"비정규직 활용" 검색결과 201-220 / 8,972건

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  사회복지쟁점세미나 2023학년도 2학기 중간과제) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

  이 때문에 비정규직을 활용하는 경우가 많아졌다. 비정규직은 상대적으로 저렴한 임금에 빠른 채용 및 해고가 가능하기 때문에 기업들에게는 유리한 선택이었다. ... 이러한 관점에서 보면, 기업의 유연성과 경쟁력은 비정규직 활용을 통해 강화될 수 있음을 주장하는 이념이 존재한다. ... LG나 삼성과 같은 대기업들은 비정규직 활용을 통해 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응할 수 있으며, 이로 인해 생산성을 높일 수 있다고 강조한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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  (레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)

  적극 활용하였고, 결국 가파른 증가세로 2016년에는 국민 3명 중 1명(32.8%, 고용노동부)이 비정규직인 수준에 이르렀다. ... [양질의 일자리창출의 시작_ 비정규직의 정규직 전환][비정규직의 정규직 전환]은 문재인 정부의 「일자리정책 5년 로드맵」이 발표되기도 이전인 2017년 7월에 「공공부문 비정규직 근로자 ... 이로 인해 비정규직도 기준일 이전의 비정규직과 이후의 비정규직으로 나뉘고, 기존 정규직과의 노-노 갈등, 그리고 노-사 간 합의 과정에서의 극심한 대립이 이어졌으며, 진정·소송 등으로

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30

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  여성할당제 찬성 입장

  전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. ... 남성은 정규직이 508만 명(55.0%), 비정규직이 416만 명(45.0%) 여성은 정규직이 233만 명(34.5%), 비정규직이별·성별 임금격차 자료(2004년)에 따르면, 한국의 ... 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  1) 핵심 사업에 주력할 수 있음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) ... 정규직 근로자들과의 갈등(3) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 ... (4) 검사를 시행하는 방식과 태도에 일관성을 유지(5) 사전에 신뢰성이 확보된 도구를 활용하는 것이 도움#14.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  지역친화형 마트 사업계획서

  마케팅 전략 2) 고용 차별화 비 정규직 10% 정규직 90% 정규직 비율 최대화 정규직 채용 과정으로서 비 정규직 활용 (1 년 ) 정규직과 비 정규직 차별이 없는 문화 형성 사회적약자고 ... 사업 개요 대기업과 비정규직간의 갈등 문제 이슈화2. 회사 개요2. ... 용 - 고용 안정화되어 성과 향상 추구 선도적 기업 이미지 구축 비 정규직 6 2% 정규직 3 8% 갈매기 마트 롯데 마트4.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  한국어교원2급 학위과정 현대한국사회 과제 - 청년 실업의 정치경제적 맥락 이해와 해결방안

  노동시장에서 비정규직이 기피되므로 비정규직으로 운용될 필요가 없는 직무는 되도록 정규직으로 전환해 운용해야 한다. ... 일자리의 안정성과 노동강도, 임금 등의 다양한 일자리 요건들이 앞서 언급한 정규직과 비정규직, 원청과 하청 사이의 격차를 발생시킨다. ... 전체적인 일자리 수가 줄어들기도 했으며 가까운 미래의 경기도 예측이 어려운 시대라 각 기업은 정규직보다 비정규직 일자리를 늘리고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.15

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  오프라인 ) 면접시험 (1 배수 ) 인턴평가 (3 개월 ) 지원자격 : 최소어학 기준 (TOEIC 기준 700 이상 등 ) 필기시험 (2.5 배수 ) 면접시험 (1.5 배수 ) 정규직 ... 채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2. ... 가정하여 , 직무수행 행동과 조치 등 직무능력 평가 면접전형 내실화 및 고도화를 통한 능력중심 평가 면접전형 시너지 창출 多관점 입체 면접 직무능력 측정 강화 내실있는 역량검증일반직ㆍ전문직ㆍ운영직

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  우리나라의 노동시장에 모습에 대하여 논하시오.

  우리나라는 2006년 비정규직법이 제정된 이래 비정규직 비율이 급속하게 증가했고, 정규직과 비정규직 사이에 임금과 복지의 격차가 심화되었다. ... 고용 규모가 크게 늘어나면서 정규직과 비정규직의 격차가 새롭게 대두되었다.2000년대에 들어서 대기업 정규직과 중소기업의 비정규직 노동자 집단 간에 임금과 고용조건의 격차가 확대되면서 ... 지속적으로 늘어날 수 있었다.1990년대에는 대기업과 중소기업의 경영실적의 격차로 기업규모별 임금과 근로조건의 차이가 계속적으로 확대되었고 1997년 외환위기(IMF)의 여파로 비정규직의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  일용직 등 비정규직은 부양가족의 지위를 유지할 수 있다. ... 특히 여성 근로자 4명 중 3명이 비정규직인 점을 감안하면 고용보험에서 비정규직이 제외되는 것은 여성 노동자의 문제다.실업급여제도의 혜택에서 제외되는 여성이 많고, 제외된 여성의 경제적 ... 특히 5인 미만 영세사업자, 일용직, 비소득자, 전업주부 등은 임의가입자로 국민연금 제도에서 가장 불리한 위치에 있다.특히 여성은 산업구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고,

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  , 금융권과 현대자동차 등을 중심으로 상시 고용 비정규직을 정규직으로 전환하려는 움직임이 동시에 있기도 하다.따라서 비정규직보호법이 2007.7.1.부터 시행된 바, 법적 측면에서도 ... 상시고용 비정규직의 정규직 전환의 필요가 높으며, 조직 활력을 유지하고 경쟁력 강화를 위해서도 일정규모 이상의 기업은 비정규직 채용을 최소한으로 억제하여야 한다.(4) 개인 차원의 ... 우리보다 먼저 신자유주의의 광풍을 경험한 유럽 기업들도 기간제-파견직 등 비정규직 고용을 줄이고 다시 정규직을 늘리는 추세나 나타나고 있으며, 또한 최근 이랜드 사건도 있기는 하였으나

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  통계에 의하면 비정규직은 정규직의 40-45%에 해당하는 대가를 받는다. ... 앞서 언급한 비정규직 임금의 문제 있어 정규직 종업원은 비정규직의 급격한 임금 향상이 발생할 경우 상대적 박탈감이 발생할 수 있기에 이에 대한 고려도 필요하다. ... 비정규직은 정규직이 아닌 모든 근로자를 의미한다. 여기서 정규직은 기간을 정하지 아니하고 정년까지 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위나 근무를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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  갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

  물론 정부가 비정규직 활용에 적극적으로 나서서 관련 법·제도를 개편하고 정책을 입안하기 시작한 것은 1998년 IMF 외환위기 이후 김대중 정부 시기부터이긴 하다. ... 비정규직 비율은 여전히 절반에 가깝고, 정규직 대비 비정규직 임금비율 또한 50%에 못 미쳐 정규직과 비정규직간의 균열구조가 심각함을 알 수 있다.2000년자로를 참고했다. ... ‘공공부문의 비정규직 제로’에 대해서 비정규직과 정규직간의 갈등과 정부와 비정규직, 노동계와의 갈등이 어떠한 방향으로 해소하기 위해 진행되고 있는지, 개인의 가치와 이해에서 어떠한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  즉 , 노동력을 최대한 탄력적이고 적은 비용으로 활용하고 , 집단적 저항을 회피할 수 있음 . 비정규직 ? 2. 비정규직의 유형보장 , 향상 노동인권 ? ... 비정규직 알기 Ⅲ. 비정규직법 , 대법원판례 및 국가인권위원회 주요 결정례 Ⅳ. 보장 및 향상방법 Ⅴ. 토의하기보장 , 향상 비정규직 ? 비정규직법 토론 노동인권 ? ... 비정규직법 양극화 해소 - 비정규직에 대한 차별과 남용 - 비정규직의 규모 지속적 증가 - 비정규직과 정규직의 차별대우 개선 x 2.

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  사회복지법제와실천 - 최근이슈가 되는 사회복지제도를 선택하고 그 제도에 대한 의견을 제시하여 토론0515

  노동시장의 유연화에 따른 고용불안정성은 비정규직을 만들었고 대부분의 비정규직 노동자들은 여러 가지 이유로 사회보장을 받지 못하고 있는 현실이다. ... 이러한 비정규직 노동자들은 주로 여성이나 고령자 등의 취약계층이 주요한 대상자가 되는 실제적 현실이 사회 안전망의 적용에 대한 혜택이 더욱 절실한 측면임에도 불구하고 이러한 제도 등의 ... 근로자의 안정된 지위를 기반으로 설계된 고용보험은 점차 적용대상을 늘려갔음에도 불구하고 이중화된 노동시장 구조로 비정규·비정형 근로자를 그 대상에 포괄하지 못함으로 배제 집단을 양산한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.16

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  역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

  작업장 환경의 변화가 이루어졌다. 1960년대의 경제 개발 초기에 비정규직이 많았지만 1980년대에는 낮아지고 다시 1990년에 비정규직의 비율의 구조적 확대가 진행되어 이는 서비스업으로의 ... 이러한 노동 수요 이동성의 증가는 비정규직 근로자 비중의 증대로 이어진다. ... 그 결과 OECD 국가에 비하여 비정규직과 정규직 그리고 남녀 간의 임금 격차가 크게 나타나고 있다.구조적인 측면의 변화를 살펴보면 ,한국은 서비스 경제로의 산업구조의 진행과 함께

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  A+교육과 관련된 모든 이론과 연구는 여러 가지 특징적 요소를 내포하고 있다.

  평생교육과 학교교육의 차이점넓은 의미에서 평생교육은 모든 공간과 인생 전체에 걸친 정규, 비정규직 교육입니다. ... 또한 평생학습기관은 자원봉사자를 활용하여 겸임교수를 채용하고 전문직 직원은 지방자치단체, 정부, 기업의 지원을 받아 인건비를 절감할 수 있습니다. ... 평생교육은 현실에서 직접 사용하는 학습목표로 활용할 수 있습니다. 평생교육에서 기능을 익히거나 습득하는 과정을 실제로 활용할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  연령대별 성별 비정규직 비중 및 월평균 임금을 조사한 결과에서도 남성 임금근로자와는 다르게 여성 근로자는 30대를 기점으로 정규직 비중이 줄어들고 월평균도 감소하는 것으로 나타난다. ... 이는 여성이라서 받는 차별도 원인이라고 할 수 있지만 시간제 근로 또는 계약직 등 비정규직 일자리에 종사하고 있는 여성이 비중이 큰 것이 원인으로 나타난다. ... 또한 산업 및 직업구조 변화, 노동시장 유연화 등으로 비정규직이 증가하면서 여성 노동시장에 영향을 미치고 있으며 부정적인 영향으로는 사회보험 또는 복리 후생 해택을 받지 못하는 차별적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  다문화가족지원센터에 대하여

  로 나타났으며 실무직원은 비정규직이 과반수에 분포했다고 한다. ... 정형옥(2017; 이경란, 2019에서 재인용)에 따르면, 실제로 건강가정지원센터 근로자 중에서 스스로 정규직이라고 응답한 비율은 51.8%, 비정규직이라고 응답한 비율은 47.6% ... 현재 공공과 관여된 다양한 비정규직 종사자들이 정규직으로 전환되는 시점에서 다문화가족지원센터 근로자들은 고용불안에 시달리는 실정이다.2) 코로나 19로 인한 서비스 제공의 어려움두

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  일자리 특성에 있어 직종과 고용형태 등에 따라 제도 활용에 차이가 존재하는 만큼 비정규직근로자에 대해서도 정규직근로자와 차별 없이 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 하고 휴직기간은 근로계약기간 ... 셋째는 여성의 비정규직화로 표현되는 우리나라 여성의 노동시장 환경에서 원인을 찾을 수 있다. ... 임의가입대상인 자영업 또는 고용보험 사각지대에 있는 비정규직 및 영세사업장 종사자 등은 여전히 출산휴가와 육아휴직에서 제한되고 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  한국 청년 빈곤의 원인과 해결방안에 대한 논의 (소수파 보고서 다수파 보고서를 중심으로)

  예를 들어, 청년들에게 적절한 일자리를 제공하기 위해서는 노동 시장의 유연성을 높이고, 비정규직의 정규직 전환을 촉진하는 정책이 필요하다. ... 이는 비정규직 근로자들의 경제적 안정을 도모하고, 빈곤 문제를 완화하는 데 큰 도움이 될 것이다.비정규직 근로자들의 처우 개선과 최저임금 제도의 개선은 단순히 경제적 문제를 해결하는 ... 예를 들어, 경제 불황으로 인한 고용 감소, 비정규직의 확대, 높은 주거비와 교육비 등은 개인의 노력만으로 극복하기 어려운 문제들이다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.14

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