"삼성 노동조합" 검색결과 181-200 / 3,831건

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  난장이가 쏘아올린 작은공

  즉, 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 열악한 작업환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동행위, 노동조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수 밖에 없는 그들의 마음, 그리고 ... 과거 돈 많은 자들의 옆을 지키고 있던 법은 오늘날에도 가난한 자들에게는 옆을 내어주지 않고, 노동자들이 생각하는 것을 싫어하던 사장들은 오늘날에도 노동조합을 탄압하고 부당한 대우를 ... 이러한 현실이 가장 나에게 생생하게 다가왔던 것은, 삼성, 엘지와 같은 대기업의 핸드폰을 만드는 하청업체 파견 노동자들이 실명에 이르렀다는 내용의 기사를 읽었을 때였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  근속년수와 노동조합의 임금협상능력이 가장 중요한 요소로 작용현대자동차의 임금 체계현대자동차의 임금 구성임금항목100%세부항목100%임금 명칭통상판매,목표달성,기타 변동수당 연월차 ... 설정 동일직군 내에서도 급여에 범위를 설정해 실적평가가 높으면 승급하는 구조 상여는 직군에 따라 설계되어 있는 기본상여 외에 개인실적상여 + 회사실적상여 공장 등 일부를 제외하고는 노동조합이 ... 사장CEO4,505명 (해외 2,328명 별도) ('08년 2월말 기준)임직원수9조 7,310억원매 출9조 7,814억원총자산4,872억원순이익건설, 무역주요사업삼성물산 기업소개삼성물산은

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  국제경영 삼성건설 국내기업 해외진출 사례

  종업원이 기업에 가는 윤리에는 노동조합 결성은 법으로 금지 되어있기 때문에 노동쟁위를 하지 않는 것과, 근로자가 이직을 원할 경우 근로계약 만기 30일 이전에 고용주에게 이직의사를 ... 급여보호시스템 시행 있다.노동자들의 권익 보호 및 투명성을 보장하기 위해 기업들의 임금 지급을 UAE 중앙은행을 통해 하도록 하는 것이다. ... 고등학교까지 무료로 제공을 하며, 언어는 아랍어를 사용하고, 사회구조는 아랍에미리트 총인구 중 외국인 75%이며 취업인구 90%가 외국인으로 외국인이 차지하는 비중이 높고 현지인의 노동력

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여)

  “전국민주노동조합총연맹(민주노총) 공공운수노조에 따르면 2012∼2016년 5년 동안 발전 5개 기업에서 발생한 산재는 모두 346건이고 이 중 하청 노동자가 당한 것은 337건으로 ... 삼성의 반도체 공정 산재 입증 책임 문제로 쟁점이 됐던 화학물질 등의 공개 의무도 심의 과정에서 삭제됐다. ... 해당 사건을 접한 발전 노동자들은 김용균씨가 했던 노동은 숙련된 노동자들에게도 매우 힘든 일에 속한다고 다음과 같이 증언했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  국제경영) 글로벌 기업 삼성의 경영전략과 세계화

  이 단체는 다양한 노동조합 반대 활동, 생산과 관련된 화학물질로 인해 근로자들이 병에 걸리는 사건, 삼성 제조 공장을 감시하는 독립 인권 연구원들을 잠재우기 위한 위협에 연루되어 왔다 ... 이와 같은 균일한 품질과 지역적 요구에 대한 주의의 조합을 통해 회사는 스마트폰, 텔레비전, 전자제품 및 가전제품의 가장 인기 있는 제조업체들과 경쟁할 수 있었다. ... 글로벌 기업 삼성의 경영전략과 세계화목차서론본론국제 운영 및 관리 구조삼성 본사와 자회사의 역할중요한 글로벌 변화를 구현할 수 있는 기업의 능력공방의 시사점결론서론삼성은 전자, 건설

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  우리나라의 현행 근로기준법에 따라서 과반수의 직원으로 조직된 노조가 부재한 기업에서 취업규칙을 변경하는 시에는 임직원들 과반수의 의견을 청취해야 한다. ... 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. ... 이로 인해서 이러한 인적자원관리에 성공을 한 기업의 사례로는 삼성전자가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  2023 삼성서울병원 최합자 2차면접 기출정리 및 삼성이슈정리(2021-2022)

  한국노총 의료서비스노조 삼성서울병원지부 출범삼성서울병원의 협력업체 비정규직 노조가 새롭게 출범한다.삼성서울병원지부는 향후 상급단체의 지원과 함께 삼성서울병원 내 이송노동자의 처우 개선과 ... 복수노조로 인한 노노갈등 방지를 위한 활동에 매진하기로 했다.하지만 병원현장에 쏟아지는 격려에 비해 방역·이송·환경미화 노동자들의 열악한 노동환경과 점점 높아지는 노동강도는 조금도 ... 개선되지 않고 있어 여전히 소외된 영역으로 남아있다는 것이 노조측의 주장이다.3?

  자기소개서 | 20페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.08.03

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  기업 보상 체계 검토

  노조가 힘이 있는 곳은 하후상박/ 과거 삼성은 상후하박(4) Incentive- 성과 인센티브. 고성과 창출에 대한 동기부여를 위한 정기 인센티브. ... 매출이나 수익 등 숫자로만 평가하면 잘 하는 회사만 많이 받아가게 됨재 반박: 관리의 삼성이라 불리는 삼성이 주장하는 관리는 잘하는 것을 더 잘하게, 못하는 것은 못하게 하는 것임. ... 돌고 도는 법이니 일희일비할 필요 없음(10년 넘게 사우디에서 기다린 삼성엔지니어링 case)PAGE \* MERGEFORMAT2

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  경영학원론 ) 삼성의 기업 현황 분석, 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원(자본금,매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장과정, 기업분석을 하면서 느낀 점

  나아가 헌법에서 보장하는 단결권, 단체행동권, 단체 교섭권의 노동3권을 보장하기 위해 노사관계 자문 그룹을 새롭게 만들고 노동3권 존중 교육과 노동조합과의 간담회 등을 진행하고 있다 ... 삼성전자는 2020년 노동인권을 위한 정책을 재정비하고 ‘아동 근로 금지 정책’ 및 ‘이주 근로자 정책’을 개정하는 등 글로벌 인권을 위한 경영 기반을 강화하고자 노력하고 있다. ... 본론1) 삼성전자 사업 현황2) 삼성전자 조직도3) 삼성전자 자원 분석4) 삼성전자 재무정보5) 삼성전자 성장 과정3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  실제로 최근 삼성이 무다. ... 이 제도는 종업원들의 근무환경의 처우를 개선하고, 다른 기업으로의 노동이동을 줄임으로써 사내의 높은 집단주의적 문화를 만들어낸다. 위에 두 가지 인사관리제도는 종업원들이이다. ... 조직문화는 ‘Z이론’을 반영한 ‘Z조직문화’로 설명할 수 있는데, 윌리엄 오우찌(William Ouchi)가 제안한 Z이론은 기업의 생산성과 효율성이 기업체의 자금이나 시설 또는 노동력

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  (사회복지개론) ① 탈상품화와 계층화

  노동조합의 가입률은 지속적으로 떨어지고 노동 교섭력도 현저하게 줄어들게 되었다. ... 이와 같이 노령은 누구나 피해가기 어려운 것이며, 이를 토대로 볼 때 삼성경제연구소에서는 약 20억을 모아야 한다는 조사결과를 발표하기도 하였다. ... 이는 자유적 방임을 기반으로 경제에 대하여 정부의 규제를 완화하고 민영화 및 감세, 그리고 노조의 힘을 약화시키며, 사회보장의 축소 등을 통하여 분배를 줄이며, 투자를 늘려서 침체되는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  (세계의정치와경제) B형 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며

  이 외에도 초국적 기업의 가장 숙명적인 문제라고 할 수 있는 노조 분쟁까지 존재한다. ... 기업인 삼성전자는 꽤 오래전부터 한국만의 기업이 아니었다. ... 삼성전자 스마트폰 전체 생산량의 절반이 베트남 법인에서 생산되고 있다. 베트남은 수출의 71%를 해외투자 기업에 의존하고 있는데, 여기에 40% 이상을 삼성전자가 차지하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  초격차 독후감 - 삼성전자 CEO에게 배우는 자기계발

  요즘은 좀 분위기가 달라졌기는 하지만, 잘 아는 것처럼 삼성그룹에는 노조가 없다. ... 삼성이 아니더라도 이런 대치 상황이 벌어지면 튀어나오는 단어가 사측과 노조인 것을 보면 사측의 대표인 CEO에게 노조가 부담스러운 존재인 것은 틀림없는 것 같다. ... 책을 한 번 읽었을 때는 ‘역시 이래서 삼성, 사람이 이 정도는 되어야 삼성에서 CEO를 할 수 있는 거구나, 내용이 참 참신하다’는 생각을 했었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  학은제 리더십 현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.

  무노조 산업평화주의 정신, 기술혁신주의 정신으로 구성이 되어있다. ... 이와 관련하여 삼성이 대표적인 사례로 꼽히고 있다. ... 큰 규모의 업적들을 이루었던 일들보다도 사소한 것들에 최선을 다하는 적극성이 그룹 발전에 가장 크게 이바지한 것이다.2) 삼성 설립자 이병철 회장삼성 이병철 회장의 리더십은 사업보국

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 ... 삼성전자는 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 필요한 인력을 모집하고 있다. ... 보상삼성전자는 기본급과 능력발휘 정도에 따른 차별화된 능력급을 적용시킨 삼성형 능력급 체계기반을 구축했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  생산 입지의 중요성과 입지 결정 단계에 대해 설명하시오.

  그중 먼저 비용적인 부분을 살펴보아야 하고 그 다음 주변 지역의 환경을 살펴보아 교통편의성, 경쟁자의 유무, 그리고 그 지역 노동조합의 분위기 등 객관적요인 뿐만 아니라 주관적 요인까지도 ... 이처럼 삼성이라는 대기업도 입지선정에 있어 다양한 상황을 고려하여 신중하게 생각해야하며 이러한 의사결정이 향후 삼성의 미래의 큰 영향을 미친다는 사실을 알 수 있다.예전에 대북산업이 ... 주요 입지적 요인에 대표적인 것은 시장에 대한 접근성과 원자재공급의 원활성, 그리고 생산노동력을 어떻게 수급할 수 있는지 등일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 각각 사례와 함께 설명하고 기업이 경쟁에서 이길 수 있는 방법에 대해 설명하시오.

  다양한 환경 중 과업환경은 내적 환경 다음으로 기업 경영에 직접적인 영향을 미칠 수 있는데 고객이나 경쟁자, 중간상, 광고대행사, 공급자, 노조, 주주 등이 여기에 해당한다. ... 삼성과 애플은 스마트폰 특허 전쟁을 7년 동안이나 해왔는데 삼성은 애플을 통해 디자인이나 성능에 있어서 많은 발전을 이뤘지만 애플과의 특허 소송에 휘말려 6~7000억 원이라는 배상액을 ... 국내에서 삼성과 LG는 가전제품 및 몇 개의 제품 라인에서 오랜 경쟁관계를 유지해 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  삼성전자는 2015년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년이 5년 남은 직원부터 급여를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 3년까지 가능하게 하였다. ... 이 유형은 임금 수준이 다양하고, 인력비 절감과 인력 안정화를 모두 고려하는 조직에 적합하다.임금 피크제의 운용 사례 조사 및 평가기업 사례먼저, 국내 기업의 경우, 삼성전자, 현대자동차 ... 급여가 감소하면 직원들의 권리 침해와 차별 논란이 발생할 수 있으며, 기업과 노조간의 협상과 합의 과정에서 갈등과 충돌이 발생할 수 있다.개선방안첫째, 임금 피크제는 자발적이고 합리적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

  대개 매년 노동조합이 사용자와 진행하는 단체 교섭결과 자신의 근로조건이 정해진다. 노동조합으로 조직된 노동자는 전체 노동 늘어나기보단 줄어들고 있다는 것이다. ... 노동조합 조직률이 낮으면 소득불평등이 커진다. ... 인관관계로 보기 어렵지만 1989년 이후 노동조합의 조직률 하락과 비교해볼 만하다.7.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  리더십의 종류와 실패한 리더의 행동 유형

  그는 노동조합이 없는 SDI의 대표로서 노사 협의회를 동료로 인식하고 그들의 문제와 이익을 대변하려고 노력 하였다. ... 체계적인 리더십 사례- 이건희 삼성화장의 전폭적인 지지를 받으며, 삼성 전략 기획실장, 대표이사를 역임 한 이학수 삼성물산 고문은 작은 부분까지도 세밀하게 신경쓰고 철저하게 준비하는경영인으로 ... 상징적 리더십 사례- 김순택 전 삼성부회장은 삼성SDI CEO 시절에 도시락 쿠키 간담회라는것을 만들어매달 한두 차례씩 현장 직원들과 도시락을 먹으며 담소를 나눴다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.22

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