"사람중심 기업문화" 검색결과 121-140 / 66,780건

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  2019.ver 한양대학교 e-learning 문화콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행 2차 퀴즈 기출 (문콘마)

  바이러스마케팅은 기업에서 제공하는 홍보물을 정보소비자 중심으로 전파한다.정답: O / 11강10. ... 초기수용층을 어떻게 어필할 것인가는 문화콘텐츠 마케팅의 핵심관심사이다.정답: O / 11강7. ... 문화콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행 – 2차 퀴즈 (9~13강)* 문제는 OX 문제은행식 랜덤 출제 방식이므로 없는 문제가 있을 수도 있음.1.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30 | 수정일 2020.03.27

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  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  그래서 기업들은 수평적 조직, 성과중심의 조직, 창조적이고 유연한 조직으로 기업문화와 핵심가치를 바꾸려고 안간힘을 쓰고 있다. ... 조직원 한 사람 한 사람의 인적역량수준이 경쟁우위의 기초가 된다.3) 조직기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 고객성공을 위한 기업사명과 비전 그리고 조직문화가 얼마나 잘 갖추어져 있느냐에 ... 지식과 정보를 축으로 조직역량을 구축해 나가야 한다.4) 프로세스기업의 핵심역량은 고객성과중심의 시스템과 프로세스에서 나온다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  환경, 기본 가치, 중심인물, 의례와 의식, 문화적 네트워크 등을 주장하고 있다.1/ 조직체 환경은 조직문화에 가장 많은 영향을 미치는 외적 요소로서, 기업체 조직의 경우 시장에서 ... 있다고 보고, 다음과 같이 서로 상이한 이념형으로 구분하였다.1/ 역할문화(role culture)는 조직 내 각자 직위에 있는 사람들이 수행하도록 기대에 대한 조화를 강조하며, ... 직접적인 영향을 주는 조직의 기본적인 사고방식이나 신념으로서 조직문화의 핵심을 이루고 있다.3/ 중심인물은 조직체의 기본 가치를 확립하는 데에는 오랜 기간을 통하여 중심적 역할을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  그러나 오늘날 한국 기업들을 살펴보면 ‘일등주의’라는 명목 하에 직원들의 창의성보다는 성과중심의 업무수행을 강조하고 있어 직장인으로서의 삶의 질 저하로 이어지고 있다. ... 따라서 조직문화는 조직 내 다양한 이해관계자들과의 소통을 통해 개선되어야 하며 이를 위해 리더들은 자신만의 관점보다는 다른 사람들의 의견을 경청하고 수용하며 공감대를 형성하기 위한 ... 노력을 해야 한다.기업 조직문화란 기업 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 행동 양식 및 사고방식 등 모든 요소들을 포함하는 총체적인 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인적자원관리 기말고사 정리

  전략적 충원‘전략적 충원’을 위해 먼저 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. ... 교육의 전이도를 높이기 위한 다양한 방법에는 교육의 상황을 직무 상황과 비슷하게 하는 노력, 상사들의 격려, 긍정적 기업문화가 있다.2. ... 기업 입장에서 보면 ‘좋은 성과를 낼 수 있는’ 사람을 뽑는 것이 필요하다.기업의 성과함수P`=`f(A,`M)P: 성과, A: 능력, M: 동기부여좋은 성과는 ‘능력’ 있고 ‘동기부여

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  【키워드】다문화 기업, 인센티브, 사람 중심, 인적자원관리, 관리 심리학, 다국적 기업, 글로벌 경영현대 글로벌 기업 경영에서 인센티브를 제공할 때, 비록 서로 다른 문화적 분위기에서 ... 많은 전문가들은 일본 기업이 기업 문화를 중심으로 한 정신적 인센티브를 중시하는 것이 일본 경제의 기적을 이룬 중요한 이유라고 생각한다.따라서 국가 전체가 정신적 인센티브를 중시하는 ... 해결하거나 다른 사람을 이길 수 있는 장소로 본다.(3) 미국, 일본, 중국 기업의 정신적 인센티브 모델의 문화적 차이1) 미국의 정신적 인센티브 모델'모든 사람을 존중하는 것'은

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  톡! 톡! 디자인 씽킹과 창업 이야기 (2023년 1학기 기말고사 문제)

  (4점)① 디자인, 창의력, 스토리 등의 컨셉 중심② 품질, 기능, 성능 중심③ 기술적 혁신④ 브랜드 정체성 강화2. 다음 스피치의 체계적 내용 구성방법은? (4점)H. ... (4점)① 한 번에 여러 사람이 대화를 하라② 주제에 집중하라③ 아이디어의 양을 많이 하라④ 판단하는 것을 늦춰라12. 다음 빈칸에 들어갈 말은? ... 문화② 마이크로트렌트 - 패드 - 트렌드 - 메가트렌드 ? 문화③ 마이크로트렌드 - 트렌드 - 패드 - 메가드렌드 ? 문화

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.11

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  A+ 한국과 프랑스 기업 메세나(Mecenat) 활동 분석-아모레 퍼시픽(Amore Pacific) 미술관과 까르띠에 현대미술재단(Fondation Cartier pour l'art contemporain)을 중심으로

  까르띠에의 메세나 방침은 재단의 실행과 협업하는 예술가들, 재단의 활동을 지지하는 사람들의 특성이 모두 함께 어우러진다고 볼 수 있다.국내의 기업이 후원하는 문화예술재단의 경우는 기업 ... )을 중심으로Ⅰ. ... 이는 로마 시대 시성인 베르길리우스, 호라티우스를 재정적으로 지원해줬던 사람이다. 마에케나스의 이름이 프랑스에서 메세나로 바뀌어 문화예술에 대한 지원이라는 개념으로 자리 잡았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무중심 접근방식1) 배경직무중심 접근 방식은 1990년대부터 시작됐다. 그 당시만 하더라도 우리나라의 기업들은 사람 중심 접근 방식이 최고였다. ... 누구도 서구식의 직무중심이 우리나라의 기업들과 맞지 않을 것이라고 생각하였다. ... 그러나 IMF 외환위기를 맞이하였고 직무중심 인사가 글로벌 기준이라는 가치 하 외국계 회사와 대기업을 중심으로 직무중심 인사의 도입과 적용을 주장하게 됐다.?2) 개념?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  마케팅 커뮤니케이션 패러다임의 진화에 따른 기업 박물관의 마케팅 변화

  또 문화예술 분야에 관심이 많은 사람들이 이용하는 커뮤니티, 카페 등에서 홍보를 진행할 수 있었다. ... 감성과 문화적 가치는 문화의 생산, 소비, 향유 과정을 거친 창의적인 아이디어에서 나오기 때문에, 기업들의 문화예술에 대한 수요는 자연스럽게 증가하게 되었다. ... 반대로 기업박물관의 경우, 박물관이 설립되는 배경에는 소장품이 존재하고, 이 소장품이 기업 박물관의 이미지나 발전 방향, 운영 방향에 중심적인 요소가 되었다.Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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  국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  불확실성 회피가 높은 국가는 독일, 일본, 스페인이고 반대로 낮은 문화의 국가는 영국과 덴마크이다.남성다움과 여성다움은 우선 각각의 성향을 드러내는 것으로 남성중심적 문화는 남녀간 ... 역할분담이 확실해 성취감이나 자기주장, 물질적 성공에 대한 강한 선호를 드러내고 여성중심적 문화는 관계유지에 대한 중시나 구성원에 대한 배려 성향, 삶의 질 강조 문화가 강하게 드러난다 ... 변화가 변화를 지지하는 사람에게 확실한 보상이 필요한 것을 의미하고 현지에서 영향력을 지닌 오피니언 리더의 활용으로 사람들이 변화를 수용하게끔 유도하는 것도 국제경영의 한 공부가 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  일본전산 이야기 독후감

  일본 기업 문화에 대한 내 이해는 상대적으로 제한적이었지만, 이 책을 통해 일본 기업들의 경영 방식과 그들의 기업 문화가 어떻게 다른지를 이해할 수 있었다. ... 이는 IT 분야에 종사하는 사람뿐만 아니라, 경영학이나 기업 전략에 관심 있는 독자들에게도 유용한 정보를 제공한다.이 책을 읽고 나니, 일본 IT 산업, 특히 일본전산과 같은 기업이 ... 이 시기는 기술적 혁신과 경제적 도전이 맞물려 일본 내에서 새로운 기업 문화가 형성되던 때이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2023.12.27

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  이 효과의 좋은 예로 CLC(Corporate Leadership Council)가 1999년 포춘500대 기업 중 60개 기업을 대상으로 조사한 결과에 의하면, 멘토링을 받은 사람과 ... 이러한 멘토링의 지식 이전 효과는 직무 순환이나 인력 이동이 잦은 기업에게 큰 도움을 줄 수 있을 것이다.둘째, 회사의 핵심 가치나 조직 문화를 강화/유지하는데 기여할 수 있다. ... 혁신과 다양성 증대를 통해 기업의 생산력을 높일 수 있고 유기적인 조직문화를 형성해 나가 효과적인 인력 개발과 새로운 사업 영역을 늘리는데 도움이 될 수 있다.셋째, 인구감소와 고령화로

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  톡톡 디자인씽킹과 창업이야기 강의 정리본 1-6주차

  .IDEO의 디자인사고1)사용자 중심1.사업으로 가치가 있는가2.기술적으로 실현 가능한가3.사족 자신을 위한 문화생활을 즐기는 가치소비 족금기문화현대의 실패는 경쟁자에게 패배하는 것이 ... 콘텐츠, 서비스, 개발 프로세스 등을 포함하는 포괄적인 디자인으로 정의디자인=기업전략의 핵심(톰피터)디자인=일상생활의 일부(락시미)일상생활 속에서 인간을 중심으로 포괄적으로 확사노디는 ... 디자인의 변화를 정의모든사람이 디자이너이다(빅터)2.중요성국가 : 국민소득 3만불 달성, 창의적인 인재육성국민 : 디자인조기교육 ‘삶의 수준’ 향상사회 : 디자인의 사회적 확장 행복지수

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22

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  끝없는 도전과 용기

  그는 항상 사람들이 중심에 있어야 한다고 강조했는데, 이는 그가 기업의 진정한 가치는 그것을 구성하는 사람들에게 있다고 믿었기 때문이다. ... 잭 웰치는 그의 끝없는 도전과 변화를 추구하는 철학, 그리고 사람 중심의 리더십 스타일로 현대 기업 경영의 새로운 패러다임을 제시했다. ... 그는 기업 문화의 중요성을 깊이 인식하고 있었으며, 직원들에게도 이러한 문화와 철학을 받아들이고 실천하도록 격려했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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  IMBA 글로벌비즈니스 협상론 기말고사 요약노트

  색안경 이론(Theory of Attribution)색에 대한 각국의 문화 색안경권력의 거리에 대한 인식의 차이자민족 중심주의(Ethnocentrism)비언어적 행위(Non-verbal ... 틈을타서 협상유리하게 주도악역과 선역 전략전략적 침묵 전략Belly-Up 전략(양의 탈을 쓴 늑대 전략, Wolf in Sheepskin): 고도의 숙련된 협상가가 허점이 있는 사람처럼 ... 인수대상기업은 갑자기 예고없이 나타나고, 좋은 기업일수록 이를 인수하려는 경쟁기업들이 나타난다, 왓킨스)사전준비 없는 무리한 M&A시도는 실패가능성 높음.시장확대전략(동일업종 경쟁기업

  시험자료 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [최신 A+] 2021-2학기 상상과창조 기말고사 기출

  기업문화와 같은 주변 사람, 환경의 지원과 촉진이 뒷받침된 문화적 관계에서 비롯된다.기업 리더의 천재성과 독창성을 실현하기 위해 구성원들이 비판의식 없이 맹목적으로 추종할 때 형성된다.더불어 ... 살아가는 협생과 상생의 미덕으로 기업문화의 바람직한 모습이다.21. ... 다음 중 ‘창조적 기업문화’에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?기업 구성원의 다양한 독창성이 모여 더불어 만들어가는 즐거운 여정이다.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.10.12

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  중심의 조직문화를 추구했다. ... 최종적으로 기업의 조직문화는 문화적 가시물로 눈에 보이게 되는데, 문화적 가시물은 어떤 기업을 생각할 때 가장 먼저 떠올리게 되는 이미지로 특정 기업의 조직문화에 대한 함축된 느낌을 ... 회사를 만든 사람의 가치관이 자연스럽게 그 조직에 녹아있는 것이다. 공유가치의 단계에서는 창업자의 생각이 종업원들과 함께 공유가치를 형성하며 조직문화로 구체화 되기 시작한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오.

  다양한 문화를 이해하고 존중하는 기업은 글로벌 시장에서 성공할 가능성이 더 높다. 2020년 조사에 따르면, 다국적 기업 중 문화적 상대주의를 경영 원칙으로 삼는 기업은 그렇지 않은 ... 이는 많은 사람들이 다양한 문화를 존중하고 이해하려는 태도를 가지려는 경향이 있음을 보여준다. ... 기업보다 매출이 평균 20% 더 높았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  인적자원관리 패러다임의 전환① 내부 노동시장 중심에서 외부 노동시장 중심으로 전환② 집단, 연공 중심에서 개인, 성과 중심으로 전환③ 사람 중심에서 일 중심으로 전환④ 비용관점의 인사관리가 ... 인적자원관리의 역할input→throughputa→output 교육훈련→인적자원의 아이디어 창출① 기업은 자본과 사람의 결합 (아이디어에 의한 무한 부가가치 창출)② 지식과 역량의 ... 인적자원관리의 시대① 기업 문화 강조, 시장경제체제의 적응 강조② 성과관련 임금이 동기부여 수단으로 작용③ 글로벌화의 진전에 따른 시장경제체제의 단일화로 개인의 발전과 조직의 발전을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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