"성과상여금제도" 검색결과 181-200 / 2,668건

• 

  아동권리보장원(4급 경영평가) 자기소개서

  경영평가는 지표별로 회사가 1년간 수행한 업무 실적을 보고서로 만들어 제출하면 국토교통부에서 다른 공공기관과 비교하여 점수와 순위를 부여하는 것으로 결과에 따라 전 직원의 성과상여금이 ... 우선 사회적 가치 실현을 위해서 인사, 총무 부서와 협력하여 사회적 기업 제품 구매 비율과 사회적 일자리 창출 노력 등을 파악할 것이며, 직원 내부 복지 제도 전반에 대해서 이해하기 ... 따라서 분야별로 조직 전체가 어떠한 노력을 기울이고 성과를 거뒀는지 파악하고 분야별 Best Practice를 도출하기 위해 다음과 같이 노력할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  행정학원론

  가계지원비 , 관리업무수당 자율항목 성과상여금 , 특수지근무수당 , 위험근무수당 , 업무대행수당 , 초과근무수당 , 연가보상비 , 장액급식비 , 교통보조비4 절 공무원의 사기와 행동규범 ... 공무원에 대한 평정제도 : 성과관리의 핵 심 수단으로서 평정 3. 공무원의 경력관리제도 인사이동 4 절 공무원의 사기와 행동규범 ( 권리와 의무 ) 1. 공무원의 사기관리 2. ... 직무분석과 평가 에 기초하여 채용방식의 다양화 - 개방형 직위제도 (2) 개방형 직위제도 장점과 단점 장점 : 침체방지 , 전문성과 효율성 증대 , 성과관리 촉진 , 정치적 리더십의

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 A+++받은 과제

  평등하고 대등한 인간관계를 구축하였다.- 매월 먼저 직원들의 의견을 듣고 의견을 반영하여 원장님과의 회의를 통하여 최종 결정을 하였다.- 3년마다 해외경비지원, 가족 의료혜택, 상여금 ... .- 조직의 목적을 달성하려고 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력임.- 리더십은 리더와 구성원 및 환경적 변수 간의 관계에서 알맞게 발휘되어야 함.2. ... 직원들에게 스타벅스의 목표를 분명히 해주며 일에 대한 열정을 심어주려고 노력하며 목표에 도달하기 위한 교육 시스템으로 경로를 명확하게 해주었다.- 고비용이 드는 의료보험 혜택, 스톡옵션제도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2020.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

  : 초과이익일정부분 전 종업원에게 상여금지급-생산성이득배분제도: 생산성증가,원가절감효과측정해서 배분→스캔론플랜: 판매가치/매출액 기준→럭커플랜: 부가가치 기준→임프로쉐어플랜: 표준-실제노동시간비교 ... 편안함-조화성: 타인에게 양보, 순응-성실성: 신뢰성-감성안정성: 스트레스 견디는 능력-개방성: 새로운 것 관심 흥미■통제위치내재론자외재론자자신의행동으로통제, 안정감스트레스 수용력 높음높은성과만족 ... 자본출자하여 기업경영에 참가-종업원지주제도: 증자, 자기재산-우리사주제도, 스톡옵션이윤참가노동조합이 적극적으로 참가하여 생산성향상,이윤의 일부를 근로자에게 분배-이윤분배제도, 생산성이득배분제도의사결정참가근로자or노동조합이

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  급여체계는 기본급과 상여금으로 나누어볼 수 있는데, 이는 급여 보상하는 것으로 알려져 있다. ... 인적자원관리는 확보와 개발하는 것에 그치지 않고, 인적자원의 동기부여, 의사소통, 성과보상 등 까지 이어진다. ... 이와 같은 결정에서 인사 제도의 격차를 줄이기 위해 노력했음이 보인다. 다만, 슬로바키아 공장의 경우 인사표준이 구축되기 이전에 설립되었기 때문에 인사제도가 약간 다르다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오

  절대적으로 증가하게 되었고, 업무 시간 이외의 여가 시간 중에도 업무적인 연락을 계속 하는 등으로 하루 중 거의 대부분의 시간을 업무에 부여하게 되었다.특히 회사의 연봉 책정과 상여금 ... 책정이 성과 기반의 인센티브 제도에 기반하고 있기 때문에 본인은 어쩔 수 없이 계속하여 업무에 매진할 수밖에 없었고, 그동안 본인이 누려 왔던 여러 취미활동을 포기하였다.현재는 사회인 ... 역량이 매우 중요하다.즉 얼마나 오랜 시간 동안 거래 상대방을 발굴하고 거래 상대방과의 관계를 형성하며 그를 대상으로 하여 서비스를 판매하고자 하는 노력을 기울이는지의 여부가 곧 성과와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  그러다 2001년에는 승진뿐만 아니라 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사운영에 다면평가결과를 반영할 수 있는 근거가 마련되면서부터 전 행정기관으로 확산되게 ... 성과연봉제 확대 도입에 따른 개인평가 대상자 확대와 부서(부)단위 평가지표보다 세분화된 평가지표 설정 필요하여 그 대안으로 다면평가 제도가 제시되었다. ... 다면평가의 결과는 해당 공무원에게 공개할 수 있다.3) 제도의 배경하향적 전통적 근무평정의 한계를 보완하기 위한 제도로 다면평가제도를 활용하게 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  협조를 구하는 양자 간의 필요성과 욕구를 균형적으로 충족하는 후생복지의 개념으로 전환될 필요성을 강조하고 있다.협의의 공무원 후생복지는 경제적 보상의 복지에서 공무원의 봉급, 수당, 상여금 ... 다섯 번째 재원조달의 한계로 인해서 공무원 경금기금이나 각종 공제회, 퇴직급여와 적립금 등 제2, 제3재원의 보충적인 역할은 재원조성의 정통성이 취약한 관계로 여론의 도마에 오르기 ... 책정되는 성과급, 후생복지비로 구성되는 것이 일반적인데 후생복지비는 상품생산비인 재료비, 시설비, 경비 등을 제외한 비용으로 인건비를 구성하는 하나의 요소로 풀이될 수 있다.이처럼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  네 번째, 보상관리기능은 인사평가를 통해 조직구성원들에게 기본금, 상여금, 성과급과 같은 금전적 또는 육아휴직, 직무? ... 훈련하는 기능에 기초 잣대가 되며 직무평가는 보상이나 직무제도의 도입, 활용하는 일련의 과정의 토대가된다. ... 이에 조직구성원 측면에서는 경력계획수립, 경력자원센터 활용 등이 있으며 조직에서는 직무공시제도, 멘토링제도, 워크샵 및 인사평가실시 등 활동이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  개인의 능력보다는 근무한 경력이 중시되었고, 상여금이 매년 개인의 실적 내지 조직의 실적에 비례하여 변동하기보다는 일정한 수준으로 고정되어 지급되는 형태로 개인에게 보상이 지급되었다.승진이나 ... 거의 완전히 정착되었다고 평가할 수 있으며, 각 인적 자원은 창출한 성과에 비례하여 보상을 받는 등 인센티브 제도와 연봉제가 도입되고 대신 호봉 제도는 폐지되었다.따라서 인사 평가의 ... 중시: 회사의 경쟁력 제고를 위하여 회사 내 집단/조직의 구조를 중시하기보다 개인의 성과 창출 여부를 중시하게 됨: 개인이 보다 나은 성과를 창출할 수 있도록 인적 자원에 투자하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  경영과 이해 토론문

  (conditional opinion)을 받은 기업들 중에서 77%의 기업이 당기순이익을 늘리기 위해 회계기준을 위반하였다.(2) 많은 기업들이 주가에 기초해서 경영진을 평가하고 상여금과 ... 지표와 정성적 성과 지표가 균형을 이루어야 한다. ... 도덕적 해이많은 국내 기업들이 적자 발생시에 분식결산 등의 방법으로 위장을 하는 것을 관행화하고 있다. 96년도에는 외부감사대상 7,634개 회사 중 당기순이익, 전기이월이익잉여금을

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  전미자동차 노조는 GM의 파산 등에 임박해서 임금 동결, 상여금 포기, 의료지원 혜택 축소에 더하여 시간당 평균 임금을 78달러에서 45달러로 깎는 안에 대해서까지 동의했지만 47개의 ... 고성장, 저실업에서 저성장, 고실업체제로 바뀌어 버린 한국의 경제는 기존의 호봉제를 성과급 체제로 전환하였으며 기본급과 상여급의 비중이 역전되는 상황을 초래하였다. ... 이러한 논의에도 불구하고 나는 독립적인 기구로서의 준법감시제도는 현행 준법감시위원회의 문제점을 어느정도 보완하여 준법감시제도를 재벌범죄의 예방기구로 사용할 수 있게 만든다고 생각한다

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  HRM전문가 핵심 요약본

  지연이자 발생휴업수당 : 평균임금의 100/70을 지급하여야 함2019년도 최저임금 8,350원 월 환산액 1,745,1502020년도 최저임금 8,590원 월 환산액 1,7951310상여금 ... ,직급.직위 일체능력주의(1980중반~1990중반)능력중심,승진.승격차등,발탁인사,직급정년제,직급파괴,직급.직책분리성과주의(1990년 중반 이후)호봉제폐지,연봉제도입,인센티브도입,성과제도 ... , 휴업수당 , 연차수당 , 재해보상금 , 감금의제한액-수습,출산전후휴가,육아휴직등 산정시제외*통상임금(근로자에게 지급하는 정기적.일률적,고정성 금액 시간급,일급,주급,월급,도급)*

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  , 각종 경조사를 지원해주며 자녀학자금을 지원해주어 안정된 생활이 가능하도록 한다.여섯째, 직원들의 열정에 보답하고자 하는 마음으로 연 800%의 상여금, 장기근속자 포상, 우수사원포상 ... 뿐만 아니라 경영실적에 따라 업계 최고수준의 성과급까지 지원한다.일곱번째, 사원증, 사무용품을 제공하고 콘도/리조트 이용권을 지급하여 직원들이 편안하게 일할 수 있는 최선의 환경을 ... , 업계 최고 수준의 퇴직금, 연차수당, 직책수당, 자격면허수당, 4대보험을 지원해준다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  정의란 무엇인가 독후 요약 및 감상평

  그런데 이들 기업은 지원받은 돈으로 임직원에 대한 성과금 파티를 벌였다. ‘탐욕과 실패에 대한 포상’이라는 대중의 분노로 결국 이들은 성과금을 게워내야 했다. ... 그렇다면 이들이 호황기에 받았던 더 높은 상여금에는 왜 아무런 문제 제기가 되지 않았는가? 이들은 호황기에 본인의 능력보다 더 많은 보상을 받았을 수도 있다. ... 자유지상주의자는 징병제를 강제성을 띤 일종의 노예제도라 보고 반대하며 지원병제를 지지한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  - 간호실무평가 시스템보상- 외적보상: 임금, 상여금. ... 개선- 간호학교: 성 토마스 병원내에 설립(비종교적 배경)- 간호사 면허등록제도 반대 (펜위크-간호사면허제도 주장, 국제간호협의회 창립)고전적 관리 이론1) 과학적 관리론: 목표와 ... 생산성에 초점, 성과급제, 분업화, 전문화2) 행정관리론: 조직 관리의 초점을 최고관리자의 기능에 둠3) 관료제론: 분업화, 권한의 계층화, 표준화된 업무절차행동관리 이론1) 인간관계론

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅원론 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업의 사회정책은 통상적으로 임금, 휴가, 상여금 등 근로자의 복지와 관련이 있고, 노사간 협상과 합의에 의해 결정되는 복지시설 등이다.기업 활동의 중심에 있는 이 세 가지 정책 결정은 ... 소유 제도가 자연적인지 합법적인지에 따라 다른 비상장 대리인에게 맡겨진다. ... 말한다.기업의 책임은 더 이상 주주에 남아 있을 필요가 없으며, 직원, 노조, 소비자, 공급자, 하청업체, 지역사회 등 모든 이해관계자(이해관계자), 재정적 이익에 대한 사회적 성과

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며

  대표적으로 기간제 교사는 복리후생에서 차별 대우를 받는데 정규직 교사가 받는 공무원 연금, 사학연금, 가족수당, 자녀 학비보조수당, 육아휴직수당, 성과상여금을 받지 않고 있다. ... 이런 식으로 ‘쪼개기 계약’을 할 경우, 퇴직금은 물론이고 방학 동안의 급여나 상여금 역시 지급받을 수 없다.거의 모든 사립학교가 교직원들의 급여를 시. ... “임금체계를 정규직의 내부노동시장에 진입시키고 연봉 산정 시 공무원에 준하는 연공급으로 제도화시켜야 하며, 단계적 승진제도를 적용해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

  과정 급여 관리 ( 단축근로자 ) 상여금 또는 성과급 해당 사업장의 취업규칙 또는 단체협약 등으로 정한 기준에 따르되 , 적어도 근무시간에 비례한 급여액 이상을 지급하여야 함 .02 ... 일 · 가정 양립 관련 사업주 지원제도 인식률의 경우 절반 이하 수준으로 집계됐고 출산 · 육아기 고용지원금 ( 비정규직 재고용 ) 이나 출산육아기 대체인력지원금 제도의 활용률은 10% ... 육아기 근로시간 단축제도정책 형성 과정 01 02 입법 제도화 과정 03 적용 및 평가 Contents01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ?

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  아워홈 기업분석 및 SWOT분석

  이외에도 직원들에게 명절 상여금 지급, 중고등학교/대학교까지 자녀 2인에 한해 학자금 100%를 지원제도, 아워홈 업장 할인 등을 통해 직원들이 사명감을 갖고 근무에 임하며, 오래 ... : 조직 및 개인 성과에 따라 성과급을 지급한다.우수사원 해외 연수: 근무 성과가 우수하고 모범이 되는 직원에게 해외연수 기회를 준다.② 친교 동기사내 동호회: 사내 다양한 동호회 ... 건전한 조직문화 및 투명하고 공정한 거래문화 정착을 위해 부정 비리신고 포상제도와 제보자 보호제도를 실시하여 하급자와 최상위자도 원활하게 의사소통을 할 수 있도록 돕는다.6.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

  다운로드 장바구니