"비정규직 여성 노동자" 검색결과 61-80 / 7,041건

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  [수석졸업/A+학점인증] 공공부문 비정규직 정규직화에 대한 의견 (노사관계론 1page report)

  이 여성노동자가 2년간 쪼개기 계약과 지속적인 성희롱·성추행 속에서도 버틴 것은 정규직화에 대한 '희망 고문'이었다. 이것이 현재 비정규직 노동자의 현실이다. ... 이제껏 정부가 내놓은 공공부문 비정규직 대책은 중소기업중앙회 간부가 젊은 계약직 여성노동자에게 일삼은 '거짓 약속'과 별반 다르지 않다.비정규직 문제 해결은 국정 과제이자 핵심 사안이다 ... *2014년 중소기업중앙회에서 계약직으로 일해온 젊은 여성노동자가 스스로 목숨을 끊는 안타까운 일이 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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  비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

  일부는 비정규직의 불안정한 근로환경을 개선하기 위해 정규직 전환을 지지하며, 이를 통해 노동자의 권익을 보호하고 노동시장의 안정성을 증진시킬 것이라 주장한다. ... 한국에서는 비정규직 비중이 매우 높아지고 있는데, 이는 주로 젊은 층과 여성에게 직격탄을 맞추고 있다. ... 비정규직의 정규직 전환은 노동시장의 안정과 균형을 위해 필요하며, 이를 통해 비정규직 근로자의 권리와 보호가 보장될 수 있다는 연구 결과가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

  가족돌봄이나 육아에 대한 인식이 매우 저조하기 때문에 이와 관련된 휴가나 휴직제도가 있다 하더라도 정규직 중심이라는 한계가 크고, 비정규직은 실질적으로 사용하기 어렵이 때문에 여성노동자는 ... 우리나라 산업복지의 문제점1) 하청 및 비정규직 근로자최근 몇 년 간 사회적 이슈가 된 산업현장의 사고를 살펴보면, 대부분 하청기업에서 일하는 노동자거나 비정규직 노동자라는 공통점이 ... 경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직, 본청직원과 하청직원의 급여 및 노동환경의 차이가 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

  남성보다 훨씬 높다. 2020년 기준으로 여성 비정규직 비율은 약 40%에 달하는 반면, 남성 비정규직 비율은 약 25%에 불과하다. ... 비정규직은 정규직에 비해 고용이 불안정하고, 임금도 낮기 때문에 여성의 경제적 불안정을 초래한다.또한, 미국 노동통계국(BLS) 자료에 따르면, 2020년 미국에서 여성의 시간제 근로 ... 이러한 비정규직의 높은 비율은 여성의 고용 안정성과 임금 수준에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  특히 정규직 남성 노동자와 비정규직 여성 노동자 간에는 약 3배 정도의 임금 격차가 발생하고 있다. ... 특히 비정규직 노동시장에서는 남성 대비 여성의 비율이 더 높다. 하지만 정규직과의 임금격차는 점점 벌어지고 있다. ... 통계청 자료에 따르면 지난해 6월 기준 전체 임금근로자 중 여성 비율은 49.8%였고, 같은 해 5월 기준 정규직 근로자 중 여성 비율은 46.9%였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  -2018)둘째, 비정규직 근로자의 대다수가 여성이며, 특히 단시간근로자의 대부분은 여성이 차지하고 있는 현실로서, 여성 근로자는 임신·출산, 양육, 가족부양 등 일·가정 양립으로 ... 여성 근로자의 고용이나 성차별 문제를 해소하기 위해 비정규직에 대한 차별금지를 법적으로 명문화할 필요가 있다.3. ... 즉, 정규직과 비정규직의 양극화 문제는 노동자의 기본권은 물론 개인의 평등권 침해로 이어짐으로, 이에 사회문제화되고 있는 비정규직 문제의 해결방안은 단순한 고용형태의 변화를 통한 해결보다는

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  청년들의 취업률과 경제활동이 갈수록 감소하면서 심각한 사회문제로 대두하고 있다

  정규직 채용을 기피함으로써 비정규직 비율이 늘어나고 노동시장이 이원화되는 추세. ... 20대로 대부분은 비정규직“이라며 우리나라 비정규직 20대의 월평균 급여가 ”88만 원“이라는 분석을 내놓았다고 한다. ... 또한, 20대의 상위 5%만이 5급 공무원이나 삼성전자, 한전 같은 좋은 직장에 들어갈 수 있고 나머지 95%는 비정규직이며, 비정규직의 평균 월 임금인 119만 원에 성인들에 대한

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.01

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  우리애가결혼을안해서요 독후감 가코마우지음흐름출판 사회문제 남녀평등 연애 맞선

  하지만 대기업 정규직이 하늘에 별따기인 오늘날에 안정적인 소득은 힘들다.본론2 너무 과도한 여성의 가사노동소설에서 지카코는 IT기업에서 개발자로 일하고 있다. ... 게다가 일자리를 구해도 대부분이 비정규직이다. 우리나라 청년들의 고용형태를 보면 대부분이 비정규직이거나 중소기업 정규직이다. ... 당시 일본의 경제가 침체기에 들어가면서 청년들은 대부분 비정규직 일자리로 내몰렸다. 비정규직 일자리는 불안했고 언제 잘릴지 모르는 상황이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.06

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  앞으로도 여성노동정책의 유효성을 지속적으로 파악하고 지속적인 개선을 위해 정규직과 비정규직을 성별별로 구분하고 신입사원 중 여성노동자 비율을 산정해 여성 승진비율이 남성에 비해 상대적으로 ... 오늘날 여성노동의 문제점지금 한국의 여성 노동은 여러 문제에 직면해 있습니다. 2018년 기준 아르바이트를 하는 여성이 22.2%, 비정규직이 여성 노동자 중 차지하는 비중은 50.7% ... 과거에는 현대사회 여성에 비해 중년 여성이 노동시장에 진출할 기회가 상대적으로 적었고, 이에 참여하더라도 무보수 노동, 비정규직 또는 작은 제조업 또는 서비스업에 종사하는 경우가 많았으며

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  최근에는 여성 노동자의 임시직, 계약직 등과 같은 비정규직 일자리문제, 직장내 성폭력 등 인권문제가 이슈화 되고 있다.3. ... 오랜 민주운동과 노동권 투쟁으로 노동자의 노동권은 전반적으로 크게 향상되었으나 그 성과는 정규직과 남성 노동자에게 돌아갔으며, 노동시장에서 여성 노동권은 여전히 불안한 상태이다. ... 여성은 출산과 육아로 경력 단절을 경험하고 재취업하더라도 대부분 비정규직으로 저임금과 고용불안에 시달리는 것이 현실이다.2020년 유엔인구기금이 발표한 출산율이 세계 198개국 중

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  여성복지론 중간고사 족보/시험자료

  할당제란 여성 진출이 낮은 분야에 일정 비율 여성을 투입②여성의 노동권 보장-여성은 정규직보다 임시직, 계약직 등의 비정규직 고용이 많음. ... 비정규직, 경력단절, 저임금과 저숙련, 성희롱 등의 불이익-여성들이 노동시장에서 성차별을 당하는 이유:여성이 생계부양자가 아닌 생계보조자라는 고정관념이 여전히 우리 사회에 지배적,여성들의 ... -집안일 전담, 무보수라는 점은 여성의 노동시장 진입을 어렵게 하고, 여성을 주변화하거나, 남성의 임금에 의존하는 비경제활동인구로 범주화한다.따라서 생산과 재생산에 위계를 두는 성별

  시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  따라서 이러한 점은 비정규직의 장점이라고 할 수 있다.2)인적 특성비정규직은 여성이 남성보다 더 많은 비율을 차지한다. ... 특히 가족이 있는 기혼여성의 경우 양육과 가사일 때문에 유연한 노동시간을 원한다. 또한 20대 청년들은 학업 때문에 유연한 스케줄을 원한다. ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.비정규직의 개념2.비정규직의 특징1)고용2)인적 특성3.비정규직이 늘어나게 된 원인4.비정규직 활용5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안1)고급인력 관리2)정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  여성할당제 찬성 입장

  임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767% ... 전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. ... 남성은 정규직이 508만 명(55.0%), 비정규직이 416만 명(45.0%) 여성은 정규직이 233만 명(34.5%), 비정규직이별·성별 임금격차 자료(2004년)에 따르면, 한국의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  연령대별 성별 비정규직 비중 및 월평균 임금을 조사한 결과에서도 남성 임금근로자와는 다르게 여성 근로자는 30대를 기점으로 정규직 비중이 줄어들고 월평균도 감소하는 것으로 나타난다. ... 노동시장은 계속해서 발전이 이루어졌지만 대부분 열악한 근무환경에서 저임금, 비정규직에 종사하고 있다.2. ... 또한 산업 및 직업구조 변화, 노동시장 유연화 등으로 비정규직이 증가하면서 여성 노동시장에 영향을 미치고 있으며 부정적인 영향으로는 사회보험 또는 복리 후생 해택을 받지 못하는 차별적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오

  그러나 대다수 외국인 노동자가 비정규직 근로자 신분이고 정규직 근로자 신분이라 할지라도 내국인에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받는 것으로 알려져 있는데, 외국인 노동자가 한국어를 제대로 ... 이 때문에 사회적으로 비정규직 근로자가 급증하고 있으며, 우리나라 비정규직 근로자의 임금은 정규직 근로자 대비 약 26% 이상 낮은 것으로 알려져 있다.라. ... 비정규직 근로자와 정규직 근로자의 임금격차우리나라 대기업은 높은 인건비를 빌미로 정규직 근로자 채용을 꺼리고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  갑질과 부당대우 피해가 맞물려 일어난 사태임+)비정규직 여성 노동자들의 투쟁을 담은 영화 ... 비정규직성별에 따른 비정규직 근로자의 비율비정규직에서 정규직으로 전환되는 비율출처 : 여성경제신문(https://www.womaneconomy.co.kr)실제 채용에서는 여전히 남성을 ... 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  학은제 여성복지론 여성과 빈곤에 관련하여 논문을 찾아 여성복지의 문제점들과 실천적, 정책적 해결방안에 대한 보고서

  사회보험과 그 밖의 퇴직금, 상여금 등에서의 정규직과 비정규직의 차이가 분명해지고 있어, 특히 비정규직 여성 노동자의 고용형태로 인한 차별적 임금, 근속기간 등 노동 요건이 매우 열악하여 ... 하지만 비정규직의 열악한 상황이 여성노동자 중심으로 확산되어 이는 또 노동시장 조건을 악화시키고 있음을 유의할 필요가 있다.또 비정규직 여성의 임금 상태를 남성의 임금과 비교해보면 ... 현재 농림업 부분에 취업한 여성들도 대부분 비정규노동직이고, 일용직, 임시 근로자는 10%이하에 불과하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

  노동시장의 유연화에 따른 고용불안정성은 비정규직을 만들었고 대부분의 비정규직 노동자들은 여러 가지 이유로 사회보장을 받지 못하고 있는 현실이다. ... 이러한 비정규직 노동자들은 주로 여성이나 고령자 등의 취약계층이 주요한 대상자가 되는 실제적 현실이 사회 안전망의 적용에 대한 혜택이 더욱 절실한 측면임에도 불구하고 이러한 제도 등의 ... 근로자의 안정된 지위를 기반으로 설계된 고용보험은 점차 적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  비정규직 노동자들은 상대적으로 적은 수입과 열악한 근로 조건에 대한 불안정성을 겪을 수 있으며, 정규직으로의 전환의 어려움도 있다.- 교육훈련비용 및 사고율 증가 : 비정규직은 상대적으로 ... 효과적인 활용방안- 인재 포트폴리오 구성 : 인재 포트폴리오 전략은 기업이 정규직과 비정규직 노동자들의 역량, 기술, 경험 등을 종합적으로 파악하고 관리하는 전략이다. ... 특히, 육아를 병행하는 여성 근로자나 건강관리를 병행하는 고령자들은 단기근로에 대한 욕구가 높고 만족감 또한 높을 것이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

  표준 고용 관계의 침식은 여성의 고용을 더 불안정하게 만들 수 있다.한국은 과로를 권하는 “과노동 사회” 또는 “피로사회”로 알려져 있다. ... 게다가, 불안정하고 열등한 일자리는 일부 노동자들을 가난에 빠지게 했고, 이것은 결국 우리 사회의 양극화를 증가시켰다.비정규직 문제는 해결방안이 우리 사회의 더 큰 통합으로 이어지고 ... 그동안 공기업 비정규직에게 정규직 채용을 부여하는 의미 없는 행사만 열어왔기 때문에 청년 구직자들의 취업 기회만 좁혀졌다.예를 들어, 인천국제공항공사는 정부의 압력에 따라 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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