"삼성 노동조합" 검색결과 101-120 / 3,831건

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  계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가 올림

  작업장에서 그나마 나은것이 노동조합이 존재한다고 볼 수 있다 삼성같은 경우 노조가 없지만 노조를 통한 회사의 견제와 작업자의 위치와 보상을 받을수 있다는 점이 중요하지만 어떤 노조위원장이 ... 노조 조합의 참여권 형식으로 구분된다.조직된 노동의 참여와 감시를 통해 작업장 안전의 1차적 보장이 이루어져야 한다,위로부터의 노동안전 시민권이 아닌 아래로부터의 노동안전 시민권이 ... 존재하는지에 따라서 노조의 근본적인 문제가 해결 될 수 있다고 본다.반대로 자본의 협력에 굴복해 노조가 없어지던지, 줄다리기를 제대로 하지못하면 그것은 자본의 굴복하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  노사관계론4공통) 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오0k

  (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 ( ... 단지 적자가 예상된다는 이유만으로 노동조합과 아무런 논의도 거치지 않은 채 법정관리를 신청한 것인데 이는 전례가 없는 일이다.게다가 법정관리는 통상 기업이 부도가 났거나 경영악화로 ... 이 시기 동안 현대자동차와 기아자동차는 물론 GM대우, 르노삼성까지 경쟁적으로 SUV 신차종을 내놓았다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입되면서 한국기업의 노동현장은 반기업 ? ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지 ... 기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)목차기업의 과업환경I. 소비자II. 주주III. 종업원IV. 노동조합V.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

  작업장에서 그나마 나은것이 노동조합이 존재한다고 볼 수 있다 삼성같은 경우 노조가 없지만 노조를 통한 회사의 견제와 작업자의 위치와 보상을 받을수 있다는 점이 중요하지만 어떤 노조위원장이 ... 노조 조합의 참여권 형식으로 구분된다.조직된 노동의 참여와 감시를 통해 작업장 안전의 1차적 보장이 이루어져야 한다,위로부터의 노동안전 시민권이 아닌 아래로부터의 노동안전 시민권이 ... 존재하는지에 따라서 노조의 근본적인 문제가 해결 될 수 있다고 본다.반대로 자본의 협력에 굴복해 노조가 없어지던지, 줄다리기를 제대로 하지못하면 그것은 자본의 굴복하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2022.02.16

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  노동쟁의조정법 제12조에서는 사용자가 쟁의행위에 대해 손해를 입은 경우에 노동조합이나 근로자에 대해 손해배상을 청구할 수 없다고 규정하고 있는데, 여기서 말하는 ‘쟁의행위’는 법원이 ... 불법쟁의행위로 인해 노동조합이나 근로자가 책임을 지는 배상액의 범위는 불법쟁의행위와 상당인과관계가 있는 모든 손해라고 할 것이다. ... 대형 3사는 현대중공업, 대우조선, 삼성중공업이고, 중형 4사에는 대한조선, 대선조선, 케이조선, 한진중공업이 포함된다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안

  실제로 운영된 기업도 제일제당 - 제일모직 - 삼성전자 - 삼성중공업 순으로 국가에 필요한 순서에 맞게 확장되었다.무노조 산업평화주의: 이병철회장은 노조를 허용하지 않는 ‘무노조 경영원칙 ... 이병철 회장의 합리주의는 삼성이라는 기업조직이 원리원칙이 세워지고 지켜지게 되었고, 합리주의에 의한 철저한 분석과 사전검토에 의한 정보력, 분석력, 기회력읜 삼성의 핵심역량이 되었다.사업보국주의 ... 이병철 회장은 인재의 확보와 개발에 전방위적인 노력을 기울였고 현재 삼성의 경쟁력이 되었다.일등주의 : 최고만을 추구하는 기업가 정신이다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  방송통신대 여성의 삶과 문화 과제 만점 1. 1970년대 산업화과정에서... 2. 여성혐오를 타개하기 위해서... 3. 중국에서 성리학이... 4. 20세기 정신분석학의

  원풍모방(한국모방) 노동조합과 콘트롤 데이타 노동조합은 민주노조운동을 통해 일반적 노동 의제뿐 아니라 여성 의제에서도 일정한 성과를 얻은 사례였다. ... 이 외에도 반도상사, 해태제과, 삼성제약, 청계피복 등 여성이 주체가 된 노조가 1970년대 노동운동을 대표했다.1970년대 중, 후반의 노동운동이 여성 의제를 제기하고 일정한 성과를 ... 유래한 ‘자연스러운 일’로 이해되면서 생산적 의노조 지부장이 최초로 당선된 후, 회사의 노조 와해 작업에 남성 노동자들이 노조 간부직을 약속받고 동참하여 노조원들에게 인분을 바른 사건이

  방송통신대 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.29

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  이런 측면에서 노동조합은 기본적으로 회사의 성장을 우선하였다.출처전략적 인적자원관리와 조직의 혁신 성과 : 탐색적 혁신성과와 활용적 혁신 성과의 비교분석 [인사조직연구]삼성경제연구소 ... 예를 들어, 노동조합은 3조 3교대 근무제에서 4 조 2교대로 바뀜에 따라 근로자들이 초과근무수당을 받지 못함으로 인해 발생하는 임금부족분이 발생하기 때문에, 노조가 직능수당을 신설하자고 ... 당시 회사는 호봉제로 인해 인건비 부담이 상당했으며, IMF 외환위기로 인해 인건비 절감이 불가피한 상황 이었다.임금체계 개편은 사원들에게는 매우 민감한 사안으로 생산직 노동조합은

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  EAP(근로자지원프로그램) 연구

  운영 주체가 되, 노동조합원을 대상으로 기존의 EAP와 유사한 조합원 지원 프로그램을 배타적으로 제공하며 담당자는 노조원, 자원봉사자로 구성4.EAP의 영향근로자 측면에서 본 EAP의 ... 서비스를 전적으로 주관하는 형태컨소시엄모형여러 기업주들이 지역사회 자원 등을 집단보상의 형태로 공유함협회모형사회복지사협회직업 특성상 멤버쉽으로 집단화 될 수 있는 곳에 적합한 유형노동조합모형노동조합노동조합이 ... 이 밖에도 사내상담소를 설치하고 심리상담사를 고용하는 기업이 삼성, 포스코, LG등 약 20여곳이 있다.Ⅲ.결론한국의 EAP프로그램의 경우 미국과는 다르게 상담위주에 초점이 맞춰져

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  노조의 필요성을 느끼지 못할 정도로 좋은 근로조건을 제시해 노동조합이 없는 회사로 유명하기도 했다. ... 삼성그룹 이병철 회장 리더십 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  스웨덴과 북유럽 기업이 존경 받는 이유

  노동조합을 지지기반으로 장기집권 해온 사민당과, 경영권을 세습하며 전략산업에서 기업 활동을 해온 발렌베리 가문의 안정된 공조체제야말로 스웨덴 모델의 핵심입니다. ... 강성한 노동조합에 무지막지한(?)세금, 기업이 분담해야 하는 복지비용까지 기업들이 생존하기에 만만한 나라는 결코 아니다. 실례로 스웨덴 기업 중에서 가장 부유한 기업은 이케이다. ... , 기업은 자신들이 속한 사회에 기여하고, 사회는 그 기업가문의 경영권을 보장해주는 형태로 자리를 잡았습니다. 1938년 극심한 노사분규 과정에서 스웨덴경영자연합(SAF)과 스웨덴노동조합

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

  평균 새벽 1시에 퇴근하던 삼성전자 직원은 과로로 인한 위암으로 사망했다. ... “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 발생한 재산적 손해에 대하여 노동조합 및 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다” 라고 명시가 되어있다. ... 개인적으로 노동자들이 이런 상황을 타개할 수 있는 가장 최선의 수단은 바로 노조라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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  정주영 회장과 이병철 회장의 기업가정신

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  인적자원관리 측면의 SK하이닉스 기업 조사

  이는 노조의 이익만 원하는, 다른 노조들과 대조적인 모습이다.- 경쟁사삼성전자 : 하이닉스에 비해 높은 점유율을 갖고 있다.마이크론 : SK 하이닉스 보다, DDR5 램 분야에서 양산 ... 관점에서 공정한 평가를 통해 인재를 육성한다.3.1.6 보상제도- 영업 이익 및 생산실적에 따라 최대 연봉의 50%에 달하는 금액을 인센 티브로 지급한다.3.2 외부 환경 조사- 노동조합의 ... 특징 : SK하이닉스 노조는 1987년 창립 후 단 한 번도 파업하지 않았다. 2001년 위기에 임금 유예, 각종 복지제도 폐지에 합의하였고, 2008년 글로벌 금융위기 때는 전

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  특히 영세기업에서 비정규직 비율이 높은데 이는 영세기업에 노동조합이 조직되어 있기않기 때문이다. ... 그해 6월엔 삼성전자서비스 기사가 실외기를 수리하다가 추락하는 사건이 발생했다. ... 이를 가구 조사 결과에서 찾아보면, 영세기업들은 노동조합이 조직화 되어있지 않은 점이 속시켜 한국경제가 나아가야 할 산업구조의 고도화나 구조조정 등을 저해한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+, 재벌 소유주들의 횡령 등의 불법행위와 노사갈등에 관한 레포트입니다.

  회사는 먼저 노동조합에게 회사의 사정을 투명하게 공개하며, 실적이 좋을 때는 잉여금을 노동조합과 어떻게 사용할지에 대해 진지하게 논의하며 경영에 참여시키고, 회사가 노동자를 배제한다고 ... 반대로 회사의 경제상황이 어려울 때는 정확히 어떤 상황인지를 진정성 있게 밝히고, 노동조합은 위기를 극복하기 위해 함께 동참하여 노력해야 한다. ... 이런 갈등상황에서 회사는 신뢰구축을 위해 나라경제의 위기상황과 회사 상황을 노동조합 측에 https://news.naver.com/main/read.nhn?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.12

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  예를 들어, SK이노베이션 측은 회사와 함께 어려운 경영환경을 극복하고자 하는 노동조합과 구성원들의 단합된 모습과 성숙한 의지를 칭찬하며 선진노사문화라는 명칭으로 자신들의 노사 관계를 ... 지난달 23일 조합원 찬반투표에서 전체 조합원의 93.5%가 투표에 참여해 찬성률 90.9%로 합의안이 가결됐습니다. ... 아울러, 삼성전자의 경우 이미 e스포츠팀 운영 철수 및 e스포츠 올림픽 후원을 중단하는 등 게임 산업 에서 서서히 철수하는 방향성을 보여 왔는데 넥슨이 이를 생각하지 않고 자신들의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  (방송통신대 사회복지와인권)인권과 시민권의 차이를 설명하시오 인권의 내재적 특성에 대해 세계인권선언문 중 일하고 쉴 권리가 무엇인지 설명하고 우리나라에서 이 권리가 잘 지켜지고 있는지를 논하시오

  창업 이래 무노조 원칙을 유지해왔던 삼성조차 최근 들어 노조에 대한 유연한 입장을 취하고 있을 만큼, 노동자의 근로3권은 이제 우리나라에서는 보편적으로 인정받고 있는 권리로 받아들여지고 ... 모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.4항의 경우 우리나라는 과거와 달리 사측에서 의도적으로 노동조합 결정을 방해하고 이를 정부가 묵인하는 ... 모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.2)쉴 권리4.참고문헌1.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.03.18

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  2024년 LG디스플레이 84가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  때문에 지금 결정할 수 없을 것 같습니다.■ 답변분석1) 노조의 순기능을 설명했다.2) 노조의 역기능을 설명했다.3) 만약 ‘노조에 가입할 것이냐’는 질문을 한다면, 3)(따라서 ... LG디스플레이와 삼성디스플레이의 최근 주요기술과 차이점을 말해보세요10. 스마트팩토리에 대한 기본 지식과 본인이 어떤 일을 하고 싶은지11. ... 삼성과 lg의 oled 차이점 말해보세요.21. LG디스플레이의 강점22. LG디스플레이의 약점23. LG디스플레이의 기회 요인24. LG디스플레이의 위협 요인Part 3.

  자기소개서 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.01

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  우리나라 경영 성공 사례

  또한, 삼성은 2019년 전 까지 노조가 없었다. ... 지금보면 귀족, 강성 노조 때문에 어려움을 겪은 회사가 적지않게 있는데, 삼성은 그런 노조가 없던 시절부터 노조가 필요 없을 정도의 복지와 인센티브 시스템을 적용했습니다. ... 삼성은 말 그대로 ‘세개의 별’ 이라는 뜻이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.06.26

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