"사람중심 기업문화" 검색결과 181-200 / 66,780건

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  21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

  목적과 조화를 중시개인의 성과와 자율성을 중시조직문화계층적인 구조와 상하관계 강조유연하고 혁신적인 조직 문화를 추구의사결정방식상위 계층의 지시와 결정 중심분산된 의사 결정과 자율성을 ... 되면 일과 사람의 관리가 필요하게 된다. ... 이는 결국 사람과 인재의 문제로 귀결된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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  현대한국사회 ) 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고 현대 한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요.

  결론문화적 문법은 한국 사회와 사람을 이해하기 위한 중요한 통로가 되며 집단 구성원 사이에 일체감을 강화해주며, 한국 사회에 살아가는 모든 사람은 문화적 문법을 벗어나 살 수 없다.한국은 ... 이는 한국의 재벌기업뿐만 아니라 국내 상장 기업에서도 세습 경영을 하고 있다는 것이 밝혀졌다.속도 지상주의는 부동산 투기, 증권 투기와 같은 한탕주의와 밀접히 연결되며, 우리의 일상생활에서 ... 개인의 자유로운 사고와 행위를 구속하는 힘이다.문화적 문법은 한국 사회화 한국 사람을 이해하기 위한 중요한 것이며, 집단 구성원 사이에 일체감을 강화하며 한국 사회에서는 문화적 문법을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  기업의 이념, 목적, 기본 가치를 중심으로 이를 달성하기 위한 기업체 운영에 장기적인 방향을 제공하여 다른 기업문화 구성요소에 많은 영향을 제공하게 된다. ... 국민이 조직의 필수적인 부분으로 평가되고 사람들 사이에 소유감을 조성할 수 있으며 개인과 조직적인 목표 간 긴밀한 조화를 발전시킨다는 것을 증명하였다. ... 구성원들이 잘 정의된 목표를 식별, 기여, 이해, 달성할 수 있는 기회를 제공할 수 있다.네 번째로 경영자는 긍정적인 환경 속에서 새로운 아이디어를 공개적으로 기여하고 토론하는 사람들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [제주대 족보]낯선철학하기 예고 문제

  또한 정부와 기업을 비판한 시장으로서의 경제와는 달리 순환의 중심에 기업가가 있으며, 공권력이 개입하였다. ... 시장이 커질수록 사람들의 상호의존성도 커져서 공동의 이익이 강화되며, 자유로운 개인들이 모여 만든 사회를 결속시키는 역할을 한다. ... 그는 사람들이 원하든 원하지않든 자본주의 사회 그 자체가 발전한 결과 자본주의의 파멸과 공산주의의 승리가 찾아올 것이라고 말했다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  에이쁠 문콘창 족보정리(2017, 2018, 2019, 2020, 2022)

  ‘자본(capital)’이라는 개념을 통해서 자신의 사상을 전개하였으며 경제적 요소보다는 문화적 요소를 자본의 중심 개념으로 파악한 사람은 누구인가? ... 디지털 기반 회사들 중에서 세계 5위 안에 들어가는 기업에 속하지 않는 것은? 트위터12. 상품화되고 획일화된 자본주의사회의 문화적 특성을 단적으로 알려준 화가는 누구인가? ... 생산보다는 소비가 중심인 사회라고 언급한 하자는?답: 5 보르디야르10.에 대한 설명 중에서 틀린 것은?

  시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  경영학개론 리포트_경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  세상의 규칙과 틀을 제공함으로써 이를 제대로 이해하고 적응해야 한다는 점입니다.가치의 중심이 생산과 기계에서 현재 지식과 사람으로 바뀌게 되었고 복합적인 요소들로 경영을 이루게 되었습니다 ... ESG 경영은 친환경, 사회적 책임, 지배 구조 개편을 중심으로 투명한 경영을 할 때 기업의 가치와 지속가능성을 발전시킬 수 있다는 것을 의미합니다. ... 서론사전적 정의로 패러다임은 “어떤 한 시대 사람들의 견해나 사고를 근본적으로 규정하고 있는 테두리”를 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 대해 서술하시오

  다섯째, 과거 유교문화권에서의 남자 중심 문화 때문이다. 여섯째, 군사독재 시절 군대식 상명하복 문화 때문이다. 일곱째, 지나친 경쟁주의 교육제도 때문이다. ... 하지만 아직까지도 남성 중심적인 문화 때문에 여성들은 목소리를 내지 못하고 있는 실정이다. 특히 직장 내에서는 더욱 그렇다. ... 내용여성들이 사회 진출 기회가 늘어나면서 과거와는 달리 자신의 의견을 당당하게 밝히는 사람들이 많아졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  [2023-2학기 기말고사 최신본] 통합창원시 도시인문학의 이해

  도시를 만들기 위한 노력을 강조→ 미국의 자동차 중심도시에서 보행, 자전거 중심 도시로∙ 걸어다닐 수 있는 커뮤니티→ 보행을 통해 신체활동을 늘림→ 이웃과 자주 만남으로써 정신적으로 ... 충분히 반영하여 목표를 정하고, 단계적 점진적 재생 사업∙ 마을만들기 교부금을 지원받아 도로 및 공원의 기초생활 인프라 조성√ 리빙랩∙ ‘일상생활의 실험실’이라는 뜻으로 공공, 기업 ... √ 보행권∙ 서구에서 ‘도로는 모든 모든 사람의 것’이고 ‘모든 사람은 보행자’라는 도로 민주주의, 인권과 보편성, 교통약자에 대한 형평성에서 출발∙ 1988년에는 유럽의회에서 ‘보행자

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.05.03

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  우수한 기업들은 공정하고 투명한 보상 시스템을 운영하고, 성과 중심의 문화를 강조한다. ... 우수한 기업들은 개방적이고 혁신적인 조직문화를 조성하고, 직원들의 의견을 존중하며 참여를 장려한다. ... 즉, 인적자원관리의 영역은 사람이 조직에 들어오면서부터 퇴직할 때까지 조직에서 발생하는 사람과 관련된 모든 의사결정과정이다.2) 인적자원관리의 중요성인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  A+ 톡톡 디자인 요약집

  디자인의 가치를 정의3)디자인의 정의: 일상생활 속에서 인간을 중심으로 포괄적으로 확산되는 디자인의 변화를 정의비터파파닉- 모든 사람이 디자이너이다. ... (신종가정기기, 도우미아줌마)그곳만이 내세상, 나나랜드: 자신만의 무민 라이프 스타일(내몸 긍정주의 문화)매너 소비자: 근로자들의 보호[워커벨: 손님과 직원의 균형을 맞추고자 할 때 ... 문화적 요인: 합리주의(최적의 대한), 안전지향(고수익, 고위험), 편의주의(편의성 위주 소비), 외향주의와 개인주의 사고방식에 따른 자기 과시 소비성향(외향주의), 경험지향의 가치관과

  시험자료 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.17

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  사회양심이론, 확산이론, 이익집단론, 국가중심이론에 대해 설명하고 이들 이론에 대한 비판을 서술하시오.

  현대 사회는 다양한 문화적 배경과 가치관을 가진 사람들이 공존하는 다문화 사회로 변모하고 있습니다. ... 다른 문화적 배경을 가진 사람들은 각자의 방식으로 부모를 존경하고 돌볼 수 있지만, 그 표현 방법은 다를 수 있습니다. ... 다양한 문화적 배경과 가치관을 가진 사람들이 공존하는 현대 사회에서는 각 개인의 행동을 이해하고 존중하는 것이 중요합니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  외부환경 분석모델인 PEST를 현 환경에 접목하여 기술하시오

  사람은 특정 사회 속에서 성장해 사람들에게 사회는 기본적 신념이나 가치관을 만들게 해준다.사회에서 형성된 문화 혹은 문명은 인간 사회가 역사를 통해 구축한 일종의 집단적 가치관으로 ... 모바일 기기를 중심으로 한 지구촌 네트워크를 형성하게 되었다. ... 예컨대 정신문화와 음식문화, 의복문화와 교양문화, 군사문화와 정치문화 등 인간 사회를 구성하는 내용을 살펴보면 인간의 성과 연령, 지역과 지방에 따라서 집단이 상호적인 영향을 받으며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  지방 소멸을 막기 위해 해야 할 일에 대하여

  수도권으로 이전을 못 하도록 하고 또 수도권의 기업을 반대로 공공기업을 중심으로 지방으로 옮기는 것이 필요하다고 본다. ... 지금은 문화시설로 대표되는 것들이 사기업들에 의해서 조성되는 경우가 많다. 지방 같은 경우는 공원도 대기업이 돈을 출자해서 만들기도 한다. ... 지방 소멸을 막기 위해 해야할 일에 대하여지방이 소멸되지 않게 하려면 우선 사람들이 쉽게 거주할 수 있는 우수한 인프라가 있어야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  한국의 한류의 범위 확장 정책과 관광기업 육성 정책 분석

  서론한국이 2027년까지 외국인 관광객 3천만명을 유치하고 관광 유니콘 기업 3개를 육성한다.세계화 시대에는 제조업, 서비스업, 스포츠와 문화 산업에 이르기까지 모든 분야에 세계 수출을 ... 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. ... 한류의 범위 확장이를 위해 K팝, K드라마 등 대중문화뿐 아니라 클래식, 예술, 전통문화, 의식주 등 생활문화까지 한류의 범위를 확장한다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.26

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  (소논문)미디어 제국주의의 전개와 현실

  소속되어 있다는 사람들의 자각에서 비롯되는 것이다. ... 이러한 민족 문화의 정체성이 문화 제국주의로 인해 위협을 받는다면, 결국 그러한 사람들의 소속되어 있다는 자각에 대한 위협이라고 할 수 있을 것이다. ... 따라서 문화제국주의는 초국적 미디어 기업들과 수용 국가의 국가, 기업, 수용자들 사이의 복잡한 관계를 살펴보아야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.06.03

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  저하로 이어질 수 있다고 사료된다.현지 중심 접근법은 해당 기업이 다양한 국가에 진출해서 기업을 운영하는 과정에서 인사 관리와 인적 자원을 현지화하는 전략이며 진출 국가의 다양한 ... 현지 중심 접근법을 통해서 해외 진출기업은 현지에서 최적의 인재를 영입하여 그들을 적재적소의 업무에 배치함으로써 타기업과의 경쟁에서 우위를 확보할 수 있으며 이는 곧 글로벌 시장에서 ... 또한 신세대 노동자들의 대거 유입으로 과거 노동조합의 역할을 담하는 것이 장점이다.그러나 다양한 문화와 이해관계를 가진 직원을 관리함에 있어서 일원화된 본국 중심의 접근법만 강조하다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  4차산업혁명시대의 이해 강의노트(기말고사)_원광대(A+)

  - 어떻게 창업기업과 기존 기업을 연결할 것인가?- 어떻게 서로 다른 기계, 전자, 정보통신 업종을 연결할 것인가?- 어떻게 서로 다른 학문배경을 가진 전문가들을 연결할 것인가? ... 혁신적인 의사소통 플랫폼 정책▶ 제 9차 국가 IT 정상회의(2015.11.19)- 연방 수상과 경제부, 내무부, 교통부, 문화 및 미디어부 장관과 베를린 시장을 비롯해 정치, 경제 ... 새우어장, 인도네시아 산림 등의 공유지 사례 분석→ 오스트롬은 공유지가 관리 원칙을 어떻게 정하느냐에 따라 성공과 실패로 갈린다는 사실을 알아냄(지역적인 문제도 아니고, 학식과 문화의

  시험자료 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  한양사이버 <상상과 창조> 기말고사 총 정리본

  보자기 문화가방에 ‘넣는다’- 정해진 프레임에 무언가를 집어넣는 도구, 소유, 쟁취 목적, 자신을 중심, 자기가 중심에 서고 상대방에 변화를 요구, 정형화된 논리로 중간 과정의 가변성을 ... 유연성, 가변성 인정보자기 = 이타적이고 유연한 사고의 인간가방 = 자기중심적이고 경직된 사고의 인간미니스커트 - 새로운 시대의 등장이자 젊은 세대의 소비문화를 알리는 신호탄1970년대 ... 인정X보자기로 ‘싼다’,‘싸다’,‘쓰다’,‘두르다’,‘덮다’,‘씌우다’,‘가리다’,‘메다’ - 나눔과 베품을 미덕, 타인을 중심, 상대방을 중심에 두고 자신을 거기에 맞춤, 창발성과

  시험자료 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안

  이 외에도 조직 이해도가 높은 직원들을 중심으로 조직이 나아가야 하는 방향을 제대로 실천할 수 있도록 각 부문에서 문화 활성화 계획 운영 역시 맡는다. ... 밀레니얼 세대는 자신의 성과를 인정 받는 것을 선호한다는 점에 착안하여 조직 내에서 칭찬과 소통의 문화를 활성화시키기 위하여 온라인 환경에서도 간편하게 다른 사람들과 서로 칭찬을 할 ... 조직 구성원들을 둘러싼 외부 환경은 매우 빠른 속도로 계속해서 변화하고 있으나 기업문화에는 별다른 변화가 나타나지 않기 때문에 오늘날 조직 내부에서 세대갈등은 시간이 지날수록 더욱

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  2022년 1학기 글로벌시장과비즈니스이해 기말 족보

  오늘날 중소기업 중심의 스위스가 일인당 국민소득 8만달러 이상의 세계 최고 수준을 유지하고 있는데 어떻게 성장했는지 우리에게 시사점이 많다고 봅니다. (5점)1) 스위스의 주요산업은 ... 사람들이 점점 친환경과 온난화와 관련한 상품이나 서비스를 선호하며 고령화에 따른 의료나 건강과 관련하여 수요가 증가하고 있다. ... 우리는 IoT, Bigdata, AI 등으로 사람, 사물, 공간이 초연결·초지능화하는 사회시스템 혁신의 4차 산업혁명시대에 살고 있습니다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.30 | 수정일 2022.11.01

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