 될 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  또한, 비정규직의 일반적인 특성은 주로 여성을 중심으로 도입되며 주변적인 업무에 해당되는 경우가 많으며, 이를 점차적으로 확대하여 핵심업무와 정규직까지도 확산되어 노동조합을 서서히 ... 비정규직 노동자가 노동조합에 가입할 의사가 있을 경우에도 노조의 가입률이 낮은 가장 큰 이유는 노동조합의 규약에 단시간 노동자가 가입대상으로 되어 있지 않기 때문이다. ... 무력화시키는 기제로 작용될 소지가 많다.현재 비정규직 노동자는 거의 노동조합에 가입하고 있지 않다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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