"비정규직 활용" 검색결과 181-200 / 8,958건

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  ‘자회사 고용 대상 노동자는 전환 채용한다.’, ‘정규직 전환을 통해 절감되는 용역업체의 관리비 등을 전환자의 처우개선에 활용한다.’라는 내용을 비정규직 노조는 고용 승계 보장으로 ... 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 노사관계에서 비정규직 근로자의 정규직 합의가 이루어진 것이다. ... 이 사례 외에도 정규직 전환 이슈가 많은 기업에서 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 계기가 되고 있어 2018년은 비정규직 근로자 문제가 줄어들 것으로 예상되는 해이다.2) 부정적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  신빈곤에 대한 이해를 통해 사회 구조적 문제로 기인하고 있는 비정규직 워킹푸어 등의 현상을 이해하고 대책을 고찰하시오

  신빈곤의 사회 구조적 문제에 따른 비정규직 워킹푸어 등의 현상 이해 및 대책1) 신빈곤을 통해 발생하는 사회 구조적 문제2) 비정규직 워킹푸어 현상 이해 및 대책Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ ... 이는 여성의 비정규직화를 가속화 시키고 워킹푸어 현상을 유발하게 된다.2) 비정규직 워킹푸어 현상 이해 및 대책앞서 얘기했듯이 신빈곤 사회에서는 여성의 노동시장 참여는 늘어나지만 상대적 ... 즉 유급 노동에 종사하는 여성 참여자가 늘어나지만 주로 비정규직으로서 여성임금이 가계에서 차지하는 비율이 줄어드는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.09

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  [사회학개론] 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

  줄이고 비정규직 늘린다? ... 디지털 기술이 발전하면 정규직을 고용하는 것보다 외주, 임시직을 고용할 때 거래비용이 더 낮아지는 방향으로 생산, 거래 조직이 바뀐다. ... 허재준 한국노동연구원 선임연구위원은 ‘일의 미래와 노동시장 전략’ 이라는 제목의 발제에서 “기술발전과 생산조직 변화에 따라 일자리 성격도 정규직 위주 고용구조에서 프로젝트형 고용구조로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11

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  복지공동체를 통한 소득 불균형 개선 방안 모색

  고용요인과 관련하여 정규직은 전년 동기 대비 0.4% 감소하였고, 비정규직은 전년 동기 대비 0.7% 감소하여 비정규직의 고용충격이 더 큰 것으로 나타났다.소득요인에 의한 소득불균형 ... 이러한 1분위 소득의 큰 감소는 핵심노동연령층 15.1%, 비핵심 노동연령층 16.0%로 공통적으로 나타나고 있다.소득요인과 관련하여 비정규직의 월평균 임금은 정규직과 대비하여 2019년 ... 이들 중 정규직은 1,302만 명으로 2019년 8월 대비 5만 8천명이 감소하였고 비정규직은 742만 6천명으로 2019년 8월 대비 5만 5천명이 감소하였다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.08.31

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  비평 ) 장귀연의 권리를 상실한 노동자 비정규직이라는 책을 읽고 명확성, 사실적 정확성, 유관성, 타당성, 합리적 수용가능성,

  이들을 활용할 수 있는 다양한 기업들이 생기고 있지만 모든 비정규직이 언제나 좋은 대우를 받고 사는 것은 아니다. ... 타당성타당성을 지니고 있는가를 놓고 보았을 때, 현대 사회에서 이전부터 비정규직에 대한 대우는 언제나 문제가 되었던 상황이긴 하다. ... 사실적 정확성현대 사회에서 비정규직의 수는 늘어나고 있다고 해도 과언이 아니다. 물론 다양한 형태로 이루어져 있으며 본 책에서 나오는 프리랜서와 같은 형태로도 존재하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  또한 비정규직 남용을 억제하도록 노력하여 비자발적으로 비정규직 규모가 감축될 수 있도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직의 개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다. ... 두 번째로 살펴볼만한 문제점은 비정규직에 대한 문제점이다. 노사정합의문에서는 가급적 비정규직의 불합리한 차별을 금지하고 가급적 정규직 고용을 권장하고 있다. ... 비정규직은 한마디로 을이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고 대인적 사회서비스 정책 중 (아동복지, 여성복지, 장애인복지, 청소년복지, 노인복지 등) 한 가지를 선택하여 문제점과 개선방안에 대해 작성하시오.

  또한 노인일자리사업 관련 근무 인원에서 150명 중 1명은 비정규직으로 정규직보다 비정규직이 많은 실정이다. ... 노인일자리사업의 확대로 대량 고용한 비정규직에 대한 처우를 개선하고 정규직으로의 전환을 고려해야 하며 앞으로 더 수요가 증가할 노인일자리사업 관련 전문 인력 또한 양성해가야 할 것이다 ... 즉 노인일자리사업의 전담인력은 많은 수가 비정규직인데 직원들은 열악한 환경, 처우, 근무 기간에 대한 문제에 처해있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노인대상 직업교육의 현황분석

  50%를 상회하지만, 60세 이상 취업자는 비정규직의 비중이 높게 나타났다. ... 그리고 비정규직 중 55~59세 취업자는 비전형 근로의 비중이 증가하였고, 65세 이상 취업자는 시간제 근로의 비중이 증가한 것으로 나타났다. ... 세계 경제여건의 변화와 이것이 수반한 기업의 구조조정은 실업을 증가시켰으며 비정규직의 확산 등으로 인해 노동시장의 안정성이 약화하고 있다.노동시장의 이러한 변화는 많은 인구학적 집단의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  이에따라 기존의 정규-비정규 2층 구조에서 정규-유사(비)정규직-비정규직의 3층 구조로 전환할 가능성이 높아지고 있으며, 이에 2층 구조의 분단성을 특징으로 하는 고용관리도 동요할 ... 각 그룹의 특징을 아래의 표에서 정리해 놓았는데, 빈 칸에 적절한 내용을 기입하시오.(4점)장기축적능력 활용형고도전문능력 활용형고용유연형 그룹고용 형태기간의 정함이 없는 고용계약유기고용계약유기고용계약대상관리직총합직기능 ... 좀 더 비정규직이 증가하는 형태로 바뀌지 않을까 생각한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  인적자원관리 관광 경쟁력 과제

  그러나 대한민국에서와 같이 비정규직의 수가 많고 정규직과 비정규직의 차이가 심한 국가도 없다. ... 반면 독일의 경우 비정규직의 월급이 정규직의 90%이상이며, 이탈리아나 다른 유럽 국가들의 경우 비정규직 근로자들은 보험료나 세금이 적게 부과되어 실 수령액이 정규직보다 많은 경우도 ... 있다.사실 많은 국가들이 비정규직을 보유하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.12.04

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  사회학개론_한국사회문제의 특징과 해결방안

  또한 정규직과 비정규직 사이의 격차도 매우 커서 청년들은 비정규직으로, 적은 임금을 받으면서 위험한 일 또는 많은 일을 해야 할 바에는 아예 일을 하지 않겠다고 생각하는 경우가 늘고 ... 또한 정규직과 비정규직 사이의 격차도 줄여야 한다. 최대한 많은 청년들이 생산 활동에 임할 때 청년들이 결혼이나 출산 같은 미래를 계획할 수 있게 될 것이다. ... 특징적이다.2_저출산 문제의 해결 방안그렇기 때문에 저출산 문제를 해결하기 위해서는 단순히 청년들에게 아이를 낳았을 때 출산 축하금이나 격려금을 준다는 식의 현금성 유인 정책을 활용하는

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  노동복지에 대해 설명하시오.

  대기업과 종속적 관계를 유지하고 있는 중소기업들은 대기업의 노동비용 절감경영과 노동자 통제방식의 변화에 의하여 연쇄적으로 비정규직 노동자를 활용할 수밖에 없는 구조가 존재하기 때문이다 ... 또한 정규직 근로자와 비정규직 근로자간 복지는 훨씬 더 심하게 벌어져 있다. 아니 비정규직 근로자의 복지는 임금 외에는 찾아볼 수 없는 형편이다. ... 즉 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  오늘날 우리사회에서 평생교육이 왜 필요하며 강조되는 이유가 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오

  -최근 우리나라에서는 비정규직 근로자가 급증하고 있다고 한다. 비정규직 근로자의 경우 낮은 임금과 열악한 근무환경, 낮은 직업 안정성 등으로 이직을 고민하는 경우가 많다. ... 서론우리나라의 경우 주 5일 근무제의 정착, 평생직장 개념의 퇴보, 비정규직 근로자의 증가 등으로 평생교육에 관심을 보이는 사람들이 급증하고 있다. ... 이 때문에 비정규직 근로자는 평생교육을 통해 자신의 직업적 역량을 높이길 고대하고 있으며, 실제 내 주변에도 평생교육을 통해 안정적인 직장을 구하는데 성공한 사람도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.09

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  인적자원관리 시험 요약본

  노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. ... 없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입 략적 대안들을 도출하고 바람직한 전략을 선택4. ... 낮아질 수도...4)비정규직 증가 - 서비스산업 발달로 고용형태 다양화, 기업 인력운용방식 변화 등으로 증가.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  노동불평등을 해소하기 위한 방안

  예를 들어, 일부 기업은 비정규직이나 임시직을 활용하여 노동 비용을 절감하려는 경향이 있으며, 이로 인해 정규직과 비정규직 사이에 소득과 복지에 큰 차이가 발생하게 된다. ... 경쟁력을 유지하고 비용을 줄이기 위해, 많은 기업들이 비정규직이나 임시직, 아웃소싱 등의 전략을 활용한다. ... 특히 글로벌 기업들은 다양한 배경과 문화를 가진 노동자들을 고용하며, 이들의 다양성을 존중하고 활용하는 문화를 구축하는 것이 필요하다.사회적 기업, 코오퍼레이티브, 그리고 다양한 민간

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.01

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  사회복지쟁점세미나 2023학년도 2학기 중간과제) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

  이 때문에 비정규직을 활용하는 경우가 많아졌다. 비정규직은 상대적으로 저렴한 임금에 빠른 채용 및 해고가 가능하기 때문에 기업들에게는 유리한 선택이었다. ... 이러한 관점에서 보면, 기업의 유연성과 경쟁력은 비정규직 활용을 통해 강화될 수 있음을 주장하는 이념이 존재한다. ... LG나 삼성과 같은 대기업들은 비정규직 활용을 통해 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응할 수 있으며, 이로 인해 생산성을 높일 수 있다고 강조한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분

  특히 청년들을 위한 일자리가 과거에 비해서 크게 부족한 상황이기 때문에 어쩔 수 없이 일을 하기 위해서 계약직 등 비정규직으로 일을 하다가 결국 정규직으로 전환이 되지 않아서 어려움을 ... 궃은 일을 도맡아서 하기도 하고, 어려운 일을 시켜도 이를 마다하지 않고 해내고자 하는 모습을 보인다.이렇게 비정규직으로 일을 하다가 열심히 일을 했음에도 불구하고 정규직으로 전환되지 ... 해당 방법에 대한 나의 평가장그래가 계약직 사원이 될까 하는 것은 많은 사람들의 관심을 불러일으켰지만 결국 장그래는 정규직으로 전환이 되지 못했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)

  적극 활용하였고, 결국 가파른 증가세로 2016년에는 국민 3명 중 1명(32.8%, 고용노동부)이 비정규직인 수준에 이르렀다. ... [양질의 일자리창출의 시작_ 비정규직의 정규직 전환][비정규직의 정규직 전환]은 문재인 정부의 「일자리정책 5년 로드맵」이 발표되기도 이전인 2017년 7월에 「공공부문 비정규직 근로자 ... 이로 인해 비정규직도 기준일 이전의 비정규직과 이후의 비정규직으로 나뉘고, 기존 정규직과의 노-노 갈등, 그리고 노-사 간 합의 과정에서의 극심한 대립이 이어졌으며, 진정·소송 등으로

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30

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  여성할당제 찬성 입장

  전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. ... 남성은 정규직이 508만 명(55.0%), 비정규직이 416만 명(45.0%) 여성은 정규직이 233만 명(34.5%), 비정규직이별·성별 임금격차 자료(2004년)에 따르면, 한국의 ... 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  지역친화형 마트 사업계획서

  마케팅 전략 2) 고용 차별화 비 정규직 10% 정규직 90% 정규직 비율 최대화 정규직 채용 과정으로서 비 정규직 활용 (1 년 ) 정규직과 비 정규직 차별이 없는 문화 형성 사회적약자고 ... 사업 개요 대기업과 비정규직간의 갈등 문제 이슈화2. 회사 개요2. ... 용 - 고용 안정화되어 성과 향상 추구 선도적 기업 이미지 구축 비 정규직 6 2% 정규직 3 8% 갈매기 마트 롯데 마트4.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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