"삼성 노동조합" 검색결과 21-40 / 3,831건

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  무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

  무노조 기업의 고용관계(삼성의 비노조 경영을 사례로)Ⅰ.문제제기현재 세계의 시장 환경은 끊임없이 변화하고 있다. ... 무노조기업의 정의노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우가 많다. ... 비노조기업의 전제조건그 기업의 따라서 기업 경영을 담당하고 있는 경영자로는 노동조합 및 그의 간부는 자기 회사와는 아무런 관련도 없는 국외자라고 생각한다.둘째 ,노동 조합은 말썽꾸러기라고

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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  경영학 논문 - 삼성 무노조

  그러나 대다수 재벌 사업장에 노조가 만들어졌는데도 유독 삼성에서만 ‘노동조합 인정투쟁’이 21세기에도 지속되고 있다. ... “내 눈에 흙이 들어가기 전에는 노동조합을 인정할 수 없다”는 이병철 회장의 말은 처음에는 ‘방침’ 수준이었다. ... 경영은 ‘배부른 노동자’라고 불리는 삼성 노동자뿐 아니라 삼성의 중소 협력업체 노동자들에게까지 영향을 끼친다.

  리포트 | 23페이지 | 4,200원 | 등록일 2009.01.24

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  노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

  삼성의 무노조 정책- 노동조합에 관한 일반적 지식과 삼성의 무노조 정책 -목 차Ⅰ. 노동조합의 정의Ⅱ. 노동조합의 요건1. 실질적 요건2. 형식적 요건(노조법상 노조)Ⅲ. ... 한국의 노동조합 조직률 하락의 원인Ⅶ. 삼성의 무노조 경영철학과 정책1. 삼성 경영철학의 최우선 순위는 ‘인간존중’2. 삼성의 무노조 경영철학Ⅷ. 무노조 경영의 장단점1. ... 노조 탄압사례-삼성플라자의 노조 설립 신청서 제출과 삼성의 방해삼성플라자 노조설립 신고서 제출2003/09/04(목) 동아일보무노조 경영 을 유지해온 삼성그룹 계열사의 일부 직원들이

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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  [경영]삼성경영분석과 비노조

  미국에서는 1910, 20년대 노동조합 조직력이 떨어지며 노조 없이 경영하는 방식이 대두됐다. ... 수많은악용하고, 납치하고, 말을 안 들으면 해고, 강제 해외 발령, 주변 모든 인간관계를 동원해 그 사람 스스로 노동조합을 포기하게 하거나 회사를 나가게 한다. ... 그리고 노동자를 무조건 억누르는 방식으로 불만을 관리하면 언젠가는 불만이 쌓여 파괴적이고 비극적인 형태로 폭발하게 된다. 삼성 '무노조'는 노동자의 피와 눈물 먹고 유지한다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.06

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  삼성의 비노조 경영 사례분석

  비노조기업의 정의노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우가 많다. ... ,민노총산하 공공연맹도움으로 노조설립 시도2000년사측은 노사협의 위원 2명을 일본에 감금하며 노조포기 강요삼성SDI 수원공장 근로자 12명이 노동조합 설립 시도1999년사측이 유령노조를 ... 직원대표조직을 운영하는 비노조기업과 '블랙홀'형 비노조기업1) 직원대표조직을 운영하는 비노조기업 이 기업에서는 노동조합이 노사간의 협력적 관계를 저해하는 불필요한 '제3자'이기 때문에

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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  [노동경제학] 노동조합과 삼성의 무노조 정책

  삼성의 무노조 정책- 노동조합에 관한 일반적 지식과 삼성의 무노조 정책 -노동경제학 팀 발표경제학부 김효창경영학부 장성필경영학부 김현호목 차Ⅰ. 노동조합의 정의Ⅱ. ... 우리나라 노동조합의 실태와 현황1. 노동조합 조직률 변화 추이2. 한국의 노동조합 조직률 하락의 원인Ⅶ. 삼성의 무노조 경영철학과 정책1. ... 삼성 경영철학의 최우선 순위는 '인간존중'2. 삼성의 무노조 경영철학Ⅷ. 무노조 경영의 장단점1. 장점2. 단점Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로)Ⅹ. 삼성의 노무관리.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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  [경영]삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교

  삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교Ⅰ. 서론우리나라의 노동조합은 정부주도형 노사관계 이론의 한 유형이라 볼 수 있다. ... 이러한 분위기 속에서 회사 측은 노동조합의 설립이 불가피할 것을 예상하여 복수노조를 금지한 현행 노동법을 이용하여 노사협의회 노동자측 위원을 중심으로 지방노동위원회에 노조설립을 신고하였다 ... 현대자동차에서도 노동조합이 공식적으로 결성되어지게 된 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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  노사관계론 삼성 e마트 수지이마트 노조설립 사건개요

  노동조합의 구조2. 사건의 개요3. 사측의 의견4. 노조측의 의견5. 제 3자의 입장6. ... 가입과 탈퇴과 매우 용이 - 다양한 업종을 아우를 수 있음 - 실업자, 예비노동자도 가입 가능  노조 조합원 신분으로 어느 사업장에서나 활동 가능2004년 3월 Emart 용인수지점에서 ... 노사관계론The Main Subject Focus- 주제 선정의 이유 - Subject : E-mart 용인 수지점 - Focus : 비정규직, 삼성, 일반노조 - 노조 설립과 관련한

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01

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  삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침

  이하에서는 재벌그룹 삼성의 노동조합 결성을 저지하기 위한 무노조경영을 유지하기 위한 매뉴얼, 무노조경영을 관철하기 위한 그룹차원의 위계조직 체계, 노동자들에 대한 작업장 안팎의 감시 ... 삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침Ⅰ. ... 노동조합 결성 시도가 특정 삼성계열사 사업장에 국한되지 않고 보다 지속적이고 체계적으로 전개됨에 따라 재벌그룹 삼성측의 노동조합 결성을 저지하기 위한 대응방식도 더욱더 체계화된 모습을

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

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  [노사관계론]무노조의 정의와 삼성의 무노조 사례분석

  무노조 경영정책1)조합주의(unionism)노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. ... 즉, 집단적 노사관계2)비조합주의(free unionism)종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사관계*두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는 '종업원'중 ... 어진다고 주장함.2)노조 및 노동자 탄압-과도한 근로자 감시(345지침, 사내 모든 전산망 감시)-과다한 업무량, 수당 없는 야근 빈번-빈번한 집단교육을 통한 노동자들의 세뇌 (정신교육

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

  SCI (Samsung Culture Index)Ⅴ. 삼성전자의 무노조 경영1. 삼성전자의 무노조 경영 철학2. 무노조 경영의 장점과 단점3. 삼성의 무노조 경영을 위한 노력Ⅵ. ... 삼성 조직의 문제점1. 성과주의 보상제도의 한계2. 과업 스트레스3. 노동 착취의 문제Ⅷ. 결론* 참고자료Ⅰ. 삼성전자1. ... 직위와 직종에 따라 경쟁력이 있는 임금이 얼마가 되어야 하는 지를 결정하기 위하여 비교 가능한 노조 및 무노조 기업의 임금 수준을 조사하여 반영하고 있다.

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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  노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

  노동 3권은 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권이다.그러나 노동조합이 노동력 공급의 독점을 통하여 조합원들의 임금?근로조건 개선이라는 경제적 기능만을 수행하는 것은 아니다. ... 의식을 갖게됨.※ 노사관계 주체로서의 노동조합 결성원리와 주요기능42-18노동조합은 경제적 약자로서의 노동자들이 고용계약조건과 근로환경 개선을 위해 사용자들이 집단적으로 대응하는 ... 임금노동자(employee)-사용자(employer)와의 관계? 경영자와 노동조합간의 관계(management-union relations)?

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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  [경영학과]삼성의 무노조 경영에 관해

  삼성의 무(無) 노조 경영에 관해우선 삼성의 무노조 경영에 관해 알아보기 위해서는 노동조합이란 과연 무엇인가에 대해 알아볼 필요가 있다고 생각한다. ... 하지만 삼성은 이러한 노동조합을 인정 하지 않고 있다. ... 이 문제에 대해 결론을 먼저 이야기 하자면 나는 이러한 무 노조 경영에 관해 ‘소극적’ 찬성을 하는 입장이다.삼성은 그 설립자인 고 이병철 회장의 유지가 있기도 하지만 우선적으로 노동조합의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.10

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  [인사관리 ] 현대 자동차 노조와 삼성 무노조 비교 분석

  노동조합의 규모5.현대자동차 노동조합의 이념6.현대자동차 노동조합의 활동 분석7.현대자동차 노동조합의 문제점8.현대자동차 노동조합이 나아가야 할 방향2)삼성1.삼성의 소개2.삼성의 ... 독려하면, 하위관리자는 갖은 방법을 동원해서 조합원을 접촉해서 최대한 찬성율을 높이도록 설득하는 등 비합리적인 협상 절차가 이루어지고 있음.3) 노동자들의 대표로서의 노조의 노선이 ... 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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  [고용관계] 삼성 무노조

  고졸 출신도 존재.(2002.12.2 매일 경제)삼성의 무노조 경영 정책*@조합주의(unionism) 노사관계에 있어 노동조합을 동반자로 보는 경영 대 노동조합의 관계. ... (경쟁의 원리)상호작용대상 및 원리비조합주의조합주의삼성의 무노조 경영 정책( 비조합주의)비조합 주의 경영효과적인 교육훈련, 개발 ,계획효과적인 인사 조치원활한 의사 소통 제도의 운영일선관리자의 ... 즉, 집단적 노사관계 @비조합주의(free unionism) 종업원 대표를 경쟁자로 보는 경영 대 종업원 관계 즉, 개별적 노사관계 * 두 방식은 경영자가 파트너를 '노동조합' 또는

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13

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  무노조 정책의 기업경영 성과 - 삼성그룹을 중심으로

  이 글에서는 노동조합과 삼성의 “무노조 정책”에 대해 알아보고 문제점, 앞으로의 전망, 성공사례 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 노동조합과 우리나라 노동조합의 현황1. ... 가지고 있는가를 알 수 있다.▶ 삼성의 무노조 경영 정책(비조합주의)삼성의 노조경영정책은 노조회피라고 할 수 있다. ... 기업별노조는 노동자들이 기업 내 이익에 매몰되기 쉬우므로 기업의 틀을 넘은 전체 노동자의 이익을 대변하는 데 한계가 있다.(4) 노동조합의 기능노동조합의 기능은 경제?

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.22

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  [삼성] 삼성노동자들은 왜 자주적인 노조를 설립하려 하는가?

  삼성중공업 노동조합 탄압2. 삼성 SDI 수원공장 노동조합 탄압3. 삼성 SDI 부산공장 노동조합 탄압Ⅳ. 삼성노동자 ! ... 위해 자주적인 노동조합 설립을 추진하는 것이다.참고 : (한국노총 상담국 상담결과) / 질문 : 삼성노동자들이 노조설립 하려는 이유? ... 삼성중공업 노동조합 건설 투쟁 탄압 (1987)1987년 민주화와 더불어 삼성중공업 노동자들의 노동조합 건설 투쟁이 장기간 진행되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25 | 수정일 2023.08.21

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  [노사관계] 삼성의 무노조 정책에 관한 연구

  【노사관계론】삼성의 무노조 정책에 관한 연구▶ 목차Ⅰ. 서론1. 들어가며Ⅱ. 본론2. 삼성 노조관련 주요 사건3. ... 번질 수 있는 사건들을 어떻게든 무마시키려 하고 있다.도덕경영, 인간중심의 경영을 선전하고 있는 삼성이 2000년대 들어와서도 법에 의해 보장된 노동운동을 하려 한다는 이유로 납치 ... 삼성 노조 관련 주요 사건삼성에도 노조 설립 움직임은 있었다. 1977년 제일제당에서 시작된 노조 설립 움직임은 10년 후인 87년 8월 삼성 중공업 창원 2공장으로 이어진다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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  [인사관리]노조 없는 삼성의 기업 경영과 인적 자원 관리

  즉 노사 공동체 철학에 입각해 노조를 필요로 하지 않는 비조합주의 노사 관계를 노사 철학으로 삼고 이를 효율적으로 실천할 수 있도록 노력하고 있다. ... 또 삼성 반도체와 마찬가지로 상대적 고임금이 제동되었고 노동자들이 요구한 임금인상률보다 더 높은 인상률을 경영자 이 제시한 적도 있다.(3)삼성 노사 관리의 실제 사례-삼성전자의 사원 ... 또 퇴직 여성노동자의 재입사도 가능하게 되었으며, 승격시험의 제한요건도 완화되었다.삼성 전관삼성 전관의 경우 상여금 차등 지급이 삼성 반도체와 마찬 가지로 변화 되었으며 개인별로 불량률

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.30

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  [사회학] 불패신화 무노조 삼성 그 이면

  그래서 삼성은 노동조합대신 노사협의회를 만들어 노동자들의 입장을 충분히 대변한다고 한다. ... 그러나 문제점은 노사협의회가 노동자들의 입장에서라기 보단 경영자 입장으로 치우쳐있다는 것이 문제이다. 노사협의회는 쟁의신고를 할 수가없다. 노동조합이 아니기 때문에.. ... 그래서 원천적으로 막기 위해 조합을 억제하고, 선진국의 예를 들어 선진국의 기업들은 무노조 원칙을 하고있다라는 논리를 내세운다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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